Спор о долларовых сладостях в 1985 году был небольшим трудовым спором с серьезными юридическими последствиями в производственных отношениях , когда работодатель прибегнул к приговору по общему праву и возмещению убытков в деле в Верховном суде Виктории для разрешения спора после того, как промышленные суды оказались неэффективными. Это был первый случай, когда профсоюз был вынужден возместить ущерб по общему праву работодателю за убытки, понесенные в результате пикетирования в Австралии . Спор также имел большое значение для продвижения карьеры адвоката, представляющего компанию, Питера Костелло ., в результате чего он баллотировался в федеральный парламент и стал казначеем в правительстве Говарда.
Dollar Sweets была кондитерской компанией на Малверн-роуд в пригороде Мельбурна Глен-Айрис, штат Виктория, в которой работало 27 человек по 38 часов в неделю. В награде для отрасли указана 40-часовая рабочая неделя. Правительство Хоука и ACTU заключили соглашение о заработной плате , которое предусматривало выход работодателей на пенсию по выслуге лет, снижение налогов и другие социальные льготы в обмен на согласие профсоюзов не предъявлять требования о чрезмерной заработной плате. В то же время в сентябре 1983 года было введено централизованное фиксирование заработной платы, при котором индексированное повышение заработной платы автоматически предоставлялось тем работникам, профсоюзы которых обязались соблюдать принципы Арбитражной комиссии.
Несколько небольших профсоюзов, в том числе Федеративная ассоциация кондитеров Австралии , отказались присоединиться к соглашению.
Владелец компании Фред Стаудер в ноябре 1983 года предложил своим сотрудникам заключить соглашение о том, что, если они согласятся соблюдать принципы Арбитражной комиссии, компания выплатит им установленные надбавки. Все 27 сотрудников согласились с предложением. [1]
В июле 1985 года Федеративная ассоциация кондитеров начала кампанию среди работодателей за введение 36-часовой рабочей недели. Хотя это нарушало принципы Арбитражной комиссии по установлению заработной платы, профсоюз никогда не соглашался принимать эти принципы. Когда профсоюз потребовал переговоров со Штаудером о 36-часовой рабочей неделе, Штаудер сказал профсоюзу, что не может позволить себе сократить часы работы, и предложил представить профсоюзу свои счета. Сокращение рабочего времени также нарушило бы соглашение 1983 года, которое Штаудер заключил со своими сотрудниками.
Штаудер предложил своим 27 сотрудникам, что, если они хотят продолжать получать сверхпремию за 38-часовую неделю (ниже премии), они могут сделать это, если подпишут соглашение о запрете забастовок; но если они хотят работать 36 часов в неделю, им придется найти это в другом месте. Двенадцать сотрудников приняли предложение Штаудера, тогда как остальные 15 отказались подписать соглашение о запрете забастовки и впоследствии были уволены компанией, а компания наняла на их место еще 15 рабочих на существующих условиях. [2]