Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Бакке с. начало 1950-х

Эдвард Уайт Бакке (13 ноября 1903 - 23 ноября 1971) был американским профессором социологии и экономики Йельского университета , добившимся выдающегося положения в области производственных отношений . Он был Стерлинг-профессором , [1] высшим академическим званием Йельского университета и занимал должность директора Йельского центра труда и управления с момента его основания в 1945 году до его роспуска в конце 1950-х годов. [2] Автор, соавтор или соредактор тринадцати книг, [2] Бакке внес большой вклад в изучение безработицы и теории организаций . [3]

Ранняя жизнь и образование [ править ]

Бакке родился и вырос в Онаве, штат Айова . [4] Он был наполовину норвежским, наполовину английским по происхождению; его отец работал продавцом обуви. [5] Он ходил в среднюю школу Онава, где, помимо прочего, был президентом старшего класса. [5]

Он учился на бакалавриате Северо-Западного университета , где выиграл национальную премию в размере 2000 долларов за ораторское искусство . [4] Он получил степень бакалавра философии в 1926 году. [5] Он был женат на бывшей Мэри Стерлинг в 1926 году, и у них будет трое детей. [2] [5]

Он поступил в аспирантуру Йельского университета , сначала посещая Йельскую богословскую школу в 1926–1929 годах, где, хотя сам был квакером , он служил епископальным пастором. [5] По совету социолога Альберта Галлоуэя Келлера он переключился с философии на социальные науки. [5] В 1931 году он изучал безработицу в Соединенном Королевстве на ранней стадии Великой депрессии , живя на пособие по безработице в рабочем районе Гринвича в Лондоне . [5] [6] Он получил докторскую степень. из Йельского университета в 1932 году. [5]

Ранняя карьера [ править ]

Бакке поступил на факультет Йельского университета в 1932 году [2], где он стал научным сотрудником колледжа Джонатана Эдвардса [6] и преподавал социологию с 1932 по 1934 год. [7] Затем он сменил области и стал доцентом экономики в 1934 году. [ 7] Впоследствии он стал профессором экономики в 1938 году, а затем получил звание профессора Стерлинга в 1940 году. [7] В междисциплинарном Йельском институте человеческих отношений он был директором по исследованиям безработицы в 1934–39. [7] Он также был главным экономистом-социологом, консультировавшим Совет по социальному обеспечению с 1936 по 1939 год. [7]

Его первая книга, «Безработный мужчина» (1934), была основана на его опыте в Англии и получила похвалу за его методы исследования и описание в работе человеческих последствий безработицы, например, в его цитате из одного предмета: «С работой есть будущее, без работы - медленная смерть всего, что делает человека амбициозным, трудолюбивым и радостным ». [6] Выявленные эффекты также включали потерю чувства собственного достоинства у мужчин, поскольку их жены и дочери находили работу, но они, как традиционные главы домашних хозяйств, этого не делали. [8]

Затем он провел восьмилетнее исследование последствий безработицы в местном Нью-Хейвене, штат Коннектикут , и в 1940 году опубликовал две работы - «Безработный работник» и « Граждане без работы» . [9] Бакке сосредоточился не только на экономических характеристиках безработицы, но и на социальных и психологических последствиях и издержках, связанных с безработицей. [9] Таким образом, Бакке стал известен своей чувствительностью к этому вопросу. [10] Он подчеркивал отвращение, которое часто испытывали безработные при обращении за государственной помощью, о чем свидетельствуют такие цитаты, как «Я бы предпочел быть мертвым и похороненным», а когда другой в конечном итоге был вынужден это сделать, «Я прятал лицо в землю и колотить по земле ". [10] Энциклопедия Великой депрессии 2004 года утверждает, что исследование Бакке в Нью-Хейвене является «убедительным заявлением о важности стабильных, адекватно оплачиваемых возможностей работы для индивидуального благополучия, а также более широкого социального благополучия» и что даже с учетом его других вкладов в социологию, экономику и трудовые отношения, «исследование Бакке безработицы эпохи депрессии остается его самой влиятельной и далеко идущей работой». [11] Элис О'Коннор,профессор истории вКалифорнийский университет в Санта-Барбаре написал в 2010 году, что «семьдесят лет спустя анализ исследования все еще находит отклик». [9]

Более поздняя карьера [ править ]

Во время Второй мировой войны Бакке был сопредседателем апелляционного комитета Национального военного совета по труду . [2] Иногда в течение своей карьеры он также работал консультантом Государственного департамента США и Министерства труда США по вопросам зарубежных программ переподготовки управленческих кадров. [2] В 1948 году во время правления Трумэна он был назначен в президентский совет по чрезвычайным ситуациям с битуминозным углем , на который ссылались в соответствии с Законом о труде Тафта-Хартли , который в течение недели сообщил, что угроза забастовки угля, наносящая ущерб общественным интересам, была устранена. [7] [12] В политическом плане Бакке характеризовал себя как независимый . [5]

Как основатель и директор Йельского центра труда и управления , Бакке стремился разработать научный подход к установлению и проверке гипотез о человеческих действиях в производственных отношениях и, таким образом, создать объяснительную теорию поведения, которая могла бы в конечном итоге помочь найти способы сократить количество рабочей силы. -управленческий конфликт. [13] Организуя клинические рабочие встречи между рабочими и руководством, он смог пригласить представителей обоих в университетский городок [5] как один из примеров его способностей влиять на людей. Он публично восхищался важностью этой работы, заявив в 1946 году, что выживание самой американской демократии поставлено на карту и что труд и менеджмент должны работать для «взаимного выживания, а не для отдельного выживания». [14] Ранняя работа Бакке в качестве социолога до того, как стать экономистом, представляла собой разнообразный фон, который привел его к построению междисциплинарного подхода, который был полезен для области производственных отношений. [15]

Большая часть более поздней карьеры Бакке была посвящена изучению организационной теории в поисках теоретического подхода к анализу, который объяснил бы поведение не только в бизнесе, но и в других организациях, таких как церкви или школы. [3] В таких книгах, как « Связи организации: оценка корпоративных человеческих отношений» (1950), он определил все виды деятельности организации как подпадающие под одну из пяти категорий: сохранение, рабочий процесс, контроль, идентификация и гомеостаз. [3] Он разработал теорию процесса слияния как способ выразить, как организации и отдельные лица внутри них приспосабливают различные интересы. [3] Таким образом, Бакке относился к группе других выдающихся теоретиков организации , работавших в 1950-х годах, включая Криса Аргириса , Джеймса Г. Марча , Ренсиса Лайкерта , Джейкоба Маршака , Анатоля Рапопорта и Уильяма Фута Уайта . [16]

В 1958 году Бакке опубликовал для центра отчет под названием «Кадровые ресурсы». [17] Это кредитуется Университет штата Джорджия профессор и производственных отношения ученого Брюса Э. Кауфман как первое использование термина « человеческие ресурсы » в его современной форме, хотя Бакка используется в более распространяющемся смысле для обозначения всех рабочих отношений внутри организации, а не только в отделе кадров. [18]

В дополнение к его роли в Йельском университете, в 1929 году Бакке был одним из соучредителей расположенного поблизости коммерческого колледжа Коннектикута, впоследствии занимая жизненное положение в его попечительском совете и являясь председателем совета. [1] В 1946 году, когда он был известен как Младший коммерческий колледж, он также занимал должность вице-президента в администрации колледжа. [1] Он оставался председателем правления в более поздние годы, к тому времени он был известен как Quinnipiac College . [2]

В 1953 году он получил звание профессора Фулбрайта, чтобы преподавать в Копенгагенской школе бизнеса , где он также организовал экспериментальное исследование человеческих отношений на датском заводе. [5] В 1958 году он был президентом Ассоциации исследований производственных отношений . [15] В 1964 году он получил степень почетного доктора права в своей альма-матер Северо-Западного университета. [19]

Его последняя книга о студенческой активности 1960-х годов была написана в сотрудничестве с его женой Мэри. Он умер в своем доме в Вудбридже, штат Коннектикут , 23 ноября 1971 года в возрасте шестидесяти восьми лет. [2]

Опубликованные работы [ править ]

  • Безработный: социальное исследование (EP Dutton & Co., 1934)
  • После закрытия (Йельский институт человеческих отношений, 1934) [соавтор с Юэном Клэгом и Уолтером Дж. Купером]
  • Страхование или пособие по безработице? Адаптация страхования по безработице к экономическим и социальным фактам в Великобритании (Yale University Press, 1935)
  • Безработный рабочий: исследование задачи зарабатывать на жизнь без работы (Yale University Press, 1940)
  • Граждане без работы (издательство Йельского университета, 1940)
  • Взаимное выживание: цель союзов и менеджмента (Harper and Bros., 1946)
  • Союзы, менеджмент и общественность (Харкорт, Брейс, 1948) [соредактор с Кларком Керром]
  • Требуются рабочие (Йельский центр труда и управления, 1949) [соавтор с Э. Уильямом Ноландом]
  • Связи организации: оценка корпоративных человеческих отношений (Харпер, 1950)
  • Мобильность рабочей силы и экономические возможности (John Wiley & Sons, 1954) [соавтор с пятью другими]
  • Положительная политика на рынке труда: политические предпосылки для развития, функционирования и интеграции служб занятости и трудовых ресурсов (Charles E. Merrill Books, 1963)
  • Революционная демократия: вызов и проверка в Японии (Archon Books, 1968)
  • Campus Challenge: Student Activism in Perspective (Archon Books, 1971) [соавтор с Мэри С. Бакке]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c "Каталог дневных и вечерних отделений, 1946–1947" (PDF) . Младший коммерческий колледж. 1946. С. 7, 8, 14. Архивировано 2 апреля 2015 г. из оригинального (PDF) .
  2. ^ a b c d e f g h "Э. Уайт Бакке, экономист Йельского университета" (PDF) . Нью-Йорк Таймс . Ассошиэйтед Пресс. 24 ноября 1971 г. с. 38.
  3. ^ a b c d Пью, Дерек С .; Хиксон, Дэвид Дж. (2007). Великие писатели об организациях (Третий выпуск Омнибуса). Олдершот, Гемпшир: Ashgate Publishing. С. 117–119.
  4. ^ a b «Образование: неисчерпаемый документ» . Время . 22 июня 1925 г.
  5. ^ a b c d e f g h i j k Кэнди, Марджори Дент, изд. (1954). Текущая биография: Кто новости и почему 1953 . Нью-Йорк: Компания HW Wilson. С. 39–41.
  6. ^ a b c Фельд, Роуз К. (3 июня 1934 г.). «Мужчины без работы» . Книжное обозрение New York Times . п. 52.
  7. ^ a b c d e f "Управление персоналом" . Библиотека Катервуда, Школа производственных и трудовых отношений Корнельского университета . Проверено 28 марта 2015 года .
  8. ^ Король, Лаура (2015). Семьянин: отцовство и мужественность в Великобритании, 1914–1960 . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. С. 160–161.
  9. ^ a b c О'Коннор, Элис (18 марта 2010 г.). «Чему мы можем научиться у Э. Уайт Бакке» . The Huffington Post . Обновлено 25 мая 2011 г.
  10. ^ a b Паттерсон, Джеймс Т. (2009). Борьба Америки с бедностью в двадцатом веке (Расширенная ред.). Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета. С. 52–53.
  11. ^ McElvaine, Роберт С., изд. (2004). Энциклопедия Великой депрессии: A-K . 1 . Нью-Йорк: Справочник Macmillan USA. С. 86–87.
  12. ↑ Моррис, Джон Д. (27 июня 1948 г.). «Угольный кризис закончился, говорит Тело Трумэна» . Нью-Йорк Таймс . п. 41.
  13. ↑ Портер, Рассел (15 июля 1946 г.). «Поведение, изученное для трудового мира» . Нью-Йорк Таймс . п. 23.
  14. ↑ Портер, Рассел (1 августа 1946 г.). «Профессор предупреждает труд, бизнес» . Нью-Йорк Таймс . п. 30.
  15. ^ a b Кауфман, Брюс Э. (1993). Истоки и эволюция области производственных отношений в Соединенных Штатах . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. С. 71, 80–81.
  16. Перейти ↑ Posey, Rollin B. (март 1961 г.). " Современная теория организации под редакцией Мэйсона Хейра". Административная наука ежеквартально . 5 (4): 609–611. DOI : 10.2307 / 2390625 . JSTOR 2390625 . 
  17. ^ Бакке, Э. Уайт (1958). «Функция человеческих ресурсов» (PDF) . Йельский центр труда и управления.
  18. ^ Кауфман, Брюс Э. (2008). Управление человеческим фактором: первые годы управления человеческими ресурсами в американской промышленности . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. п. 312n28.
  19. ^ «Почетные получатели степени: B» . Северо-Западный университет. Архивировано из оригинала на 11 апреля 2015 года . Проверено 4 апреля 2015 года .

Внешние ссылки [ править ]

  • Путеводитель по документам Э. Уайта Бакке, 1932–1971 - в Центре документации и архивов управления трудовыми ресурсами Kheel, Библиотека Корнельского университета