Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Для журнала см. Производственные отношения (журнал) .
Часть серии по
Организованный труд
Кооперативная активность5.svg
Рабочее движение
Трудовые права
Профсоюзы
Ударная акция
Лейбористские партии
  • Австралия
  • Барбадос
  • Бразилия
  • Фиджи
  • Грузия
  • Гонконг
  • Ирландия
  • Израиль
  • Мальта
  • Новая Каледония
  • Новая Зеландия
  • Нидерланды
  • Норвегия
  • Португалия
  • Сингапур
  • Великобритания
Академические дисциплины
  • Трудовые отношения
  • Экономика труда
  • История труда
  • Трудовое право
  • v
  • т
  • е

Трудовые отношения или трудовые отношения - это междисциплинарная академическая область, изучающая трудовые отношения; [1], то есть сложные взаимоотношения между работодателями и работниками , трудящимися / профсоюзами , организациями работодателей и государством .

Новое название «трудовые отношения» приобретает все большее значение, поскольку «производственные отношения» часто рассматриваются как имеющие относительно узкую коннотацию. [2] Тем не менее, трудовые отношения часто связаны с трудовыми отношениями в самом широком смысле, включая «непромышленные» трудовые отношения. Иногда это рассматривается как параллель тенденции в отдельной, но связанной дисциплине управления человеческими ресурсами . [3]

Хотя некоторые ученые рассматривают или трактуют производственные / трудовые отношения как синонимы трудовых отношений и трудовых отношений , это вызывает споры из-за более узкой направленности отношений наемный / трудовой, то есть на сотрудников или рабочую силу, с точки зрения работодателей, менеджеров и / или должностные лица. Кроме того, трудовые отношения часто воспринимаются как имеющие отношение только к работникам, не входящим в профсоюзы, тогда как трудовые отношения рассматриваются как имеющие отношение к организованному труду , то есть работникам, входящим в профсоюзы. [4] [ необходим лучший источник ] Некоторые ученые, университеты и другие учреждения считают управление человеческими ресурсами синонимом одной или нескольких из вышеперечисленных дисциплин, [5] хотя это тоже спорно.

Обзор [ править ]

Отношения в сфере труда рассматривают различные ситуации с занятостью, а не только те, которые связаны с профсоюзами. Однако, по словам Брюса Э. Кауфмана, «в значительной степени большинство ученых рассматривают профсоюзное движение , коллективные переговоры и отношения между рабочими и менеджментом , а также национальную трудовую политику и трудовое законодательство, в которые они включены, в качестве основных предметов своей области. . " [6]

Начатый в Соединенных Штатах в конце 19 века, он начал развиваться в связи с Новым курсом . Тем не менее, это обычно рассматривается как отдельная область обучения только в англоязычных странах, не имея прямого эквивалента в континентальной Европе. [7] В последнее время отрасль производственных отношений находится в упадке, что коррелирует со снижением важности профсоюзов [6], а также с растущим предпочтением бизнес-школ парадигмы управления человеческими ресурсами . [8]

Протест против законодательства о трудовых отношениях в Мельбурне в 2005 году.

Отношения в сфере труда имеют три стороны: научное развитие, решение проблем и этическое. [9] На этапе построения науки производственные отношения являются частью социальных наук , и они направлены на понимание трудовых отношений и их институтов с помощью высококачественных и тщательных исследований. В этом ключе стипендия трудовых отношений пересекается с исследованиями в области экономики труда , промышленной социологии , трудовой и социальной истории , управления человеческими ресурсами , политологии , права и других областей.

Изучение производственных отношений предполагает, что рынки труда не являются полностью конкурентными, и, таким образом, в отличие от господствующей экономической теории , работодатели обычно обладают большей рыночной властью, чем работники. Изучение производственных отношений также предполагает наличие по крайней мере некоторых врожденных конфликтов интересов между работодателями и работниками (например, более высокая заработная плата по сравнению с более высокой прибылью) и, таким образом, в отличие от исследований в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения., конфликт рассматривается как естественная часть трудовых отношений. Поэтому ученые, занимающиеся производственными отношениями, часто изучают различные институциональные механизмы, которые характеризуют и формируют трудовые отношения - от норм и структур власти в цехах до механизмов голоса сотрудников на рабочем месте, до коллективных переговоров на уровне компании, на региональном или национальном уровне и до различные уровни государственной политики и режимов трудового законодательства , [ цитата необходима ] для разновидностей капитализма [10] (таких как корпоративизм , социал-демократия и неолиберализм ).

Когда рынки труда рассматриваются как несовершенные, и когда трудовые отношения включают конфликт интересов, тогда нельзя полагаться на рынки или менеджеров, которые всегда будут служить интересам работников, а в крайних случаях - предотвращать эксплуатацию работников. Поэтому ученые и практики в области трудовых отношений поддерживают институциональные меры по улучшению работы трудовых отношений и защите прав трудящихся. Однако природа этих институциональных вмешательств различается между двумя лагерями в рамках производственных отношений. [11] Плюралистический лагерь рассматривает трудовые отношения как смесь общих интересов и конфликтов интересов [12] , которые в значительной степени ограничиваются трудовыми отношениями. Таким образом, на рабочем месте плюралистыпроцедуры рассмотрения жалоб , механизмы голоса сотрудников, такие как производственные советы и профсоюзы , коллективные переговоры и партнерства между профсоюзами и руководством. На политической арене плюралисты выступают за законы о минимальной заработной плате , стандарты профессионального здоровья и безопасности , международные трудовые стандарты , а также другие законы о занятости и труде и государственную политику. [13] Все эти институциональные вмешательства рассматриваются как методы балансирования трудовых отношений, чтобы обеспечить не только экономическую эффективность, но и равенство сотрудников и право голоса. [14] В отличие от марксистскогоПо мнению сторонников критического лагеря, конфликт интересов работодателя и сотрудника является резко антагонистическим и глубоко укоренившимся в социально-политической и экономической системе. С этой точки зрения стремление к сбалансированным трудовым отношениям придает слишком большое значение интересам работодателей, и вместо этого необходимы глубокие структурные реформы, чтобы изменить резко антагонистические трудовые отношения, присущие капитализму. Таким образом, воинствующие профсоюзы часто получают поддержку.

История [ править ]

Производственные отношения уходят корнями в промышленную революцию, которая создала современные трудовые отношения, породив свободные рынки труда и крупные промышленные организации с тысячами наемных рабочих. [15] По мере того как общество боролось с этими масштабными экономическими и социальными изменениями, возникли проблемы с рабочей силой. Низкая заработная плата, продолжительный рабочий день, монотонная и опасная работа и злоупотребления надзорными органами привели к высокой текучести кадров, насильственным забастовкам и угрозе социальной нестабильности. В интеллектуальном плане производственные отношения сформировались в конце 19 века как золотая середина между классической экономикой и марксизмом , [ цитата необходима ] с Сидни Уэббом.и « Индустриальная демократия» Беатрис Уэбб (1897) является ключевой интеллектуальной работой. [16] Таким образом, производственные отношения отвергают классическую экономику.

Институционально, производственные отношения была основана Коммонс , когда он создал первую программу академического трудовых отношений в Университете штата Висконсин в 1920 году [ править ] Еще один ученый пионером в области трудовых отношений и трудовых исследований был Роберт Ф. Hoxie . [17] Первоначальную финансовую поддержку месторождению оказал Джон Д. Рокфеллер-младший, который поддерживал прогрессивные отношения между рабочими и руководством после кровавой забастовки на принадлежащей Рокфеллеру угольной шахте в Колорадо . [ необходима цитата ] В Великобритании другой прогрессивный промышленник, Монтегю Бертон, в 1929–1930 годах работал кафедрами производственных отношений в университетах Лидса , Кардиффа и Кембриджа . [18]

Начиная с начала 1930-х годов в Соединенных Штатах наблюдался быстрый рост членства в профсоюзах , что сопровождалось частыми и иногда жестокими конфликтами между профсоюзами и руководством. [19] Во время Второй мировой войны они были подавлены арбитражными полномочиями Национального военного совета по труду . [20]

Школа производственных и трудовых отношений Корнельского университета

Однако по мере того, как Вторая мировая война подходила к концу и в ожидании возобновления конфликта между рабочими и менеджментом после войны, возникла волна создания новых академических институтов и программ получения степени, которые стремились проанализировать такие конфликты и роль коллективных торг. [21] Самым известным из них была Школа производственных и трудовых отношений Корнельского университета , основанная в 1945 году. [22] [23] Но, учитывая различные формы, их было более семидесяти пяти. [23] В их числе Йельский центр труда и управления , которым руководил Э. Уайт Бакке , который начал свою деятельность в 1945 году. [24] В 1940-х и 1950-х годах был влиятельным специалистом по трудовым отношениям.Нил В. Чемберлен в Йельском и Колумбийском университетах. [25]

В 1950 году производственные отношения была оформлена как отдельная научная дисциплина с появлением в Великобритании из так называемой «Оксфорд школе», в том числе Аллан Фландрии , Хью Клегг , [26] и Алан Фокс , лорд Уильям МакКарти , сэр Джордж Bain (все они преподавали в Наффилд-колледже, Оксфорд ), а также Отто Кан-Фройнд ( Brasenose College, Оксфорд ).

Производственные отношения формировались с сильной ориентацией на решение проблем [27], которая отвергала как невмешательство классических экономистов в решение трудовых проблем, так и марксистское решение классовой революции . Именно такой подход лежит в основе законодательства о новом курсе в Соединенных Штатах, например Закона о национальных трудовых отношениях и Закона о справедливых трудовых стандартах .

К началу 21 века академическая сфера производственных отношений часто описывалась как находящаяся в кризисе. [28] В академических кругах его традиционным позициям угрожает, с одной стороны, доминирование господствующей экономики и организационного поведения, а с другой - постмодернизм .

В политических кругах упор в производственных отношениях на институциональное вмешательство превосходит неолиберальный упор на продвижение свободных рынков по принципу laissez-faire . На практике количество профсоюзов сокращается, и все меньше компаний выполняют функции производственных отношений. [ необходима цитата ] Количество академических программ по трудовым отношениям сокращается, в то время как такие области, как управление человеческими ресурсами и организационное поведение, растут. [29] Однако важность этой работы как никогда высока, и уроки производственных отношений остаются жизненно важными. Задача производственных отношений состоит в том, чтобы восстановить эти связи с более широким миром науки, политики и бизнеса.

Теоретические перспективы [ править ]

Ученые, занимающиеся производственными отношениями, такие как Алан Фокс, описали три основные теоретические точки зрения или концепции, которые контрастируют в их понимании и анализе отношений на рабочем месте. Эти три взгляда обычно известны как унитаризм, плюрализм и радикальная или критическая школа. Каждый из них предлагает особое восприятие отношений на рабочем месте и, следовательно, по-разному интерпретирует такие события, как конфликт на рабочем месте, роль профсоюзов и регулирование занятости. Перспектива критической школы иногда упоминается как модель конфликта , хотя это несколько двусмысленно, поскольку плюрализм также склонен рассматривать конфликт как неотъемлемую часть рабочего места. Радикальные теории сильно отождествляются с марксистскими теориями , хотя они не ограничиваются ими. [цитата необходима ]

Перспектива плюрализма [ править ]

При плюрализме организация воспринимается как состоящая из могущественных и [ необходима цитата ] различных подгрупп, каждая со своими законными интересами [30] и приверженностью, а также со своим собственным набором целей и лидеров. В частности, две преобладающие подгруппы в плюралистической перспективе - это менеджмент и профсоюзы. Плюралистическая точка зрения также поддерживает тот факт, что конфликт является неотъемлемой частью трудовых отношений, поскольку разные подгруппы имеют разные мнения о повседневных операциях. [ необходима цитата ] Следовательно, роль менеджмента будет меньше склоняться к принуждению и контролю, а больше к убеждению и координации. [необходимая цитата ]Профсоюзы считаются законными представителями служащих[30],конфликты разрешаются путем коллективных переговоров и не обязательно считаются плохим явлением, и, если им удастся управлять, на самом деле они могут быть направлены на развитие и позитивные изменения.

Перспектива унитаризма [ править ]

В унитаризме организация воспринимается как единое и гармоничное целое с идеей «одной счастливой семьи», в которой руководство и другие члены персонала разделяют общую цель, делая упор на взаимное сотрудничество. [31] Кроме того, унитаризм имеет патерналистский подход: он требует лояльности всех сотрудников [31] и управленческий по своему акценту и применению. [32] Следовательно, профсоюзы считаются ненужными [33], поскольку лояльность между служащими и организациями считается взаимоисключающей, и в отрасли не может быть двух сторон. [ необходима цитата ] Конфликт воспринимается как деструктивный и [ необходима цитата] результат плохого управления. [34]

Радикальная или критическая точка зрения [ править ]

Этот взгляд на производственные отношения рассматривает природу капиталистического общества, где существует фундаментальное разделение интересов между капиталом и трудом, и рассматривает производственные отношения на этом фоне. С этой точки зрения неравенство власти и экономического богатства коренится в самой природе капиталистической экономической системы. [ необходимая цитата ] Конфликт, таким образом, рассматривается как естественный результат капитализма, поэтому он неизбежен, и профсоюзы являются естественной реакцией рабочих [31]к их эксплуатации капиталом. Хотя могут быть периоды покорности, марксистская точка зрения будет заключаться в том, что институты совместного регулирования скорее укрепят, чем ограничат позицию руководства, поскольку они предполагают продолжение капитализма, а не оспаривают его. [ необходима цитата ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Ackers 2002 ; Кауфман 2004 , стр. 94 ошибка SFNM: несколько целей (2 ×): CITEREFKaufman2004 ( справка ) .
  2. Перейти ↑ Lewis, Thornhill & Saunders 2003 , p. 3.
  3. Перейти ↑ Banfield & Kay 2008 , p. 114.
  4. ↑ Огилви, Джон Р. (2006). Принципы управления CLEP . Пискатауэй, Нью-Джерси: Ассоциация исследований и образования. п. 141 . ISBN 978-0-7386-0125-0.
  5. ^ Роза 2008 .
  6. ^ а б Кауфман 2008 , стр. 31.
  7. ^ Ackers 2002 .
  8. Перейти ↑ Taras 2008 , p. 124.
  9. Перейти ↑ Kaufman 2004 , p. 94. Ошибка sfn: несколько целей (2 ×): CITEREFKaufman2004 ( справка )
  10. Перейти ↑ Hamann & Kelly 2008 , p. 129.
  11. ^ Budd & Bhave 2008 .
  12. ^ Budd & Bhave 2008 , стр. 104.
  13. ^ Befort & Бадд 2009 .
  14. ^ Бадд 2004 .
  15. Перейти ↑ Kaufman 2004 , pp. 15–16. ошибка sfn: несколько целей (2 ×): CITEREFKaufman2004 ( справка )
  16. Перейти ↑ Farnham 2008 .
  17. Перейти ↑ Kuhn, Lewin & McNulty 1983 , p. 157.
  18. ^ Sigsworth 1990 , стр. 124.
  19. Перейти ↑ Kaufman 1993 , pp. 61–62.
  20. Перейти ↑ Kaufman 1993 , p. 62.
  21. Перейти ↑ Kaufman 1993 , pp. 61–67, 80–81.
  22. Перейти ↑ Kaufman 1993 , p. 63.
  23. ^ a b Прекрасно, Бенджамин (9 февраля 1947 г.). «Рост и разнообразие университетских программ в области трудовых исследований, показанные в обзоре» . Нью-Йорк Таймс . п. E9 . Проверено 14 июля 2018 года .
  24. ↑ Портер, Рассел (15 июля 1946 г.). «Поведение, изученное для трудового мира» . Нью-Йорк Таймс . п. 23 . Проверено 14 июля 2018 года .
  25. Перейти ↑ Kuhn, Lewin & McNulty 1983 .
  26. ^ Ackers & Wilkinson 2005 , стр. 446.
  27. Перейти ↑ Kaufman 1993 , p. 187.
  28. ^ Ackers 2002 ; Ошибка Kaufman 2004 sfnm: несколько целей (2 ×): CITEREFKaufman2004 ( справка ) ; Кит 2008 .
  29. Перейти ↑ Kaufman 1993 , pp. 189, 192.
  30. ^ a b Calveley et al. 2017 , стр. 290.
  31. ^ а б в Чжан 2014 , стр. 228.
  32. ^ Barchiesi 2014 , стр. 243.
  33. ^ Бадд & Бхав 2008 , стр. 92-93, 103.
  34. ^ Budd & Bhave 2008 , стр. 103.

Библиография [ править ]

  • Акерс, Питер (2002). «Переосмысление трудовых отношений: аргументы в пользу неоплюрализма» . Журнал производственных отношений . 33 (1): 2–19. DOI : 10.1111 / 1468-2338.00216 . ISSN  1468-2338 .
  • Акерс, Питер; Уилкинсон, Адриан (2005). «Британская парадигма производственных отношений: критическая история и прогноз». Журнал производственных отношений . 47 (4): 443–456. DOI : 10.1111 / j.1472-9296.2005.00184.x . ЛВП : 10072/15401 . ISSN  1472-9296 .
  • Банфилд, Пол; Кей, Ребекка (2008). Введение в управление человеческими ресурсами (1-е изд.). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-929152-6.
  • Барчези, Франко (2014). «Конфликт, порядок и изменение». В Уилкинсоне, Адриан; Вуд, Джеффри; Диг, Ричард (ред.). Оксфордский справочник трудовых отношений: сравнительные системы занятости . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. С. 241–259. DOI : 10.1093 / oxfordhb / 9780199695096.013.011 . ISBN 978-0-19-969509-6.
  • Бефорт, Стивен Ф .; Бадд, Джон В. (2009). Невидимые руки, невидимые цели: фокусировка на праве на рабочем месте и государственной политике . Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN 978-0-8047-6153-6.
  • Бадд, Джон В. (2004). Работа с человеческим лицом: баланс между эффективностью, справедливостью и голосом . Итака, Нью-Йорк: ILR Press. ISBN 978-0-8014-4208-7.
  • Бадд, Джон В .; Бхаве, Девашиш (2008). «Ценности, идеологии и системы взглядов в производственных отношениях». В Блайтоне, Пол; Бэкон, Николас; Фиорито, Джек; Хери, Эдмунд (ред.). Справочник SAGE по трудовым отношениям . Лондон: Публикации SAGE. С. 92–112. DOI : 10.4135 / 9781849200431.n5 . ISBN 978-1-84920-043-1.
  • Калвели, Мойра; Олсоп, Дэвид; Роша Лоутон, Наталья; Хюсманн, Моника (2017). «Управление трудовыми отношениями». В Рисе, Гэри; Смит, Пол Э. (ред.). Стратегическое управление человеческими ресурсами: международная перспектива (2-е изд.). Лондон: Публикации SAGE. С. 281–323. ISBN 978-1-4739-6931-5.
  • Фарнем, Дэвид (2008). «Беатрис и Сидни Уэбб и интеллектуальные истоки британских производственных отношений». Отношения с сотрудниками . 30 (5): 534–552. DOI : 10.1108 / 01425450810888295 . ISSN  0142-5455 .
  • Хаманн, Керстин; Келли, Джон (2008). «Разновидности капитализма и производственных отношений». В Блайтоне, Пол; Бэкон, Николас; Фиорито, Джек; Хери, Эдмунд (ред.). Справочник SAGE по трудовым отношениям . Лондон: Публикации SAGE. С. 129–148. DOI : 10.4135 / 9781849200431.n7 . ISBN 978-1-84920-043-1.
  • Кауфман, Брюс Э. (1993). Истоки и эволюция области производственных отношений в Соединенных Штатах . Корнельские исследования в области производственных и трудовых отношений. 25 . Итака, Нью-Йорк: ILR Press (опубликовано в 1995 г.). ISBN 978-0-87546-192-2.
  •  ———   (2004). Глобальная эволюция производственных отношений: события, идеи и IIRA (PDF) . Женева: Международное бюро труда. ISBN 978-92-2-114153-2. Проверено 13 июля 2018 .
  •  ———   (2008). «Первоначальная парадигма производственных отношений: основа для оживления отрасли». В Уэлен, Чарльз Дж. (Ред.). Новые направления в изучении труда и занятости: оживление производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. С. 31–47. ISBN 978-1-84844-520-8.
  • Кун, Джеймс У .; Левин, Дэвид; Макналти, Пол Дж. (1983). «Нил В. Чемберлен: ретроспективный анализ его научных работ и влияния». Британский журнал производственных отношений . 21 (2): 143–160. DOI : 10.1111 / j.1467-8543.1983.tb00127.x . ISSN  1467-8543 .
  • Льюис, Филип; Торнхилл, Адриан; Сондерс, Марк (2003). Отношения с сотрудниками: понимание трудовых отношений . Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN 978-0-273-64625-9.
  • Роуз, Эд (2008). Трудовые отношения . Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN 978-0-273-71008-0.
  • Сигсуорт, Эрик М. (1990). Монтегю Бертон: портной вкуса . Манчестер: Издательство Манчестерского университета. ISBN 978-0-7190-2364-4.
  • Тарас, Дафна (2008). «Как производственные отношения маргинализируются в бизнес-школах: использование институциональной теории для изучения нашей базы». В Уэлен, Чарльз Дж. (Ред.). Новые направления в изучении труда и занятости: оживление производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. стр.  123 -141. ISBN 978-1-84844-520-8.
  • Уэлен, Чарльз Дж., Изд. (2008). Новые направления в изучении труда и занятости: оживление производственных отношений как академического предприятия . Челтнем, Англия: Издательство Эдварда Элгара. ISBN 978-1-84844-520-8.
  • Чжан, Ян (2014). «Отношения между сотрудниками и организациями». Ин Чжан, Чжи-Сюэ; Чжан, Цзяньцзюнь (ред.). Понимание китайских фирм с разных точек зрения . Гейдельберг, Германия: Springer. С. 227–256. DOI : 10.1007 / 978-3-642-54417-0_9 . ISBN 978-3-642-54417-0.

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Акерс, Питер; Уилкинсон, Адриан, ред. (2003). Понимание работы и занятости: производственные отношения в переходный период . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-924066-1.
  • Коммонс, Джон Р. (1919). Промышленная репутация . Нью-Йорк: Книжная компания McGraw-Hill. OCLC  429243 . Проверено 14 июля 2018 года .
  • Хайман, Ричард (1975). Отношения в промышленности: марксистское введение . Лондон: Макмиллан.
  • Кауфман, Брюс Э., изд. (2004). Теоретические взгляды на работу и трудовые отношения . Шампейн, Иллинойс: Ассоциация исследований производственных отношений. ISBN 978-0-913447-88-8.
  • Келли, Джон (1998). Переосмысление производственных отношений: мобилизация, коллективизм и длинные волны . Лондон: Рутледж. ISBN 978-0-415-18672-8.
  • Маллинз, Лори Дж. (2016). Управление и организационное поведение (11-е изд.). Харлоу, Англия: Образование Пирсона. ISBN 978-1-292-08848-8.
  • Николс, Тео (1997). Социология производственного травматизма . Лондон: Mansell Publishing. ISBN 978-0-7201-2255-8.
  • Ричардсон, Дж. Генри (1954). Введение в изучение производственных отношений . Лондон: Рутледж (опубликовано в 2003 г.). ISBN 978-0-415-31384-1.
  • Саламон, Майкл (2000). Производственные отношения: теория и практика (4-е изд.). Харлоу, Англия: Прентис Холл. ISBN 978-0-273-64646-4.
  • Уэбб, Сидней ; Уэбб, Беатрис (1897). Промышленная демократия . Лондон: Лонгманс, Грин и Ко.

Внешние ссылки [ править ]

  • СМИ, связанные с производственными отношениями на Викискладе?