Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Консультант занятости советует, тренер, предоставляет информацию и поддерживает человек , которые планируют, ищущие и управление их карьеры и направление жизни / работы. Традиционно консультанты по трудоустройству помогают своим клиентам принимать профессиональные решения, касающиеся выбора, изменения или адаптации к работе. [1]

Терминология [ править ]

Консультант по трудоустройству также может называться «консультант по трудоустройству». Эта работа также известна как профессионал по развитию персонала .

Обязанности [ править ]

Консультирование по вопросам трудоустройства обычно считается специальностью в рамках более широкого направления консультирования по вопросам карьеры. Специалисты по трудоустройству и развитию трудовых ресурсов помогают клиентам многих возрастных категорий:

  • Выберите программы обучения и тренинга
  • Сбалансируйте работу и другие жизненные роли
  • Навигация по карьерным переходам и этапам
  • Повысьте удовлетворенность карьерой
  • Найдите работу или возможности самозанятости, напишите резюме , составьте портфолио и подготовьтесь к собеседованию .

Работая с клиентами индивидуально или в группах, специалисты по развитию карьеры могут:

  • Помогите людям лучше понять свои уникальные особенности и то, как эти характеристики связаны с выбором карьеры.
  • Используйте различные инструменты оценки, чтобы помочь клиентам определить свои интересы, ценности, убеждения, жизненные предпочтения, склонности и способности и связать их с миром работы.
  • Помогите клиентам определить образовательные требования и разработать планы обучения
  • Организуйте семинары по управлению карьерой и принятию решений о карьере
  • Работа с клиентами с ограниченными возможностями , языковыми и культурными различиями или другими особыми потребностями, которые влияют на их перспективы трудоустройства.
  • Помогите клиентам справиться с препятствиями на пути к достижению своих карьерных планов
  • Помогите работающим клиентам планировать карьерную лестницу в организации, успешно справляться с неудовлетворенностью работой или менять профессию или работу
  • Предоставлять текущую информацию о рынке труда, чтобы помочь клиентам принимать реалистичные решения в области профессиональной деятельности или занятости.
  • Продвигайте клиентов к потенциальным работодателям и помогайте клиентам найти работу или стажировки
  • Оказывать помощь клиентам в реализации эффективных стратегий поиска работы, написании резюме, развитии карьерного портфеля и навыков собеседования.
  • Планировать и реализовывать программы, связанные с карьерой и трудоустройством
  • Направляйте клиентов в соответствующие службы для удовлетворения их конкретных потребностей
  • Сотрудничать с общественными группами и агентствами, предприятиями и другими организациями, участвующими в предоставлении ресурсов для планирования карьеры.
  • Используйте компьютеры для написания отчетов и предложений , а также для поиска информации в Интернете.
  • Выполнять связанные административные задачи, такие как ведение записей.

Условия работы [ править ]

Консультанты по трудоустройству обычно сосредотачиваются на получении работы, фактически на получении работы, что является желаемым результатом карьерного роста, обучения и процесса обучения. Они работают в государственных учреждениях (One Stop Career Centres), общественных организациях, в коммерческих и некоммерческих компаниях, которые помогают людям найти работу. Заработная плата и условия труда весьма разнообразны. [2] Консультации по трудоустройству уходят своими историческими корнями в Министерство труда США. Специалисты по развитию карьеры могут работать в различных условиях, но обычно работают в офисах, где они могут проводить частные интервью с клиентами, а также в классах или залах заседаний, где они проводят групповые занятия. В зависимости от организации их часы работы могут включать в себя работу по вечерам и выходным.

Личные характеристики [ править ]

Специалистам по развитию карьеры необходимы следующие характеристики:

  • неподдельный интерес и уважение к людям из всех слоев общества
  • терпение, понимание и умение непредвзято выслушать
  • отличные устные и письменные коммуникативные навыки и навыки презентации
  • объективность и такт
  • умение мотивировать и вдохновлять клиентов
  • способность облегчить общение в группах от восьми до 20 человек
  • хорошие организационные навыки и навыки планирования
  • способность эффективно работать с другими профессионалами и общественными организациями.

Они должны получать удовольствие от консультаций с людьми, сбора информации и работы с клиентами для разработки новаторских решений проблем.

Требования к образованию [ править ]

Большинство специалистов по развитию карьеры имеют высшее образование в смежных дисциплинах, таких как психология , образование , социальная работа или развитие человеческих ресурсов . Все чаще работодатели ищут кандидатов, которые имеют сертификат, диплом или степень в области развития карьеры или эквивалентную комбинацию образования и опыта.

См. Также [ править ]

  • Развитие карьеры
  • Руководство по карьере
  • Эннеаграмма личности
  • Коды Голландии
  • Поиск работы
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс
  • Справочник профессионального обзора
  • Психология личности
  • Стандартная система профессиональной классификации

Ссылки [ править ]

  1. ^ http://www.co.warren.nj.us/departments/contractadmin/61.pdf Описание универсального центра карьеры
  2. ^ https://careers.stateuniversity.com/pages/208/Employment-Counselor.html