Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из программы подбора работодателя )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Программа согласования работодатель потенциал оплаты работодателя на работника 401 (к) план в зависимости от степени участия работника в плане. [1]

Определение [ править ]

План 401 (k) сотрудника - это план пенсионных накоплений. Варианты программы подбора работодателя варьируются от компании к компании. Компания не обязательно вносит вклад в свои планы 401 (k).

Многие компании добавляют к благотворительным взносам сотрудников. Посредством корпоративной программы подарков компания может удвоить или даже утроить взнос сотрудника на благотворительность. Это не следует путать с программой подбора работодателя. [2]

«100% из первых 6%» [ править ]

По состоянию на 2013 год наиболее распространенная программа соответствия увеличилась до 100% от первых 6%. [3] [4] Эта программа гласит, что если работник вносит 6% своей валовой заработной платы, [5]взносы работодателя прекращаются до следующего года. Если работник вносит менее 6% своего валового дохода, он отказывается от дополнительной компенсации от работодателя, доступной ему, если бы он внес до предела в 6%. Например, сотрудник, чья годовая валовая заработная плата составляет 50 000 долларов США, вносит взнос в размере 3 000 долларов США (6% от общей заработной платы), получит взнос работодателя в размере 3 000 долларов США. Если работник внесет более 3000 долларов, он не получит дополнительных взносов работодателя. Если бы работник внес только 2000 долларов (4% от валовой заработной платы), он получил бы только 2000 долларов от работодателя, оставив 1000 долларов потенциального взноса работодателя на столе.

Функции [ править ]

В плане 401 (k) взносы финансируются работником и часто сопровождаются взносами работодателя. Взносы в план [6] 401 (k) работника производятся из заработной платы работника до вычета налогов. Эти средства растут без уплаты налогов, пока они не будут сняты; в этот момент взносы могут быть конвертированы в индивидуальный пенсионный счет . Фонды также могут быть переведены при смене работодателя. Программа подбора работодателя носит ситуативный характер и зависит от того, есть ли такая программа на рабочем месте. По данным Profit Sharing / 401k Council of America, отраслевой торговой группы, около 78% планов 401 (k) включают в себя какую-то компенсацию работодателя для взносов сотрудников. [5]

В программе подбора работодателя работник обычно получает взнос от работодателя только в том случае, если работник вносит свой собственный взнос (например, работодатель будет компенсировать взносы только в том случае, если работник сделает некоторый взнос). Подбор работодателей варьируется от компании к компании. Общий взнос работодателя обычно составляет от 3% до 6% от заработной платы работника. [7]

Чтобы сотрудники могли получать взносы от своего работодателя, работник должен внести определенный процент в план 401 (k). Затем работодатель сопоставит этот взнос с предлагаемым пенсионным планом. Деньги, которые вкладываются в пенсионный план, бесплатны. Вложение в план 401 (k) - отличный способ увеличить пенсионные накопления и увеличить заработанные деньги. [ необходима цитата ]

На традиционном пенсионном счете сумма взноса взимается до вычета налогов. С другой стороны, пенсионный счет Roth позволяет сотрудникам делать взносы после уплаты налогов, а при выходе на пенсию льготы изымаются без уплаты налогов. Обычно работодатели указывают период перехода прав, который представляет собой минимальное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать, чтобы требовать выплаты, равные взносам работодателя. [8]

Независимо от того, как и когда сотрудник прекращает работу, деньги, которые он вкладывает в свой план 401 (k), остаются у него. [9]Взносы, сделанные работодателем, могут или не могут быть удержаны в соответствии с программой перехода. Чтобы лучше понять это, солидный сотрудник - это тот, кто проработал в компании определенное количество времени. Работодатель определяет период времени, необходимый для получения права собственности; обычно это период от одного до пяти лет. После этого уполномоченный сотрудник получает право удерживать все пенсионные взносы, сделанные работодателем. После того, как сотрудник получает все права, он имеет право удержать всю сумму, внесенную его работодателем, даже если он увольняется из компании до выхода на пенсию. Согласно федеральному закону работодатель может вернуть все или часть соответствующих денег, которые он положил на счет работника, если работник не сможет оставаться на работе в течение периода перехода прав.

Программы подбора работодателей не существовали бы без планов 401 (k). Закон доходов от 1978 года было включено положение , которое стало Налоговым кодексом . В соответствии с этим законом сотрудники не облагаются налогом на часть дохода, которую они согласны получать в качестве отсроченной компенсации, а не прямой денежной выплаты. План 401 (k) - это долгосрочный план управления капиталом. [10]

Сегодня почти две трети планов предоставляют работодателю соответствующие взносы. Чаще всего используется соотношение доллар к доллару до определенного согласованного процента оплаты, который обычно составляет до 6% от годового дохода. [11] Программа подбора работодателя - это любая потенциальная дополнительная оплата к плану 401 (k) работника. Работодатель не несет ответственности за уплату какой-либо конкретной суммы работнику; каждое соглашение зависит от места работы. С начала кредитного кризиса и рецессии 2008 года компании либо прекращают программы сопоставления, либо делают их доступными для сотрудников в зависимости от того, зарабатывает ли компания деньги. [ необходима цитата ]На этом этапе экономики многие компании переосмысливают программы согласования. Если сотруднику повезло внести вклад работодателя в свой план 401 (k), то это совпадение с работодателем (или бесплатные деньги) является самым большим преимуществом плана 401 (k), учитывая, что будущее экономики непредсказуемо. [ необходима цитата ]

Минусы плана 401 (k) [ править ]

  • Отсутствие разнообразия инвестиционных вариантов, предлагаемых многими поставщиками 401 (k)
  • отсутствие гарантии взносов сотрудников
  • высокие расходы из-за затрат, заложенных в план 401 (k)

Все это касается вопросов в плане 401 (k). Законодатели не смогли структурировать законы вокруг финансовых институтов, которые их поддерживают, так что 401 (k) - это безопасный выход на пенсию. [ необходима цитата ]

Плюсы плана 401 (k) и программы подбора работодателя [ править ]

Программа подбора работодателя и налоговый вычет - большие преимущества для плана 401 (k); Только эти двое позволяют многим сотрудникам инвестировать. [ необходима цитата ] С экономической точки зрения планы 401 (k) хороши, потому что они стимулируют американцев инвестировать во все, что они хотят, и наращивать свое богатство с определенными налоговыми льготами.

В лимитах взносов 401 (k) 2020 года указано, что лимит взносов составляет 19 500 долларов. Если к 31 декабря 2020 года сотруднику исполнится 50 лет, он сможет сэкономить дополнительно 6500 долларов в своем 401 (k), что даст общую экономию в 26000 долларов. [12]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Энн Ли (2002-03-21). "HowStuffWorks" Как работают планы 401 (k) " " . Money.howstuffworks.com . Проверено 6 февраля 2012 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  2. ^ «Соответствующие подарочные программы» . doublethedonation.com . Проверено 18 июня 2017 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  3. ^ «Работодатели увеличивают взносы 401 (k) Match, ослабляют право на участие» . Shrm.org . 5 ноября 2013 г.
  4. ^ «401 (k) Соответствие работодателя - Потребительские отчеты» . Consumerreports.org .
  5. ^ a b «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 09 марта 2012 года . Проверено 4 мая 2011 . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  6. ^ "Поиск WordNet - 3.1" . Wordnetweb.princeton.edu . Проверено 6 февраля 2012 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  7. ^ «Программа подбора работодателей: бесплатные деньги для выхода на пенсию | Пенсионный план» . Moneyeconomics.com . Проверено 6 февраля 2012 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  8. ^ "Vested Definition - Что такое Vested?" . Investorglossary.com . Проверено 6 февраля 2012 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  9. ^ Fetini, Alyssa (2008-10-16). "Краткая история: 401 (k)" . ВРЕМЯ . Проверено 6 февраля 2012 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
  10. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) на 2011-04-29 . Проверено 4 мая 2011 . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  11. ^ Джонс, Рич (2019-06-11). «Базовое введение в пенсионные планы 401 (k)» . LifeGuideBlog . Проверено 29 сентября 2019 .
  12. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2015-02-02 . Проверено 9 июня 2020 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )