Заработная плата

Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки . Пожалуйста, помогите улучшить эту статью , добавив цитаты из надежных источников . Материал, не полученный от источника, может быть оспорен и удален. Найти источники:  «Заработная плата»  -  новости  · газеты  · книги  · ученый  · JSTOR ( октябрь 2009 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Заработная плата является распределением от работодателя о наличии безопасности (ожидаемой доходности или прибыли , полученных исключительно от других) , выплачиваемых работника. Подобно тому, как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата (из доходов компании) сотруднику выплачивается за счет вложенных в него активов (времени, денег, рабочей силы, ресурсов и мысли). Некоторые примеры распределения заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата , преобладающая заработная плата и годовые премии, а также вознаграждения, такие как призы и выплаты чаевых.

Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса, и увеличивает стоимость работника за счет его основного защищенного векселя или чистых инвестиций .

Оплата по заработной плате отличается от оплачиваемой работы , при которой работодатель выплачивает установленную сумму через постоянные промежутки времени (например, неделю или месяц) независимо от отработанных часов, с комиссией, которая выплачивается в зависимости от индивидуальной производительности, и с компенсацией, основанной на производительности труда. компания в целом. Наемные работники также могут получать чаевые или чаевые, выплачиваемые непосредственно клиентами, и вознаграждения работникам, которые являются неденежными формами компенсации. Поскольку наемный труд является преобладающей формой труда, термин «заработная плата» иногда относится ко всем формам (или ко всем формам денежного выражения) вознаграждения работника.

Истоки и необходимые компоненты [ править ]

Наемный труд включает в себя обмен денег на время , проведенное на работе (последняя величина называется рабочей силы на Маркса и последующих экономистов). Как Моисей И. Финли излагает проблему в книге «Древняя экономика» :

Сама идея наемного труда требует двух сложных концептуальных шагов. Во-первых, это требует абстрагирования человеческого труда как от его личности, так и от продукта его труда. Когда кто-то покупает предмет у независимого мастера ... он покупает не его труд, а предмет, который он произвел в свое время и в своих собственных условиях труда. Но когда человек нанимает рабочую силу, он покупает абстракцию, рабочую силу, которую покупатель затем использует в то время и на условиях, которые он, покупатель, а не «владелец» рабочей силы, определяет (и для которых он обычно платит после того, как потребляет). Во-вторых, система наемного труда требует установления метода измерения приобретенного труда для целей оплаты, обычно путем введения второй абстракции, а именно рабочего времени.^[1]

Заработная плата - это денежная мера, соответствующая условным единицам рабочего времени (или стандартному объему выполненной работы, определяемому как сдельная оплата ). Самая ранняя такая единица времени, которая все еще часто используется, - это рабочий день. Изобретение часов совпало с разработкой подразделений рабочего времени, из которых час стал наиболее распространенным, лежащим в основе концепции почасовой оплаты труда. ^{[2] [3]}

Заработная плата была выплачена в Поднебесную Древнего Египта, ^[4] древней Греции , ^[5] и древнего Рима. ^[5]

Детерминанты ставок заработной платы [ править ]

В зависимости от структуры и традиций различных экономик по всему миру, ставки заработной платы будут зависеть от рыночных сил ( спроса и предложения ), организации труда, законодательства и традиций. Рыночные силы, возможно, более доминируют в Соединенных Штатах , в то время как традиции, социальная структура и старшинство , возможно, играют большую роль в Японии . ^{[6] [ необходима ссылка ]}

Разница в заработной плате [ править ]

Исследования показывают, что даже в странах, где рыночные силы в первую очередь устанавливают ставки заработной платы, все еще существуют различия в оплате труда в зависимости от пола и расы. Например, по данным Бюро статистики труда США , в 2007 году женщины всех рас получали примерно 80% от средней заработной платы своих коллег-мужчин. Вероятно, это связано с спросом и предложением на женщин на рынке из-за семейных обязательств. ^[7] Точно так же белые мужчины получали около 84% заработной платы азиатских мужчин, а черные - 64%. ^[8] Это общие средние значения, не скорректированные с учетом типа, объема и качества проделанной работы.

Заработная плата в США [ править ]

В 2012 году 75 миллионов рабочих в США получали почасовую оплату, что составляет 59% сотрудников. ^[9] В Соединенных Штатах заработная плата большинства рабочих устанавливается рыночными силами или коллективными переговорами , когда профсоюз ведет переговоры от имени рабочих. Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную заработную плату на федеральном уровне, которую должны соблюдать все штаты, среди прочего. Четырнадцать штатов и ряд городов установили свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые выше федерального уровня. Для определенных контактов с федеральным правительством или правительством штата работодатели должны платить так называемую преобладающую заработную плату.как определено в соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона или его государственным эквивалентом. Активисты взяли на себя обязательство продвигать идею прожиточного минимума, который учитывает расходы на жизнь и другие предметы первой необходимости, устанавливая прожиточный минимум намного выше, чем того требуют действующие законы о минимальной заработной плате . Минимальная заработная плата существует для защиты благополучия рабочего класса. ^[10]

Определения [ править ]

Для целей удержания федерального подоходного налога, 26 USC § 3401 (a) определяет термин «заработная плата» специально для главы 24 Налогового кодекса :

«Для целей данной главы термин« заработная плата »означает все вознаграждение (кроме гонораров, выплачиваемых государственному служащему ) за услуги, выполняемые работником для своего работодателя, включая денежную стоимость всех вознаграждений (включая вознаграждения), выплачиваемых на любом носителе. кроме наличных денег "; Помимо требования о том, что вознаграждение должно быть за «услуги, оказанные работником для своего работодателя», в определении перечисляются 23 исключения, которые также должны применяться. ^[11]

См. Также [ править ]

Политическая наука:

• Рабочая сила
• Пролетарский
• Рабочий класс
• Наемное рабство

Ссылки [ править ]

Дальнейшее чтение [ править ]

• Гэлбрейт, Джеймс Кеннет. Created Unequal: The Crisis in American Pay , in series, Twentieth Century Fund Book [s] . Нью-Йорк: Free Press, 1998. ISBN 0-684-84988-7 

Внешние ссылки [ править ]

Поищите информацию о заработной плате в Викисловаре, бесплатном словаре.

Викискладе есть медиафайлы по теме заработной платы .

В Викицитатнике есть цитаты, связанные с: заработной платой

• Леберготт, Стэнли (2002). «Заработная плата и условия труда» . В Дэвид Р. Хендерсон (ред.). Краткая энциклопедия экономики (1-е изд.). Библиотека экономики и свободы . OCLC  317650570 , 50016270 , 163149563
• Бюро статистики труда США
• Богатство наций - нажмите Глава 8
• Министерство труда США: законы о минимальной заработной плате - разные законы в разных штатах
• Средняя заработная плата в фермерском и несельскохозяйственном секторе США
• Справочник по ценам и заработной плате от библиотеки Decade - справочник по исследованиям цен и заработной платы в библиотеках Университета Миссури