Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из Dunlop Commission )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Dunlop Комиссия по вопросам будущего рабоче-менеджмента отношений: Заключительный отчет ( 1994 ), обычно называемый отчет Dunlop , был серьезный пересмотр США трудового законодательства , в котором содержатся рекомендации по реформе, установленных Департаментом труда США и Министерства торговли США .

Они сообщили министру труда Роберту Б. Райху и министру торговли Рональду Х. Брауну .

Фон [ править ]

Содержание [ править ]

Введение: рабочее место и общество [ править ]

Комиссия установила, что на рынок труда повлияли:

  • долгосрочное снижение производительности;
  • усиление глобализации экономической жизни;
  • смещение занятости в отрасли производства услуг из отраслей, производящих товары;
  • сдвиг в профессиональной структуре в сторону белых воротничков, требующих значительного образования; и
  • снижение распространенности коллективных переговоров.

Вовлечение сотрудников [ править ]

Комиссия установила,

  • там, где участие сотрудников поддерживается и интегрировано с другими практиками, это обычно улучшает экономические показатели;
  • тенденции предполагают увеличение количества программ участия сотрудников в будущем; и
  • Данные опроса показывают, что от 40 до 50 миллионов рабочих будут принимать участие в программах участия сотрудников, но не имеют возможности.

Представительство работников и коллективные переговоры [ править ]

Комиссия установила, что в отношении представительства на рабочем месте,

  • Американское общество поддерживает право вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах, если того пожелает большинство рабочих;
  • Выборы представительства - это очень конфликтная деятельность для рабочих, профсоюзов и компаний; и
  • Примерно одна треть рабочих мест, голосующих за то, чтобы их представляли профсоюзы, не заключают коллективный договор со своим работодателем.

Трудоустройство и разрешение споров [ править ]

Комиссия отметила, что с 1960-х годов количество федеральных законов о рабочих местах значительно увеличилось, что сопровождалось большим количеством правил и административных процедур. Также,

  • Объем судебных разбирательств и издержки на рабочем месте росли быстрее, чем в других областях права;
  • Количество дел о приеме на работу в федеральных судах увеличилось более чем на 400 процентов в период с 1971 по 1991 год; и
  • Ни посредничество и арбитраж, ни более новые, более неформальные системы участия сотрудников и альтернативные системы разрешения споров не используются в полной мере для решения проблем и разрешения споров, которые теперь регулируются законом.

Временные рабочие [ править ]

Обзор нормативных требований: программы трудового права [ править ]

Программы безопасности и здоровья и вовлечение сотрудников [ править ]

Закон о труде на железных дорогах [ править ]

Будущее американской рабочей силы [ править ]

См. Также [ править ]

Примечания [ править ]

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]