Это хорошая статья. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Большие рекламные объявления на втором этаже здания.
Реклама агентства, специализирующегося на иностранной домашней прислуге, в Норт-Пойнте , Гонконг

Иностранная домашняя прислуга в Гонконге ( китайский :香港 外籍 家庭 傭工) - это домашние работники, нанятые гонконгцами , обычно это семьи. Около 98,5% населения Гонконга составляют пять процентов населения Гонконга. В 2019 году на территории находилось 400000 иностранных домашних помощников; из них 48 процентов были из Филиппин , 49,4 процента из Индонезии и 1,3 процента из Таиланда . По закону они должны жить по месту жительства своего работодателя и выполняют такие домашние обязанности, как приготовление пищи, обслуживание, уборка, мытье посуды и уход за детьми. [1]

С октября 2003 года наем домашних работников облагается непопулярным налогом на переподготовку сотрудников, составляющим 9600 гонконгских долларов за двухлетний контракт. Он не применялся с 16 июля 2008 г. и с тех пор отменен. Вопрос о том, должны ли иностранные рабочие иметь возможность подавать заявление на получение вида на жительство в Гонконге, является предметом споров, и громкое судебное разбирательство по делу иностранного работника за вид на жительство провалилось. [2] [3]

Условия иностранных домашних работников все чаще изучаются правозащитными группами и критикуются как равносильные современному рабству. Число задокументированных случаев жестокого обращения с рабочими, включая успешное судебное преследование работодателя за нанесение Эрвиане Сулистянинсих тяжких телесных повреждений, нападений, криминального запугивания и невыплаты заработной платы, увеличивается. [4] В марте 2016 года неправительственная организация «Центр правосудия» сообщила о своих выводах, согласно которым каждый шестой домашний работник в Гонконге был принужден к труду. [5]

Терминология [ править ]

Филиппинские домашние работники болтают на открытом воздухе в выходной
Встреча помощников в воскресенье на площади Статуи в центре

В кантонском диалекте Гонконга女傭 (горничная) и 外 傭 (иностранная служанка) являются нейтральными, социально приемлемыми словами для иностранной домашней прислуги. Фей юнг (菲傭, филиппинский слуга) относится к иностранным домашним помощникам, независимо от происхождения, в то время, когда большинство иностранных домашних помощников были из Филиппин. Сленговый термин bun mui (賓 妹, девочка Пиной ) широко используется местными жителями. [6]

В правительственной документации на китайском языке иностранная домашняя прислуга упоминается как 家庭 傭工 (домашние работники), «иностранного гражданства» (外籍 家庭 傭工) [7] или «нанятые из-за границы» (外 地區 聘用 家庭 傭工). [8] Несмотря на то, что правительство использует слова с теми же значениями в английском языке документации, он заменяет термин «внутренний помощник » для «домашнего работника ». [9] [10] Директор приюта Bethune House для домашних работников Эдвина Антонио раскритиковала термин «помощник», заявив, что мигранты выполняют грязную работу; называние их «помощниками» лишает их достоинства, предоставляемого рабочим, и подразумевает, что с ними можно плохо обращаться, как с рабами.[11]

История [ править ]

Столкнувшись с плохой экономикой в ​​1974 году, президент Филиппин Фердинанд Маркос ввел трудовой кодекс, который положил начало экспорту рабочей силы его страны в виде иностранных рабочих . Правительство Филиппин поощряло этот экспорт рабочей силы, чтобы снизить уровень безработицы и обогатить свою казну денежными переводами рабочих . [12] экономика Филиппин становилась все более зависимой от экспорта рабочей силы; в 1978 году кадровые агентства по экспорту рабочей силы были приватизированы и стали краеугольным камнем экономики. [13]

Увеличение экспорта рабочей силы из Филиппин совпало с экономическим подъемом Гонконга в конце 1970-х - начале 1980-х годов. Когда Китайская Народная Республика осуществила широкомасштабную экономическую реформу в конце 1970-х и начала торговлю с другими странами [14], Гонконг стал крупнейшим инвестором материкового Китая . [15]Трудоемкие отрасли Гонконга переместились на материк, а высокодоходные отрасли услуг на территории (например, дизайн, маркетинг и финансы) резко расширились. Чтобы справиться с нехваткой рабочей силы и ростом затрат на рабочую силу, была мобилизована женская рабочая сила. Семьи с двумя доходами обращались за помощью в ведении домашнего хозяйства, создавая спрос на домашних работников. Участие женщин в рабочей силе увеличилось с 47,5 процента в 1982 году до 54,7 процента в 2013 году. [11] Семьи начали нанимать иностранных домашних работников из Филиппин, при этом количество работников неуклонно увеличивалось в течение 1980-х и 1990-х годов. [15]

Распространенность и демография [ править ]

Сингапур, Гонконг и Тайвань считаются привлекательными направлениями для тех, кто ищет работу в качестве домашней прислуги. [16] По данным Quartz , в Гонконге одна из самых высоких в мире плотностей иностранных домашних работников, а его шкала заработной платы является эталоном для других юрисдикций. С середины 1970-х годов, когда была начата политика помощи иностранцам и домашней прислуге, количество рабочих увеличилось примерно до 300 000 человек. В конце 2013 года на каждые восемь домашних хозяйств приходился в среднем один иностранный домашний работник; [11] в домохозяйствах с детьми в среднем один на каждые три. Домашние помощники-иностранцы составляют около 10 процентов работающего населения. [11]В декабре 2014 года количество трудящихся-мигрантов, нанятых в качестве помощников, составило более 330 000 человек, что составляет 4,6 процента от общей численности населения; подавляющее большинство составляли женщины. [1]

До 1980-х годов и роста благосостояния на материке доминировали китайские домашние работники. [11] До 1990-х годов рабочие приезжали в основном с Филиппин; сейчас процентная доля перемещается с филиппинских рабочих на граждан Индонезии и других национальностей. В течение 1990-х годов Индонезия и Таиланд следовали филиппинской модели экспорта рабочей силы, чтобы справиться с внутренними экономическими кризисами, и семьи Гонконга также начали нанимать рабочих из этих стран. [15] Индонезийцы обеспечивали конкуренцию, поскольку эти рабочие часто были готовы согласиться на половину минимальной заработной платы . [11]

По данным иммиграционного департамента , в 1998 году в Гонконге было 140 357 домашних работников-филиппинцев и 31 762 человека из Индонезии. [17] В 2005 году официальные данные указывали на 223 394 «иностранных домашних помощников» на территории; 53,11 процента прибыли из Филиппин, 43,15 процента из Индонезии и 2,05 процента из Таиланда. [18] В 2010 году соответствующие числа были 136 723 из Филиппин (48 процентов), 140 720 из Индонезии (49,4 процента), 3744 из Таиланда (1,3 процента), 893 шри-ланкийца, 568 непальцев и 2253 человека других национальностей. Вьетнамцам не разрешается работать в Гонконге в качестве домашней прислуги по тому, что власти называют «соображениями безопасности», связанными (по словам одного законодателя) с историческими проблемами с вьетнамскими беженцами.. [17]

Попытки импортировать рабочих из Мьянмы и Бангладеш не увенчались успехом. [19] Президент Индонезии Джоко Видодо, как сообщается, заявил, что считает экспорт домашней рабочей силы национальным позором, пообещав, что его правительство положит конец этой практике. [20] [21] По данным опроса 2001 года, проведенного Департаментом переписи и статистики Гонконга, более половины, 54,8%, иностранных домашних помощников закончили вторичное обучение. [22]Многие иностранные домашние помощники считают себя безработными, поскольку имеют среднее образование. Кроме того, 60,4% помощников свободно говорят по-английски по сравнению с только 11,2% помощников, которые свободно говорят на кантонском диалекте. В феврале 2015 года в Гонконге было 331 989 иностранных домашних работников, из которых 166 743 были с Филиппин, что на 7 000 больше, чем в предыдущем году, при этом количество индонезийцев осталось неизменным. [19]

Набор [ править ]

Иностранных домашних работников нанимают в основном большое количество специализированных агентств, причем местные фирмы связаны с корреспондентами в странах происхождения работников. [23] Агентства оплачиваются работодателями и работниками, и их деятельность регулируется Постановлением о занятости и Положениями об агентствах по трудоустройству. [1] [24] Местные агентства, работающие с рабочими из Филиппин, аккредитованы консульством Филиппин. [25] Чтобы нанять индонезийского работника, работодатель должен использовать агента, тогда как для филиппинских работников аналогичных требований нет. [1] [23] [26]Хотя агентские сборы регулируются законом и составляют 10 процентов от месячной заработной платы, некоторые агентства в странах трудящихся взимают комиссионные и плату за «обучение», на выплату которых уходит несколько месяцев. [26] [27] Правительство Филиппин запретило комиссионные в 2006 году, и агентства по трудоустройству могут взимать только комиссионные. [28]

Положение о занятости [ править ]

Образец первой страницы стандартного трудового договора для иностранной домашней прислуги

Правительство Гонконга разработало правила и положения , касающиеся занятости, труда и условия пребывания иностранных домработниц. С 2003 года все иностранные домашние помощники по закону должны проживать в доме. [11] Работодатель и работник должны заключить стандартный двухлетний контракт специально для найма иностранной домашней прислуги. [10] Правила работодателя включают: [29]

  • Семейный доход составляет не менее 15 000 гонконгских долларов (1 920 долларов США) в месяц на каждого нанятого иностранного домашнего помощника.
  • Сбор в размере 9600 гонконгских долларов за наем иностранной домашней прислуги на срок 2-летнего контракта [29] (отменен 31 июля 2013 года)
  • Бесплатное лечение для иностранной домашней прислуги
  • Ежемесячная заработная плата в размере не ниже минимально допустимой заработной платы (4630 гонконгских долларов), установленной правительством [30]

Права и обязанности помощников включают:

  • Выполнять только домашние обязанности, указанные в трудовом договоре.
  • Не соглашаться на другую работу в течение срока действия контракта [29]
  • Работать и жить по месту жительства работодателя и получать подходящие жилые помещения с разумной конфиденциальностью [29]
  • Один выходной день (непрерывный период не менее 24 часов) каждую неделю [29]
  • От 7 до 14 дней оплачиваемого ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы [31]
  • 12 дней государственных праздников в течение всего года [31]

Минимально допустимая заработная плата [ править ]

Заработная плата иностранных домашних работников не превышает установленного законом минимума, нарушение которого влечет ответственность в соответствии с Указом о занятости. Работодатель, признанный виновным в выплате меньше минимально допустимой заработной платы, подлежит максимальному штрафу в размере 350 000 гонконгских долларов и тюремному заключению сроком на три года. [32]

Минимальная заработная плата помощников ежегодно корректируется на инфляцию для контрактов, которые будут подписаны, и применяется в течение всего срока действия контракта. В 1999 году они были сокращены на 190 гонконгских долларов (пять процентов). [33] В апреле 2003 года, в очередной дефляционный период, правительство объявило о снижении заработной платы на 400 гонконгских долларов (до 3270 гонконгских долларов) «из-за неуклонного падения корзины экономических показателей. с 1999 г. " [34] Минимальная допустимая заработная плата была увеличена на 80 гонконгских долларов до 3 480 гонконгских долларов в месяц для контрактов, подписанных 6 июня 2007 года или после этой даты. [35] Еще одна корректировка стоимости жизни на 100 гонконгских долларов вступила в силу для всех трудовых договоров, подписанных или после 10 июля 2008 года - повышение минимальной заработной платы до 3 580 гонконгских долларов в месяц. [32]Минимальная допустимая заработная плата была увеличена до 3 740 гонконгских долларов в месяц 2 июня 2011 года [36] и повышена до 3920 гонконгских долларов в месяц для контрактов, подписанных с 20 сентября 2012 года. [37]

MAW подвергается критике со стороны рабочих и социальных групп за то, что делает ИДП гражданами второго сорта. На них не распространяется установленный законом минимальный размер оплаты труда; хотя MAW составляет 3920 гонконгских долларов, местный рабочий, работающий в течение 48 часов в неделю, будет зарабатывать 6240 гонконгских долларов при минимальной почасовой оплате 30 гонконгских долларов (по состоянию на 30 марта 2015 года). [1] [11] [38] Международная федерация домашних работников жаловалась на то, что MAW вырос всего на 3,9 процента (или 150 гонконгских долларов) с 1998 по 2012 год, не поспевая за средним месячным доходом Гонконга (который вырос более чем на 15 процентов). в тот же период). [11] Поскольку Гонконг является эталонным рынком для азиатских рабочих-мигрантов, существует давление, чтобы заработная плата оставалась низкой. [11]Заработная плата также сдерживалась конкуренцией со стороны индонезийских рабочих, которые начали прибывать в большом количестве в 1990-е годы. С тех пор работники из других азиатских стран (таких как Бангладеш и Непал) могут быть готовы работать за меньшую, чем МРТ. [11]

Леви на переподготовку сотрудников [ править ]

Во время рецессии в октябре 2003 года правительство Гонконга ввело ежемесячный сбор за переподготовку сотрудников в размере 400 гонконгских долларов за наем иностранного домашнего помощника в соответствии с Постановлением о переподготовке сотрудников. Налог, предложенный Либеральной партией в 2002 году для решения проблемы бюджетного дефицита [39], был введен Дональдом Цангом как часть политики правительства в области народонаселения, когда он был главным секретарем администрации . [40] Хотя Цанг назвал иностранных и местных домашних работников двумя разными рынками труда, он сказал: «Работодатели иностранной домашней прислуги должны сыграть свою роль в оказании помощи Гонконгу в ... обновлении местной рабочей силы». [41]

Согласно государственной поддержке политики и стратегическому планированию, сбор будет использован для переобучения местной рабочей силы и улучшения их возможностей трудоустройства. [34] Правительство заявило, что распространение налога на домашнюю прислугу устранит неравенство между привозными и местными рабочими. [42] Согласно The Standard , есть надежда, что в Гонконге будет работать меньше горничных-иностранок. Сенат Филиппин согласился с правительством Гонконга, осудил налог как «дискриминационный» и намекнул , что он будет считать вопрос к Международной организации труда . Президент Сената Франклин Дрилонзаявил, что налог на домашних работников противоречит принципам свободного рынка Гонконга и нанесет ущерб его репутации в плане открытости для внешней торговли, инвестиций и услуг. [43]

Ранее в том же году минимальная заработная плата для иностранной домашней прислуги была снижена на ту же сумму, хотя правительство заявило, что снижение минимальной заработной платы и введение сбора «не связаны»; [34] юристы правительства назвали эти шаги «досадным совпадением». [39] Ожидается, что эта мера будет приносить в государственную казну 150 миллионов гонконгских долларов ежегодно.

Тысячи рабочих, опасаясь, что финансовое бремя будет переложено на них, протестовали против принятых мер. [33] Правительство, отстаивая меры, необходимые для меняющейся экономики Гонконга, заявило, что иностранные домашние работники по-прежнему получают более высокую заработную плату, чем их коллеги в других азиатских странах; По словам Джеймса Тьена , ежемесячная заработная плата филиппинских горничных в Сингапуре составляла около 1400 гонконгских долларов, а в Малайзии - 1130 долларов . [39]

В 2004 году был подан судебный иск, в котором утверждалось, что сбор с работодателей был незаконным как дискриминационный налог. В январе 2005 года судья Высокого суда Майкл Хартманн постановил, что, поскольку сбор был установлен законом, это был не налог, а плата за привилегию нанимать неместных рабочих (которым в противном случае не разрешили бы работать в Гонконге). [44] В 2007 году Либеральная партия призвала правительство отменить сбор за переподготовку служащих в рамках своей избирательной платформы в районный совет , заявив, что фонд в размере 3,26 миллиарда гонконгских долларов должен быть использован по первоначальному замыслу: для переподготовки служащих. [45] В августе 2008 г. в газете South China Morning Post.В колонке Крис Юнг назвал аргументы в пользу сохранения налога все более слабыми в моральном и финансовом отношении: «Люди среднего класса испытывают чувство несправедливости в отношении сбора». [3] По словам Регины Ип , налог утратил смысл существования . [46] В 2013 году правительство отменило налог в политическом обращении главы исполнительной власти с 31 июля. [20]

Споры об отказе от Леви [ править ]

В рамках «чрезвычайных мер на чрезвычайные ситуации» (на общую сумму 11 миллиардов гонконгских долларов), объявленных Дональдом Цангом 16 июля 2008 года [3], от сбора будет временно отказано [47], что оценивается в 2 миллиарда гонконгских долларов. [3] В китайской прессе эти меры насмешливо назывались 派 糖 (раздача конфет). [48]

Сбор будет отменен на двухлетний период по всем трудовым договорам помощников, подписанным 1 сентября 2008 г. или после этой даты, и не будет применяться к существующим договорам. Департамент иммиграции сказал , что это не будет возмещать сборы, которые предоплаченные полуежегодно. Это объявление вызвало у рабочих замешательство и неуверенность. [49] Перед октябрьским политическим обращением Цанга Крис Юнг назвал отказ от прав «уловкой, переодетой в инициативу по оказанию экономической помощи, призванной повысить популярность администрации». [3] [41]

Представители горничных заявили, что, когда было объявлено об отказе от прав, правила были нечеткими и не имели даты вступления в силу. Работодатели откладывали контракты или увольняли работников до подтверждения даты вступления в силу, оставляя их в подвешенном состоянии. Они протестовали против неопределенности, требуя повышения минимальной заработной платы до 4 000 гонконгских долларов. [50] По сообщениям, работодатели начали расторгать контракты со своими помощниками, разжигая опасения массового увольнения. 20 июля министр труда и социального обеспечения Мэтью Чунг объявил, что дата начала отказа от налогов будет перенесена на один месяц, а иммиграционный департамент временно ослабил требование о 14-дневном повторном приеме на работу для помощников, чьи контракты истекли. [51]

30 июля Исполнительный совет утвердил приостановление действия сбора на два года, с 1 августа 2008 г. по 31 июля 2010 г. После широкой критики правительство заявило, что горничным с продлением сроков контракта не потребуется покидать Гонконг; работодатели получат выгоду от отказа, продлив контракты в течение двухлетнего периода. По заявлению правительства, некоторые работодатели могут пользоваться отказом на срок до четырех лет. [52] Эффект превращения двухлетнего моратория в четырехлетнюю приостановку был осужден газетами всего политического спектра [3], а сам налог был назван «фарсом» в редакционной статье South China Morning Post . [53]Стивен Вайнс писал: «План двухлетней приостановки сбора ... представляет собой почти идеальный пример дисфункции и высокомерия правительства» [54], а Альберт Ченг сказал, что полемика обнажила «худшую сторону нашей правительственной бюрократии. ". [55] Обозреватель Франк Чинг раскритиковал высокопоставленных чиновников за то, что они живут в башнях из слоновой кости , и сказал, что не было бы никаких проблем, если бы правительство немедленно приостановило платежи и выплатило бы тем, кто внес предоплату. [41] Монитор прав человека в Гонконгепризвала к окончательной отмене сбора, заявив, что временный двухлетний отказ от налога является дискриминационным, и подверг критике путаницу и неудобства, причиненные работодателям иммиграционным департаментом, поскольку политика не была продумана. [56]

Административная давка [ править ]

Иностранные домашние работники, стоящие в очереди у стоек Иммиграционного департамента в Ван Чай, конец августа 2008 г.

Утром 1 августа иммиграционный департамент выдал 2180 пропусков рабочим и агентам для получения виз и подачи заявлений на работу в Гонконге, пообещав обработать все поданные заявления. Офисы открылись на час раньше обычного, увеличили штат и увеличили их часы работы, чтобы гарантировать рассмотрение всех 2180 дел. [57] Консульство Филиппин также ожидало большой рабочей нагрузки в результате повторного найма. [58] Китайские газеты опубликовали статьи, в которых рассчитывалось, как домашние хозяйства могут максимизировать свои выгоды в соответствии с правилами отказа. Уличные протесты 3 августа осудили несправедливость отказа и его бремя для Иммиграционного департамента. По словам одного из протестующих, отказ научит домашние хозяйства использовать юридические лазейки. [46]

Иммиграционный офис Западного Коулуна в Яу Ма Тей обработал 5000 предварительных продлений контрактов и 7400 регулярных продлений в августе 2008 года. Несмотря на доступность онлайн-бронирования мест в своих пяти филиалах, ежедневная квота на количество обрабатываемых заявок привела к ночным очередям . Позиции в очереди были незаконно проданы за 120 гонконгских долларов. [59]

Обсуждение в Законодательном совете [ править ]

Правительство было обязано внести поправку в Законодательный совет (LegCo), чтобы приостановить сбор в соответствии с решением Исполнительного совета. Столкнувшись с призывами отменить сбор, правительство решительно воспротивилось; по словам министра труда и социального обеспечения, фонд в размере 5 миллиардов гонконгских долларов будет поддерживать Совет по переподготовке кадров только в течение четырех или пяти лет, если от налога полностью отказаться. [60]

Regina Ip начала кампанию по отмене налога, и внесла поправку в Legco. Правительство заявило, что попытается вывести его из строя на том основании, что оно нарушит правило 31 (1) Правил процедуры, запрещающее поправки, влияющие на государственные доходы. [61] ИП сравнил эту позицию с решением Высокого суда 2005 года о том, что налог на переподготовку сотрудников не является налогом. По мнению правительства, законопроект об отмене сбора нарушит статью 74 Основного закона Гонконга [62], и статья 74 будет передана центральному правительству для интерпретации. Законодатели и комментаторы назвали это предложение «ядерной бомбой», а университет Гонконгаакадемик сказал, что переинтерпретация была бы «совершенно непропорциональным ... способом разрешения этого спора». [63]

Под давлением законодателей правительство (через Исполнительный совет) согласилось продлить приостановление действия сбора с двух до пяти лет. Поправка о пятилетнем отстранении, одна из нескольких предложенных поправок к Уведомлению о переобучении сотрудников 2008 года, была внесена Демократическим альянсом за улучшение и прогресс Гонконга и будет применяться к новым и возобновленным контрактам и визам, выданным между 1 августа 2008 г. и 31 июля 2013 г. [64]

Жалобы [ править ]

Иностранные домашние работники и их сторонники, включая активистов и работодателей, периодически устраивают митинги протеста против того, что они считают дискриминационным обращением со стороны правительства Гонконга. Жалобы включают дискриминацию, минимальную заработную плату и двухнедельный срок пребывания в конце трудового договора с домашним работником. По данным Hong Kong Human Rights Monitor (HKHRM), иностранные домашние помощники сталкиваются с дискриминацией со стороны правительства Гонконга и их работодателей. [65]

В отчете Amnesty International за 2013 год об индонезийских домашних работниках-мигрантах «Эксплуатация ради прибыли, отказ правительства - домашние работники-мигранты из Индонезии, переброшенные в Гонконг» высказывается предположение, что они могут стать жертвами серьезных нарушений прав человека и трудовых прав в Гонконге и некоторые правила усугубляют проблему. [66] К нарушениям, отмеченным МА, относятся конфискация проездных документов, отсутствие конфиденциальности, оплата ниже минимально допустимой заработной платы и постоянное «дежурство». Многие из них подвергаются физическим и словесным оскорблениям со стороны работодателей и вынуждены работать семь дней в неделю. [67] [68]

Системная эксплуатация [ править ]

Многие рабочие-мигранты не имеют достаточного образования, плохо знают закон и свои права и уезжают из дома, чтобы содержать свои семьи. Они становятся жертвами агентов (официальных и неофициальных), недобросовестных должностных лиц и отсутствия правовой защиты дома и в странах пребывания. Долги, которые они берут на себя, чтобы получить работу за границей, могут замкнуть их в цикле злоупотреблений и эксплуатации. [21]

На Филиппинах критикуют за то, что страна является одним из крупнейших торговцев людьми в Ассоциации государств Юго-Восточной Азии . В Manila Standard Алехандро Дель Росарио критиковал правительство за продолжение его политики экспорта рабочей силы 1960-х годов вместо сосредоточения внимания на внутреннем производстве и создании рабочих мест (позволяя программе расширяться, что способствует утечке мозгов ). [20] Amnesty International предполагает, что отсутствие надзора позволяет преступным синдикатам получать прибыль от иностранных рабочих, которые часто не осведомлены о своих законных правах в принимающей стране. [27] В отчете AI за 2013 год утверждается, что многие индонезийцы стали жертвами принудительной торговли людьми, [66]и критикует правительства Индонезии и Гонконга за то, что они «не приняли адекватных мер по обеспечению соблюдения внутреннего законодательства на их собственных территориях, которое могло бы защитить рабочих-мигрантов от торговли людьми, эксплуатации и принудительного труда ... В частности, они не осуществляли надлежащий мониторинг и регулирование. или наказывали агентства по найму и трудоустройству, не соблюдающие закон ". [66]

В 2014 и 2015 годах всплыло несколько инцидентов, связанных с жестоким обращением с рабочими, что свидетельствует о том, что агентства по трудоустройству часто пренебрегают правами рабочих или участвуют в цикле злоупотреблений; также было много случаев непредоставления услуг работодателям. По сообщениям СМИ, с 2009 по 2012 год в Совет потребителей Гонконга поступило около 800 жалоб на агентства. Многие жалобы касались рабочих, которые не соответствовали представленным описаниям, до такой степени, что предполагалось, что агентства намеренно искажали опыт рабочих. [24] Смерть Элис Курниасих в 2015 году в ожидании своей рабочей визы до начала работы выявила серые зоны и юридические лазейки в Положениях об агентствах по трудоустройству; [24] [69]Курниасих был раздавлен насмерть в результате падения кирпичной кладки в пансионате агентства в Норт-Пойнте. [1] [70] Защита рабочих от незаконных сборов, антисанитарных условий и отсутствия страховки была раскритикована как неадекватная. [24] [69]

Право проживания [ править ]

В соответствии с Постановлением об иммиграции иностранец может иметь право подать заявление на получение постоянного вида на жительство после того, как он «обычно проживал» в Гонконге в течение семи непрерывных лет, и, таким образом, пользоваться правом на проживание в Гонконге . [71] Однако определение «обычного места жительства» исключает (среди других групп) тех, кто проживал на территории в качестве иностранной домашней прислуги; [72] это фактически лишало иностранных рабочих прав постоянного жителя (включая право голоса), даже если они прожили в Гонконге много лет. [65]С 1997 года в разделе 2 (4) Постановления об иммиграции говорилось, что «лицо не должно рассматриваться как обычно проживающее в Гонконге, когда оно работает в качестве домашней прислуги, которое находится за пределами Гонконга». [73] Таким образом, иностранная домашняя прислуга получает только временный статус с момента въезда в Гонконг по временной визе. [74]Однако многие работники смогли получить ПМЖ в результате брака и отношений. Эти отношения могут быть основаны на любви или быть взаимным соглашением, что позволяет иностранному домашнему работнику подавать заявление на визу для иждивенца. В некоторых случаях такие меры могут привести к злоупотреблениям и эксплуатации со стороны постоянного жителя. В 2011 году обсуждался вопрос иностранных рабочих, подающих заявление на получение статуса резидента Гонконга; Поскольку один миллион семей живет на территории за чертой бедности, некоторые политические партии утверждали, что Гонконг не имеет достаточного социального финансирования для поддержки 300 000 иностранных рабочих, если они могут подать заявление на получение государственного жилья и социальных пособий. Суд первой инстанции нашел в Vallejos v Комиссара регистрациичто такое определение «обычно проживающего» противоречит статье 24 Основного закона . Последнее гласит: "Лица без китайского гражданства, которые въехали в Гонконг с действующими проездными документами, обычно проживали в Гонконге в течение непрерывного периода не менее семи лет и выбрали Гонконг в качестве своего постоянного места жительства до или после создание Особого административного района Гонконг », питающего слухи о том, что домашние помощники могут получить право на жительство. [75] Была подана апелляция в Апелляционный суд Высокого суда , который отменил решение суда первой инстанции. Затем истцы подали апелляцию в Апелляционный суд последней инстанции., который единогласно вынес решение против них.

Правило двух недель [ править ]

Правительство требует, чтобы иностранная домашняя прислуга покинула Гонконг в течение двух недель после прекращения их трудового договора, если они не найдут другого работодателя (правило двух недель). [29] Согласно Hong Kong Human Rights Monitor , это форма дискриминации в отношении иностранной домашней прислуги (которые почти все являются представителями Юго-Восточной Азии); это ограничение не распространяется на других иностранных рабочих. [65] Правило двух недель было осуждено двумя комитетами Организации Объединенных Наций: Комитетом по ликвидации дискриминации в отношении женщин и Комитетом по экономическим, социальным и культурным правам . [76]

По мнению правозащитных групп, правило двух недель может вынудить рабочих остаться с оскорбительными работодателями. [65] [77] В 2005 году Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам призвал правительство «пересмотреть существующее« правило двух недель »... и улучшить [e] правовую защиту и льготы для иностранных граждан. рабочих, чтобы они соответствовали тем, которые предоставляются местным рабочим, особенно в отношении заработной платы и пенсионных пособий ". [78]В следующем году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин призвал правительство «отменить« правило двух недель »и проводить более гибкую политику в отношении иностранных домашних работников. Он также призывает государство-участник укрепить свое контроль агентств по трудоустройству и предоставление трудящимся-мигрантам легкодоступных средств правовой защиты от злоупотреблений со стороны работодателей и разрешение им оставаться в стране, добиваясь возмещения ущерба ». [79] Двухнедельные правила и правила проживания в доме подверглись критике со стороны Комитета ООН по правам человека в 2013 году. [66]

Злоупотребления со стороны работодателей [ править ]

Хотя правительство Гонконга приняло закон, который номинально защищает рабочих-мигрантов, обращение за помощью требует много времени и значительных затрат. [11] Процесс рассмотрения дела в Окружном суде или Трудовом суде может занять до 15 месяцев, в течение которых работники не имеют дохода. [76]

Социальные группы выразили озабоченность по поводу обращения с этим сегментом гонконгской рабочей силы, а дело 2014 года о злоупотреблении Эрвиана Сулистянинсих (которое привлекло заголовки международных новостей) было сосредоточено на тяжелом положении иностранных рабочих на территории. [11] [27] Тысячи людей вышли на улицы, требуя справедливости для Сулистянинсих. [67] Хотя правительство называет ее случай изолированным, группы социального обеспечения говорят, что многие рабочие являются жертвами «современного рабства» и злоупотреблений со стороны работодателей. [11] [80]Hong Kong Human Rights Monitor сообщил, что со значительным процентом работников жестоко обращаются со стороны работодателей; из 2500 опрошенных рабочих, по крайней мере, 25 процентов заявили, что они столкнулись с нарушениями своего контракта (в том числе с оплатой меньше, чем МДР, и отказом в обязательном еженедельном дне отдыха и официальных праздниках ). Более 25 процентов также испытали физическое и словесное насилие, в том числе «значительное количество случаев» сексуального насилия. [65] По данным Caritas Hong Kong , на горячую линию их Азиатского проекта социальных услуг для трудящихся-мигрантов поступило более четырех тысяч звонков от рабочих, и 53 работникам была оказана помощь, чтобы они остались в Гонконге и подали иски. [76] [81] [82] [83]По словам исполнительного директора Belthune House Адвины Антонио, за первые три квартала 2013 года приют рассмотрел 7000 случаев предполагаемого насилия (по сравнению с 3000 за весь 2012 год). [11]

Факторы, способствующие этому, включают «искусственно заниженную заработную плату» и требования к проживанию. [11] [23] Многие рабочие накапливают задолженность перед посредниками за комиссионные от шести до двенадцати месяцев, хотя по закону эти комиссионные ограничены 10 процентами от заработной платы за первый месяц. [11] [23] [27] [38] Легкость, с которой иностранные рабочие могут быть депортированы, и сложность поиска работы за границей удерживают их от сообщения о нарушениях или дискриминации.

Требование к проживанию [ править ]

Поскольку работники обязаны жить со своими работодателями, они могут работать сверхурочно; по данным Amnesty International и социальных групп, некоторые работники обычно работают от 16 до 18 часов в день [1] [11] и не могут избежать жестокого обращения. [1] [11] [23] Кроме того, рабочим объявлен комендантский час. Динамика между работником и работодателем зависит от того, как работодатель видит себя и как он воспринимает работников. Во многих домах, где работодатель - китаец, иностранный помощник обычно считается социально неполноценным. [74]Что касается условий проживания, то они варьируются от отдельной комнаты до циновки посреди гостиной. Требование о проживании также создает трудности между работодателем и помощником при формировании государственных и частных границ.

Политика правительства Филиппин [ править ]

Филиппинские рабочие выступили с протестом против действий правительства Филиппин по отношению к филиппинским рабочим за границей, а протест 1982 года выступил против исполнительного указа № 857 (EO-857), введенного Фердинандом Маркосом . Согласно приказу, иностранные работники, работающие по контракту, должны были переводить от 50 до 70 процентов своего общего дохода только через официальные государственные каналы. [84] Группы рабочих-мигрантов говорят, что филиппинские работники за границей должны заплатить до 150 000 филиппинских песо (3400 долларов США) в качестве государственных сборов и сборов агентств по найму, прежде чем они смогут покинуть страну. [38]

В 2007 году правительство Филиппин предложило закон , обязывающий работников представить к «программе компетентности обучения и оценки» , которая будет стоить им PHP 10000 P15,000 (US $ 215 до $ 320) - около половины их средней заработной платы ( как правило , 450 долларов США ). По данным филиппинского министерства труда и занятости , эта политика поможет защитить домашних работников, работающих за рубежом, от злоупотреблений со стороны работодателей. [85] Государственные учреждения получают в общей сложности около 21 миллиарда филиппинских песо (470 миллионов долларов США) в год от иностранных работников в виде допуска к полиции, Национального бюро расследований и паспортных сборов, членства в Управлении социального обеспечения иностранных рабочих, местного медицинского страхования и Филиппинского агентства по трудоустройству за рубежом Сборы Паевого инвестиционного фонда жилищного строительства.[38] Хотя расходы индонезийских агентств за общежитие, уроки кантонского диалекта, работу по дому и китайскую кухню были ограничены правительством в 2012 году на уровне около 14 000 гонконгских долларов, проценты не включены в этот предел. [28]

В 2012 году репортеры Bloomberg предположили, что многие агентства заключают контракты с работниками, чтобы конвертировать суммы, причитающиеся до их прибытия в Гонконг, в «авансы» от ростовщиков (в обход гонконгского законодательства). [1] [28] Поскольку Гонконг остается одним из наиболее демократичных государств, куда рабочие-мигранты отправляются в поисках работы, он также является гарантией политической активности. С тех пор, как была введена в действие политика филиппинского правительства в отношении денежных переводов и услуг, те, кто приехали в Гонконг, выразили протесты в надежде привлечь внимание правительств, откуда эти работники прибыли.

В 2005 году акции протеста консульства и вручение награды «Зал позора» стали одними из первых мероприятий, организованных домашними работниками. Во время этих мероприятий сотни домашних работников прошли маршем по улицам Гонконга к нескольким консульствам, включая США, Китай, Филиппины и Индонезию, чтобы вручить «награды» главам офисов. Эти награды были сфабрикованы шутками и клеветой на претензии к главам уважаемых консульств. [86]

Политика правительства Индонезии [ править ]

Посольство Индонезии требует, чтобы домашние работники Индонезии пользовались услугами агентств по трудоустройству. Консульство может сделать это, потому что иммиграционный департамент Гонконга принимает только заявки на получение рабочих виз, одобренных консульствами. [87]

Политика правительства Гонконга [ править ]

Согласно Time , правило двух недель и требование о проживании по месту жительства защищают гонконгских работодателей иностранных рабочих. Правительство утверждает, что правило двух недель необходимо для поддержания иммиграционного контроля, предотвращения смены работы и нелегальной работы импортируемых рабочих после истечения срока их контрактов. «Тем не менее, это не мешает заинтересованным работникам снова работать в Гонконге после возвращения к месту жительства». [88] Правительство подразумевает, что в отсутствие этих правил работники могут легко уйти от неудовлетворительных работодателей (создавая срыв из-за необходимости искать нового сотрудника и нести дополнительные сборы за новый контракт). [26]В начале 2014 года правительство еще больше ограничило мобильность рабочей силы, больше не продлив визы работникам, которые меняют работодателя более трех раз в год. [11]

Гонконг считает дело Эрвианы Сулистянинсих изолированным, и его министр труда пообещал усилить регулирование, правоприменение и проверки агентств по трудоустройству. [23] [67] [80] Он провел несколько рейдов по рабочим-мигрантам, обвиняемым в том, что они не проживают по месту жительства своего работодателя. [89] [90] Однако Роберт Годден из Amnesty Asia-Pacific сказал: «Специфика, многие факторы, приведшие к злоупотреблениям [Эрвиане], могут быть применены к тысячам домашних работников-мигрантов: недоплата, ограничения на передвижение; вы можете видеть, что она была в большом долгу из-за незаконных сборов за вербовку, взимаемых агентством, и вы можете видеть, что она не знала, как добиться доступа к правосудию ". [67]В 2014 году Департамент труда привлек к ответственности работодателя, который предположительно оскорблял Ровену Уйчят во время ее девятимесячной работы. [91]

В марте 2016 года НПО «Центр правосудия» сообщила о своих выводах, согласно которым каждый шестой домашний работник в Гонконге был принужден к труду. Он раскритиковал правительство за отрицание того, что Гонконг является источником, местом назначения и транзитом для торговли людьми и принудительного труда, и заявил, что Гонконг отстает от других стран в плане наличия всеобъемлющего набора законов и политики по борьбе с принудительным трудом или торговлей людьми. [5]

См. Также [ править ]

  • Индонезийцы в Гонконге
  • Филиппинцы в Гонконге
  • Тайцы в Гонконге
  • Гонконгцы из Юго-Восточной Азии
  • Гонконгско-филиппинские отношения

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d e f g h i Bong Miquiabas (31 марта 2015 г.). "Что-нибудь изменится после того, как в сообществе домашних работников Гонконга всплывет еще один кошмар?" . Forbes .
  2. ^ «Суд Гонконга отказывает домашним работникам в праве на жительство» . Время .
  3. ^ a b c d e f Крис Йунг (3 августа 2008 г.). «Гонконгу нужно лучшее руководство, мистер Цанг». Южно-Китайская утренняя почта . Гонконг. стр. A10.
  4. ^ «Гонконгская женщина виновна в индонезийском случае жестокого обращения с горничной» . Ассошиэйтед Пресс . Проверено 10 февраля 2015 года .
  5. ^ a b «НПО« совсем не удивлены »после того, как Гонконг находится рядом с Северной Кореей, Ираном и Эритреей в индексе рабства» . Июнь 2016 г.
  6. ↑ Кэтрин В. Нг (октябрь 2001 г.). «Есть ли необходимость в законодательстве о расовой дискриминации в Гонконге?» (PDF) . Центр исследований социальной политики Гонконгского политехнического университета . С. 24–26. Архивировано из оригинального (PDF) 21 февраля 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  7. ^ 輸入 勞工: 外籍 家庭 傭工(на китайском языке). Департамент труда ОАРГ. 5 января 2007. Архивировано из оригинала 5 июля 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  8. ^ 從 香港 以外 地區 聘用 家庭 傭工 的 僱傭 合約(на китайском языке). Иммиграционный департамент ОАРГ. 14 февраля 2007 года Архивировано из оригинала 15 марта 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  9. ^ «Импорт труда: иностранные домашние помощники» . Департамент труда ОАРГ. 5 июня 2007 года Архивировано из оригинала 20 апреля 2007 года . Проверено 26 июня 2007 года .
  10. ^ a b «Трудовой договор для домашней прислуги, набранной из-за пределов Гонконга» . Иммиграционный департамент ОАРГ. 14 февраля 2007 года Архивировано из оригинала 20 марта 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  11. ^ Б с д е е г ч я J к л м п о р Q R сек т Лили Kuo. «Как гонконгская« горничная »ухудшает жизнь домашних работников по всей Азии» . Кварц .
  12. ^ Odine де Гузман (октябрь 2003). «Зарубежные филиппинские рабочие, циркуляция рабочей силы в Юго-Восточной Азии и (неправильное) управление программами зарубежной миграции» . Киотский обзор Юго-Восточной Азии (4). Архивировано из оригинала 4 мая 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  13. ^ Вивьен Ви, Эми Сим (август 2003 г.). «Транснациональные трудовые сети в женской трудовой миграции: посредничество между работающими женщинами Юго-Восточной Азии и международными рынками труда» (PDF) . Городской университет Гонконга . Архивировано из оригинального (PDF) 21 февраля 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года . Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  14. ↑ Вики Ху (май 2005 г.). «Китайская экономическая реформа и китайское предпринимательство» (PDF) . Проверено 18 марта 2007 года .
  15. ^ a b c Ниту Сахрани (декабрь 2002 г.). «В отношениях отказано: иностранные домашние помощники и права человека в Гонконге» (DOC) . Гражданский обмен . Проверено 20 июня 2010 года . Цитировать журнал требует |journal=( помощь )[ мертвая ссылка ]
  16. ^ «Выбирайте признанные агентства при найме домашней прислуги: заместитель министра кадров» . NST Online .
  17. ^ a b Ван, Адриан (10 ноября 2010 г.). «Призываем снять запрет на привлечение горничных из Вьетнама», South China Morning Post
  18. ^ «Въезд иностранных домашних помощников» (PDF) . Информационный центр правительства САР Гонконг. Ноября 2006 . Проверено 18 марта 2007 года . [ мертвая ссылка ]
  19. ^ a b «Число филиппинских домашних работников в Гонконге на рекордно высоком уровне» . Рапплер . 17 апреля 2015 г.
  20. ^ a b c "PHL приветствует отказ Гонконга от сбора домашних помощников" . Новости GMA в Интернете .
  21. ^ a b «Почему нельзя забывать о трудовых мигрантах» . The Jakarta Post . 30 апреля 2015 г.
  22. ^ "Пресс-релиз (2 января 2001 г.): Опубликован обзор этнических меньшинств в Гонконге | Департамент переписи и статистики" . www.censtatd.gov.hk . Проверено 8 декабря 2020 .
  23. ^ a b c d e f Пер Лильяс. «Оскорбленная индонезийская горничная может подать в суд на правительство Гонконга, говорит адвокат» . Время .
  24. ^ a b c d "Время регулировать иностранные внутренние вспомогательные агентства" . EJ Insight . 14 апреля 2015 г.
  25. ^ «Бывший атташе по труду HK« вероятно виноват »- законодатели PH» . Рапплер .
  26. ^ a b c «Эксплуатируемые индонезийские горничные -« современные рабыни » Гонконга » . Время .
  27. ^ a b c d «С домашними работниками Гонконга обращаются хуже, чем с собаками» . Deutsche Welle. 8 марта 2015.
  28. ^ a b c Шеридан Прассо (13 ноября 2012 г.). «Поручительство в Гонконге, поощряемое ссудными фирмами» . Bloomberg LP
  29. ^ a b c d e f "Краткое руководство по трудоустройству домашней прислуги из-за границы (ID 989)" . Иммиграционный департамент ОАРГ. 25 апреля 2008. Архивировано из оригинала 9 апреля 2008 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  30. ^ "HelperPlace - Правила оплаты труда домашних помощников в Гонконге" . Агентство социальной занятости. 14 августа 2020.
  31. ^ a b «HelperChoice - Типы отпусков для домашних помощников в Гонконге» . Агентство социальной занятости. 23 марта 2019.
  32. ^ a b «Повышение минимальной заработной платы для домашней прислуги из-за рубежа» (пресс-релиз). Правительство Гонконга. 9 июля 2008 . Проверено 1 августа 2008 года .
  33. ^ a b «Марш горничных из Гонконга против сокращения заработной платы» . BBC News . 23 февраля 2003 . Проверено 18 марта 2007 года .
  34. ^ a b c «С октября вступает в силу налог на домашних помощников из-за рубежа» (пресс-релиз). Правительство Гонконга. 29 августа 2003 года Архивировано из оригинала 17 июня 2008 . Проверено 1 августа 2008 года .
  35. ^ «Корректировка минимально допустимой заработной платы иностранной домашней прислуги» (пресс-релиз). Правительство Гонконга. 5 июня 2007 . Проверено 1 августа 2008 года .
  36. ^ «FAQ: Иностранные внутренние помощники» . Правительство Гонконга, иммиграционный департамент. 2 июня 2011 года Архивировано из оригинала 8 февраля 2010 года . Проверено 6 июля 2011 года .
  37. ^ «Практическое руководство по трудоустройству домашней прислуги-иностранца - что должны знать иностранные домашние помощники и их работодатели» , Департамент труда, Гонконг, сентябрь 2012 г.
  38. ^ a b c d Лори Энн Каскаро, Дипломат. «Филиппинские рабочие, работающие за границей: организация для более справедливых условий» . Дипломат .
  39. ^ a b c Дэниел Хилкен (8 сентября 2004 г.). «Вызов по сокращению заработной платы» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинального 22 мая 2011 года . Проверено 1 августа 2008 года .
  40. ^ «Политика в области народонаселения - Дональд Цанг представляет отчет о населении » (пресс-релиз). 26 февраля 2003 года Архивировано из оригинала 17 марта 2008 года . Проверено 5 августа 2008 года .
  41. ^ a b c Франк Чинг (26 июля 2008 г.). «Невероятный удар по фиаско со сбором горничных». "Наблюдатель", Южно-Китайская утренняя почта.
  42. ^ Cannix Яу (5 марта 2003). «Горничные разбираются в юридических проблемах» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинального 22 мая 2011 года.
  43. ^ "Никаких дополнительных сборов" . Стандарт . Гонконг. 1 марта 2003 года Архивировано из оригинала 22 мая 2011 года.
  44. ↑ Джонатан Ли и Сильвия Хуэй (5 января 2005 г.). «Снижение заработной платы горничным признано законным» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинального 22 мая 2011 года . Проверено 1 августа 2008 года .
  45. ^ "Либеральная партия выставит 60 в окружных опросах" . Стандарт . Гонконг. 8 октября 2007 года Архивировано из оригинала 22 мая 2011 года . Проверено 1 августа 2008 года .
  46. ^ a b Беатрис Сиу (4 августа 2008 г.). «Уличная протестующая Регина говорит, что нужно отказаться от сбора» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинального 22 мая 2011 года . Проверено 7 августа 2008 года .
  47. ↑ Бонни Чен (17 июля 2008 г.). «11 млрд гонконгских долларов на столе, чтобы облегчить боль от инфляции» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинала 11 декабря 2008 года . Проверено 1 августа 2008 года .
  48. ^ 港府 拟 "派 糖" 近 50 亿 纾 民 困 部分 周内 或 通过 拨款. Китайские новости (на китайском языке). 16 июля 2008 . Проверено 7 августа 2008 года .
  49. ↑ Беатрис Сиу (18 июля 2008 г.). «Отказ оставляет горничных в подвешенном состоянии» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинала 11 декабря 2008 года . Проверено 31 июля 2008 года .
  50. ↑ Беатрис Сиу (21 июля 2008 г.). «Новая надежда для горничных» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинала 11 декабря 2008 года . Проверено 31 июля 2008 года .
  51. ↑ Бонни Чен и Беатрис Сиу (31 июля 2008 г.). «Служанки могут оставаться на месте» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинала 11 декабря 2008 года . Проверено 31 июля 2008 года .
  52. ^ От редакции (31 июля 2008 г.). «Пора положить конец фарсовому обложению домработниц». Южно-Китайская утренняя почта . Гонконг. стр. A14.
  53. ^ op-ed: Стивен Вайнс (25 июля 2008 г.). «Цанг снова показывает, как править кулаком окорока». Южно-Китайская утренняя почта . Гонконг.
  54. ↑ op-ed: Albert Cheng (26 июля 2008 г.). «Сбор лопнул». Южно-Китайская утренняя почта . Гонконг.
  55. ↑ Беатрис Сиу (8 октября 2008 г.). «Горничные стремятся нарушить сбор» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинала 18 июля 2011 года . Проверено 9 октября 2008 года .
  56. ^ «Иммиграционный департамент выдает 2180 пропусков» . Стандарт . Гонконг. 1 августа 2008 года Архивировано из оригинального 22 мая 2011 . Проверено 1 августа 2008 года .
  57. ↑ Ева Ву и Мэри Энн Бенитес (4 августа 2008 г.). «Регина Ип критикует роль 23-й статьи». Южно-Китайская утренняя почта . Гонконг.
  58. ↑ Мэри Энн Бенитес и Остин Чиу (30 августа 2008 г.). «Замораживание платы за горничных означает прибыль для незаконных рекламистов в очереди». Южно-Китайская утренняя почта . Гонконг. п. C3.
  59. ^ «Плата за горничную не будет отменена» . Стандарт . Гонконг. 22 октября 2008 года Архивировано из оригинала 22 мая 2011 года.
  60. ↑ Диана Ли (29 октября 2008 г.). «Ip перейти к лому горничной налога„в порядке “ » . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинального 22 мая 2011 года.
  61. ↑ Бонни Чен (3 ноября 2008 г.). «Ип приставляет к ружьям на слом горничной» . Стандарт . Гонконг. Архивировано из оригинального 22 мая 2011 года.
  62. ↑ Мэри Энн Бенитес (7 ноября 2008 г.). «Противники налогообложения горничных предостерегают министра». Южно-Китайская утренняя почта . Гонконг. п. C1.
  63. ↑ Беатрис Сиу (12 ноября 2008 г.). «Дело горничной сделано и вычищено». Стандарт . Гонконг.
  64. ^ a b c d e "Теневой отчет Комитету Организации Объединенных Наций по ликвидации расовой дискриминации относительно доклада Специального административного района Гонконг Китайской Народной Республики" . Монитор по правам человека Гонконга. Июль 2001. Архивировано из оригинала (RTF) 28 августа 2008 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  65. ^ a b c d «Эксплуатируемые для получения прибыли, несостоятельные правительства - домашние работники-мигранты из Индонезии, переправленные в Гонконг» . Международная амнистия.
  66. ^ a b c d «Гонконг: сотни домашних работников, подвергшихся насилию со стороны работодателей» . International Business Times UK . 20 января 2014 г.
  67. ^ "Гонконг" . Международная амнистия.
  68. ^ a b «Участники кампании протестуют против смерти индонезийской горничной в Гонконге» . Yahoo! Новости . 17 марта 2015.
  69. ↑ «Протест в агентстве по поводу смерти горничной». Архивировано 11 июня 2015 года в Wayback Machine . Стандарт , 18 марта 2015 г.
  70. ^ «Актуальные вопросы: Кто может пользоваться правом проживания в ОАРГ?» . Иммиграционный департамент ОАРГ. 14 февраля 2007 года Архивировано из оригинала 15 марта 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  71. ^ «Актуальные вопросы: право проживания и другие связанные термины» . Иммиграционный департамент ОАРГ. 14 февраля 2007 года Архивировано из оригинала 15 марта 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  72. Рианна Чиу, Остин (22 августа 2011 г.). "Определение места жительства оспаривается" South China Morning Post
  73. ^ а б Ноулз, Кэролайн; Харпер, Дуглас (2009). Гонконг . Издательство Чикагского университета. DOI : 10,7208 / Чикагский / 9780226448589.001.0001 . ISBN 978-0-226-44857-2.
  74. ^ Яу, Cannix (1 марта 2003). «Борьба за то, чтобы остаться». Архивировано 12 июня 2015 года в Wayback Machine . Стандарт от 10 октября 2011 г.
  75. ^ a b c Мэри Энн Бенитес (20 августа 2007 г.). «Грубое правосудие». Южно-Китайская утренняя почта . Гонконг. стр. A14.
  76. ^ Джек Хьюсон. «Жестокое обращение с домашним работником в Гонконге» . Аль-Джазира.
  77. ^ Комитет по экономическим, социальным и культурным правам, Заключительные замечания по Китайской Народной Республике (включая Гонконг и Макао), UN Doc. E / C.12 / 1 / Add.107, 13 мая 2005 г., пункт 95.
  78. ^ 457 Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, Заключительные комментарии по Китаю, UN Doc. CEDAW / C / CHN / CO / 6, 25 августа 2006 г., п. 42.
  79. ^ a b «Домашние помощники в Гонконге должны быть защищены от жестокого обращения» . Южно-Китайская утренняя почта . 16 января 2014 г.
  80. ^ «Гонконгская пара заключена в тюрьму за пытки горничной, которую« заставляли носить пеленки » » . Экспресс Трибуна . 23 сентября 2013 г.
  81. ^ «Гонконгская пара заключена в тюрьму за пытки горничной, которую« заставляли носить пеленки » » . Рейтер . 19 сентября 2013 г.
  82. ^ "Эта страница была удалена" . Хранитель .
  83. ^ «Букварь для Соединенных филиппинцев в Гонконге (UNIFIL-HK)» . Объединенные филиппинцы в Гонконге (UNIFIL-HK). Архивировано из оригинала 6 февраля 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  84. ^ «Горничные HK протестуют против нового филиппинского трудового законодательства» . The Manila Times . 5 февраля 2007 года Архивировано из оригинала 5 июля 2007 года . Проверено 18 марта 2007 года .
  85. ^ Констебль, Николь. «Рабочие-мигранты и многие государства протеста в Гонконге». Критические азиатские исследования 41, вып. 1 (1 марта 2009 г.): 143–64
  86. ↑ Палмер, Уэйн (1 мая 2013 г.). «Государственно-частное партнерство в управлении и контроле над индонезийской рабочей силой временных мигрантов в Гонконге». Политическая география . 34 : 1–9. DOI : 10.1016 / j.polgeo.2013.02.001 .
  87. ^ Группа Законодательного совета по трудовым ресурсам, «Посреднические сборы для иностранных домашних помощников» , LC Paper No. CB (2) 1356 / 12-13 (03), 18 июня 2013 г., параграф 11. Проверено 8 октября 2013 года.
  88. ^ "Победа в суде Эрвианы - теперь, чтобы активизировать борьбу за права мигрантов!" . Китайский рабочий .
  89. ^ "Домашние помощники из Гонконга арестованы в ходе подавления протестов против горничных" . South China Morning Post , 28 января 2015 г. (подписка)
  90. ^ "Департамент труда HK расследует злоупотребления филиппинского рабочего-мигранта" . Рапплер . 17 мая 2014 г.

Внешние ссылки [ править ]

  • Кампания по оказанию помощи в семье в Гонконге
  • Помощники для домашних помощников
  • Объединенные филиппинцы в Гонконге (UNIFIL-HK)
  • «Где филиппинцы удерживают половину колонии» . Архивировано из оригинального 14 февраля 2007 года . Проверено 26 января 2007 года ., Philippine News, 3 января 2007 г. Проверено 1 августа 2008 г.