Глобальный трудовой арбитраж — это экономическое явление, при котором в результате устранения или разрушения барьеров для международной торговли рабочие места перемещаются в страны, где рабочая сила и стоимость ведения бизнеса (например, экологические нормы ) недороги и/или обедневшая рабочая сила перемещается в страны с более высокооплачиваемой работой. [1]
Двумя общими препятствиями для международной торговли являются тарифы (навязанные политическими силами) и стоимость транспортировки товаров через океаны. С появлением Интернета , снижением затрат на телекоммуникации и возможностью почти мгновенной передачи документов, барьеры для торговли продуктом интеллектуальной работы, который по сути представляет собой любую работу, которую можно выполнить на компьютере (например, компьютерное программирование ) или в которых используется высшее образование, значительно сократились.
Часто процветающая страна (такая как США ) устраняет барьеры для международной торговли, интегрируя свой рынок труда с рынками стран с более низкой стоимостью рабочей силы (таких как Индия , Китай и Мексика ), что приводит к смещению рабочих мест из процветающей страны в развивающуюся. Конечным результатом является увеличение предложения труда по отношению к спросу на труд, что означает снижение затрат и снижение заработной платы. Практика работы на суше и офшорного арбитража представляет собой комбинированную практику недоплаты иммигрантам для снижения заработной платы и мобильности как иммигрантов, так и местных трудящихся, при этом отправляя неконкурентоспособные рабочие места за границу для увеличения прибыли.
Капитал перемещается в страны с дешевой рабочей силой, более низкими налогами и или меньшим количеством экологических норм или других затрат на ведение бизнеса с целью производства товаров и услуг для экспорта на другие рынки. [2] Классическим примером является случай, когда фабрика или офис закрываются в стране А, а затем переезжают в страну Б с целью производства товаров или услуг с более низкой стоимостью рабочей силы для экспорта обратно на рынок страны А. Это может привести к увольнениям рабочих в стране А. Например, в Соединенных Штатах количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось, а импорт промышленных товаров из других стран увеличился (наряду с торговым дефицитом Соединенных Штатов). Эти тенденции коснулись и сферы услуг. [3]
Рабочая сила, часто квалифицированная и образованная, перемещается в страну на временной или постоянной основе. Это приводит к увеличению предложения труда на рынке этой страны.
Этот вид импорта рабочей силы может быть выгодным. По данным Национальной ассоциации венчурного капитала (NVCA), зарегистрированного комитета политических действий [ 4] , более 25% всех стартапов , принявших участие в опросе NVCA, в районе залива Сан-Франциско в США за последние 15 лет были «иммигрантами». -основан» (скорее всего, бывшие или нынешние H-1B ). [5] 40% всех публичных и венчурных компаний в сфере высокотехнологичного производства были основаны иммигрантами. На них приходится более половины всех рабочих мест в этом секторе.