Закон о защите занятости ( шведский : Lagen om anställningsskydd , часто сокращенно LAS ) - это регулирование рынка труда в Швеции . Он был принят и вошел в Статутный кодекс в 1982 году и обеспечивает широкую защиту сотрудников от увольнения и регулирует некоторые трудовые договоры. Регулирование шведского рынка труда обычно в значительной степени зависит от коллективных переговоров между профсоюзами и организациями работодателей . [1] Несмотря на то, что некоторые части Закона о защите занятости могут быть отменены коллективными договорами, он по-прежнему представляет собой обширное прямое государственное регулирование.
Регламент [ править ]
Закон о защите занятости регулирует увольнение и минимальные сроки уведомления, приоритет повторного приема на работу и законные причины увольнения (ограниченные сокращением штата и личными причинами, такими как проступки). В случае увольнения из-за сокращения штата, закон требует, чтобы рабочие места увольняли своих сотрудников в соответствии со списком трудового стажа ( шведский : turordningslista ). При аналогичных задачах последний нанятый сотрудник будет уволен первым. В случае сотрудников одного возраста предпочтение отдается сотрудникам старшего возраста.
Закон о защите занятости в первую очередь защищает сотрудников, нанятых по бессрочным контрактам ( шведский : tillsvidareanställning ). Сотрудники, работающие по контрактам с заранее определенным ограниченным сроком найма, могут быть уволены вне иерархии трудового стажа на их рабочем месте. Пятый параграф закона гласит, что сотрудники, нанятые одним и тем же работодателем по краткосрочным контрактам в течение двух лет в течение пятилетнего периода, должны быть повторно приняты на работу по бессрочному контракту. [2]
Политические последствия [ править ]
Этот акт ознаменовал собой переломный момент в отношении государства, действовавшего с тех пор, как оно было заключено Соглашением Зальтшёбадена в 1938 году. претендовать на преимущества закона о безопасности труда и продвижение бессрочных контрактов. Либеральные критики, с другой стороны, утверждают, что снижение гибкости увеличивает пороги приема на работу и не позволяет работодателям увольнять некомпетентных сотрудников.
Ссылки [ править ]
- ^ «Трудовое законодательство Швеции - краткое изложение и юридический справочник» (PDF) .
- ^ "Lagen om Anställningsskydd SFS 1982: 80" . Проверено 11 апреля 2017 года .
