Закон 1971 Производственные отношения (c.72) были Закон о парламенте Соединенного Королевства , так как отменено. Она была основана на предложения , изложенные в правящей Консервативной партии «s манифеста для 1970 всеобщих выборов . Цель заключалась в стабилизации производственных отношений путем принудительной концентрации переговорной силы и ответственности в формальном профсоюзном руководстве с использованием судов. Профсоюзы резко выступили против этого закона, и он помог подорвать правительство Эдварда Хита . Он был отменен Законом о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года, когда Лейбористская партия вернулась в правительство. [1]
Задний план
Закон последовал доклад Королевской комиссии по профсоюзов и объединений работодателей , [2] во главе с лордом Донована, который стремился сократить промышленный конфликт и ввести требование о несправедливом увольнении . Однако при консервативном правительстве защита рабочих была снижена по сравнению с предложениями, содержащимися в Докладе Донована, и вкупе с подавлением права на ведение коллективных переговоров по сравнению с предыдущей позицией.
Второе чтение по связям с Биллом Промышленного состоялось 14 и 15 декабря 1970 года, и в третьем чтении 24 марта 1971 года [3]
СОДЕРЖАНИЕ
Рабочим было предоставлено право принадлежать к зарегистрированному профсоюзу или не принадлежать к зарегистрированному или незарегистрированному профсоюзу. Коллективные соглашения должны были иметь юридическую силу, если не была добавлена оговорка об отказе от ответственности. Было больше шансов, что коллективные оговорки о запрете забастовки могли быть включены в индивидуальные трудовые договоры. Только зарегистрированные профсоюзы имели законные права и пользовались юридическим иммунитетом. Продолжение регистрации зависит от наличия у организации правил, определяющих, как, когда и кем должны осуществляться полномочия, особенно в отношении проведения забастовочных акций.
Процедура рассмотрения жалоб должна быть включена в письменное изложение деталей трудового договора. Работник с обычным трудовым договором может получить компенсацию за несправедливое увольнение, чтобы стимулировать разработку процедур увольнения.
Закон ограничивал дикие забастовки и запрещал ограничения законных забастовок . Он также учредил Национальный суд по трудовым отношениям , который был уполномочен выносить судебные запреты по мере необходимости для предотвращения забастовок и урегулирования различных трудовых споров.
Реакция профсоюзов
Конгресс тред - юнионов (БКТ) под руководством Генерального секретаря Vic Пера агитировал против законодательства с общенациональной «Убить Билла» кампании. [4] 12 января 1971 года TUC провела «день действий» в знак протеста с маршем по Лондону. В марте 1 500 000 членов Объединенного союза инженеров устроили однодневную забастовку. После того, как законопроект получил одобрение королевской семьи , в сентябре 1971 года TUC проголосовала за то, чтобы потребовать от профсоюзов-членов не соблюдать его положения (включая регистрацию в качестве профсоюзов в соответствии с Законом). Транспорт и Генеральный союз рабочих был дважды оштрафован за неуважение к суду за его отказ выполнить. Однако некоторые более мелкие профсоюзы все же подчинились, и 32 были отстранены от членства в TUC на конгрессе 1972 года.
Протест
Кампания против законопроекта в конечном итоге объединилась вокруг отдельных работников. Когда Пентонвильская пятерка была арестована за отказ предстать перед Национальным судом по трудовым отношениям и заключена в тюрьму летом 1972 года, их дело получило широкую огласку. В конце концов, официальный поверенный вмешался и приказал их освободить.
Отменить
Премьер-министр Эдвард Хит созвал всеобщие выборы по вопросу «Кто правит Великобританией?». в феврале 1974 г. во время длительного спора с Национальным союзом горняков . За два дня до дня голосования генеральный директор Конфедерации британской промышленности Кэмпбелл Адамсон выступил с речью, в которой сказал: «Я хотел бы, чтобы следующее правительство отменило Закон, чтобы мы могли прийти к надлежащему соглашению о том, что должно заменить его». . Заявление Адамсона попало в заголовки газет и, как считалось, нанесло ущерб избирательным перспективам Консервативной партии. Заявление Адамсона было опровергнуто президентом CBI сэром Майклом Клэпхэмом , и он предложил уйти в отставку (предложение было отклонено).
Приходящее лейбористское правительство отменило Закон на основании Закона о профессиональных союзах и трудовых отношениях 1974 года . [5]
Смотрите также
Заметки
- ^ Мур (2013) ч 10
- ^ (1968) Cmnd 3623
- ^ Hansard HC Deb (14 декабря 1970 г.) том 808 столбцов 961-1076 и Hansard HC Deb (15 декабря 1970 г.) том 808 столбцов 1126-247 и Третье чтение, Hansard HC Deb 24 марта 1971 г., том 814 столбцов 547-706
- ^ http://news.bbc.co.uk/onthisday/hi/dates/stories/march/1/newsid_2514000/2514033.stm
- ^ Саймон Ханиболл (2014). Учебник Honeyball and Bowers по трудовому праву . Издательство Оксфордского университета. п. 7. ISBN 978-0-19-968562-2.
Рекомендации
- Мур, Чарльз. Маргарет Тэтчер: От Грэнтэма до Фолклендов (2013), глава 10
- Моран, Майкл. Политика производственных отношений: происхождение, жизнь и смерть Закона 1971 года о производственных отношениях (Лондон: Macmillan, 1977)
- Панич, Лев. Социал-демократия и промышленная воинственность: лейбористская партия, профсоюзы и политика доходов, 1945–1974 годы (Cambridge U. Pr., 1976).
- Rideout, RW «Закон 1971 года о производственных отношениях» (1971) 34 (6) Modern Law Review 655
Производственные отношения и пределы закона, Weekes, Mellish, Dickens, Loyd, 1975, стр. 4, Бэзил Блэквелл, Оксфорд.