Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Обложка публикации

Yale труда и Центр управления был научно - исследовательский центр , который был частью Йельского университета в Нью - Хейвене, штат Коннектикут . Он был основан в конце 1944 или 1945 годов и просуществовал до 1958 или 1959 года. [Nb 1] Его заявленная миссия заключалась в «изучении основных принципов человеческих взаимоотношений, вовлеченных в производственные отношения, и анализе сил, действующих на рынке труда. . " [2] Ею руководил единственный директор Э. Уайт Бакке , известный профессор экономики Йельского университета и специалист по трудовым отношениям . [1]

Предпосылки и создание [ править ]

В период с начала 1930-х годов до конца Второй мировой войны количество членов профсоюзов в Америке быстро увеличивалось, что сопровождалось частыми и иногда жестокими конфликтами между профсоюзами и руководством, которые лишь временно подавлялись арбитражными полномочиями Национальной военной лейбористской партии. Доска . [4] Центр был частью волны новых академических институтов и программ на получение степени, которые стремились проанализировать роль и коллективные переговоры, которые с 1930-х годов стали играть гораздо большую (а иногда и насильственную) роль в американской жизни. [4] Самой известной из них была Школа производственных и трудовых отношений Корнельского университета , но, учитывая различные формы, их было еще более семидесяти пяти. [8] Новый Йельский центр был одним из немногих вновь созданных образований, которые предпочли не включать в свое название какую-либо форму «производственных отношений». [4]

Новый центр был создан как часть Йельского института человеческих отношений [9] и размещался вместе с ним в крыле Sterling Hall of Medicine на Сидар-стрит в Нью-Хейвене. Первоначально он финансировался за счет стипендии, которая позволила Бакке пригласить по пять представителей рабочих и руководителей в кампус для совместных исследований. [3] Политический комитет, состоящий из трех представителей Йельского университета, профсоюзов и руководства, был создан для наблюдения за исследовательскими проектами, которые будет выполнять центр, и обеспечения нейтральности подхода. [9]

Работа и деятельность [ править ]

Целью Бакке с центром было создание научного подхода к установлению и проверке гипотез о человеческих действиях в производственных отношениях и, таким образом, создание объяснительной теории поведения с конечной целью найти способы уменьшить количество конфликта между рабочими и менеджментом. [9] Он сказал: «Я убежден, что отсутствие теории человеческого поведения является нашим самым серьезным препятствием в разработке политики в области трудовых отношений. Руководство, профсоюзные лидеры и рабочие - все должны обладать рабочими знаниями, подтвержденными опытом, в области такие вопросы, как: (1) почему другой человек ведет себя так же, как и он? (2) почему он переходит от одного типа поведения к другому? (3) как это предложение или это действие повлияет на него и почему? " [3]

Программа исследований, разработанная для работы над этими проблемами, привлекла большое внимание в этой области. [8] Бакке подчеркнул, что центр не использует подходы « башни из слоновой кости», а вместо этого проводит клинические рабочие встречи между представителями профсоюзов и менеджмента в кампусе и создает исследовательские «посты прослушивания» в таких местах, как Детройт и Шарлотт. [3] [10] В нем также были организованы специальные занятия по экономике и трудовым отношениям с участием представителей труда и менеджмента. [8] Бакке публично заявил о важности работы, заявив в 1946 году, после того, как была опубликована серия предварительных промежуточных отчетов, что на карту поставлено выживание самой американской демократии и что труд и менеджмент должны работать для «взаимного выживания, а не отдельного выживания». [11]

Фирменный бланк

В статье журнала 1949 года, посвященной первым нескольким годам работы центра, Бакке сказал, что их решение сделать упор на фундаментальные исследования в поисках систематического объяснения поведения в отношениях между рабочими и руководством было подтверждено их опытом. [12]

Известный профессор экономики Йельского университета и исследователь трудовых отношений Нил У. Чемберлен стал научным директором центра в 1946 году [13] [14] [15] и его помощником директора в 1949 году, прежде чем покинуть университет в 1954 году. [14] [16 ] ] Крис Аргирис , который стал известным теоретиком организационного поведения, занимал позицию в центре в начале 1950-х годов, и он, и Бакке оказали влияние на его ранние размышления. [4] [17] Бакке сам был социологом, прежде чем стать экономистом, и это разнообразное образование привело его к построению междисциплинарного подхода, который был полезен для области производственных отношений. [4]

К 1952 году работа центра была разделена на три области интересов, каждая из которых имела своего директора по исследованиям: анализ человеческих отношений в организационном контексте с использованием обширных данных интервью от Телефонной компании Южной Новой Англии , возглавляемой Бакке и Аргирисом, с указанием числа помощников; составление трактата по теории заработной платы под руководством профессора Ллойда Г. Рейнольдса при содействии Роберта М. Макдональда на основе данных, собранных как на местном уровне, так и в Европе; а также исследование социальной ответственности в отношениях труда и менеджмента вместе с исследованием состава переговорных единиц под руководством Чемберлена и при содействии Джейн Мецгер Шиллинг. [18] Ряд книг был опубликован как часть серии «Йельского центра труда и управления», большинство из которых написаны Бакке, Чемберленом или Рейнольдсом. Помимо книг, центр также публиковал промежуточные отчеты, отражающие текущие исследования, и перепечатки представляющих интерес статей, опубликованных сотрудниками центра. [19]

Конец [ править ]

В период с 1955 по 57 годы многие исследовательские проекты, ранее проводившиеся в рамках центра, были объединены в новую программу исследований и аспирантуры в рамках факультета производственных отношений университета. [5] Бакке сам помогал в создании этого отдела, и в конце 1950-х годов центр был ликвидирован. [1]

По словам профессора Университета штата Джорджия Брюса Кауфмана, Йельский центр труда и управления был «важным институциональным развитием», а не «образцом производственных отношений» в период, который он называет «золотым веком производственных отношений». [4]

Заметки [ править ]

  1. ^ Точные даты начала и окончания центра определить сложно. В большинстве источников датой начала является 1945 год [1] [2], но в одном указывается декабрь 1944 года [3], а в другом - 1945 год, а затем - 1944 год. [4] Источники говорят, что центр исчез к концу 1950-х годов; [1] очевидно, что к 1957 году он постепенно прекращался [5], но отчет Бакке за 1958 год напрямую относит себя к центру [6], в то время как обзор работы Бакке 1959 года говорит, что он доступен в центре. [7]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d "Э. Уайт Бакке, экономист Йельского университета" . Нью-Йорк Таймс . Ассошиэйтед Пресс. 24 ноября 1971 г. с. 38.
  2. ^ a b "Хронология истории Йельского университета: 1940-1949" . Йельский университет . Проверено 4 марта 2015 года .
  3. ^ a b c d Кэнди, Марджори Дент, изд. (1954). "Бакке, Э (двард) Уайт". Текущая биография: Кто новости и почему 1953 . Нью-Йорк: Компания HW Wilson. С. 39–41.
  4. ^ a b c d e f g Кауфман, Брюс Э. (1993). Истоки и эволюция области производственных отношений в Соединенных Штатах . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета. С. 61–67, 80–81.
  5. ^ a b Бакке, Э. Уайт (июль 1957 г.). «Новости и заметки: Йельский университет». Обзор производственных и трудовых отношений . 10 (4): 652–653. JSTOR 2520091 . 
  6. ^ Бакке, Э. Уайт (1958). «Функция человеческих ресурсов» (PDF) . Йельский центр труда и управления.
  7. ^ Джеймс, Бернард Дж. (Осень 1960). « Вклад Норвегии в развитие менеджмента Э. Уайт Бакке». Обзор государственного управления . 20 (4): 233–235. DOI : 10.2307 / 973877 . JSTOR 973877 . 
  8. ^ a b c Прекрасно, Бенджамин (9 февраля 1947 г.). «Рост и разнообразие университетских программ в области трудовых исследований, показанные в обзоре» . Нью-Йорк Таймс . п. 123.
  9. ^ a b c Портер, Рассел (15 июля 1946 г.). «Поведение, изученное для трудового мира» . Нью-Йорк Таймс . п. 23.
  10. ^ «Управление персоналом» . Библиотека Катервуда, Школа производственных и трудовых отношений Корнельского университета . Проверено 28 марта 2015 года .
  11. ↑ Портер, Рассел (1 августа 1946 г.). «Профессор предупреждает труд, бизнес» . Нью-Йорк Таймс . п. 30.
  12. ^ Бакке, Э. Уайт (апрель 1949 г.). "Работа Центра труда и управления Йельского университета". Социальные науки . 24 (2): 73–78. JSTOR 41883962 . 
  13. ^ Чемберлен, Нил В. (1996). Интеллектуальная одиссея: идеологическое путешествие экономиста . Роли, Северная Каролина: Pentland Press. п. 4.
  14. ^ a b «Поиск людей» . Маркиз Кто есть кто . Проверено 21 января 2015 года . Запись на «Нил Корнелиус Волвертон Чемберлен (покойный) / экономист, заслуженный педагог; Дата рождения: 1915»
  15. ^ Московиц, Джордж (7 марта 1948). "Общая встреча-площадка" (PDF) . Книжное обозрение New York Times . п. 96.
  16. ^ «Назначенная единица заработной платы» . Нью-Йорк Таймс . 3 октября 1951 г. с. 36.
  17. ^ Майнер, Джон Б. (2002). Организационное поведение: основы, теории и анализ . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. п. 567.
  18. ^ Чемберлен, Нил В. (октябрь 1952 г.). "Новости и заметки: Центр труда и управления Йельского университета". Обзор производственных и трудовых отношений . 6 (1): 157–158. JSTOR 2518635 . 
  19. ^ Пояснения на внутренней стороне обложки некоторых публикаций центра.