Домашние работники-мигранты
Домашние работники- мигранты (также известные как иностранные домашние работники , иностранные домашние работники , иностранные домашние помощники , транснациональные домашние работники , иностранные домашние работники , иностранные домашние работники и домашние рабочие-мигранты ) согласноМеждународной организации труда № 189 и Международная организация по миграции , любые лица, «переезжающие в другую страну или регион, чтобы улучшить свои материальные или социальные условия и улучшить перспективы для себя или своей семьи» [1].вовлечены в рабочие отношения, выступая «в домашнем хозяйстве или домашних хозяйствах или для них». [2] Домашняя работа сама по себе может охватывать «широкий спектр задач и услуг, которые варьируются от страны к стране и могут различаться в зависимости от возраста, пола, этнического происхождения и миграционного статуса соответствующих работников». [3] Эти конкретные работники были определены некоторыми учеными как находящиеся в условиях «быстрого роста оплачиваемого домашнего труда, феминизации транснациональной миграции и развития новых общественных сфер». [4] Известные дискуссии по этой теме включают статус этих работников, причины, по которым они занимаются этим трудом, найми практика трудоустройства на местах, а также различные меры, принимаемые для изменения условий домашней работы среди мигрантов.
Статус домашних работников-мигрантов уникален в сфере труда из-за места их работы: дома. Домашняя сфера по определению «представляется как место для частных лиц, а не для политических или даже рыночных акторов». [5] Из-за того, что они связаны с тем, что можно считать « частной сферой », некоторые аналитики зашли так далеко, что приравняли домашних работников к членам семей работодателей. мигранты. [6] Исторически они не считались той же формой труда, что и фабриканты или врачи. С конца Второй мировой войныдо середины 1980-х годов, например, «большинство конвенций МОТ прямо исключали домашних работников из сферы защиты, предоставляемой большинством конвенций о занятости». [7]
Недостаток знаний о составе этой рабочей силы был приписан этому историческому отсутствию внимания и защиты . По текущим оценкам, количество прислуги составляет от 53 до 100 миллионов человек. [8] В 2010 году МОТ прогнозировала следующее распределение домашних работников по всему миру:
Источник : Домашние работники во всем мире: глобальная и региональная статистика и степень правовой защиты , Международная организация труда. Женева. 2013 [9]
Домашняя работа — очень гендерная профессия. Во всем мире 83% домашних работников составляют женщины, большинство из которых — трудящиеся женщины-мигранты . [10] Однако из-за «неоднородности, неравномерности и невидимости работы по дому и уходу» статистика никогда не может быть исчерпывающей. [11] [ проверьте синтаксис цитаты ]
Миграция домашних работников может иметь различные последствия как для стран, отправляющих работников за границу, так и для стран, принимающих домашних работников из-за границы. Одна конкретная связь между странами, отправляющими работников, и странами, принимающими работников, заключается в том, что отправляющая страна может восполнять пробелы в нехватке рабочей силы в принимающей стране. [12] Эти отношения могут быть потенциально выгодными для обеих вовлеченных стран, потому что спрос на рабочую силу удовлетворяется и удовлетворяется спросом рабочих на рабочие места. Однако эти отношения могут оказаться довольно сложными и не всегда полезными. Когда безработица в принимающей стране растет, домашние работники-мигранты не только больше не нужны, но и их присутствие может нанести ущерб домашним работникам этой страны. [12]
