Амстердамский договор 1997 года представил концепцию Европейской стратегии занятости (EES), основанную на интегрированной стратегии занятости, запущенной Европейским советом в Эссене в декабре 1994 года.
Стратегия [ править ]
В Эссене Европейский совет попросил государства-члены разработать многолетние программы занятости (MAPs) и предоставить Комиссии отчеты об их выполнении. В этих отчетах описываются основные меры, принятые правительствами для применения своих многолетних программ за предыдущие двенадцать месяцев, в некоторых случаях оценивается влияние этих мер на занятость и объявляются основные изменения или новые инициативы в этой области.
Европейская стратегия занятости построена вокруг приоритетных тем в рамках четырех столпов: возможности трудоустройства, предпринимательства, приспособляемости и равных возможностей . Каждый год государства-члены составляют Национальные планы действий в области занятости (NAPS), реализуя эти общие руководящие принципы политики. NAPS анализируются Комиссией и Советом, и результаты, представленные в Совместном отчете о занятости, служат основой для изменения приоритетов и рекомендаций государствам-членам в отношении их политики в области занятости.
Через пять лет после своего запуска европейская стратегия вступила в фазу пересмотра.
В январе 2003 года Комиссия приняла сообщение, представляющее новый подход в рамках Европейской стратегии занятости, лучше адаптированный к потребностям стареющего населения , увеличивающий участие женщин на рынке труда , расширение и ускоряющиеся темпы экономических изменений. Основные приоритеты новой стратегии - полная занятость и лучшие условия труда.
См. Также [ править ]
Примечания [ править ]
Внешние ссылки [ править ]
