Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Директива Совета ЕС 91/533 / EEC от 14 октября 1991 года [1], также известная как «Директива о письменном заявлении» [2] или «Директива об информации о занятости», является директивой ЕС, которая регулирует европейское трудовое законодательство с целью обеспечение прозрачности трудовых договоров. Он требует, чтобы правительства ЕС приняли законодательство, которое дает работникам, находящимся под их юрисдикцией, право получать письменные уведомления о существенных аспектах их трудовых отношений при их начале или вскоре после этого. Некоторые государства-члены (но не все) требуют заключения подробного письменного трудового договора.

По данным Европейской комиссии , «цель Директивы 91/533 / EEC состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам улучшенную защиту, избежать неопределенности и незащищенности в отношении условий трудовых отношений и повысить прозрачность на рынке труда . С этой целью, Директива гласит, что каждому сотруднику должен быть предоставлен документ, содержащий информацию об основных элементах [их] контракта или трудовых отношений. [3]Охват варьируется, потому что он связан с определением трудового договора или трудовых отношений, принятым соответствующим государством-членом, и государства-члены могут исключить краткосрочные контракты (менее одного месяца), короткие рабочие недели (менее восьми часов в сутки). неделя) и случайный труд из сферы их применения нормативных актов. [4]

Содержание [ править ]

  • Страны-члены статьи 1 (2) могут не одобрить Директиву для людей (а) работающих менее одного месяца или с рабочей неделей менее восьми часов, или (б) с работой «случайного и / или особого характера», если это оправдано объективные соображения.
  • Статья 2 (1) обязательство уведомлять работника «о существенных аспектах контракта или трудовых отношений». (2) это охватывает как минимум (а) личность сторон (б) место работы или место жительства работодателя (в) название, класс, категорию или характер работы или краткое описание работы (г) дату начала работы (д) для временных контрактов ожидаемая продолжительность (f) оплачиваемый отпуск (g) периоды уведомления или метод определения (h) начальная заработная плата (i) рабочее время (j) в соответствующих случаях, коллективный договор или учреждения совместного представительства. (3) отпуск, уведомление, оплата и время могут быть предоставлены в форме законов, постановлений или коллективных договоров.
  • Статья 3 (1) информация может быть в письменном контракте, письме-соглашении или одном или нескольких письменных документах (2), если ни один из документов не предоставлен в установленный срок, работодатель обязан предоставить информацию в соответствии со статьей 2 (2) в двух частях. месяцев (3) если работа заканчивается через два месяца, информация должна быть предоставлена ​​до конца периода
  • Статья 4, экспатриантам необходимо сообщить продолжительность пребывания за границей, валюту, другие льготы, условия репатриации.
  • Статья 5, изменение должно быть сделано в письменной форме по крайней мере через месяц после
  • Статья 6, форма и подтверждение контрактов являются предметом национального законодательства, на которое это не распространяется.
  • Статья 7, могут быть сделаны более благоприятные положения
  • Статья 8, сотрудники должны иметь доступ к средствам правовой защиты в их государствах-членах.
  • Статья 9, реализация до 30 июня 1993 г.

Обзор директивы [ править ]

Оценка директивы была проведена в 2016 году [2].

Была предложена альтернативная директива «Прозрачные и предсказуемые условия труда». В случае принятия она заменит Директиву 91/533 / EEC, но до ее принятия и вступления в силу Директива 91/533 / EEC остается применимой. [3]

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Европейский Союз, Директива Совета 91/533 / EEC от 14 октября 1991 г. об обязанности работодателя информировать сотрудников об условиях, применимых к контракту или трудовым отношениям.
  2. ^ a b Европейская комиссия, Обзор Директивы письменного заявления: выскажите свое мнение о законодательстве ЕС относительно информации об условиях труда, по состоянию на 27 апреля 2019 г.
  3. ^ a b Европейская комиссия, Условия труда - Индивидуальные условия занятости - Письменное заявление , по состоянию на 27 апреля 2019 г.
  4. ^ Директива 91/533 / EEC, статья 1