(Перенаправлено из Dunlop Commission )
Перейти к навигации Перейти к поискуDunlop Комиссия по вопросам будущего рабоче-менеджмента отношений: Заключительный отчет ( 1994 ), обычно называемый отчет Dunlop , был серьезный пересмотр США трудового законодательства , в котором содержатся рекомендации по реформе, установленных Департаментом труда США и Министерства торговли США .
Они сообщили министру труда Роберту Б. Райху и министру торговли Рональду Х. Брауну .
Фон [ править ]
Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Август 2011 г. ) |
Содержание [ править ]
Введение: рабочее место и общество [ править ]
Комиссия установила, что на рынок труда повлияли:
- долгосрочное снижение производительности;
- усиление глобализации экономической жизни;
- смещение занятости в отрасли производства услуг из отраслей, производящих товары;
- сдвиг в профессиональной структуре в сторону белых воротничков, требующих значительного образования; и
- снижение распространенности коллективных переговоров.
Вовлечение сотрудников [ править ]
Комиссия установила,
- там, где участие сотрудников поддерживается и интегрировано с другими практиками, это обычно улучшает экономические показатели;
- тенденции предполагают увеличение количества программ участия сотрудников в будущем; и
- Данные опроса показывают, что от 40 до 50 миллионов рабочих будут принимать участие в программах участия сотрудников, но не имеют возможности.
Представительство работников и коллективные переговоры [ править ]
Комиссия установила, что в отношении представительства на рабочем месте,
- Американское общество поддерживает право вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах, если того пожелает большинство рабочих;
- Выборы представительства - это очень конфликтная деятельность для рабочих, профсоюзов и компаний; и
- Примерно одна треть рабочих мест, голосующих за то, чтобы их представляли профсоюзы, не заключают коллективный договор со своим работодателем.
Трудоустройство и разрешение споров [ править ]
Комиссия отметила, что с 1960-х годов количество федеральных законов о рабочих местах значительно увеличилось, что сопровождалось большим количеством правил и административных процедур. Также,
- Объем судебных разбирательств и издержки на рабочем месте росли быстрее, чем в других областях права;
- Количество дел о приеме на работу в федеральных судах увеличилось более чем на 400 процентов в период с 1971 по 1991 год; и
- Ни посредничество и арбитраж, ни более новые, более неформальные системы участия сотрудников и альтернативные системы разрешения споров не используются в полной мере для решения проблем и разрешения споров, которые теперь регулируются законом.
Временные рабочие [ править ]
Обзор нормативных требований: программы трудового права [ править ]
Программы безопасности и здоровья и вовлечение сотрудников [ править ]
Закон о труде на железных дорогах [ править ]
Будущее американской рабочей силы [ править ]
См. Также [ править ]
Примечания [ править ]
Ссылки [ править ]
Внешние ссылки [ править ]
- Комиссия Данлопа по будущему отношений между работниками и руководством: окончательный отчет ( 1 декабря 1994 г. )
- Список представлений и доказательств в Комиссию