Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Эдвард Лазэр
Эдвард Lazear.jpg
24-й председатель Совета экономических консультантов
В офисе
27 февраля 2006 г. - 20 января 2009 г.
ПрезидентДжордж Буш
ПредшествуетБен Бернанке
ПреемникКристина Ромер
Личная информация
Родившийся
Эдвард Пол Лазир

(1948-08-17)17 августа 1948 г.
Нью-Йорк , Нью-Йорк , США.
Умер23 ноября 2020 г. (2020-11-23)(72 года)
Политическая партияРеспубликанец
Супруг (а)Виктория Лазар
ОбразованиеКалифорнийский университет в Лос-Анджелесе ( бакалавр , магистр )
Гарвардский университет ( доктор философии )

Эдвард Пол Lazear ( / л ə г ɪər / , lə- Zeer ; 17 августа 1948 - 23 ноября 2020) [1] был американский экономист , Моррис Арнольд и Нона Жан Кокс старший научный сотрудник Института Гувера при Стэнфордском университете и профессор экономики семьи Дэвис в Стэнфордской высшей школе бизнеса . [2]

Лазэр занимал пост председателя Совета экономических консультантов с 2006 по 2009 год, заменив Бена Бернанке. [3] Как председатель, он был главным экономическим советником президента Джорджа Буша , [4] , занимающим должность на уровне кабинета министров как часть команды Белого дома , который привел ответ на финансовый кризис 2007-2008 годов . Лазира называют основоположником экономики персонала - подобласти экономики, которая применяет экономические модели к изучению управления человеческими ресурсами в фирме. [5]Его исследования продвинули новые модели стимулирования сотрудников, продвижения по службе, компенсации и производительности в фирмах. Ему также приписывают разработку теории предпринимательства и лидерства, в которой упор делается на приобретение навыков. [6] В дополнение к экономике персонала, Лазэр был экономистом по труду, известным своей работой над производственной функцией образования, обучением на экзамен, а также важностью культуры и языка в объяснении роста мультикультурализма. [7] [8] [9]

Ранняя жизнь и образование [ править ]

Лазир родился 17 августа 1948 года в Нью-Йорке . Он вырос в Бруклине , штат Нью-Йорк, а затем переехал в Лос-Альтос, штат Калифорния . Его отец был рабочим на верфи во время Второй мировой войны , а также был уборщиком в больнице, а его мать была продавцом в ювелирном магазине. [10] В старшей школе он работал в почтовом отделении больницы, а также был членом школьной команды по бегу по пересеченной местности. [10]

Лазир окончил Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе со степенями AB и AM в 1971 году. Его жена сказала, что сначала он боролся, пока он не прошел курс экономики и не преуспел. Получил экономическое образование. [10] Он получил докторскую степень по экономике в Гарвардском университете в 1974 году. [11] [2]

Карьера [ править ]

Лазар начал свою карьеру в 1974 году в Школе бизнеса Бута Чикагского университета в качестве доцента. С 1985 по 1992 год он был профессором экономики города и труда Глэдис Дж. Браун. Во время работы в Чикагском университете он сотрудничал с лауреатом Нобелевской премии экономистом Гэри Беккером и сотрудничал с ним в принятии и применении экономических инструментов для альтернативные домены. Он проработал здесь двадцать лет, прежде чем поступить на факультет Стэнфордской высшей школы бизнеса . [11] [12]

В Стэнфордском университете он был профессором управления человеческими ресурсами и экономики Джека Стила Паркера с 1995 по 2017 год, а в 2017 году - профессором экономики семьи Дэвис. [12] Он также был старшим преподавателем Морриса А. Кокса. Сотрудник Института Гувера с 1985 года. [12] Во время своего пребывания здесь он был редактором-основателем журнала «Экономика труда» [13] и основателем Общества экономистов труда. [14]

Он работал научным сотрудником в Стэнфордском институте исследований экономической политики , Центре корпоративной деятельности Копенгагенской школы бизнеса в Копенгагене, Дания , и Институте исследования труда IZA в Бонне, Германия . [15] Он был лектором Astra-Erikkson и лектором Wicksell в 1993 году в Стокгольме, Швеция . Он также был научным сотрудником Национального бюро экономических исследований.с 1974 г. Он также был приглашенным профессором Центра изучения новой институциональной экономики Саарского университета в Германии, Института политических исследований в Париже и Институтов перспективных исследований в Вене и Иерусалиме. Он также читал лекции в Австралии, Англии, Индии, Финляндии, Нидерландах, Норвегии и Испании. [16]

После ухода с поста председателя Совета экономических консультантов Буша Лазер регулярно появлялся на телеканалах CNBC и Fox Business News. Он был частым автором статей в газете Wall Street Journal. [17]

Экономика труда и персонала [ править ]

Lazear был рассмотрен один из пионеров экономики труда и персонал экономика , отрасли экономики, в частности исследования динамики рынка между заработной платой и трудом. [18] [11] [19] Его книга 1995 года « Экономика персонала» была плодотворной работой, которая, помимо введения в тему, подтолкнула к волне последующих исследований трудовых и управленческих отношений. [10]

В преобразующей статье в American Economic Review в 2000 году он изучил взаимосвязь между оплатой на основе стимулов и производительностью и пришел к выводу, что переход к стимулированию привлекает более эффективных работников и способствует увеличению производительности труда. [20] В тематическом исследовании, в котором изучались руководство и сотрудники Safelight Glass Company,он отметил, что, когда компания перешла на переменную и основанную на стимулах оплату с более ранней почасовой оплаты, компания увидела увеличение производительности труда и производительности примерно на 44%. Он утверждал, что это повышение производительности и объема производства было вызвано не просто усилением работы рабочих, но и заменой рабочей силы, когда компания привлекала более эффективных работников и удерживала их. [10] [20]

В статье, опубликованной в начале своей карьеры в 1979 году в « Журнале политической экономии» под названием « Почему существует обязательный выход на пенсию?», Он исследовал движущие мотивы, лежащие в основе обязательного выхода на пенсию. [21] [22] В этой статье он утверждал, что компании должны скорректировать структуру выплат, чтобы платить меньше в молодые годы, когда их производительность предположительно выше, и они больше стоят для бизнеса, и платить больше работникам в старости. Он продолжает, что, хотя это будет означать, что сотрудники сохранят свои рабочие места, обязательный выход на пенсию поможет решить эту проблему. [22] Конгресс объявил эту практику вне закона в 1986 году. [11]

Lazear основывался на мышлении о пожизненных выплатах и, работая с профессором Шервином Розеном из Чикагского университета, представил теорию турниров как способ распределения заработной платы и компенсации, когда различия в заработной плате основаны не на предельной производительности, а на относительных различиях между людьми. [23] В статье под названием « Ранговые турниры как оптимальные трудовые контракты» в журнале «Политическая экономия».В 1981 году Лазэр и Розен анализируют схемы компенсации, в которых вознаграждение работников определяется не их производительностью, а их положением в их организации. Далее они показывают, что в определенных условиях компенсация, основанная на ранге, может привести к эффективному распределению ресурсов, а также послужить стимулом для работников, стремящихся к продвижению по служебной лестнице. [24] [25]

Он был сторонником рыночной динамики и эффективности и выступал в пользу рыночных действий, а не гарантий заработной платы, таких как минимальная заработная плата и другие меры государственного вмешательства. В то же время он также утверждал, что политика европейского государства по обеспечению стабильности рабочих мест среди рабочих не обязательно означает более высокий уровень безработицы и более низкий уровень производительности на европейских рынках труда. [11] [26] Далее он утверждал, что свободные рынки способствуют повышению благосостояния бедных. В статье для National Review 's Capital Matters за два месяца до своей смерти он цитирует президента Кеннеди , который заявил, что «прилив поднимает все лодки», подразумевая, что общий экономический рост приносит пользу всему населению.[27] Его исследование также обнаружило интересные результаты, в том числе тот факт, что когда страна меняет свое название, отбрасывая такие термины, как «демократическая», «народная» или «социалистическая», доходы бедных возрастают на 18%. [27]

Комментируя рост числа рабочих мест в 2018 году, когда рост безработицы был ниже 4%, он сказал, что Федеральной резервной системе не нужно вмешиваться из-за опасений по поводу перегрева экономики, и предположил, что экономистам не о чем беспокоиться. если рост рабочих мест может продолжаться и дальше. Рост рабочих мест продолжался еще полтора года, прежде чем пандемия коронавируса 2019 года поразила мир. [10]

Роль во время финансового кризиса [ править ]

Профессор Лазэр занимал пост председателя Совета экономических консультантов во время финансового кризиса и Великой рецессии 2007–2009 годов. В качестве главного экономического советника президента Буша он присоединился к экономической группе Белого дома, которая организовала политический ответ на финансовый кризис и реструктурировала финансовую систему. Команда Lazear разработала Закон об экономическом стимулировании от 2008 года, который обеспечил первые раунды экономических стимулов, призванных стимулировать экономику Соединенных Штатов перед лицом беспрецедентных потрясений в финансовом и жилищном секторах. Законопроект был реализован быстро: он был принят Палатой представителей США 29 января 2008 г., а затем Сенатом США 7 февраля 2008 г. [28]будет подписан 13 февраля 2008 года президентом Бушем при двусторонней поддержке. [29] В этот период упоминается, что он был завсегдатаем Кэмп-Дэвида и сопровождал президента Джорджа Буша во время велосипедных прогулок по загородной резиденции и был назван президентом «аистом». [10]

До того, как стать председателем Совета экономических советников, Лазир был членом Консультативной группы президента Буша по федеральной налоговой реформе , созданной в 2005 году. Он работал с девятью другими членами над реформами Налогового кодекса, чтобы предоставить варианты политики без влияющие на сборы доходов. [30]

Другое исследование [ править ]

Учебная продукция [ править ]

В статье, опубликованной в 2001 году в Quarterly Journal of Economics , Lazear представил идею производственной функции образования в классе. Он заявил, что оптимальный размер классной комнаты больше для хорошо воспитанных учеников, аргументируя это тем, что в классных комнатах есть элемент общественного блага, и когда один ученик мешает учебе, обучение всех учеников сокращается. Он вводит образовательно-производственную функцию, которая сопоставляет дисциплину учащихся с размером класса, и говорит, что это может объяснить, почему католические школы, несмотря на их большие размеры, могут превосходить государственные школы. [8] [7]

Lazear также изучал тестирование с высокими ставками, и преподаватель опасается, что тестирование с высокими ставками побудит студентов сосредоточиться на обучении к тестам за счет отказа от изучения аспектов, которые с меньшей вероятностью будут включены в тесты. В статье в Ежеквартальном журнале экономикив 2006 году он сравнивает это с сдерживающими факторами, удерживающими водителей от превышения скорости, и подчеркивает затраты на обучение и мониторинг. Когда водителям на автостраде сообщается о местонахождении полиции, количество случаев превышения скорости сокращается. Поэтому, когда штрафы за превышение скорости выше, чем выгоды от превышения скорости, и имеется достаточное количество полицейских, лучше держать эти места в секрете, что приведет к более высоким уровням соблюдения во всех местах. Точно так же, с введением затрат на обучение и затрат на мониторинг, он продолжает, что учащиеся с высокими затратами узнают больше, когда им сообщат о содержании экзамена. Далее он приводит доводы в пользу того, что тесты должны быть четко определены для младших школьников и более аморфными для продвинутых. [31] [32]

Культура и язык [ править ]

Lazear также попытался изучить рост мультикультурализма и связал его с важностью связей между культурой и языком для населения в целом. В статье в Журнале политической экономии, он рассматривает культуру и язык как средство для облегчения торговли между людьми и далее заявляет, что у меньшинств есть стимулы для лучшей ассимиляции в более широком обществе и изучения языка большинства и культурных элементов, чтобы иметь больший пул потенциальных торговых партнеров. . Ассимиляция менее вероятна, когда культура и язык прибывающего населения широко представлены в обществе в целом. Далее он говорит, что в плюралистическом обществе действия правительства, которые поощряют разнообразную культурную иммиграцию, а не концентрированную иммиграцию, могут повысить общественное благосостояние. [33] [34]

Предпринимательство и приобретение навыков [ править ]

Пытаясь определить атрибуты, способствующие развитию предпринимательства, Лазер провел корреляцию между успешными предпринимателями и приобретением навыков. В статье, опубликованной в Journal of Labor Economics в 2005 году, он заявляет, что успешным предпринимателям необходимо обладать широким набором навыков или «мастером на все руки», а не преуспевать в каком-то одном конкретном навыке. Используя данные выпускников Стэнфордского университета , он устанавливает взаимосвязь между студентами, имеющими разную работу и образование, которые с большей вероятностью будут успешными предпринимателями, чем те, кто сосредоточился на одной роли или на одном предмете. [35] [36]

Награды и признание [ править ]

Lazear выиграл ряд наград за свою карьеру. Среди них: [2]

  • Награда за выдающиеся заслуги перед преподаванием, 1994 г., Высшая школа бизнеса Стэнфордского университета
  • 1998 год - премия Лео Меламеда за лучшее исследование профессора бизнес-школы.
  • Премия Адама Смита 2003 года, Европейская ассоциация экономистов труда.
  • Премия IZA 2004 года в области экономики труда , Институт исследования труда .
  • 2006 Премия Джейкоба Минсера за пожизненный вклад в экономику труда.
  • 2019 Избран почетным членом Американской экономической ассоциации .

Его книга «Экономика персонала» (MIT Press, 1995) была выбрана выдающейся книгой MIT Press в 1996 году и одной из десяти самых важных книг по экономике труда в Принстоне в 1996 году. Профессор Лазир также получил почетные степени в колледже Альбертсона. Айдахо (1997 г.), Орхусская школа бизнеса (2006 г.), Цюрихский университет (2010 г.) и Копенгагенская школа бизнеса (2013 г.). Лазир был избранным членом Американской академии искусств и наук, Американской ассоциации развития науки, Эконометрического общества и Общества экономистов труда. Он также был получателем многочисленных грантов Национального научного фонда. [37]

Личная жизнь [ править ]

Лазэр был женат на своей жене Виктории, консультанте по судебным спорам, и имел дочь. [10] Известно, что он любил активный отдых, был заядлым путешественником, лыжником и байкером. [38]

Лазэр умер от рака поджелудочной железы 23 ноября 2020 года. [39]

Публикации [ править ]

Книги [ править ]

  • Lazear, Эдвард П. (1995). Экономика персонала . MIT Press. ISBN 978-0-262-12188-0.Ссылки на предварительный просмотр глав .
  • Эдвард Лазэр, изд. (1996). Культурные войны в Америке . Пресса Института Гувера. ISBN 978-0-8179-5762-9.
  • Лазар, Эдвард (1995). Экономический переход в Восточной Европе и России: реалии реформ . Пресса Института Гувера. ISBN 978-0-8179-9332-0.
  • Лазар, Эдвард (2002). Образование в XXI веке . Пресса Института Гувера. ISBN 978-0-8179-2892-6.
  • Лазар, Эдвард и Майкл Гиббс (2009). Кадровая экономика на практике . 4-е изд., Wiley. ISBN 978-0-471-67592-1. Описание и превью .
  • Lazear, Edward et al. , изд. (2004). Экономика персонала , Элгар, с 43 статьями, датируемыми с 1962 по 2000 год (ссылка на содержание здесь ).

Статьи / исследования [ править ]

  • Lazear, Эдвард П. (1979). «Почему существует обязательный выход на пенсию?» Журнал политической экономии , 87 (6), стр. 1261 -1284.
  • Лазир, Эдвард П. и Шервин Розен (1981). «Ранговые турниры как оптимальные трудовые контракты», Журнал политической экономии , 89 (5), стр. 841-864 .
  • Lazear, Эдвард П. (1986). "Зарплаты и сдельно," Журнал Бизнес , 59 (3), стр. 405 -431.
  • Lazear, Эдвард П. (1999). «Экономика персонала: прошлые уроки и будущие направления», Журнал экономики труда , 17 (2), стр. 233 [стр. 199-236 . (Обращение Президента к Обществу экономистов труда.)
  • Lazear, Эдвард П. (1999). «Культура и язык» . Журнал политической экономии . 107 (S6): 95–126. DOI : 10.1086 / 250105 . ISSN  0022-3808 . S2CID  153720804 .
  • Lazear, Эдвард П. (2000a). «Экономический империализм», Ежеквартальный журнал экономики , 115 (1), стр. 99-146 .
  • Lazear, Эдвард П. (2000b). «Будущее экономики персонала», экономический журнал , 110 (467), стр. F611-F639 .
  • Lazear, Эдвард П. (2000c). «Заработная плата и производительность», American Economic Review , 90 (5), стр. 1346-1361 .
  • Лазир, Эдвард П. и Кэтрин Л. Шоу (2007). «Экономика персонала: взгляд экономиста на человеческие ресурсы», Журнал экономических перспектив , 21 (4), стр. 91-114 .
  • Lazear, Эдвард П. (2005). «Предпринимательство» . Журнал экономики труда . 23 (4): 649–680. DOI : 10.1086 / 491605 . ISSN  0734-306X .
  • Lazear, Эдвард П. (2006). «Разгон, терроризм и обучение проверке» . Ежеквартальный журнал экономики . 121 (3): 1029–1061. DOI : 10.1162 / qjec.121.3.1029 . ISSN  0033-5533 .
  • Лазэр, Эдвард, П. (2008). «экономика персонала», Новый экономический словарь Пэлгрейва, 2-е издание, т. 6, стр. 380–84]. Аннотация .

Ссылки [ править ]

  1. ^ Номинации Эдвард П. Lazear, Рэндалл С. Kroszner, и Кевин М. Warsh , 14 февраля 2006, том 4, стр. 35.
  2. ^ a b c "Эдвард Пол Лазэр" . Институт Гувера . Архивировано 5 сентября 2020 года . Проверено 25 ноября 2020 года .
  3. ^ «МНЕНИЕ: неравенство доходов становится все более укоренившимся в Канаде» . Вестник Хроник . 23 августа 2017 года. Архивировано 25 августа 2017 года . Проверено 25 августа 2017 года .
  4. ^ Хендерсон, Нелл (январь 2006), «Lazear резьбовыми Привести экономический совет президента» , Washington Post , в архиве с оригинала на 5 марта 2017 года , получен 26 августа 2017 года
  5. ^ Дилгер, Александр (2011). «Экономика персонала: сильные и слабые стороны и ее место в управлении человеческими ресурсами» (PDF) . Management Revue . 22 (4): 331–343. DOI : 10.5771 / 0935-9915-2011-4-331 . hdl : 10419/79024 . Архивировано (PDF) из оригинала 23 сентября 2019 года . Проверено 23 сентября 2019 года .
  6. ^ "Эдвард П. Лазер | Институт Беккера Фридмана" . 14 февраля, 2018. Архивировано из оригинального 14 февраля 2018 года . Проверено 28 ноября, 2020 .
  7. ^ a b Lazear, Эдвард П. (2001). «Учебная продукция» . Ежеквартальный журнал экономики . 116 (3): 777–803. DOI : 10.1162 / 00335530152466232 . ISSN 0033-5533 . JSTOR 2696418 . Архивировано 18 ноября 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 .  
  8. ^ a b Lazear, Эдвард П. (1 сентября 1999 г.). «Учебная продукция» . Архивировано 24 июля 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 . Cite journal requires |journal= (help)
  9. ^ Lazear, Эдвард П. (1999). «Культура и язык» . Журнал политической экономии . 107 (S6): S95 – S126. DOI : 10.1086 / 250105 . ISSN 0022-3808 . JSTOR 10.1086 / 250105 . S2CID 153720804 . Архивировано 21 марта 2017 года . Проверено 28 ноября, 2020 .   
  10. ^ a b c d e f g h Хагерти, Джон Хилсенрат и Джеймс Р. (26 ноября 2020 г.). «Эдвард Лазир, экономист и советник Белого дома, умер в возрасте 72 лет» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Архивировано 26 ноября 2020 года . Проверено 27 ноября 2020 года . 
  11. ^ a b c d e Портер, Эдуардо (25 ноября 2020 г.). «Эдвард П. Лазир, экономист и советник президента, умер в возрасте 72 лет» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано 27 ноября 2020 года . Проверено 27 ноября 2020 года . 
  12. ^ a b c "Эдвард Лазэр | IZA - Институт экономики труда" . www.iza.org . Архивировано 9 августа 2020 года . Проверено 25 ноября 2020 года .
  13. ^ "Простые импакт-факторы для экономических журналов | IDEAS / RePEc" . ideas.repec.org . Архивировано 12 ноября 2020 года . Проверено 25 ноября 2020 года .
  14. ^ "Общество экономистов труда называет новую премию для старшего научного сотрудника Гуверовского института Эдварда П. Лазира" . Институт Гувера . Архивировано 1 ноября 2020 года . Проверено 27 ноября 2020 года .
  15. ^ "Эдвард Лазэр | SIEPR" . Архивировано 9 марта 2016 года . Проверено 9 марта 2016 года .
  16. ^ «Старший научный сотрудник Гувера Эдвард Лазер назначен председателем Совета экономических советников президента» , пресс-релизы Института Гувера , январь 2006 г., заархивировано с оригинала 10 марта 2016 г. , получено 9 марта 2016 г.
  17. ^ "Статьи Эдварда Лазира" . Институт Гувера. Архивировано из оригинала 16 января 2014 года.
  18. ^ Борхас, Джордж Дж. Экономика труда (седьмое изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. ISBN 978-0-07-802188-6. OCLC  889577338 . Архивировано 28 ноября 2020 года . Проверено 27 ноября 2020 года .
  19. ^ Ойер, Пол; Шоу, Кэтрин (9 января 2021 г.). «Эдвард Лазир: Персонал, политика и производительность» . VoxEU.org . Проверено 9 января 2021 года .
  20. ^ a b Lazear, Эдвард П. (декабрь 2000 г.). «Эффективная оплата и производительность» . Американский экономический обзор . 90 (5): 1346–1361. DOI : 10,1257 / aer.90.5.1346 . ISSN 0002-8282 . Архивировано 27 ноября 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 . 
  21. ^ «Эдвард Лазэр - обязательный выход на пенсию» (PDF) . 24 сентября, 2015. архивации (PDF) с оригинала на 24 сентября 2015 года . Проверено 27 ноября 2020 года .
  22. ^ a b Lazear, Эдвард П. (1979). «Почему существует обязательный выход на пенсию?» . Журнал политической экономии . 87 (6): 1261–1284. DOI : 10.1086 / 260835 . ISSN 0022-3808 . JSTOR 1833332 . S2CID 153817995 . Архивировано 31 января 2017 года . Проверено 27 ноября 2020 года .   
  23. ^ Эдвард П. Lazear и Sherwin Rosen, 1981. "Ранг-заказ Турниры как Контракты Optimum труда," Журнал политической экономии , 89 (5), стр. 841-864 архивация 2 марта 2012, в Wayback Machine .
  24. ^ Lazear, Эдвард П .; Розен, Шервин (1981). «Ранговые турниры как оптимальный трудовой договор» . Журнал политической экономии . 89 (5): 841–864. DOI : 10.1086 / 261010 . ISSN 0022-3808 . JSTOR 1830810 . S2CID 42331944 . Архивировано 22 февраля 2017 года . Проверено 28 ноября, 2020 .   
  25. ^ Lazear, Эдвард П .; Розен, Шервин (1 ноября 1979 г.). «Ранговые турниры как оптимальный трудовой договор» . Архивировано 25 ноября 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 . Cite journal requires |journal= (help)
  26. ^ Lazear, Эдвард П. (1 августа 1990). «Условия обеспечения занятости и трудоустройство» . Ежеквартальный журнал экономики . 105 (3): 699–726. DOI : 10.2307 / 2937895 . ISSN 0033-5533 . JSTOR 2937895 . Архивировано 28 ноября 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 .  
  27. ^ а б «Эдвард Лазэр (1948–2020)» . Национальное обозрение . 25 ноября, 2020. архивации с оригинала на 25 ноября 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 .
  28. ^ «Дом следует за сенатом в утверждении плана экономического стимулирования» . Fox News t . 7 февраля 2008 года. Архивировано 5 марта 2016 года . Проверено 9 марта 2016 года .
  29. Перейти ↑ Pelosi, Nancy (13 февраля 2008 г.). «HR5140 - 110-й Конгресс (2007-2008 гг.): Закон о стимулировании экономики 2008 г.» . www.congress.gov . Архивировано 18 ноября 2020 года . Проверено 27 ноября 2020 года .
  30. ^ «Президентская консультативная группа по федеральной налоговой реформе - Заключительный отчет - 1 ноября 2005 г.» . govinfo.library.unt.edu . Архивировано 15 ноября 2020 года . Проверено 27 ноября 2020 года .
  31. ^ Lazear, Эдвард П. (1 августа 2006). «Разгон, терроризм и обучение проверке» . Ежеквартальный журнал экономики . 121 (3): 1029–1061. DOI : 10.1162 / qjec.121.3.1029 . ISSN 0033-5533 . Архивировано 28 ноября 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 . 
  32. ^ Lazear, Эдвард П. (22 ноября 2004). «Ускорение, налоговое мошенничество и обучение проверке» . Архивировано 25 августа 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 . Cite journal requires |journal= (help)
  33. ^ Lazear, Эдвард П. (1999). «Культура и язык» . Журнал политической экономии . 107 (S6): S95 – S126. DOI : 10.1086 / 250105 . ISSN 0022-3808 . JSTOR 10.1086 / 250105 . S2CID 153720804 . Архивировано 21 марта 2017 года . Проверено 28 ноября, 2020 .   
  34. ^ Lazear, Эдвард П. (1 сентября 1995). «Культура и язык» . Архивировано 14 августа 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 . Cite journal requires |journal= (help)
  35. ^ «Предпринимательство» . ResearchGate . Архивировано 28 ноября 2020 года . Проверено 28 ноября, 2020 .
  36. ^ Lazear, Эдвард П. (1 октября 2005). «Предпринимательство» . Журнал экономики труда . 23 (4): 649–680. DOI : 10.1086 / 491605 . ISSN 0734-306X . Архивировано 5 апреля 2019 года . Проверено 28 ноября, 2020 . 
  37. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано 12 декабря 2015 года (PDF) . Проверено 9 марта 2016 года . CS1 maint: archived copy as title (link)
  38. ^ "Непростые всадники Буша" . Вашингтон Пост . 17 декабря 2007 года. Архивировано 9 марта 2016 года . Проверено 26 августа 2017 года .
  39. ↑ Стэнфордский университет (24 ноября 2020 г.). «На 72-м году жизни скончался выдающийся экономист и советник президента Эдвард Лазэр» . Стэнфордские новости . Архивировано 25 ноября 2020 года . Проверено 25 ноября 2020 года .

Внешние ссылки [ править ]

  • Личная домашняя страница Эдварда Лазира .
  • Биография Института Гувера Лазара .
  • Появления на C-SPAN
Политические офисы
Предшественник
Бен Бернанке		Председатель Совета экономических консультантов
2006–2009 гг.		Преемник
Кристины Ромер