Королевская комиссия по профсоюзам и ассоциациям работодателей (также известная как Комиссия Донована ) представляла собой исследование системы коллективного трудового права Великобритании под председательством лорда Донована и под сильным влиянием Хью Клегга . Его отчет, известный как «Отчет Донована», был опубликован в 1968 году (Cmnd 3623).
Первоначально Комиссия была склонна рекомендовать юридические ограничения профсоюзов (как это предвосхищает Белая книга Барбары Кастл « Вместо раздора »), чтобы поддержать государственную политику в области цен и доходов . Однако Клегг, угрожая опубликовать отчет меньшинства, вместо этого убедил его поддержать улучшенные коллективные переговоры . [1]
Рекомендации Комиссии по процедурам увольнения были воплощены в Законе о трудовых отношениях 1971 года . Исключительная юрисдикция по рассмотрению жалоб и предоставлению средств правовой защиты была предоставлена только что созданному Национальному суду по трудовым отношениям . Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года вскоре заменил положения о несправедливом увольнении, как и Национальный суд по трудовым отношениям системой отраслевых трибуналов, переименованных с тех пор в трибуналы по трудовым спорам. В их состав входят один юридически квалифицированный председатель и два непрофессионала, один из которых представляет профсоюзы, а другой представляет работодателей.