Коллективный договор , коллективный трудовой договор ( CLA ) или коллективный договор ( CBA ) — это письменный договор, заключаемый посредством коллективных переговоров для работников одним или несколькими профсоюзами с руководством компании (или с ассоциацией работодателей ), который регулирует условия труда сотрудников. Это включает в себя регулирование заработной платы, льгот и обязанностей сотрудников, а также обязанностей и ответственности работодателя или работодателей и часто включает правила для процесса разрешения споров.
В Финляндии коллективные трудовые договоры действуют повсеместно. Это означает, что коллективный договор в экономическом секторе становится общеприменимым юридическим минимумом для трудового договора любого человека, независимо от того, является он членом профсоюза или нет. Чтобы это условие применялось, половина рабочей силы в этом секторе должна быть членами профсоюза, что поддерживает соглашение.
Работников не принуждают вступать в профсоюз на конкретном рабочем месте . Тем не менее, при среднем членстве в профсоюзы на уровне 70%, в большинстве секторов экономики действует коллективный трудовой договор. Соглашение не запрещает более высокую заработную плату и лучшие льготы, но устанавливает установленный законом минимум, аналогичный минимальной заработной плате . Кроме того, часто, но не всегда достигается соглашение о политике национального дохода , в котором участвуют все профсоюзы , ассоциации работодателей и правительство Финляндии. [1]
Коллективные договоры в Германии имеют обязательную юридическую силу. Немцы гордятся якобы более духом сотрудничества в производственных отношениях по сравнению с другими странами, например, по сравнению с исторически более враждебным характером производственных отношений в Соединенном Королевстве, как описано ниже. Немецкие рабочие по закону имеют право на представительство в советах компаний. [2] Вместе руководство и работники считаются «социальными партнерами». [3]
Как и в Финляндии, коллективный трудовой договор определяет универсальную применимую законную минимальную заработную плату, которая действует повсеместно (на латыни : erga omnes ), независимо от того, является ли работник членом профсоюза или нет.
В 1959 году законы типа Вигорелли преобразовали действовавшие в то время национальные коллективные трудовые договоры в обычный закон таким образом, чтобы сделать совокупность экономических и регулятивных прав, установленных в этих соглашениях, универсальными и обязательными. [4]