Соглашение об обеспечении профсоюза — это контрактное соглашение, обычно являющееся частью коллективного договора профсоюза , в котором работодатель и профсоюз или профсоюз договариваются о том, в какой степени профсоюз может принуждать работников вступать в профсоюз, и/или может ли работодатель будет собирать взносы, сборы и взносы от имени профсоюза. [1]
Проблема безбилетника часто приводится в качестве обоснования соглашений о безопасности профсоюзов. Классическое исследование проблемы безбилетника представлено в работе Манкура Олсона 1965 года «Логика коллективного действия» . [2] В трудовых отношениях существует проблема безбилетника, поскольку затраты на организацию профсоюза и заключение договора с работодателем могут быть очень высокими, а работодатели сочтут слишком обременительным принятие нескольких шкал заработной платы и пособий, некоторых или всех. лица, не являющиеся членами профсоюза, могут обнаружить, что контракт выгоден и им. [3]
Таким образом, стимул для некоторых отдельных работников состоит в том, чтобы «ездить бесплатно», не оплачивая расходы, что может привести к краху профсоюза и отмене коллективного договора. [3] Если профсоюз распадётся, каждый работник может оказаться в худшем положении, чем если бы профсоюз заключил соглашение. [3] Соглашения об обеспечении профсоюза являются одним из способов гарантировать, что все (или почти все) работники оплачивают свою справедливую долю затрат на ведение коллективных переговоров (например, вступают в профсоюз и платят взносы). [3] [4]
Одно из решений состоит в том, чтобы государство предоставляло права (такие как право управлять социальными или пенсионными фондами или участвовать в рабочем совете ) или льготы (такие как страхование по безработице ) только профсоюзам или их членам. [5] [6] Другим решением для профсоюзов является участие в коллективных переговорах только для членов, что ограничивает преимущества контракта для членов профсоюза. [7] [8]
Конвенция Международной организации труда о праве на организацию и ведение коллективных переговоров «никоим образом не может быть истолкована как разрешающая или запрещающая меры безопасности профсоюзов, поскольку такие вопросы подлежат регулированию в соответствии с национальной практикой». [9]
Соглашения об обеспечении профсоюзов прямо упоминаются в трудовом законодательстве многих стран. Они строго регулируются законом и судебными решениями в Соединенных Штатах [1] [10] и в меньшей степени в Соединенном Королевстве. [8] В Канаде правовой статус соглашения об обеспечении профсоюза варьируется от провинции к провинции и на федеральном уровне: несколько провинций разрешают, но не требуют его, но большинство провинций (и федеральное правительство) требуют его, если профсоюз просит это. [11]