Разделение заработной платы и часов

Разделение заработной платы и часов

Обзор агентства
Сформирован	1938 г.
Юрисдикция	США и их территории
Главное управление	Вашингтон
Девиз	Миссия Wage and Hour заключается в продвижении и достижении соблюдения трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации.
Сотрудники	1,700
Годовой бюджет	230 100 000 долл. США
Руководитель агентства	Джессика Луман, главный заместитель администратора
Веб-сайт	www .dol .gov / whd

Отдел заработной платы и часов ( WHD ) Министерства труда США - это федеральное ведомство, ответственное за обеспечение соблюдения федеральных законов о труде . Подразделение было сформировано с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. ^[1] Миссия по заработной плате и часам заключается в продвижении и достижении соблюдения трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. WHD защищает более 144 миллионов работников в более чем 9,8 миллионах предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий. ^[2] Отделение заработной платы и рабочего времени обеспечивает соблюдение более 13 законов, в первую очередь Закона о справедливых трудовых стандартах иЗакон о семейном отпуске по болезни . ^[3] В 2018 финансовом году WHD вернул 304 000 000 долларов в виде невыплаченной заработной платы более чем 240 000 рабочих, а по итогам 19 финансового года - рекордные 322 000 000 долларов для более чем 300 000 рабочих. ^{[4] [5]}

История [ править ]

Отдел заработной платы и часов был создан с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года. Отдел отвечает за администрирование и соблюдение широкого спектра законов, которые в совокупности охватывают практически все вопросы занятости в частных, государственных и местных органах власти. В отделении имеется штат следователей, контролеров, технических и конторских служащих, работающих по всей стране, которые отвечают за обеспечение соблюдения Закона об охране труда, государственных контрактов, законов о трудовых стандартах, Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, Закона о защите сотрудников с помощью полиграфа и Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам. Закон 1986 года о реформе иммиграции и контроле также предусматривал определенные дополнительные обязанности по обеспечению соблюдения, которые должны были выполняться сотрудниками отдела заработной платы и рабочего времени. ^{[2] [6]}

Управляемые и соблюдаемые законы [ править ]

FLSA: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - это федеральный закон, широко известный в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы, детского труда, ведения учета и специальных стандартов минимальной заработной платы, применимых к большинству частных и государственных служащих. FLSA предоставляет агентству гражданские и уголовные средства правовой защиты, а также включает положения, позволяющие отдельным сотрудникам подавать частные иски. Поправки 1989 г. к FLSA добавили положение о гражданских денежных штрафах (CMP) за неоднократные или преднамеренные нарушения минимальной заработной платы или сверхурочные. (С 1974 года FLSA содержит аналогичное положение CMP в отношении нарушений, связанных с детским трудом.) ^[7]

FMLA: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)дает право сотрудникам на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. По усмотрению работника или работодателя некоторые виды оплачиваемого отпуска могут быть заменены неоплачиваемым отпуском. Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, и если в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников. От сотрудника может потребоваться предварительное уведомление об отпуске и медицинское свидетельство. На время отпуска FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование работника в соответствии с любым групповым планом медицинского страхования. По возвращении из отпуска по закону FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своих первоначальных или эквивалентных должностях с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.

Подразделение заработной платы и часов (WHD) уполномочено в соответствии с 29 USC 207, et seq. для администрирования и обеспечения соблюдения различных законов, устанавливающих минимальные стандарты заработной платы и условий труда в Соединенных Штатах. В совокупности эти трудовые стандарты охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти. Миссия WHD - «продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации». WHD играет важную роль в продвижении доступа к возможностям - возможностям для работодателей конкурировать на равных условиях; возможности для рабочих перейти в средний класс; и возможности для работников найти баланс между своими семейными и рабочими обязанностями. WHD имеет общенациональный штат исследователей, руководителей, аналитиков, технических специалистов,и административных служащих, которые разделяют ответственность за соблюдение и соблюдение положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), касающихся минимальной заработной платы, сверхурочных, детского труда и перерыва для кормящих матерей; преобладающие требования к заработной плате и положения об определении заработной платы Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA) и Закона Макнамара-О'Хара о контракте на оказание услуг (SCA); заработная плата и условия труда в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA); защита рабочих мест Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA); и Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA). WHD также обеспечивает соблюдение стандартов полевой санитарии и временных трудовых лагерей в сельском хозяйстве, а также определенных стандартов занятости и защиты работников Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Эти законы защищают более 135 миллионов рабочих в более чем 7 странах.3 миллиона заведений по всей территории США и их территорий.^[2]

Государственные контракты: Законы о государственных контрактах устанавливают трудовые стандарты в отношении заработной платы и продолжительности рабочего времени для сотрудников, которые работают по контрактам с федеральным правительством. Законы Дэвиса-Бэкона и связанные с ними (DBA) и (DBRA) охватывают работников по федеральным строительным контрактам, а также по строительным контрактам с государственными и местными органами власти, которые полностью или частично финансируются или получают помощь на федеральном уровне. Закон Макнамара-О'Хара о служебных контрактах (SCA) применяется к работникам по контрактам с федеральной службой, а Закон о государственных контрактах Уолша-Хили (PCA) применяется к работникам по федеральным контрактам на поставку. ^[7]

MSPA: мигранты и сезонная сельскохозяйственная Worker Закон о защите (MSPA) устанавливает стандарты для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных работников в отношении заработной платы, жилья и транспорта. MSPA требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих-мигрантов регистрировались в федеральном правительстве и уведомляли потенциальных работников о заработной плате и условиях труда до их приема на работу. MSPA также требует, чтобы лица, предоставляющие жилье таким работникам, соблюдали определенные минимальные стандарты охраны труда и техники безопасности, а также чтобы у поставщиков транспортных услуг были транспортные средства, соответствующие определенным стандартам безопасности. ^[7]

Рабочие-неиммигранты: « Заработная плата и часы работы» имеет определенные обязанности в соответствии с Законом об иммиграции и гражданстве (INA) . Сюда входит обеспечение соблюдения трудовых стандартов для определенных временных рабочих-неиммигрантов, допущенных в США по нескольким программам (D-1, Crewmembers; H-1B , профессиональные и специализированные рабочие; H-1C, медсестры; H-2B, несельскохозяйственные рабочие. ; и H-2A сельскохозяйственных рабочих ). ^[7]

EPPA: Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей (федеральные, государственные и местные государственные работодатели освобождены от действия Закона) использовать любые тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время работы. Тесты на полиграфе, но никакие другие типы тестов на детекторе лжи, разрешены при определенных обстоятельствах при определенных ограничениях. ^[7]

CCPA: положения Закона о защите потребительских кредитов (CCPA) защищают сотрудников от увольнения их работодателями, поскольку их заработная плата была погашена по любому долгу, и ограничивает размер заработка сотрудника, который может быть погашен в течение одной недели. . CCPA также применяется ко всем работодателям и физическим лицам, которые получают заработок за личные услуги (включая заработную плату, комиссионные, бонусы и доход от пенсионной или пенсионной программы, но обычно не включая чаевые). ^[7]

Основные моменты [ править ]

Подразделение заработной платы и часов (WHD) уполномочено в соответствии с 29 USC 207, et seq. для администрирования и обеспечения соблюдения различных законов, устанавливающих минимальные стандарты заработной платы и условий труда в Соединенных Штатах. В совокупности эти трудовые стандарты охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти. Миссия WHD - «продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации». WHD играет важную роль в продвижении доступа к возможностям - возможностям для работодателей конкурировать на равных условиях; возможности для рабочих перейти в средний класс; и возможности для работников найти баланс между своими семейными и рабочими обязанностями. WHD имеет общенациональный штат исследователей, руководителей, аналитиков, технических специалистов,и административных служащих, которые разделяют ответственность за соблюдение и соблюдение положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), касающихся минимальной заработной платы, сверхурочных, детского труда и перерыва для кормящих матерей; преобладающие требования к заработной плате и положения об определении заработной платы Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA) и Закона Макнамара-О'Хара о контракте на оказание услуг (SCA); заработная плата и условия труда в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA); защита рабочих мест Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA); и Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA). WHD также обеспечивает соблюдение стандартов полевой санитарии и временных трудовых лагерей в сельском хозяйстве, а также определенных стандартов занятости и защиты работников Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Эти законы защищают более 135 миллионов рабочих в более чем 7 странах.3 миллиона заведений по всей территории США и их территорий.^[2]

Учитывая объем обязанностей агентства, WHD должен максимально использовать свои ограниченные ресурсы, сосредоточив усилия по обеспечению соблюдения и соблюдению требований для достижения максимального воздействия. Подразделение использует данные и доказательства для выявления областей и отраслей, в которых могут иметь место серьезные нарушения, несмотря на отсутствие жалоб, и часто организует образовательные и правоприменительные инициативы в этих областях. WHD дополняет правоприменение разъяснительной работой и обучением работодателей. Сотрудничая с отраслью и работодателями для оказания значимой помощи в соблюдении нормативных требований, WHD может повысить уровень соблюдения законов, которые он применяет. Работодатели могут предвидеть и планировать, когда агентство предоставит им ресурсы и информацию о национальных стандартах заработной платы и рабочих мест.Работодатели и сотрудники выигрывают, когда предприятия управляют расходами за счет инноваций и повышения эффективности, а не нарушают закон, сокращая количество рабочих и других предприятий. Сочетая правоприменение с образованием, больше работников в этой стране могут получать стабильный и надежный доход, а ответственный бизнес может преуспеть.^[2]

• Законы о заработной плате и часах обеспечивают базовый уровень экономической безопасности для рабочих страны и позволяют им зарабатывать достаточно заработной платы, чтобы покупать товары и услуги для содержания себя и своих семей. Экономическая безопасность рабочей силы страны также поддерживает американский бизнес и экономику в целом. Чтобы защитить честную и энергичную конкуренцию, WHD систематически решает проблемы соблюдения и предотвращает нарушения путем оказания помощи в соблюдении требований, чтобы охватить более широкую аудиторию. Сочетание правоприменения и помощи в соблюдении требований повышает соблюдение законов и делает работников, которые столкнулись с нарушениями заработной платы, целыми. ^[2]

Содействие соблюдению нормативных требований сообществу работодателей является центральным компонентом усилий WHD по выполнению своей миссии. Благодаря прямому взаимодействию с лидерами отрасли на национальном, региональном и местном уровнях WHD наладил продуктивные отношения, результатом которых стали конструктивные партнерские отношения и инструменты содействия соблюдению требований, которые были хорошо восприняты сообществом работодателей. При этом, вместо того, чтобы полагаться на традиционные информационные бюллетени и презентации в Power Point с большим количеством текста, WHD добился успеха, перейдя на использование современных методов обеспечения соблюдения нормативных требований, и использовало инновационные способы обмена информацией, включая визуальный дизайн, инфографику, видео, интерактивные веб-инструменты и язык, адаптированный к аудитории работодателя, доступный и используемый в различных контекстах и ​​форматах. Например,Анализируя данные о поступающих вопросах о соблюдении нормативных требований и о наиболее часто посещаемых веб-страницах, а также в ходе обсуждений с основными отраслевыми ассоциациями, WHD признал необходимость разработки более удобной для работодателей информации о FMLA. WHD сотрудничал с заинтересованными сторонами в отрасли, чтобы подготовить легкое для понимания Руководство работодателя FMLA2, которое было широко распространено по отраслевым каналам. Хотя эти усилия получили всеобщую поддержку со стороны заинтересованных сторон, WHD не смог расширить эти успешные модели из-за ограниченности ресурсов. Спрос на доступную информацию о законах, которые соблюдает WHD, остается высоким; только в 2016 финансовом году веб-страницы WHD были просмотрены более 35 миллионов раз.Дополнительные средства будут использованы для расширения этих усилий по модернизации информации о помощи в соблюдении нормативных требований и позволят WHD охватить и проинформировать более широкую аудиторию, повышая соблюдение законов, которые WHD применяет.^[2]

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]

• Официальный сайт
• Разделение заработной платы и часов в Федеральном регистре