Из Википедии, свободной энциклопедии
  (Перенаправлено из Закона о труде )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Трудовое право (также известное как трудовое право или трудовое право ) регулирует отношения между работниками, нанимающими организациями, профсоюзами и правительством. Коллективное трудовое право касается трехсторонних отношений между работником , работодателем и профсоюзом. Индивидуальное трудовое право касается прав работников на работе также через трудовой договор . Стандарты занятости - это социальные нормы (в некоторых случаях также технические стандарты ) минимальных социально приемлемых условий, при которых сотрудники или подрядчики могут работать. Государственные учреждения (например, бывшее Управление по стандартам занятости США) обеспечить соблюдение трудового законодательства (законодательного, нормативного или судебного).

История [ править ]

Основная статья: История трудового права

Трудовое право возникло параллельно с промышленной революцией, когда отношения между работником и работодателем изменились с небольших производственных студий на крупные фабрики. Рабочие стремились к лучшим условиям и праву вступать в профсоюз , в то время как работодатели стремились к более предсказуемой, гибкой и менее дорогостоящей рабочей силе. Таким образом, состояние трудового права в любой момент является одновременно продуктом и компонентом борьбы между различными социальными силами.

Поскольку Англия была первой страной, которая произвела индустриализацию, она также была первой, кто столкнулся с зачастую ужасающими последствиями промышленной революции в менее регулируемой экономической системе. В течение конца 18-го - начала и до середины 19-го века медленно закладывалась основа современного трудового права, поскольку некоторые из наиболее вопиющих аспектов условий труда неуклонно улучшались с помощью законодательства. Это было в значительной степени достигнуто за счет согласованного давления со стороны социальных реформаторов , в частности Энтони Эшли-Купера, 7-го графа Шефтсбери и других.

Детский труд [ править ]

Серьезная вспышка лихорадки в 1784 году на хлопчатобумажных фабриках недалеко от Манчестера привлекла широкое общественное мнение против использования детей в опасных условиях. Местный спрос, под председательством д - ра Томаса Персиваль , был учрежден в мировые судьи в Ланкашире , и итоговый отчет рекомендуется ограничение детских рабочих часов. [1] В 1802 году был принят первый важный закон о труде - Закон о здоровье и нравственности учеников.. Это был первый, пусть и скромный, шаг к охране труда. Закон ограничил рабочее время до двенадцати часов в день и отменил ночную работу. Это требовало обеспечения базового уровня образования для всех учеников, а также соответствующих спальных помещений и одежды.

Быстрая индустриализация производства на рубеже XIX и XIX веков привела к быстрому росту детской занятости, и общественное мнение неуклонно обращало внимание на ужасные условия, в которых были вынуждены выживать эти дети. Закон Завод 1819 был результатом усилий промышленника Роберта Оуэна и запрещенного детского труда в соответствии с девяти лет и ограничивали рабочих часов до двенадцати. Важной вехой в трудовом законодательстве стало принятие Закона 1833 года о фабриках , который ограничивал трудоустройство детей в возрасте до восемнадцати лет, запрещал работу в ночное время и, что особенно важно, позволял инспекторам обеспечивать соблюдение закона. Ключевым элементом кампании и обеспечения принятия этого закона был Майкл Сэдлер.и граф Шефтсбери . Этот закон стал важным шагом вперед, поскольку требовал квалифицированной проверки рабочих мест и строгого соблюдения закона независимым правительственным органом.

Шефтсбери возглавил длительную кампанию по ограничению рабочего дня десятью часами при поддержке англиканской церкви . [2] Многие комитеты были сформированы в поддержку дела, и некоторые ранее созданные группы также оказали свою поддержку. [3] Кампания, наконец, привела к принятию Закона о фабриках 1847 года , который ограничивал рабочее время женщин и детей на британских фабриках до 10 часов в день. [4]

Условия работы [ править ]

Эти первые усилия были в основном направлены на ограничение детского труда. С середины XIX века в первую очередь обращали внимание на тяжелые условия труда рабочей силы в целом. В 1850 году систематическая отчетность о несчастных случаях со смертельным исходом стала обязательной, а с 1855 года в шахтах были введены основные меры безопасности для здоровья, жизни и здоровья людей. также была установлена ​​арматура для паровых котлов и сопутствующего оборудования.

Ряд других законов 1860 и 1872 годов расширил правовые нормы и усилил меры безопасности. Неуклонное развитие угольной промышленности, растущее объединение горняков и рост научных знаний проложили путь к Закону об угольных шахтах 1872 года, который распространил действие законодательства на аналогичные отрасли. В тот же закон был включен первый всеобъемлющий свод правил, регулирующих правовые гарантии здоровья, жизни и конечностей. Также предусматривалось наличие более сертифицированного и компетентного руководства и повышенный уровень инспекции.

К концу века в Англии действовал комплексный набор правил, который затрагивал все отрасли. Похожая система (с некоторыми национальными различиями) применялась в других индустриальных странах во второй половине XIX - начале XX века.

Индивидуальное трудовое право [ править ]

Условия найма [ править ]

Основные статьи: трудовой договор , трудоустройство по желанию и интеллектуальный капитал.

Основная особенность трудового законодательства почти во всех странах заключается в том, что права и обязанности работника и работодателя регулируются посредством трудового договора между ними. Так было после крушения феодализма . Многие условия контрактов регулируются законодательством или общим правом . В США, например, законы большинства штатов разрешают прием на работу «по желанию» , что означает, что работодатель может уволить сотрудника с должности по любой причине при условии, что причина не запрещена явным образом, [а] и, и наоборот, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине (или без причины), и от него не требуется уведомления.

Важнейшая проблема для любого бизнеса - понять отношения между рабочим и хозяином. Есть два типа рабочих: независимые подрядчики и служащие. [5] Они различаются в зависимости от уровня контроля над ними хозяина. Работники, предоставляющие инструменты и ресурсы, находящиеся под тщательным контролем, регулярно получающие оплату и т. Д., Считаются сотрудниками компании. Сотрудники должны действовать в лучших интересах работодателя.

Одним из примеров условий найма во многих странах [6] является обязанность предоставлять сотруднику письменные данные о найме с Essentialiagotii ( латинское слово «основные условия»). Это нацелено на то, чтобы позволить сотруднику конкретно знать, чего ожидать и чего ожидать. Он охватывает такие вопросы, как компенсация , отпуск и права по болезни , уведомление в случае увольнения и описание должности .

Контракт регулируется различными правовыми положениями. Работодатель не имеет права на законных основаниях предлагать контракт, по которому работнику выплачивается меньше минимальной заработной платы. Работник может не согласиться с контрактом, который позволяет работодателю уволить его по незаконным причинам . [b]

Интеллектуальная собственность является жизненно важным активом [7] бизнеса, сотрудники повышают ценность компании [8] , создавая интеллектуальную собственность. В соответствии с торговыми аспектами прав интеллектуальной собственности (ТРИПС) интеллектуальная собственность является личной собственностью. [9] Интеллектуальная собственность используется крупными компаниями как конкурентное преимущество [10] , чтобы защитить себя от соперничества. Учитывая условия, [11]если работник находится в отношениях агента и принципала, он является сотрудником компании, и если изобретение сотрудника находится в сфере занятости, т.е. если сотрудник создает новый продукт или процесс для повышения производительности и создания благосостояния организации путем используя ресурсы компании, интеллектуальная собственность принадлежит исключительно компании. Новые бизнес-продукты или процессы защищены патентами. [12] Однако существует множество типичных мнений по поводу привлекательных изобретений, один из таких аргументов - изобретения программного обеспечения. Однако есть много аргументов и мнений по поводу патентования изобретений в области программного обеспечения: по делу Diamond v. Diehr Верховный суд Соединенных Штатов постановил, что Diehr имеет право на получение патента, потому что они улучшили существующий технологический процесс, а не потому, что они были реализованы на компьютере.

Минимальная заработная плата [ править ]

Основная статья: Минимальная заработная плата

Многие юрисдикции определяют минимальную сумму, которую работник может получать за час. Алжир, Австралия, Бельгия, Бразилия, Канада, Китай, Франция, Греция, Венгрия, Индия, Ирландия, Япония, Южная Корея, Люксембург, Нидерланды, Новая Зеландия, Парагвай, Португалия, Польша, Румыния, Испания, Тайвань, Великобритания , США, Вьетнам, Германия (в 2015 году [13] ) и др. имеют подобные законы. [ Необходимая цитата ] Минимальная заработная плата обычно выше, чем самая низкая заработная плата, определяемая силами спроса и предложения на свободном рынке, и поэтому действует как минимальная цена . Каждая страна устанавливает свои законы о минимальной заработной плате.и правила, и хотя в большинстве промышленно развитых стран есть минимальная заработная плата, во многих развивающихся странах ее нет.

Минимальная заработная плата регулируется и устанавливается в некоторых странах, в которых отсутствуют четкие законы. В Швеции минимальная заработная плата оговаривается между участниками рынка труда (профсоюзами и организациями работодателей) посредством коллективных договоров, которые также охватывают работников, не являющихся членами профсоюзов, на рабочих местах с коллективными договорами. На рабочих местах без коллективных договоров нет минимальной заработной платы. Неорганизованные работодатели могут подписывать замещающие соглашения напрямую с профсоюзами, но далеко не все это делают. Пример Швеции показывает, что в странах без законодательного регулирования часть рынка труда не имеет регулируемой минимальной заработной платы, поскольку саморегулирование применяется только к рабочим местам и сотрудникам, подпадающим под действие коллективных договоров (в Швеции около 90 процентов сотрудников). [14] [15]

Национальные законы о минимальной заработной плате были впервые введены в США в 1938 году [16], в Бразилии в 1940 году [17] в Индии в 1948 году [18] во Франции в 1950 году [19] и в Соединенном Королевстве в 1998 году . [20] В Европейском Союзе 18 из 28 стран-членов имеют национальную минимальную заработную плату по состоянию на 2011 год. [21]

Прожиточный минимум [ править ]

Основная статья: Прожиточный минимум

Прожиточный минимум выше минимальной заработной платы и рассчитан на то, чтобы работник, занятый полный рабочий день, мог содержать себя и свою небольшую семью при такой заработной плате. [22]

Часы [ править ]

См. Также: Восьмичасовой рабочий день.

Максимальное количество отработанных часов в день или другие временные интервалы установлены законом во многих странах. Такие законы также определяют, должны ли работники, которые работают сверхурочно, получать дополнительную компенсацию.

До промышленной революции рабочий день составлял от 11 до 14 часов. С ростом индустриализма и появлением машин более продолжительное время стало гораздо более распространенным явлением, достигнув 16 часов в день.

Восьмичасовой движение привело к первому закону о продолжительности рабочего дня, прошедшем в 1833 году в Англии. Он ограничивал шахтеров до 12 часов, а детей - до 8 часов. 10-часовой рабочий день был установлен в 1848 году, и впоследствии постепенно стали применяться более короткие часы с той же оплатой. Фабричный закон 1802 года был первым трудовым законом в Великобритании.

Германия была следующей европейской страной, принявшей трудовое законодательство; Главной целью канцлера Отто фон Бисмарка был подрыв Социал-демократической партии Германии . В 1878 году Бисмарк ввел ряд антисоциалистических мер, но, несмотря на это, социалисты продолжали получать места в Рейхстаге . Чтобы успокоить рабочий класс, он провел ряд патерналистских социальных реформ, которые стали первым типом социальной защиты.. В 1883 г. был принят Закон о медицинском страховании, который давал рабочим право на медицинское страхование; работник платил две трети, а работодатель - одну треть страховых взносов. Страхование от несчастных случаев было предоставлено в 1884 году, а в 1889 году последовали пенсии по старости и страхование инвалидности. Другие законы ограничивали занятость женщин и детей. Однако эти усилия не увенчались успехом; рабочий класс в основном оставался непримиримым с консервативным правительством Бисмарка. [ необходима цитата ]

Во Франции первый закон о труде был принят в 1841 году. Он ограничивал часы работы несовершеннолетних горняков. В Третьей республике трудовое законодательство впервые было эффективно применено, в частности, после принятия закона Вальдека-Руссо 1884 года о легализации профсоюзов . С Матиньонских соглашений , то Народный фронт (1936-38) приняли законы , предписывающие 12 дней каждый год оплачиваемых отпусков для рабочих и закона , ограничивающего стандартную рабочую неделю до 40 часов.

Здоровье и безопасность [ править ]

Основная статья: Безопасность и охрана труда

Другие законы о труде предусматривают безопасность работников. Самый ранний английский фабричный закон был принят в 1802 году и касался безопасности и здоровья детей- текстильщиков .

Дискриминация [ править ]

Основная статья: Закон о борьбе с дискриминацией

Такие законы запрещают дискриминацию сотрудников как морально неприемлемую и незаконную, в частности расовую дискриминацию или дискриминацию по признаку пола .

Увольнение [ править ]

Основные статьи: несправедливое увольнение , незаконное увольнение и трудоустройство по желанию

Конвенция № 158 от Международной организации труда говорится , что работник «не может быть уволен без какого - либо законного мотива» и «прежде , чем предложить ему возможность защитить себя». Таким образом, 28 апреля 2006 г., после неофициальной отмены Первого трудового договора во Франции , Longjumeau ( Essonne ) consil des prud'hommes (суд по трудовому праву) признал Новый трудовой договор противоречащим международному праву и, следовательно, "незаконным" и " без какой-либо юридической силы ". Суд счел двухлетний период «пожара по собственному желанию» (без каких-либо юридических мотивов) «необоснованным»,и вопреки условности. [23][24]

Детский труд [ править ]

Основная статья: Детский труд
Две девушки носят транспаранты на идиш и английском с лозунгом «Отменить детское рабство !!» на параде в честь Международного дня трудящихся 1909 года в Нью-Йорке

На протяжении большей части истории детский труд не рассматривался как проблема, а оспаривался только с началом всеобщего школьного образования и концепциями прав рабочих и детей . Использование детского труда было обычным явлением, часто на фабриках. В 1788 году в Англии и Шотландии около двух третей людей, работающих на текстильных фабриках, работающих на воде, были детьми. [25] Детский труд может заключаться в работе на фабрике, в горнодобывающей или карьерной промышленности, в сельском хозяйстве, в помощи в родительском бизнесе, в ведении малого бизнеса (например, по продаже продуктов питания) или подработке. Дети работают гидами для туристов , иногда в сочетании с бизнесом для магазинов ирестораны (где они также могут работать). Другие дети занимаются сборкой коробок или полировкой обуви. Однако, а не на фабриках и в потогонных мастерских , большая часть детского труда в двадцать первом веке происходит в неформальном секторе, «продаваясь на улице, на работе в сельском хозяйстве или спрятавшись в домах  - вдали от официальных инспекторов и средств массовой информации. проверка ". [26]

Коллективное трудовое право [ править ]

Основная статья: Свобода ассоциации

Коллективное трудовое право касается отношений между работодателем, работником и профсоюзами . Профсоюзы (также «профсоюзы» в США) - это организации, которые обычно стремятся продвигать интересы своих членов. Этот закон регулирует заработную плату, льготы и обязанности сотрудников, а также урегулирование споров между компанией и профсоюзом. Такие вопросы часто описываются в коллективном трудовом договоре (CLA).

Профсоюзы [ править ]

Основная статья: Профсоюз

Профсоюзы - это организованные группы работников, которые ведут коллективные переговоры с работодателями. Некоторые страны требуют от профсоюзов и / или работодателей соблюдения определенных процедур для достижения своих целей. Например, некоторые страны требуют, чтобы профсоюзы опрашивали членов, чтобы одобрить забастовку или одобрить использование членских взносов для политических проектов. Законы могут регулировать обстоятельства и процедуры создания профсоюзов. Они могут гарантировать право вступать в профсоюз (запрещая дискриминацию работодателей) или хранить молчание по этому поводу. Некоторые правовые кодексы позволяют профсоюзам обязывать своих членов, например, выполнять требование большинства при забастовочном голосовании. Некоторые ограничивают это, например, законодательство о « праве на труд » в некоторых частях Соединенных Штатов.

В разных организациях в разных странах профсоюз ведет переговоры с работником от имени работодателя. В то время профсоюз обсуждал или разговаривал с персоналом организации. Тогда профсоюз выполняет свою роль как мост между работником и работодателем.

Участие на рабочем месте [ править ]

Основные статьи: Совместное определение и индустриальная демократия

Юридически обязательное право рабочих как группы на участие в управлении рабочим местом в той или иной форме признается в большинстве развитых стран. В большинстве стран-членов ЕС (например, в Германии, Швеции и Франции) рабочая сила имеет право избирать директоров в советы директоров крупных корпораций. Обычно это называется «совместным окончанием», и в настоящее время в большинстве стран допускается избрание одной трети совета директоров, хотя рабочая сила может иметь право избирать от одного директора до чуть менее половины в Германии. Однако в немецком законодательстве о компаниях используется раздельная система правления, при которой «наблюдательный совет» назначает «исполнительный совет». Под Mitbestimmunggesetz 1976 г.акционеры и сотрудники избирают наблюдательный совет в равных количествах, но глава наблюдательного совета с решающим голосом является представителем акционеров. Первые законодательные акты, вводившие кодовое определение на уровне советов директоров, были в Великобритании, однако большинство этих мер, за исключением университетов, были отменены в 1948 и 1979 годах. Самый старый из сохранившихся законодательных актов находится в Соединенных Штатах, в законах Массачусетса о производственных корпорациях. Однако, введенный в 1919 году, это всегда было добровольным.

В Соединенном Королевстве были составлены аналогичные предложения, и в 1977 году правительство лейбористской партии Джеймса Каллагана выпустило командный документ под названием « Отчет Буллока» («Индустриальная демократия») . Профсоюзы могли бы напрямую избрать половину правления. Также будет добавлен «независимый» элемент. Однако предложение не было принято. Европейская комиссия предложила предложения об участии работников в «пятой директиве компании закон», который также не был реализован.

В Швеции участие регулируется «Законом о представительстве в совете директоров». Закон распространяется на все частные компании с 25 и более сотрудниками. В этих компаниях работники (обычно через профсоюзы) имеют право назначать двух членов правления и двух их заместителей. Если в компании работает более 1000 сотрудников, это число увеличивается до трех членов и трех их заместителей. Обычно их распределяют между основными профсоюзными коалициями.

Информация и консультации [ править ]

Уставы о рабочих местах во многих странах требуют, чтобы работодатели консультировались со своими работниками по различным вопросам.

Коллективные переговоры [ править ]

Основная статья: Коллективные переговоры

Коллективные действия [ править ]

Основные статьи: Забастовка и пикетирование (протест)
Забастовщики собираются в Тилдесли, Большой Манчестер, во время всеобщей забастовки в Соединенном Королевстве 1926 года.

Забастовки - это тактика рабочих, которая чаще всего ассоциируется с трудовыми конфликтами. В большинстве стран забастовки являются законными при определенных условиях. Среди них могут быть такие:

  • Решение о забастовке принимается в соответствии с установленным демократическим процессом ( дикие забастовки незаконны).
  • Забастовки сочувствия против компании, в которой работники не работают напрямую, могут быть запрещены.
  • Общие забастовки могут быть запрещены, например, среди работников службы общественной безопасности для поддержания общественного порядка .

Бойкота является отказ покупать, продавать или иным образом торговать с человеком или бизнесом. Другие тактики включают в себя медлительность , саботаж , работу по правилам , сидячую забастовку или массовый отказ от явки на работу. [27] Некоторые законы о труде прямо запрещают такую ​​деятельность, но ни одно прямо не разрешает.

Пикетирование часто используется рабочими во время забастовок. Они могут собираться возле предприятия, против которого они бастуют, чтобы дать о себе знать, увеличить участие работников и отговорить (или предотвратить) проникновение забастовщиков на рабочее место. Во многих странах эта деятельность ограничена законом, более общим законом, ограничивающим демонстрации, или запретами на отдельные пикеты. Например, трудовое законодательство может ограничивать вторичное пикетирование (пикетирование бизнеса, связанного с компанией, не имеющей непосредственного отношения к спору, например, с поставщиком), или пикеты на полете.(мобильные забастовщики, которые едут присоединиться к пикету). Законы могут запрещать препятствовать другим вести законную деятельность; запрещенные запрещающие пикеты позволяют судебным постановлениям ограничивать места пикетов или определенные действия (например, выкрикивать оскорбления).

Международное трудовое право [ править ]

См. Также: Международная организация труда , Всемирная торговая организация и международное частное право.

Рабочее движение давно обеспокоено тем, что экономическая глобализация ослабит переговорные позиции рабочих, поскольку их работодатели могут нанимать рабочих за границей, чтобы не соблюдать внутренние трудовые стандарты. Карл Маркс сказал:

Распространение принципа свободной торговли, порождающего между нациями такую ​​конкуренцию, что интересы рабочих могут быть упущены из виду и принесены в жертву в жестокой международной гонке между капиталистами, требует, чтобы такие организации [союзы] были еще дальше расширен и сделан международным. [28]

Международная организация труда и Всемирная торговая организация были в центре внимания международных органов по регулированию рынков труда. Конфликты возникают, когда люди работают более чем в одной стране. Законодательство ЕС содержит все больше правил на рабочем месте.

Международная организация труда [ править ]

Основные статьи: Конвенции Международной организации труда и МОТ

После Первой мировой войны , то Версальский договор содержал первую конституцию нового Международной организации труда (МОТ) , основанной на принципе , что «труд не является товаром», и по той причине , что «мир может быть установлен только , если оно основано о социальной справедливости ". [29] Основная роль МОТ заключалась в координации международного трудового права путем принятия конвенций. Члены МОТ могут добровольно принимать и ратифицировать Конвенции. Например, первая Конвенция 1919 года о рабочем времени в промышленности требовала максимум 48 часов в неделю и была ратифицирована 52 из 185 государств-членов. Великобритания в конечном итоге отказалась ратифицировать Конвенцию, как и многие нынешние члены ЕС, хотяДиректива о рабочем времени принимает свои принципы, при условии индивидуального отказа. [c] Устав МОТ основан на Филадельфийской декларации 1944 года, а в соответствии с Декларацией 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда восемь конвенций [d] классифицируются как основные.

Они требуют свободы вступать в профсоюзы, вести коллективные переговоры и принимать меры (Конвенции № 87 и 98 ), отмены принудительного труда ( 29 и 105 ), отмены труда детей до окончания обязательной школы ( 138 и 182 ) и отсутствие дискриминации на работе (№ 100 и 111). Соблюдение членами основных конвенций обязательно, даже если страна не ратифицировала данную конвенцию. Для обеспечения соблюдения МОТ ограничивается сбором доказательств и отчетностью о прогрессе государств-членов, полагаясь на публичность, чтобы оказать давление на реформы. Глобальные отчеты по основным стандартам составляются ежегодно, а отдельные отчеты по странам, ратифицировавшим другие конвенции, составляются два раза в год или реже.

Как одна из немногих международных организаций, обладающих реальными правоприменительными полномочиями посредством торговых санкций, ВТО стала мишенью для призывов юристов по трудовым вопросам включить в нее глобальные стандарты Международной организации труда .

Поскольку правоприменительные механизмы МОТ слабы, [ необходима цитата ] было предложено включить трудовые нормы в деятельность Всемирной торговой организации (ВТО). ВТО курирует, в первую очередь, Генеральное соглашение по тарифам и торговле, направленное на снижение таможенных , тарифных и других барьеров для импорта и экспорта товаров, услуг и капитала между ее 157 странами-членами. В отличие от МОТ, нарушение правил ВТО, признанных процедурами урегулирования споров, открывает для страны ответные меры в виде торговых санкций . Это может включать восстановление целевых тарифов для правонарушителя.

Сторонники призывали включить « социальную оговорку » в соглашения ГАТТ, например, путем внесения поправок в статью XX, которая предусматривает исключение, позволяющее вводить санкции за нарушения прав человека. Прямая ссылка на основные трудовые нормы может позволить сравнимые действия, когда государство-член ВТО нарушает стандарты МОТ. Противники утверждают, что такой подход может подорвать права трудящихся, потому что промышленность и, следовательно, рабочая сила могут пострадать без каких-либо гарантий реформы. Более того, в Сингапурской министерской декларации 1996 г. утверждалось, что « сравнительные преимущества стран, особенно развивающихся стран с низким возрастом, никоим образом не должны подвергаться сомнению». [30]Некоторые страны хотят воспользоваться низкой заработной платой и меньшим количеством правил в качестве сравнительного преимущества для роста своей экономики. Другой спорный вопрос заключается в том, перемещает ли бизнес производство из стран с высокой заработной платой в страны с низкой заработной платой, учитывая потенциальные различия в производительности труда. [31] После ГАТТ большинство торговых соглашений были двусторонними. Некоторые из них защищают основные трудовые стандарты. [ необходима цитата ] [e] Более того, во внутреннем тарифном регулировании некоторые страны отдают предпочтение странам, которые уважают основные трудовые права, например, в соответствии с Регламентом ЕС о тарифных преференциях, статьями 7 и 8. [32]

Работа в разных странах [ править ]

Основная статья: Коллизионное право

Проблемы коллизии законов (или международного частного права ) возникают, когда работники работают в нескольких юрисдикциях. Если работник из США выполняет часть своей работы в Бразилии, Китае и Дании («странствующий» работник), работодатель может попытаться охарактеризовать трудовой договор как регулируемый законодательством страны, где трудовые права наименее благоприятны для работника, или стремятся утверждать, что наиболее благоприятная система трудовых прав неприменима. Например, в трудовом праве Великобритании случае, Рават v Halliburton Производство и Services Ltd [33] Рават было из Великобритании , но работал в Ливии немецкой компании , которая была частью Halliburton . Его уволил руководитель из Египта.. Ему сказали, что он будет принят на работу в соответствии с условиями британского законодательства, и это было организовано кадровым отделом в Абердине. В соответствии с Законом Великобритании о правах в сфере занятости 1996 года он имел право требовать несправедливого увольнения, но Закон оставил открытым вопрос о территориальной сфере действия закона. Верховный суд Соединенного Королевства постановил, что принцип будет заключаться в том, что иностранный работник будет подпадать под действие правил Соединенного Королевства, если рабочий сможет продемонстрировать «тесную связь» с Великобританией, как это было обнаружено в случае Рабата. [f]

Это укладывается в общие рамки ЕС. В соответствии со статьей 8 Регламента ЕС Рим I [34] работники имеют право на трудоустройство в той стране, в которой они обычно работают. У них может быть претензия в другой стране, если они смогут установить с ней тесную связь. В Регламенте подчеркивается, что правила должны применяться с целью защиты работника. [35]

Также необходимо, чтобы суд имел юрисдикцию рассматривать иск. В соответствии со статьей 19 Регламента Брюсселя I [36] это требует, чтобы работник обычно работал в том месте, где был подан иск или нанят там.

Закон ЕС [ править ]

Основные статьи: право ЕС , европейское трудовое право и Директива об услугах на внутреннем рынке.

Европейский Союз имеет обширное трудовое законодательство, которое официально исключает (согласно Договору о функционировании Европейского Союза ) вопросы, касающиеся прямого регулирования заработной платы (например, установления минимальной заработной платы), справедливости увольнений и коллективных переговоров. Ряд Директив регулирует почти все другие вопросы, например, Директива о рабочем времени гарантирует 28 дней оплачиваемого отпуска, Рамочная директива о равенстве запрещает все формы дискриминации, а Директива о коллективных увольнениях требует, чтобы надлежащее уведомление делалось и проводились консультации по решениям, касающимся экономические увольнения.

Однако Европейский суд недавно расширил положения договоров с помощью прецедентного права . Профсоюзы стремились к трансграничной организации таким же образом, как транснациональные корпорации организовывали производство во всем мире. Профсоюзы стремились к коллективным действиям и бастовали на международном уровне. Однако такая координация была оспорена в Европейском Союзе двумя спорными решениями. В деле « Лаваль Лтд. Против Шведского союза строителей» [37] группа латвийских рабочих была отправлена ​​на строительную площадку в Швеции. Местный профсоюз объявил забастовку, чтобы заставить Laval Ltd подписать местный коллективный договор. В соответствии с Директивой о командированных работникахстатья 3 устанавливает минимальные стандарты для иностранных рабочих, с тем чтобы работники получали по крайней мере минимальные права, которые они имели бы в своей стране в случае, если их место работы имеет более низкие минимальные права. В статье 3 (7) говорится, что это «не препятствует применению условий найма, более благоприятных для работников». Большинство людей думали, что это означает, что могут быть созданы более благоприятные условия, чем минимальные (например, в латвийском законодательстве) законодательством принимающего государства или коллективным договором. Однако Европейский суд(ECJ) сказал, что только местный штат может повысить стандарты для иностранных рабочих сверх установленного минимума. Любая попытка со стороны принимающего государства или коллективного договора (если коллективный договор не объявлен универсальным в соответствии со статьей 3 (8)) нарушила бы свободу бизнеса в соответствии со статьей 56 ДФЕС . Это решение было косвенно отменено законодательным собранием Европейского союза в Риме. I Регламент , в котором ясно сказано в описании 34, что принимающее государство может разрешить более благоприятные стандарты. Однако в The Rosella Европейский суд постановил, что блокада Международной федерацией транспортных рабочих против предприятия, использующего эстонский удобный флаг(т.е. заявив, что он действовал в соответствии с эстонским законодательством, чтобы избежать трудовых стандартов Финляндии) нарушил право предприятия на свободное учреждение в соответствии со статьей 49 ДФЕС . Европейский Суд заявил, что он признал «право рабочих на забастовку» в соответствии с Конвенцией 87 МОТ. , но сказал, что его использование должно быть пропорционально праву учреждения бизнеса.

Национальное трудовое законодательство [ править ]

Австралия [ править ]

Основная статья: Австралийское трудовое право

Закон о справедливой работе от 2009 года устанавливает правила, регулирующие работу австралийских работодателей и работодателей. В Австралии есть минимальная заработная плата и условия труда, которые контролируются Комиссией по справедливому труду . [38]

Канада [ править ]

Интерьер одной из фабрик Eaton в Торонто, Канада
Основная статья: Канадское законодательство о труде и занятости

В канадском законодательстве «трудовое право» относится к вопросам, связанным с рабочими местами, объединенными в профсоюзы, тогда как «трудовое право» касается работников, не состоящих в профсоюзах.

В 2017 году, премьер - Brad Wall объявил , что правительство Саскачевана является сокращение 3,5 процента от своих работников и заработной платы офицеров в 2018. Этой зарплаты покрой включает MLA министр и сотрудник офиса премьера наряду со всеми людьми , нанятых правительством. Также будут введены неоплачиваемые выходные дни, а также ограничение сверхурочной работы, чтобы помочь снизить заработную плату. [39] [40]

Китай [ править ]

Дополнительная информация: Закон о труде Китайской Народной Республики и Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах

В Китайской Народной Республике основными законами о труде являются Закон Китайской Народной Республики о труде (обнародован 5 июля 1994 г.) и Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах (принят на 28-й сессии Постоянного комитета 10-го созыва). Всекитайское собрание народных представителей 29 июня 2007 г., действует с 1 января 2008 г.). Административные постановления, принятые Государственным советом, министерские правила и судебные разъяснения Верховного народного суда содержат подробные правила, касающиеся различных аспектов занятости. Подконтрольная правительству Всекитайская федерация профсоюзовявляется единственным легальным профсоюзом. Забастовки формально законны, но на практике не приветствуются. [ необходима цитата ]

Франция [ править ]

Основная статья: французское трудовое право

Во Франции первыми законами о труде были законы Вальдека Руссо , принятые в 1884 году. Между 1936 и 1938 годами Народный фронт принял закон, предусматривающий 12 дней (2 недели) оплачиваемого отпуска в год для рабочих, а закон ограничил рабочую неделю до 40 часов, без сверхурочной работы. Гренель ДОГОВОРЕННОСТИ переговоров 25 мая и 26 в середине кризиса мая 1968 года, сокращение рабочей недели до 44 часов и созданных секций профсоюзов в каждом предприятии. [41] Минимальная заработная плата была увеличена на 25%. [42] В 2000 году правительство Лионеля Жоспена ввело 35-часовую рабочую неделю., уменьшено с 39 часов. Пять лет спустя консервативный премьер-министр Доминик де Вильпен подписал Новый трудовой договор (CNE). Удовлетворяя требования работодателей о большей гибкости французского трудового законодательства, CNE вызвала критику со стороны профсоюзов и оппонентов, заявивших, что поддерживает работу по найму . В 2006 году он попытался провести Первый трудовой договор (CPE) путем голосования в чрезвычайной ситуации, но это было встречено протестами студентов и профсоюзов . Президенту Жаку Шираку, наконец, не оставалось ничего другого, как отменить его.

Индия [ править ]

Основная статья: Индийское трудовое право

Работа в Индии регулируется законами более пятидесяти национальных и многих других штатов. Так, например, постоянный работник может быть уволен только в случае доказанного проступка или обычного отсутствия. [43] В Uttam Nakate случае Высокий суд Бомбея постановил , что увольнение работника за неоднократные спать на пол фабрики было незаконным - это решение было отменено Верховным судом Индии два десятилетия спустя. В 2008 году Всемирный банккритиковал сложность, отсутствие модернизации и гибкости индийских нормативных актов. В Конституции Индии 1950 года статьи 14–16, 19 (1) (c), 23–24, 38 и 41–43A непосредственно касаются трудовых прав. В статье 14 говорится, что все должны быть равны перед законом, в статье 15 прямо говорится, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 19 (1) (c) дает каждому конкретное право «создавать ассоциации или союзы». Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, а статья 24 запрещает детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, шахте или «любую другую опасную работу».

Статьи 38–39 и 41–43A, однако, как и все права, перечисленные в Части IV Конституции, не подлежат принудительному исполнению в судах, а не создают желательную «обязанность государства применять эти принципы при принятии законов» [3]. Первоначальное оправдание для того, чтобы оставить такие принципы не имеющими исковой силы в судах, заключалось в том, что демократически подотчетным учреждениям следует предоставить свободу усмотрения, учитывая требования, которые они могут предъявлять к государству в отношении финансирования за счет общих налогов, хотя с тех пор такие взгляды стали противоречивыми. В статье 38 (1) говорится, что в целом государство должно «стремиться содействовать благосостоянию людей» с «социальным порядком, при котором справедливость, социальная, экономическая и политическая, должна влиять на все институты национальной жизни. В статье 38 ( 2) далее говорится, что государство должно "минимизировать неравенство в доходах »и на основе всех других статусов. Статья 41 создает« право на труд », которое Национальный закон о гарантиях занятости в сельских районах 2005 года пытается реализовать на практике. Статья 42 требует, чтобы государство« обеспечивало справедливое и человеческие условия труда и пособие по беременности и родам ». В статье 43 говорится, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и« условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни ». Статья 43A, добавленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 г. [4] создает конституционное право на совместное определение, требуя от государства принятия законов, «обеспечивающих участие рабочих в управлении предприятиями».который пытается претворить в жизнь Закон о национальных гарантиях занятости в сельских районах 2005 года. Статья 42 требует, чтобы государство «обеспечивало справедливые и гуманные условия труда, а также пособия по беременности и родам». В статье 43 говорится, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43A, добавленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году [4], устанавливает конституционное право на совместное прекращение, требуя от государства принятия законов, «обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями».который пытается претворить в жизнь Закон о национальных гарантиях занятости в сельских районах 2005 года. Статья 42 требует, чтобы государство «обеспечивало справедливые и гуманные условия труда, а также пособия по беременности и родам». В статье 43 говорится, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43A, добавленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году [4], устанавливает конституционное право на совместное прекращение, требуя от государства принятия законов, «обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями».В статье 43 говорится, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43A, добавленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году [4], устанавливает конституционное право на совместное прекращение, требуя от государства принятия законов, «обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями».В статье 43 говорится, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43A, добавленная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году [4], устанавливает конституционное право на совместное прекращение, требуя от государства принятия законов, «обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями».[44] [45]

Индонезия [ править ]

Индонезия существенно перестроила свою систему трудового права в начале 2000-х годов после смены режима и при поддержке МОТ. [46] Эти три закона также составили новую законодательную базу для трудовых отношений: [47]

1. Закон № 21 от 2000 года о профессиональных союзах, разрешающий свободное объединение в профсоюзы; и

2. Закон № 13 от 2003 года о рабочей силе, который законодательно закрепил другие минимальные трудовые права; и

3. Закон № 2 от 2004 года «О разрешении споров в сфере трудовых отношений» ввел новую систему разрешения споров в сфере трудовых отношений.

Иран [ править ]

Основная статья: иранское трудовое право

Иран не ратифицировал две основные конвенции Международной организации труда о свободе объединений и коллективных переговоров и одну, запрещающую детский труд. [48]

Израиль [ править ]

Основная статья: Израильское трудовое право

Япония [ править ]

Основная статья: японское трудовое право

Мексика [ править ]

Основная статья: мексиканское трудовое право

Мексиканское трудовое законодательство отражает историческую взаимосвязь между государством и Конфедерацией мексиканских рабочих . Конфедерация официально связана с Институционально-революционной партией (Институционально-революционная партия или PRI). В то время как закон обещает рабочим право на забастовку и организацию, на практике независимым профсоюзам сложно или невозможно организоваться.

Швеция [ править ]

Смотрите также: шведское рабочее движение

В Швеции многие вопросы на рабочем месте, такие как рабочее время, минимальная заработная плата и право на компенсацию сверхурочной работы, регулируются посредством коллективных договоров в соответствии со шведской моделью саморегулирования , то есть регулирование самими участниками рынка труда в отличие от государственного регулирования (трудовое законодательство ). [49] [14] Заметным исключением является Закон о защите занятости, который регулирует трудовые договоры и расширенные права работников на трудоустройство при определенных условиях. [50]

Швейцария [ править ]

Основная статья: Швейцарское трудовое право

Трудовое право Швейцарии охватывает все стандарты, регулирующие трудоустройство в той или иной форме. Регулирование занятости частными работодателями в значительной степени согласовано на федеральном уровне, в то время как занятость в государственном секторе по-прежнему регулируется различными кантональными законами. В частности, гражданская стандартизация распространяется на множество законов. Более важное значение имеют, в частности, новая Федеральная конституция 1999 года, Обязательственный кодекс , Трудовой кодекс, а также в государственном секторе Федеральный закон о кадрах . [51]

Соединенное Королевство [ править ]

Основная статья: трудовое право Великобритании

В фабричных законах (первый один в 1802 году, а затем 1833) и 1823 Мастер и Слуга Закон были первыми законами , регулирующие трудовые отношения в Соединенном Королевстве. Большинство трудового законодательства до 1960 года основывалось на договорном праве. С тех пор произошло значительное расширение, прежде всего за счет «движения за равенство» [52] и Европейского Союза. [ необходима цитата ] Законы - это либо парламентские акты, называемые статутами, статутные постановления (сделанные государственным секретарем в соответствии с парламентским актом) или прецедентное право (разработанное различными судами).

Первым значительным расширением был Закон о равной оплате труда 1970 года. Этот закон был принят для обеспечения равной оплаты труда женщин на рабочем месте. С 1997 года изменения в трудовом законодательстве Великобритании включают расширение прав материнства и отцовства [53], введение национальной минимальной заработной платы [54] и правил рабочего времени [55], которые охватывают рабочее время, перерывы для отдыха и право на ежегодную оплату оставлять. Закон о дискриминации был ужесточен, и теперь доступна защита от дискриминации по признаку возраста, религии или убеждений и сексуальной ориентации, а также пола, расы и инвалидности.

Соединенные Штаты [ править ]

Основная статья: трудовое право США
Американский строитель

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года установил максимальную стандартную рабочую неделю в 44 часа. В 1950 году это было сокращено до 40 часов. Зеленая карта дает право иммигрантов на работу, без требования Отделите разрешение на работу . Несмотря на 40-часовую стандартную максимальную рабочую неделю [56], для некоторых видов работы требуется более 40 часов. Например, сельскохозяйственные рабочие могут работать более 72 часов в неделю, а затем иметь перерыв в работе не менее 24 часов. [57] Исключения из периода перерыва существуют для некоторых работников, занимающихся сбором урожая, например, тех, кто занимается сбором винограда, плодов деревьев и хлопка.

Профессиональные, канцелярские (административные помощники), технические и механические служащие не могут быть уволены за отказ работать более 72 часов в рабочую неделю. [58] Эти ограничения в сочетании с конкурентным рынком труда часто побуждают американских рабочих работать больше часов. Американские рабочие в среднем берут наименьшее количество выходных дней в любой развитой стране. [59]

Пятая и четырнадцатая поправки к Конституции Соединенных Штатов ограничивают право федерального правительства и правительства штатов на дискриминацию . Частный сектор прямо не ограничивается Конституцией, но несколько законов, в частности Закон о гражданских правах 1964 года , ограничивают дискриминацию в частном секторе в отношении определенных групп. Пятая поправка [60] имеет явное требование о том , что федеральное правительство не лишать граждан «жизни, свободы или собственности», без надлежащей правовой процедуры и неявной гарантии того, что каждый человек получают равную защиту закона. Четырнадцатая поправка [60]прямо запрещает штатам нарушать права человека на надлежащую правовую процедуру и равную защиту . Равная защита ограничивает право правительства штата и федерального правительства на дискриминацию при приеме на работу путем неравного обращения с сотрудниками, бывшими сотрудниками или претендентами на работу из-за принадлежности к какой-либо группе, например по признаку расы, религии или пола. Надлежащий процесс защиты требует , чтобы работники имеют процедурный процесс справедливого , прежде чем они прекращаются , если прекращение связано с «свободы», как право на свободу слова , или имущественный интерес.

Закон о национальных трудовых отношениях , принятый в 1935 году как часть закона « Новый курс» , гарантирует рабочим право создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах.

Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по возрасту в отношении сотрудников в возрасте 40 лет и старше.

Раздел VII Закона о гражданских правах является основным федеральным законом о дискриминации при приеме на работу , запрещающим незаконную дискриминацию при приеме на работу со стороны государственных и частных работодателей, трудовых организаций , программ обучения и агентств по трудоустройству по признаку расы или цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Раздел VII также запрещает преследование любого лица за противодействие любой практике, запрещенной законом, или за предъявление обвинения, дачу показаний, помощь или участие в судебном разбирательстве в соответствии с законом. Закон о гражданских правах 1991 г. расширил размер возмещения убытков, доступный для дел по Разделу VII, и предоставил истцам по Разделу VII право на суд присяжных. [61]

Галаха (еврейский религиозный закон) [ править ]

Истоки галахического закона о труде находятся в Библии, в которой к этому предмету относятся две заповеди: закон против задержки заработной платы (Лев. 19:13; Второзаконие 24: 14–15) и право рабочего есть урожай своего работодателя ( Второзаконие 23: 25–26). Талмудический закон, в котором трудовое право называется «законом о найме работников», подробно описывает многие другие аспекты трудовых отношений, в основном в трактате Баба Меция. В некоторых вопросах Таламуд, вслед за Тосефтой, ссылается на стороны обычного права: «Все по обычаю региона [постулаты]». Современное галахическое трудовое право развивалось очень медленно. Раввин Исраэль Меир Хакоэн (Хафец Хаим) интерпретирует право работника на своевременную оплату как тенденцию, которая явно отдает предпочтение работнику над работодателем, но не касается новых вопросов трудовых отношений.Только в 1920-х годах мы находим первого галахического авторитета, который занялся вопросами профсоюзов (которые можно легко закрепить в талмудическом законе) и права на забастовку (что весьма проблематично с точки зрения талмудического закона). РаввиныAI Kook и BMH Uziel склонны к корпоративистскому урегулированию трудовых конфликтов , в то время как раввин Моше Файнштейн явно придерживается либерально-демократической модели коллективных переговоров . С 1940-х годов галахическая литература по трудовому праву пополнилась книгами и статьями, которые касались растущего круга вопросов и в основном придерживались либерально-демократического подхода.

См. Также [ править ]

  • Выплаты работникам
  • Частота выплаты пособий
  • Распределение прибыли
  • Новатированная аренда
  • Семейная экономика
  • Семейная заработная плата
  • Прожиточный минимум
  • Базовый доход
  • Дистрибьютизм
  • Гарантированный минимальный доход
  • Права человека
  • Рынок труда
  • Максимальная заработная плата
  • Минимальная заработная плата
  • Позитивные права
  • Нестандартная работа
  • Спрос и предложение
  • Закон о торговых советах 1909 года
  • Работающие бедные
  • Коллективные переговоры
  • Условная работа
  • Договор подряда
  • Трудовые отношения
  • Журнал индивидуальных трудовых прав
  • Гибкость рынка труда
  • Рабочее движение
  • Инспекция труда
  • Законный возраст трудоспособного возраста и детский труд
  • Закон о хозяине и слуге
  • Профессиональное лицензирование
  • Защитные законы (по полу)
  • Право на труд
  • Социальная защита
  • Потовые магазины
  • Швейцарское трудовое право
  • Профсоюзный Организатор
  • Субсидиарная ответственность
  • Выходные
  • WorkChoices
  • Справедливость на рабочем месте
  • Вентилятор труда

Заметки [ править ]

  1. ^ Например, отказ сотрудника нарушить закон или отстаивание прав сотрудником.
  2. ^ В США, согласно Закону о национальных трудовых отношениях , работник не имеет права на организацию там, где он считается менеджером, см. NLRB против Kentucky River Community Care , 532 US 706 (2001).
  3. ^ Двумя другими общими соглашениями о рабочем времени являются Конвенция о сорокачасовой неделе (№ 51) и Конвенция о оплачиваемых отпусках (№ 52). Для получения общей информации см. Ewing, Keith (1994). Великобритания и МОТ (2-е изд.). Лондон: Институт трудовых прав. п. 16. ISBN 9781873271339.
  4. ^ Существует 189 конвенций, однако некоторые были заменены другими. Например, все конвенции № 2, 34, 96 и 181 касаются частных агентств занятости , но действует только Конвенция 181.
  5. ^ например, Соглашение о свободной торговле между Европейским союзом и Южной Кореей (14 мая 2011 г.) OJ 2011 L127, статья 13.
  6. ^ См. Также Лоусон против Serco Ltd ( 2006 UKHL 3 ) и Данкомб против Государственного секретаря по делам детей, школ и семьи ( 2011 UKSC 36 )

Ссылки [ править ]

  1. ↑ Из «Очерка о торговле» (1770 г.), цитируемого в « Истории фабричного законодательства » Б. Ли Хатчинса и Эми Харрисон (1903 г.), стр. 5, 6.
  2. ^ "Счет за десять часов" , The Times (19449), стр. 7, 18 января 1847 г. , извлечено 19 августа 2011 г. (требуется подписка)
  3. ^ Библиотека Йельского университета содержит полнотекстовые версии Ten Hours 'Advocate в отделе микрофильмов.
  4. ^ Блой, Марджори http://www.historyhome.co.uk/peel/factmine/factory.htm. Архивировано 10 марта2014 г. в Wayback Machine. "The Factory Question", доступ осуществлен 20 марта 2009 г.
  5. ^ «ABC Test» . LII / Институт правовой информации . Проверено 12 апреля 2020 .
  6. ^ например, в Европейском Союзе Директива 91/533
  7. ^ «Стоимость интеллектуальной собственности, нематериальных активов и деловой репутации» . www.wipo.int . Архивировано из оригинала на 2020-04-04 . Проверено 12 апреля 2020 .
  8. ^ «Платная программа: Риск IP при IPO и M&A» . Аон . 2019-10-09 . Проверено 12 апреля 2020 .
  9. ^ "ВТО | интеллектуальная собственность (ТРИПС) - что такое права интеллектуальной собственности?" . www.wto.org . Проверено 12 апреля 2020 .
  10. ↑ Конли, Дэвид Ороско и Джеймс (12 мая 2008 г.). «Форма грядущих событий» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Проверено 12 апреля 2020 . 
  11. ^ Джонсон, Антон (2012-05-10). «5 ошибок IP, которых следует избегать при запуске» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Проверено 12 апреля 2020 . 
  12. ^ «Общие сведения о патентах» . www.uspto.gov . Проверено 12 апреля 2020 .
  13. ^ «Закон о минимальной заработной плате в Германии, вступающий в силу с 01.01.2015» . Доктор Майер и Кюглер Rechtsanwälte PartG mbB - Arbeitsrecht . Адвокат Михаэль Кюглер . Проверено 27 января +2016 .
  14. ^ a b Андерс Кьельберг (2017) «Саморегулирование в сравнении с государственным регулированием в шведских производственных отношениях» В книге Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift до Ann Numhauser-Henning . Лунд: Juristförlaget I Lund 2017, стр. 357–383
  15. ^ Андерс Kjellberg Kollektivavtalens täckningsgrad же организации Градны шлюшка arbetsgivarförbund очи fackförbund архивация 2017-11-10 в Wayback Machine , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Research Reports 2017: 1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы FG
  16. ^ «История федеральных минимальных ставок заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, 1938–1996» . Департамент труда. 31 января 2015 года.
  17. ^ "DECRETO-LEI" [Законодательный декрет] (на португальском языке). Федеральный сенадо [Сенат Бразилии]. 1 мая 1940 года Архивировано из оригинала 16 января 2013 года .
  18. ^ Закон о минимальной заработной плате, 1948 г.
  19. ^ «Минимальная заработная плата (гарантированная)» . Европейский фонд улучшения условий жизни и труда. 31 марта 2006 года Архивировано из оригинала на 2013-10-29.
  20. ^ «Национальная минимальная заработная плата» . Департамент торговли и промышленности. 31 марта 2006 года Архивировано из оригинала на 2009-01-29.
  21. ^ «Минимальная заработная плата 2005: основные различия между странами-членами ЕС» (PDF) . Евростат . 2005. Архивировано из оригинального (PDF) 18 июля 2011 года.
  22. ^ Clain, S. (2008). «Как законодательство о прожиточном минимуме влияет на уровень бедности в США». Журнал трудовых исследований . 29 (3): 205–218. DOI : 10.1007 / s12122-007-9028-8 .
  23. ^ "Un contrat en CNE jugé contraire au droit international" (на французском языке). Рейтер. 28 апреля 2006 года в архив с оригинала на 24 мая 2006 года . Проверено 5 мая 2006 .
  24. ^ "Бернар Тибо аи плюс" . L'Express (на французском). 28 апреля 2006 года Архивировано из оригинала на 2009-10-01 . Проверено 5 мая 2006 .
  25. ^ Гальби, Дуглас А. (13 июня 1994). «Детский труд и разделение труда на ранних английских хлопчатобумажных фабриках» . Журнал экономики народонаселения . Гальби Думай !. 10 (4): 357–75. DOI : 10.1007 / s001480050048 . PMID 12293082 . Архивировано из оригинала 9 января 2006 года . Проверено 8 января 2006 года . 
  26. ^ "Состояние детей в мире 1997" . ЮНИСЕФ . Проверено 15 апреля 2007 .
  27. ^ Веллер, Кен. «Борьба в Лордстауне и настоящий кризис в производстве» . Архивировано из оригинального 13 февраля 2006 года.
  28. ↑ Маркс, Карл (сентябрь 1869 г.). «Отчет Генерального совета четвертому ежегодному Конгрессу» . Базель, Швейцария .
  29. ↑ Версальский договор (1919), часть XIII , раздел I и статья 427
  30. ^ "Сингапурская министерская декларация" . Мировая Торговая Организация. 13 декабря 1996 г.
  31. ^ Эллиот, Кимберли Энн (2003). Фриман, Ричард Б. (ред.). Могут ли стандарты труда улучшиться в условиях глобализации? . Вашингтон, округ Колумбия: Институт международной экономики. ISBN 9780881323320.
  32. ^ Регламент о тарифных преференциях (ЕС) № 732/2008, статьи 7, 8, 15 и приложения II и III
  33. ^ Рават v Halliburton Производство и Services Ltd ( Верховный суд Соединенного Королевства 8 февраля 2012). Текст ([2012] UKSC 1)
  34. ^ Регламент Рима I (Регламент (ЕС) № 593/2008) Полный текст
  35. ↑ Рим I , концерт 23 и Брюссель I , концерт 13
  36. ^ Регламент Брюсселя I (ЕС) № 44/2001
  37. ^ Laval Ltd против Шведского союза строителей C-319/05 (2008) Текст дела
  38. ^ "Комиссия справедливой работы" . Комиссия справедливого труда . Проверено 28 июля 2016 .
  39. ^ «Премьер-министр Саскана хочет сократить общую оплату труда работников государственного сектора на 3,5%» . CBC News . Проверено 28 июня 2017 .
  40. ^ "Профессор трудового законодательства говорит, что увольнения вероятны, поскольку правительство Саскина откатывает заработную плату на 3,5%" . Глобальные новости . Проверено 28 июня 2017 .
  41. ^ (на французском языке) Section Syndicale d'entreprise Закон от 27 декабря 1968 г.
  42. ^ (на французском языке) СМИГ
  43. ^ Parul Шарма (февраль 2007). «Разделенный правовой режим в трудовом законодательстве Индии» (PDF) . [ мертвая ссылка ]
  44. ^ "Обзор страны Индии 2008" . Всемирный банк. 2008. Архивировано из оригинального 22 мая 2011 года.
  45. ^ «Всемирный банк критикует трудовое законодательство Индии» .
  46. ^ Рупидара, Нил Семуэль; МакГроу, Питер (22 ноября 2010 г.). «Институциональные изменения, преемственность и разъединение в индонезийской системе производственных отношений:» . Журнал производственных отношений . DOI : 10.1177 / 0022185610381563 .
  47. ^ Палмер, Уэйн; Махи, Петра; Сазерленд, Кэролайн Элизабет (27.09.2020). «Справочный отчет: трудовое право и разрешение трудовых споров в Индонезии» . фигшер . DOI : 10,26180 / 5f1f7535af85e .
  48. ^ «Ратификация основных конвенций» . Архивировано из оригинала на 2012-05-24.
  49. ^ Kjellberg, Андерс (2009) «Шведская модель трудовых отношений: Саморегулирование и комбинированная централизация-децентрализация», в Крейг Фелана (ред.) Профсоюзная деятельность с 1945 года: на пути к глобальной истории . Оксфорд: Питер Лэнг, стр. 155–198. Том 1 (Западная Европа, Восточная Европа, Африка и Ближний Восток). ISBN 978-3-03911-410-8 
  50. ^ "Lagen om Anställningsskydd SFS 1982: 80" . Проверено 10 апреля 2017 года .
  51. ^ J. Brühwiler: Arbeitsrecht в дер Schweiz
  52. ^ «Равенство в британском трудовом законодательстве» . Сара Эдмундс Юридическая информация. 2013-03-28. Архивировано из оригинала на 2013-03-13.
  53. ^ «Политика работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, Политика в отношении материнства и отцовства» . Citation.co.uk. Архивировано из оригинала на 2013-10-16 . Проверено 18 августа 2013 .
  54. ^ «Статутные правила в британском трудовом праве» . Доступ к солиситору. 2013-10-01. Архивировано из оригинала на 2013-02-18.
  55. ^ "Положения о рабочем времени работодателей 1998 2009, Директива о рабочем времени" . Citation.co.uk . Проверено 18 августа 2013 .
  56. ^ "Работа более 72 часов в неделю не может быть обязательной" . Юридическая фирма Deskin.
  57. ^ Марк Линдер, «Сельскохозяйственные рабочие и закон о справедливых трудовых стандартах: расовая дискриминация в новом свете», Texas Law Review 16 (1987): 1335–87. На сайте http://nationalaglawcenter.org/wp-content/uploads/assets/bibarticles/linder_racial.pdf Архивировано 26 ноября 2019 г. на Wayback Machine
  58. ^ Агилар, Виктория. «Remember Exemptions to the FLSA» , The AR Group, LLP , Colorado, 13 января 2015 г. Проверено 15 января 2015 г.
  59. ^ «Оплачиваемый отпуск во всем мире» . информация . Pearson Education.
  60. ^ a b «Конституция США - 5-я и 14-я поправки» . findUSlaw. Архивировано из оригинала на 2007-05-24 . Проверено 15 ноября 2006 .
  61. ^ "Закон о гражданских правах 1964 года" . findUSlaw. Архивировано из оригинала на 2011-12-29 . Проверено 15 ноября 2006 .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Стивен Ф. Бефорт и Джон В. Бадд, Невидимые руки, Невидимые цели: в центре внимания право на рабочем месте и государственная политика (2009) Stanford University Press
  • Blanpain, профессор Р. (Левенский университет, Бельгия), редактор. Международная энциклопедия трудового права и производственных отношений . Архивировано из оригинала 9 июня 2014 года . Проверено 26 июня 2014 года .
  • Э. МакГоги, Сборник прецедентов по трудовому праву (Харт, 2018)
  • Э. МакГоги, «Поведенческая экономика и трудовое право» (2014 г.) Рабочий документ LSE по правовым исследованиям № 20/2014
  • Кейт Юинг, Эйлин МакКолган и Хью Коллинз, Трудовое право, дела, тексты и материалы (2005) Hart Publishing
  • Саймон Дикин и Джиллиан Моррис, Закон о труде (2005) Hart Publishing ISBN 978-1-84113-560-1 
  • Кешон Уокер и Арн Морелл, " Труд и занятость: зона боевых действий на рабочем месте ", диссертация Джорджтаунского университета (2005 г.)
  • Промышленное право П.Л. Малика (Закон о труде в Индии) (2 тома с бесплатным CD-ROM) (изд., 2015 г.). Восточная книжная компания. С. 1–3656. ISBN 9789351451808.
  • Законодательство о труде - учебник (ред. 2011 г.). Восточная книжная компания. С. 1–224. ISBN 9789350281437.

Внешние ссылки [ править ]

  • «Трудовое законодательство»  . Новая международная энциклопедия . 1905 г.