Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года
Большая печать Соединенных Штатов
Длинное названиеЗакон о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам и временного отпуска по болезни при определенных обстоятельствах.
Акронимы (разговорный)FMLA
Принятсто третий Конгресс США
Цитаты
Публичное правоPub.L.  103–3
Устав в целом107  Стат.  6
Кодификация
Заголовки изменены29 USC: Труд
Разделы ОСК созданы29 USC сек. 2601
Законодательная история
Основные поправки
Ни один ребенок не остался без внимания

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года ( FMLA ) - это трудовое законодательство Соединенных Штатов, в соответствии с которым работодатели должны предоставлять работникам отпуск с сохранением работы и неоплачиваемый отпуск по медицинским и семейным причинам. [1] ЗОСПСО была основной частью президента Билл Клинтон первого срока внутренней повестки дня «s, и он подписал этот закон от 5 февраля 1993 года ЗОСПСО находится в ведении заработной платы и час Отдел в США Департамента труда .

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода для ухода за новым ребенком, ухода за серьезно больным членом семьи или восстановления после серьезного заболевания. FMLA распространяется на работников как государственного, так и частного сектора, но определенные категории сотрудников, включая выборных должностных лиц и высокооплачиваемых сотрудников, исключены из сферы действия закона или сталкиваются с определенными ограничениями. Чтобы иметь право на отпуск по ЗОСПСО, работник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев, проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работать на работодателя с не менее чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль. радиус. В нескольких штатах приняты законы, предусматривающие дополнительную защиту рабочих от отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Фон [ править ]

Перед президентскими выборами 1992 года президент Джордж Буш дважды наложил вето на закон о семейном отпуске по болезни . [2] После того, как Билл Клинтон победил на выборах 1992 года, закон, защищающий семейный отпуск по болезни, стал одним из его главных внутренних приоритетов на первом сроке. Быстрый рост рабочей силы, в том числе большого числа присоединяющихся женщин, предложил необходимое федеральное постановление, которое поддержит рабочий класс, желающий создать семью и / или требующий отгула в ситуациях, связанных с болезнью. [3] Президент Клинтон подписал закон 5 февраля 1993 г. ( Pub.L.  103–3 ; 29 USC sec. 2601; 29 CFR 825), вступивший в силу 5 августа 1993 г.

Конгресс США принял закон с пониманием того, что «для развития детей и семейной ячейки важно, чтобы отцы и матери могли участвовать в раннем воспитании детей … [и] отсутствие политики в области занятости, направленной на удовлетворение потребностей работающих родителей, может вынудить люди могут выбирать между гарантированной работой и воспитанием детей ». [4] Он также подчеркнул, что закон был призван обеспечить защиту в связи с отпуском для физических лиц «таким образом, чтобы удовлетворить законные интересы работодателей». [5]

20 декабря 2019 г. в рамках Национальной Authorization обороны Закон (NDAA) за финансовый год 2020 , [6] Федеральный служащий оплачиваемого отпуска Закон (FEPLA) внесены изменения в Закон семьи и больничном (FMLA) для предоставления федеральных государственных служащих до до 12 недель оплачиваемого отпуска при рождении, усыновлении или приеме на воспитание нового ребенка. [7] Закон применяется к рождению или размещению ребенка 1 октября 2020 года или после этой даты. [8]

Содержание [ править ]

Поскольку у детей младше пяти лет нет права на образование и уход за детьми , расходы по уходу за детьми ложатся на плечи родителей. Но в 2016 году в четырех штатах был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам . [9]

Объем прав [ править ]

Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам обычно применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в течение 20 недель прошлого года. Сотрудники должны проработать более 12 месяцев и 1250 часов в прошлом году (около 25 часов в неделю). Однако сотрудники не имеют права, если они работают на рабочем месте, где общее количество сотрудников, нанятых работодателем в пределах 75 миль от этого рабочего места, составляет менее 50. [10] Рабочий участок включает государственное агентство, включая школы и штат, местные и федеральные работодатели. Порог в 50 сотрудников не распространяется на сотрудников государственных агентств и местных образовательных агентств. Для некоторых сотрудников авиакомпаний действуют особые правила рабочего времени. [11]

Сотрудники должны уведомить работодателей за 30 дней, если рождение или усыновление «предсказуемо» [12], а также о серьезных заболеваниях, если это практически возможно. Лечение должно быть организовано «так, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу работодателя» в соответствии с рекомендациями врача. [13]

Наряду с 30-дневным уведомлением, существуют также другие требования, которые должны быть предъявлены при запросе прав FMLA. Если сотрудник хочет уволиться в первый раз, используя свои права FMLA, он должен сначала потребовать Закон о семейных и медицинских отпусках. [14] В случае, если сотрудник должен был снова уволиться в соответствии с законом FMLA, должен быть продолжен тот же процесс. [15]

При освобождении сотрудников есть и аттестация . Отсутствие сотрудника из-за условий, которые у него могут быть, может потребовать подтверждения в качестве доказательства подтверждения отсутствия. [15] Для удостоверения отпуска работника работодатель может потребовать другие требования. Примером этих требований является требование нескольких медицинских заключений. Все эти предпосылки находятся на работодателя счет . Также существуют определенные правила, которые могут применяться к тем, кто работает в местных образовательных агентствах . [15]

Права во время отпуска [ править ]

Сотрудники могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, усыновлением ребенка, уходом за близким родственником с плохим здоровьем или из-за собственного плохого здоровья сотрудника. [16] Целями отпуска в целом являются:

  • заботиться о новом ребенке, будь то рождение, усыновление или передача ребенка в приемные семьи;
  • для ухода за тяжело больным членом семьи (супругом, сыном, дочерью или родителем) (Примечание. Министерство труда разъяснило, что сын / дочь означает ребенка в возрасте до 18 лет или ребенка старше 18 лет с психическая или физическая инвалидность согласно определению Закона об американцах с ограниченными возможностями, который исключает, среди прочего, беременность и послеродовое восстановление после родов); [17]
  • вылечиться после тяжелой болезни рабочего;
  • ухаживать за раненым военнослужащим в семье; или же
  • для решения квалификационных требований, возникающих в связи с командированием члена семьи.
  • Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, если правомочный сотрудник является супругом военнослужащего, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками (отпуск военнослужащего по уходу). [18]

Отпуск по уходу за ребенком следует брать единовременно, если работодатель не договорился об ином. [19] Если у отца и матери один и тот же работодатель, они должны разделить свой отпуск, что, по сути, сокращает права каждого человека вдвое, если работодатель так решит. [20]

Работодатели должны предоставлять льготы во время неоплачиваемого отпуска. [21] В соответствии с §2652 (b) штаты уполномочены предоставлять «расширенные права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни».

С 2008 года Министерство труда разрешило супругу, ребенку или родителю военнослужащего, находящегося на действительной военной службе, который направлен за границу на 12 или более месяцев, взять отпуск продолжительностью до 12 недель. Кроме того, было добавлено положение о военнослужащем, обеспечивающем уход, что позволяло ему брать отпуск продолжительностью до 26 недель для активного ухода за военнослужащим, которому требуется медицинская помощь в острых или постоянных состояниях. [22]

Замещающий отпуск [ править ]

В соответствии с §2612 (2) (A) работодатель может сделать так, чтобы работник заменил право на 12 недель неоплачиваемого отпуска на «накопленный оплачиваемый отпуск, личный отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам» в кадровой политике работодателя. Первоначально у Министерства труда было наказание за то, чтобы работодатели уведомляли сотрудников о том, что это могло произойти. Однако пять судей в Верховном суде США в деле Рэгсдейл против Росомахи уорлд Уайд, Инк. Постановили, что статут лишает Министерство труда права на это. Четыре судьи, не согласные с этим, посчитали бы, что ничто не препятствует этому правилу, и задача Министерства труда - обеспечивать соблюдение закона. [23]

Право вернуться к работе [ править ]

После неоплачиваемого отпуска сотрудник, как правило, имеет право вернуться на свою работу, за исключением сотрудников, которые входят в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, и работодатель может утверждать, что отказ «необходим для предотвращения существенного и серьезного экономического ущерба для деятельности предприятия. работодатель." [24] В полном объеме права во время и после неоплачиваемого отпуска заключаются в следующем:

  • те же выплаты по групповому медицинскому страхованию, включая взносы работодателя в страховые взносы, которые существовали бы, если бы работник не был в отпуске.
  • восстановление в прежнее положение после возвращения к работе. Если такая же должность недоступна, работодатель должен предоставить работнику должность, в которой практически равны зарплата, льготы и ответственность.
  • защита льгот работникам во время отпуска. Работник имеет право на восстановление всех льгот, на которые он имел право до ухода в отпуск.
  • защита работника от того, чтобы работодатель не вмешивался в их права в соответствии с Законом или не отказывал им.
  • защита работника от репрессалий со стороны работодателя за осуществление прав в соответствии с Законом.
  • прерывистый отпуск по ЗОСПСО по причине их серьезного состояния здоровья или серьезного состояния здоровья члена семьи. Это включает периодический отпуск для посещения врача в связи с хроническим заболеванием, лечением (например, физиотерапия, психологическое консультирование, химиотерапия) или временными периодами нетрудоспособности (например, тяжелая утренняя тошнота, приступ астмы). [25]

«Работники с высокой оплатой труда» имеют ограниченные права на возвращение на свою работу. Они определяются как «имеющий право на зарплату сотрудник, который входит в число 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, нанятых работодателем в пределах 75 миль от предприятия, на котором работает этот сотрудник». [26] От их работодателей не требуется возвращать их на их первоначальное положение (или на эквивалентную должность с эквивалентной оплатой и льготами, как это гарантируется другим работникам), если работодатель определяет, что отказ работнику в их должности «необходим для предотвращения существенного и нанесение тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя » [26], и работодатель уведомляет работника об этом решении, хотя сроки для подачи такого уведомления не установлены.

Правоприменение [ править ]

Сотрудники или министр труда могут подавать принудительные меры [27], но присяжные не вправе предъявлять иски о восстановлении на работе. Сотрудники могут требовать возмещения убытков в связи с потерей заработной платы и пособий или расходов на уход за детьми, а также равную сумму заранее оцененных убытков, если работодатель не может доказать, что действовал добросовестно и по разумным основаниям полагать, что он не нарушал закон. [28] Срок подачи исков составляет два года, а в случае умышленных нарушений - три года. [29]

Работники, не соответствующие критериям, и виды отпусков [ править ]

Федеральный Закон FMLA не распространяется на:

  • работники предприятий с менее чем 50 служащими (этот порог не применяется к работодателям государственных агентств и местным образовательным агентствам, поскольку они названы работодателями, но все же должно быть не менее 50 сотрудников с радиусом действия 75 миль, чтобы работник имел право для отпуска по ЗОСПСО [15] );
  • работники, работающие неполный рабочий день , проработавшие менее 1 250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску и оплачиваемому отпуску;
  • работники , которым необходимо время, чтобы уход за тяжело больными пожилые родственник (кроме родителей), если относительные действуют в заменяющем в то время , когда работник обратился 18; [30] [31]
  • работники, которым нужно время для ухода за домашними животными;
  • работники, которым необходимо свободное время для восстановления после кратковременного или обычного заболевания, такого как простуда, или для ухода за членом семьи, страдающим кратковременным заболеванием;
  • выборные должностные лица; а также
  • работники, которым требуется свободное время для повседневной медицинской помощи, например, для обследований.

Государственный отпуск по семейным обстоятельствам [ править ]

В некоторых штатах были приняты законы, которые разрешают работникам дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни различными способами. К 2016 году в четырех штатах были законы об оплачиваемом семейном отпуске: Калифорния с 2002 года, Нью-Джерси с 2008 года, Род-Айленд с 2013 года и Нью-Йорк с 2016 года. [32] [33] Штат Вашингтон принял закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках в 2007 году. но закон не вступил в силу из-за отсутствия механизма финансирования. [34]

Снижение порога работодателя [ править ]

Федеральный закон FMLA распространяется только на работодателей с 50 и более сотрудниками в пределах 75 миль. Некоторые штаты ввели в действие свои собственные FMLA, которые имеют более низкий порог для покрытия работодателем:

  • Мэн : 15 или более сотрудников (частные работодатели) [35] и 25 или более (городские или городские работодатели). [36]
  • Мэриленд : 15 или более сотрудников (частные работодатели) До семи дней на донорство костного мозга. До 30 дней для донорства органов. [37] [38]
  • Миннесота : 21 или более сотрудников ( только отпуск по уходу за ребенком ). [39]
  • Орегон : 25 или более сотрудников. Сотрудник должен проработать не менее 180 дней и в среднем 25 часов в неделю на момент подачи заявки на отпуск по болезни [40] [41]
  • Род-Айленд : 50 или более сотрудников (частные работодатели) [42] и 30 или более сотрудников (государственные работодатели). [43]
  • Вермонт : 10 или более сотрудников (только отпуск по уходу за ребенком) [44] и 15 или более сотрудников (семейный и медицинский отпуск). [45]
  • Вашингтон : 50 или более сотрудников (помимо застрахованного отпуска по уходу за ребенком); [46] Все работодатели обязаны предоставлять застрахованный отпуск по уходу за ребенком. [47] [48]
  • Округ Колумбия : 20 и более сотрудников. [49]

Расширенное покрытие [ править ]

Федеральный закон FMLA распространяется только на ближайших родственников - родителей, супругов и детей. Поправки 2008 года к FMLA для членов семей военнослужащих распространяют защиту FMLA на ближайших родственников и взрослых детей. Министерство труда 22 июня 2010 г. уточнило определение «сын и дочь» в соответствии с Законом о правах ребенка, «чтобы гарантировать, что сотрудник, который берет на себя роль по уходу за ребенком, получает родительские права на отпуск по семейным обстоятельствам независимо от юридических или биологических отношений». и указав, что «служащий, который намеревается разделить родительские обязанности с ребенком со своим партнером того же пола, сможет воспользоваться правом на отпуск по ЗОСПСО для связи с этим ребенком». [50]

В феврале 2015 года Министерство труда опубликовало свое окончательное правило, изменяющее определение супруга согласно Закону о правах ребенка в соответствии с решением по делу «Соединенные Штаты против Виндзора» , вступившим в силу 27 марта 2015 года. [51] Пересмотренное определение «супруг» расширяет ЗОСПСО. оставлять права и защиту работы правомочным сотрудникам, состоящим в однополом или гражданском браке, заключенном в штате, где эти статусы признаны юридически, независимо от штата, в котором сотрудник работает или проживает. [52]Даже если сотрудник работает там, где однополые или гражданские браки не признаются, супруг (а) этого сотрудника активирует страховое покрытие FMLA, если сотрудник вступил в брак в штате, который признает однополые или общие браки. [53] Некоторые штаты уже расширили определение семьи в своих собственных FMLA:

  • Калифорния : домашний партнер и ребенок домашнего партнера. [54]
  • Коннектикут : партнер по гражданскому союзу, [55] свекровь. [56]
  • Гавайи : бабушка или дедушка, свекровь, дедушка или бабушка [57] или получатель выгоды сотрудника. [58]
  • Мэн: домашний партнер и ребенок домашнего партнера, [59] братьев и сестер. [60]
  • Мэриленд : позволяет сотруднику использовать время для ближайших родственников по тем же правилам, если он берет его для себя. Включает приемных, усыновленных и даже людей, которые были основными опекунами, даже если они не были родственниками. [61]
  • Нью-Джерси : партнер по гражданскому союзу и ребенок партнера по гражданскому союзу, [62] свекровь, приемный родитель. [63]
  • Орегон: домашний партнер, [64] бабушка или дедушка, внук или тесть. [65]
  • Род-Айленд: домашние партнеры государственных служащих, свекровь. [66]
  • Вермонт: партнер по гражданскому союзу, [67] свекровь. [68]
  • Висконсин : свекровь. [69]
  • Округ Колумбия: Связан с работником по крови, законной опеке или браку; лицо, с которым сотрудник живет и имеет серьезные отношения; ребенок, который живет с сотрудником и за которого сотрудник постоянно принимает и исполняет родительские обязанности. [70]

Увеличение использования отпуска FMLA [ править ]

Отпуск FMLA может быть использован в связи с серьезным состоянием здоровья работника, серьезным состоянием здоровья члена семьи или по прибытии нового ребенка. Законы штата о FMLA и новые положения Закона о семье военнослужащих расширили эти категории:

  • Коннектикут: донор органов или костного мозга. [71]
  • Мэн: донор органов; [72] смерть члена семьи сотрудника, если этот член семьи был убит во время прохождения активной службы. [73]
  • Мэриленд: Закон штата Мэриленд об отпуске по семейным обстоятельствам (MFLA) - донор органов, лицо, находящееся в Loco Parentis, для увольнения по службе, и добавил специальный штраф против репрессалий в дополнение к восстановлению FMLA. Работает параллельно с FMLA.
  • Орегон: Уход за ребенком, нуждающимся в уходе на дому, при нетяжелой травме или заболевании. [74]

Неоплачиваемый отпуск для других связанных целей [ править ]

В нескольких штатах были приняты законодательные акты о предоставлении родителям неоплачиваемого отпуска для других связанных целей, в том числе:

  • Посещение детской школы или образовательных мероприятий. Примеры включают Калифорнию, [75] округ Колумбия, [76] Массачусетс, [77] Миннесоту, [78] Род-Айленд, [79] Вермонт, [80] и другие.
  • Отводить членов семьи на обычные медицинские визиты. Массачусетс [81] и Вермонт. [82]
  • Устранение последствий домашнего насилия, преследования или сексуального посягательства. Примеры включают Колорадо, [83] Флорида, [84] Гавайи, [85] и Иллинойс. [86]

Значение [ править ]

В 2003 году Хан и Вальдфогель обнаружили, что «охвачено только около 60% работников частного сектора» [87] из-за пункта, предусматривающего минимальное количество сотрудников, а после добавления пункта, устанавливающего минимальное количество отработанных часов, только 46 % работников частного сектора имеют право на отпуск по FMLA. В июне 2007 года Министерство труда подсчитало, что из 141,7 миллиона рабочих в Соединенных Штатах 94,4 миллиона работали на рабочих местах, подпадающих под действие закона FMLA, и 76,1 миллиона имели право на отпуск по FMLA. Лишь от восьми до 17,1 процентов охваченных правом работников (или от 6,1 до 13,0 миллионов работников) взяли отпуск по ЗОСПСО в 2005 г. [88]Национальное исследование работодателей 2008 года не выявило статистически значимой разницы между долей мелких работодателей (79%) и крупных работодателей (82%), которые предлагают полное покрытие FMLA. [89]

Хотя большая часть исследований проводилась на популяциях в других странах [90] Berger et al. [91] обнаружили, что дети в США, матери которых возвращаются на работу в течение первых 3 месяцев после родов, с меньшей вероятностью будут кормить грудью , имеют все свои прививки (к 18 месяцам) и получают все обычные медицинские осмотры; они также более склонны к поведенческим проблемам к четырем годам. Чаттерджи и Марковиц [92] также обнаружили связь между большей продолжительностью декретного отпуска и меньшей частотой депрессии среди матерей.

Несмотря на отсутствие права на отпуск, нет права на бесплатный уход за ребенком или дневной уход . Это подтолкнуло к ряду предложений о создании государственной системы бесплатного ухода за детьми или о субсидировании правительством расходов родителей. [93]

Противоречие [ править ]

Принятие закона вызвало споры. Большая часть разногласий была сосредоточена на его влиянии на бизнес-сообщество и на том, должен ли закон быть гендерно нейтральным или нет. [94] Утверждалось, что для того, чтобы сделать закон более приемлемым, закон сократит количество абортов . [95] Сторонники закона сосредоточили внимание на его пользе для мужчин и детей, чтобы опровергнуть утверждение о том, что он предоставляет женщинам «особое обращение». [96] Другие разногласия касались того, должен ли отпуск быть оплачен или нет. [97]

В конце концов был принят закон, предусматривающий неоплачиваемый отпуск, не зависящий от пола; тем не менее, он все еще подвергался критике. Критики закона предположили, что, устанавливая различные формы отпуска, которые чаще используются женщинами, чем мужчинами, Закон, как и Закон о дискриминации при беременности 1978 года, делает женщин более дорогими для найма, чем мужчин. Они утверждают, что работодатели будут использовать скрытую дискриминацию в отношении женщин при приеме на работу, дискриминацию, которую гораздо менее очевидно обнаружить, чем дискриминацию по беременности в отношении уже нанятых. На протяжении всей истории гендерная дискриминация в отношении женщин была обычным явлением; были введены определенные законы, которые ограничивали выбор женщины в выборе места работы, а также сколько часов она могла работать [98]эй. Работодатели-сторонники возражают, что этот закон, в отличие от Закона о дискриминации при беременности 1978 года, направлен как на женщин, так и на мужчин и является частью общей стратегии, побуждающей как мужчин, так и женщин брать отпуск по семейным обстоятельствам. [99] Однако это основано на предположении, что мужчины воспользуются возможностью неоплачиваемого отпуска по ставкам, сопоставимым с женщинами. По словам Гроссмана, для этого предположения нет никаких оснований на момент принятия закона, и на сегодняшний день не найдено никаких доказательств, подтверждающих это предположение. Таким образом, у работодателя сохраняется стимул отдавать предпочтение сотрудникам-мужчинам, несмотря на равные возможности для обоих полов в отпуске. [100]

Более того, FMLA гораздо менее всеобъемлющий, чем политика в отношении отпусков в Западной Европе. А именно, США - единственная промышленно развитая страна, в которой родители не имеют оплачиваемого отпуска. Это иллюстрирует отсутствие положений, предлагаемых в Соединенных Штатах по сравнению с другими промышленно развитыми странами. Например, во всех странах Западной Европы есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, более половины имеют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отцовство по болезни, в то время как в Соединенных Штатах оплачиваемый отпуск отсутствует. [101]

Кроме того, закон ставит под сомнение справедливость на рабочем месте. Например, любые льготы для женщин, предусмотренные законодательством, считались особым обращением и, следовательно, неприемлемыми, и игнорировалась идея о том, что в реальности на женщин может лежать бóльшая доля бремени по уходу. В ответ сторонники могут утверждать, что создание такого законодательства, которое признает большую роль женщин в уходе за детьми, укрепит стереотипы. [102]

Успех реализации политики также вызывает споры, потому что неясно, действительно ли политика направлена ​​на тех, кто в ней нуждается. Например, поскольку предлагаемый отпуск не оплачивается, большинство имеющих на это право сотрудников не могут взять отпуск, потому что они не могут себе этого позволить. [103] И согласно Пайлу и Пеллетье, работники, отвечающие критериям, могут даже не знать об этой политике и предоставляемых им льготах. [102]

Согласно закону, женщины защищены от дискриминации по признаку пола на рабочем месте, но по-прежнему существует сильная стигма в отношении женщин, поскольку они обладают такой же квалификацией, как и их коллеги-мужчины, и в конечном итоге испытывают федеральную защиту прав в рабочей среде. [104] Как и любое другое федеральное постановление, работодателю строго запрещено дискриминировать сотрудника (особенно, если сотрудник использует свои права FMLA), а также стараться не предоставлять точную информацию для доступа всех сотрудников. [105]

Церемония подписания [ править ]

Вики Яндл, регистратор, которая была уволена после того, как попросила несколько недель отпуска по уходу за дочерью, больной раком, была на сцене с президентом Клинтоном, когда был подписан закон. [106]

См. Также [ править ]

  • Трудовое право США
  • Совет по образованию Кливленда против Лафлера (1974)

Заметки [ править ]

  1. ^ Брюс, Стивен. "Закон о семейных и медицинских отпусках" . HR Daily Advisor . Проверено 20 сентября 2011 года .
  2. ^ Виленц, Шон (2008). Эпоха Рейгана . HarperCollins. С.  327–328 . ISBN 978-0-06-074480-9.
  3. ^ "Уильям Дж. Клинтон: Заявление о подписании Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года" . www.presidency.ucsb.edu . Проверено 29 марта 2017 .
  4. ^ Конгресс. 1993. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Вашингтон, округ Колумбия, pH.R.1–2 цитируется.
  5. ^ Конгресс. 1993. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Цитируется Вашингтон, округ Колумбия, pH.R.1–2.
  6. ^ С. 1790 ; NDAA 2020, Pub.L. 116-92 , Pub.L.  116–92 (текст) (pdf)
  7. ^ 5 USC § 6382 (d) (2)
  8. ^ Офис управления персоналом, МЕМОРАНДУМ ДЛЯ: РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛОВ И АГЕНТСТВ 27 декабря 2019 г.
  9. ^ Калифорния , Нью-Джерси , Род-Айленд и Нью-Йорк
  10. ^ 29 Свода законов США §2611 (2)
  11. ^ "Технические поправки к летному экипажу авиалинии Закона об отпуске по семейным и медицинским причинам" .
  12. ^ 29 USC §2612 (e)
  13. ^ 29 Свода законов США §2612 (e) (2)
  14. ^ "Семейный и медицинский отпуск для федеральных служащих" . Управление персонала США . Проверено 3 июля 2019 .
  15. ^ a b c d "Информационный бюллетень № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках" (PDF) . Министерство труда США . 2012 . Проверено 21 августа 2019 .
  16. ^ 29 USC §2512 (a) (2) и при принятии см. Kelley v Crosfield Catalysts 135 F2d 1202 (7th Circuit 1998). Те же правила для федеральных служащих были кодифицированы в 5 USC §§6381–6387.
  17. ^ "Мнение DoL" .
  18. ^ «Закон о семейных и медицинских отпусках - Разделение заработной платы и часов (WHD) - Министерство труда США» . Dol.gov . Проверено 6 августа 2014 .
  19. ^ 29 Свода законов США §2612 (а) (2)
  20. ^ 29 USC §2612 (f) «общее количество рабочих недель отпуска, на которое могут иметь право оба, может быть ограничено 12 рабочими неделями»
  21. ^ 29 USC §2614 (c). Если сотрудник увольняется, работодатель получает возможность возместить затраты.
  22. ^ «Положения о семейном отпуске военнослужащих FMLA - Разделение заработной платы и часов (WHD) - Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 29 марта 2017 .
  23. ^ 535 США 81 (2002)
  24. ^ 29 USC §2614 (b). Согласно 29 USC §2612 (b) (2) работодатели могут переводить сотрудников на другую должность с аналогичной оплатой и льготами, если отсутствие на работе по состоянию здоровья может быть прерывистым. Согласно §2618 особые правила распространяются на сотрудников местных образовательных агентств.
  25. ↑ Vedder Price (26 января 2011 г.). «Борьба с прерывистым увольнением по закону FMLA» . Обзор национального законодательства . Проверено 29 апреля 2012 .
  26. ^ a b Конгресс. 1993. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Цитируется Вашингтон, округ Колумбия, pH.R.1–8.
  27. ^ 29 USC §2617, и см. Frizzell v Southwest Motor Freight , 154 F3d 641 (6th Circuit 1998)
  28. ^ 29 USC §2617 (a) (1) (A) (iii)
  29. ^ См. Мур против Payless Shoe Source (8-й округ, 1998 г.)
  30. ^ 29 USC § 2611
  31. ^ Coutard против Муниципального кредитного союза 2017 WL 526060 (2-й округ, 9 февраля 2017 г.)
  32. ^ «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни: обзор» (PDF) . Национальное партнерство для женщин и семей. Март 2015 года . Проверено 24 мая 2016 года .
  33. ^ «Оплачиваемый семейный отпуск: Крепкие семьи, Крепкий Нью-Йорк» . Добро пожаловать в штат Нью-Йорк . 2016-01-22 . Проверено 24 мая 2016 .
  34. ^ «Бесконечные задержки могут дать оплачиваемый семейный отпуск Doom в штате Вашингтон» . ThinkProgress . Проверено 24 мая 2016 .
  35. ^ 26 Я. Rev. Stat. Аня. синица. 26 § * 843 (3) (А)
  36. ^ 26 Я. Rev. Stat. Аня. синица. 26 § 843 (3) (В)
  37. ^ РУКОВОДСТВО ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ (FMLA) (PDF) . СОСТОЯНИЕ МЭРИЛЕНДА. Август 2013 . Проверено 6 августа 2014 .
  38. ^ "СЕНАТСКИЙ СЧЕТ 562" (PDF) . 5 февраля 2009 . Проверено 6 августа 2014 .
  39. ^ Миннесота. Стат. § 181.940 (подраздел 3)
  40. ^ Или. Rev. Stat. § 659A.153 (1)
  41. ^ "Законы Орегона FMLA" . www.employmentlawhq.com . Проверено 21 февраля 2017 .
  42. ^ RI Pub. Законы §28-48-1 (3) (i)
  43. ^ RI Pub. Законы § 28-48-1 (3) (iii)
  44. ^ 23 VSA § 471 (4).
  45. ^ 23 VSA § 471 (3).
  46. ^ RCW § 49.78.020 (5)
  47. ^ RCW § 49.86.010 (6) (а)
  48. ^ RCW § 50.50.080 (1)
  49. ^ Кодекс округа Колумбия § 32-516 (2)
  50. ↑ «Министерство труда США разъясняет определение« сына и дочери »в соответствии с законом FMLA » . Министерство труда США . 2010-06-22. Архивировано из оригинала на 2010-06-26 . Проверено 14 июля 2010 . Номер пресс-релиза: 10-0877-NAT
  51. Рианна Форман, Шира (27 февраля 2015 г.). «DOL издает окончательное правило о внесении поправок в определение« супруга »в соответствии с Законом о правах человека, которое включает однополые браки» . Шеппард Маллин Рихтер энд Хэмптон ЛЛП . Проверено 28 февраля 2015 года .
  52. ^ Trotier, Джеффри С. (24 февраля 2015). Определение «супруга по закону FMLA» теперь включает однополых и гражданских супругов » . Обзор национального законодательства . von Briesen & Roper, sc . Проверено 28 февраля 2015 года .
  53. ^ Gozdecki, Жанин М. (25 февраля 2015). «Окончательное правило FMLA:« Супруг »означает однополый супруг (даже в Алабаме)» . Обзор национального законодательства . Barnes & Thornburg LLP . Проверено 28 февраля 2015 года .
  54. ^ Cal. Fam. Кодекс § 297.5
  55. ↑ Conn. Gen. Stat. § 46b-38nn
  56. ↑ Conn. Gen. Stat. § 31-51kk (7)
  57. ↑ Haw. Rev. Stat. § 398.1
  58. ↑ Haw. Rev. Stat. § 398.3
  59. ^ 26 ME. Rev. Stat. Аня. § 843 (4) (D).
  60. ^ LD 2132
  61. ^ "СЕНАТСКИЙ СЧЕТ 562" (PDF) . 5 февраля 2009 . Проверено 6 августа 2014 .
  62. ^ NJ Stat. Аня. § 37: 1-31
  63. ^ NJ Stat Ann. § 34-11B (3) (h)
  64. ^ HB 2007 г.
  65. ^ ИЛИ. Rev. Stat. § 659A.150 (4)
  66. ^ RI Pub. Законы § 24-48-1 (5)
  67. ^ 23 VSA § 1204 (а)
  68. ^ 23 VSA § 471 (3) (B).
  69. ^ Висконсин. Стат. §103.10 (1) (е)
  70. ^ Код постоянного тока 32-501 (A), (B), (C)
  71. ↑ Conn. Gen. Stat. § 31-51ll (2) (E)
  72. ^ 26 ME. Rev. Stat. Аня. § 843 (4) (E)
  73. ^ 26 ME. Rev. Stat. Аня. § 843 (4) (F).
  74. ^ ИЛИ. Rev. Stat. § 659A.159 (d)
  75. ^ Cal. Лаборатория. Кодекс § 230.8
  76. ^ Код постоянного тока 32-1202
  77. ^ Масса. Генерал Законы. Гл. 149 § 52 (D) (b) (1)
  78. ^ Миннесота. Стат. Статья 181.9412.
  79. ^ RI Pub. Законы § 24-48-12
  80. ^ 23 VSA § 472a (а) (1)
  81. ^ Масса. Генерал Законы. Гл. 149 § 52 (D) (b) (2) и (3)
  82. ^ 23 VSA § 472a (а) (2)
  83. ↑ Colo. Rev. Stat. § 24-34-402.7
  84. ^ FLA. СТАТ. § 741.313
  85. ↑ Haw. Rev. Stat. § 378-72
  86. ^ 820 Ill. Comp. Стат. 180 / 1–180 / 45
  87. ^ Хан, W.-J. и Вальдфогель, Дж. 2003. «Отпуск по уходу за ребенком: влияние недавнего законодательства на отпуск родителей». Демография . 40 (1): 191–200. p191 цитируется.
  88. ^ «Положения Закона о семейных и медицинских отпусках: Отчет о запросе информации Департаментом труда». 28 июня 2007 года. Департамент труда, Управление по стандартам занятости, Отдел заработной платы и рабочего времени. Федеральный регистр , Vol. 72, № 124. [1]
  89. Перейти ↑ Galinsky, E., Bond, J., Sakai, K., Kim, S., Giuntoli, N. 2008. Национальное исследование работодателей. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Институт семьи и работы. [2]
  90. ^ Грегг, ЧП, Уошбрук и др. 2005. «Влияние решения матери о возвращении к работе на развитие ребенка в Великобритании». Экономический журнал . 115 (501): F48-F80.
  91. ^ Бергер, Л. М., Хилл и др. 2005. «Отпуск по беременности и родам, ранняя материнская занятость и развитие здоровья ребенка в США». Экономический журнал . 115 (501): F29-F47.
  92. ^ Чаттерджи, П. и Марковиц, С. 2005. «Влияет ли продолжительность отпуска по беременности и родам на психическое здоровье». Южный экономический журнал . 72 (1): 16–41.
  93. ↑ Например, Д. Пакетт, «Огромные амбиции плана Хиллари Клинтон по уходу за детьми» (12 мая 2016 г.) The Washington Post
  94. ^ Энтони, Дебора Дж. (2008). «Скрытый вред, связанный с семьей и законом об отпуске по болезни: гендерно-нейтральный против гендерного равенства» . Гендер, социальная политика и право . 16 : 4 - через Digital Commons.
  95. ^ Энтони, Дебора Дж. (2008). «Скрытый вред, связанный с семьей и законом об отпуске по болезни: гендерно-нейтральный против гендерного равенства» . Гендер, социальная политика и право . 16 : 4 - через Digital Commons.
  96. ^ Энтони, Дебора Дж. (2008). «Скрытый вред, связанный с семьей и законом об отпуске по болезни: гендерно-нейтральный против гендерного равенства» . Гендер, социальная политика и право . 16 : 4 - через Digital Commons.
  97. ^ Энтони, Дебора Дж. (2008). «Скрытый вред, связанный с семьей и законом об отпуске по болезни: гендерно-нейтральный против гендерного равенства» . Гендер, социальная политика и право . 16 : 4 - через Digital Commons.
  98. ^ Энтони, Дебора Дж. (2008). «Скрытый вред, связанный с семьей и законом об отпуске по болезни: гендерно-нейтральный против гендерного равенства» . Гендер, социальная политика и право . 16 : 4 - через Digital Commons.
  99. ^ «FMLA (семейный и медицинский отпуск)» . Министерство труда США . 2015-12-09 . Проверено 5 апреля 2017 .
  100. ↑ Гроссман, Джоанна (20 апреля 2004 г.). "Гарантия занятости без равенства: Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года" . Журнал права и политики . 15 (17): 17–63.
  101. ^ Пайл, Жан Л .; Пеллетье, Марианна С. (1 марта 2003 г.). «Закон о семейных и медицинских отпусках: нерешенные вопросы». Новые решения . 13 (4): 353–84. DOI : 10,2190 / 7K3G-MW4M-6J7X-U4EV . PMID 17208739 . 
  102. ^ a b Энтони; Дебора (2008). «Скрытый вред семьи и закона об отпуске по болезни: гендерно-нейтральный против гендерного равенства». Журнал гендерной социальной политики и права . 16 (4).
  103. ^ Мори, Марк; Пистилли, Лия (2001). «Отказ закона о семейных и медицинских отпусках: альтернативные предложения для современных американских семей». Журнал Hofstra о труде и занятости . 18 (2).
  104. ^ 742-9150. «Половая / гендерная дискриминация - справедливость на рабочем месте» . Midwest New Media . Архивировано из оригинала на 2017-04-05 . Проверено 5 апреля 2017 .CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
  105. ^ "Отделение заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года с поправками" . www.dol.gov . Проверено 29 марта 2017 .
  106. ^ Законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам: выпуск спокойствия New York Times, 4 февраля 1993 г.

Внешние ссылки [ править ]

  • Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках 29 Глава 28 Кодекса США
  • Информационные страницы Департамента труда по семейным и медицинским отпускам
  • Поименное голосование в Сенате
  • Поименное голосование
  • Департамент людских ресурсов Невады против Хиббса
  • Ваши права в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
  • «Желание ребенка» на IMDb - снятый для телевидения фильм о действии, в котором президент Клинтон ненадолго появляется в образе самого себя.
  • https://web.archive.org/web/20090703173531/http://paidsickdays.nationalpartnership.org/site/PageServer?pagename=ourwork_fmla_FamilyandMedicalLeave
  • http://www.nationalpartnership.org/site/DocServer/WF_PL_FactSheet_PaidFamilyLeave_2009.pdf?docID=4682&autologin=true