Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
См. Также: Экспатриант и рабочий-мигрант
Иностранный сельскохозяйственный рабочий в Нью-Йорке

Иностранные рабочие или гастарбайтеры - это люди, которые работают в стране, гражданами которой они не являются . Некоторые иностранные рабочие используют программу гастролей в стране с более предпочтительными перспективами трудоустройства, чем в их родной стране. Гостей часто либо отправляют, либо приглашают на работу за пределы своей страны, либо они получают работу до того, как покинуть свою страну, тогда как рабочие-мигранты часто покидают свою страну, не имея в перспективе конкретной работы.

Десятки миллионов людей по всему миру работают в качестве иностранных рабочих. По состоянию на 2018 года, согласно сообщениям из Бюро статистики труда , то , по оценкам , 28 миллионов иностранных рабочих в Соединенных Штатах , [1] , который привлекает большинство своих иммигрантов из Мексики , в том числе 4 или 5 миллионов нелегальных рабочих . Это оценивается [ кем? ], что около 5 миллионов иностранных рабочих проживают в северо-западной Европе , полмиллиона в Японии и около 5 миллионов в Саудовской Аравии . В период с января по июнь 2019 года для работы в Россию прибыло 2,4 миллиона иностранцев .[2] Сравнимое количество иждивенцев может сопровождать иностранных работников. [3]

Некоторые иностранные рабочие мигрируют из бывших колоний в бывшую колониальную метрополию (например, во Францию). [4] Цепная миграция может способствовать созданию сообществ приглашенных рабочих. [5]

Иностранные рабочие по странам или регионам [ править ]

Канада [ править ]

Иностранные граждане принимаются в Канаду на временной основе, если у них есть студенческая виза , они ищут убежища или имеют специальные разрешения. Самая большая категория, однако, называется Программой временных иностранных рабочих (TFWP), в соответствии с которой работников привозят в Канаду их работодатели для выполнения определенных работ. [6] В 2006 году в Канаде было 265 000 иностранных рабочих. Среди лиц трудоспособного возраста наблюдалось увеличение на 118% по сравнению с 1996 годом. К 2008 году количество непостоянных иммигрантов (399 523, большинство из которых являются TFW) превысило количество постоянных иммигрантов (247 243). [7]Чтобы нанять иностранных работников, канадские работодатели должны пройти оценку воздействия на рынок труда, проводимую Министерством занятости и социального развития Канады. .

Дополнительная информация: Временный житель (Канада)

Соединенные Штаты [ править ]

См. Также: Судебный процесс Disney

Работники по грин-карте - это лица, которые запросили и получили от правительства законное ПМЖ и намереваются работать в Соединенных Штатах на постоянной основе. Программа лотереи иммиграционных виз США (DV) позволяет выдавать до 50 000 иммиграционных виз ежегодно. Это помогает облегчить иностранным гражданам с низким уровнем иммиграции в Соединенные Штаты шанс принять участие в случайном розыгрыше для получения иммиграционной визы. [8]

Германия [ править ]

Основная статья: Гастарбайтер

В нацистской Германии с 1940 по 1942 год Организация Тодта начала полагаться на гастарбайтеров, интернированных военных , Zivilarbeiter (гражданских рабочих), Ostarbeiter (восточных рабочих) и Hilfswillige («добровольцев») военнопленных.

Великая фаза миграции трудовых мигрантов в 20-м веке началась в Германии в 1950-х годах, когда суверенная Германия с 1955 года после неоднократного давления со стороны партнеров по НАТО уступила просьбе о закрытии так называемого «Anwerbe» соглашения ( нем.: Anwerbeabkommen). Первоначальный план был принципом ротации: временное пребывание (обычно два-три года) с последующим возвращением на родину. Принцип ротации оказался неэффективным для отрасли, поскольку опытных рабочих постоянно заменяли неопытными. Компании попросили принять законодательство о продлении вида на жительство. За многими иностранными рабочими в последующий период последовали их семьи и они остались. До 1970-х годов более четырех миллионов рабочих-мигрантов и их семей приехали в Германию, в основном из средиземноморских стран Италии, Испании, бывшей Югославии, Греции и Турции.

Примерно с 1990 года распад советского блока и расширение Европейского Союза позволили гастарбайтерам из Восточной Европы в Западную Европу. Некоторые принимающие страны создали программу по приглашению гастарбайтеров, как и Западная Германия с 1955 по 1973 год, когда прибыло более миллиона гастарбайтеров (нем. Gastarbeiter ), в основном из Италии , Испании и Турции .

Швейцария [ править ]

Недооценка необходимых интеграционных услуг государством и обществом принимающих стран, но также и самими мигрантами. Превращение Швейцарии в страну иммиграции произошло только после ускоренной индустриализации во второй половине XIX века. Швейцария больше не была чисто сельским альпийским регионом, но в то время стала европейским авангардом в различных отраслях промышленности, сначала в текстильной , а затем в механической и химической промышленности. С середины XIX века в Швейцарию мигрировали прежде всего немецкие ученые, частные предприниматели и ремесленники, а также итальянцы, которые нашли работу в науке, промышленности, строительстве и строительстве инфраструктуры. [9]

Азия [ править ]

В Азии некоторые страны Южной и Юго-Восточной Азии предлагают рабочих. Их пункты назначения включают Японию, Южную Корею, Гонконг, Тайвань, Сингапур, Бруней и Малайзию.

Иностранные рабочие из выбранных азиатских стран по направлениям, 2010-11 гг .: тысячи [10]
Страна происхождения
Пункт назначения   Непал Бангладеш Индонезия Шри-Ланка Таиланд Индия Пакистан Филиппины Вьетнам
 Бруней21131668
 Тайвань76483728
 Гонконг50322101
 Малайзия10611344421 год21012
 Сингапур394811116700
 Япония10209-4565
 Южная Корея4311511-2129

Ближний Восток [ править ]

В 1973 году нефтяной бум в регионе Персидского залива (ОАЭ, Оман, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт и Бахрейн, которые входят в Совет сотрудничества стран Персидского залива ) создал беспрецедентный спрос на рабочую силу в нефтяном, строительном и промышленном секторах. [11] Развитие требовало рабочей силы. Этот спрос был удовлетворен за счет иностранных рабочих, в первую очередь из арабских стран, с последующим перемещением в сторону рабочих из стран Азиатско-Тихоокеанского региона. [12] Повышение уровня жизни граждан ближневосточных стран также создало спрос на домашних работников.

С 1970-х годов иностранные рабочие составляют значительную часть населения в большинстве стран региона Персидского залива. Растущая конкуренция с гражданами в сфере занятости, наряду с жалобами на обращение с иностранными рабочими, привели к росту напряженности между национальным и иностранным населением в этих странах.

Денежные переводы становятся важным источником внешнего финансирования для стран, которые направляют иностранных рабочих в страны ССЗ. В среднем основными получателями в мире являются Индия, Филиппины и Бангладеш. В 2001 году 72,3 миллиарда долларов были возвращены в виде денежных переводов в страны происхождения иностранных рабочих, что эквивалентно 1,3% мирового ВВП. Источник дохода остается выгодным, поскольку денежные переводы часто более стабильны, чем потоки частного капитала. Несмотря на колебания в экономике стран ССЗ, денежные переводы в долларах обычно стабильны. [13]

Использование денежных переводов рассматривается двояко. В основном денежные переводы отправляются семьям гастарбайтеров. Хотя денежные переводы часто направляются на потребление, они также направляются на инвестиции. Предполагается, что инвестиции приведут к укреплению инфраструктуры и облегчению международных поездок. [13]

Благодаря такому скачку доходов было замечено одно преимущество - улучшение питания домашних хозяйств рабочих-мигрантов. К другим преимуществам относятся сокращение неполной занятости и безработицы. [14]

В подробных исследованиях пакистанских мигрантов на Ближний Восток в начале 1980-х годов средний возраст иностранного рабочего был 25-40 лет. 70 процентов состояли в браке, и только 4 процента сопровождались семьями. Две трети были выходцами из сельской местности, а 83 процента были производственными рабочими. В то время 40 процентов валютных поступлений Пакистана поступало от рабочих-мигрантов. [14]

Домашний труд - самая важная категория занятости среди женщин-мигрантов в арабские государства Персидского залива , а также в Ливан и Иорданию. Увеличение числа арабских женщин в составе рабочей силы и изменение представлений об обязанностях женщин привели к передаче домашних обязанностей наемным домашним работникам. Домашние работники выполняют множество домашних работ: уборка, приготовление пищи, уход за детьми и уход за пожилыми людьми. Общие черты работы включают в себя среднюю 100-часовую рабочую неделю и практически полное отсутствие оплаты сверхурочных. Заработная плата сильно различается в зависимости от национальности, часто в зависимости от языковых навыков и уровня образования. Это видно из того, что домашние работники из Филиппин получают более высокое вознаграждение, чем граждане Шри-Ланки и Эфиопии. [15]

Саудовская Аравия является крупнейшим источником денежных переводов в мире. Денежные переводы из Саудовской Аравии, как и из других стран ССЗ, росли во время нефтяного бума 1970-х и начала 1980-х годов, но снизились в середине 1980-х. По мере падения цен на нефть увеличился бюджетный дефицит, и правительства большинства стран ССЗ ограничили найм иностранных рабочих. Слабые места в финансовом секторе и в государственной администрации приводят к значительным операционным издержкам для трудящихся-мигрантов, которые их направляют. Затраты, хотя их трудно оценить, состоят из заработной платы и увеличения расходов, необходимых для расширения образовательных и медицинских услуг, жилья, дорог, коммуникаций и другой инфраструктуры для удовлетворения основных потребностей новоприбывших. Иностранная рабочая сила составляет значительную часть доходов стран ССЗ в твердой валюте,при этом денежные переводы в страны происхождения мигрантов в начале 2000-х годов составляли 27 миллиардов долларов в год, включая 16 миллиардов долларов только из Саудовской Аравии. Было показано, что процент от ВВП, который генерирует иностранная рабочая сила, примерно равен тому, что государство должно тратить на нее.[13]

Основными проблемами развитых стран в отношении иммиграционных центров являются: (1) страх местных соискателей работы перед конкуренцией со стороны рабочих-мигрантов, (2) финансовое бремя, которое может возникнуть на местных налогоплательщиках за предоставление медицинских и социальных услуг мигрантам, (3) опасения эрозии культурной самобытности и проблемы ассимиляции иммигрантов и (4) национальная безопасность. [13]

В странах-производителях иммигрантов люди с образованием ниже среднего по-прежнему являются финансовым бременем для следующего поколения. Квалифицированные рабочие, однако, платят больше налогов, чем те, которые они получают в виде социальных расходов от государства. Эмиграция высококвалифицированных рабочих связана с нехваткой квалифицированных кадров, сокращением объемов производства и снижением налогов во многих развивающихся странах. Это бремя еще более очевидно в странах, где образованные рабочие эмигрировали в большом количестве после получения высоко субсидируемого технического образования. [13] «Утечка мозгов означает эмиграцию (эмиграцию) знающих, хорошо образованных и квалифицированных специалистов из своей страны в другую страну, [обычно из-за] лучших возможностей трудоустройства в новой стране». [16]

По состоянию на 2007 год 10 миллионов рабочих из Юго-Восточной Азии, Южной Азии или Африки живут и работают в странах региона Персидского залива. [15] Ксенофобия в принимающих странах часто свирепствует, поскольку черную работу часто поручают только иностранным рабочим. В принимающих странах к трудовым мигрантам относятся с предубеждением, несмотря на попытки правительства искоренить злоупотребления служебным положением и эксплуатацию рабочих.. Эмигрантам предлагают низкую заработную плату и условия жизни, и они вынуждены работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Что касается травм и смерти, работникам или их иждивенцам не выплачивается надлежащая компенсация. Гражданство предлагается редко, и зачастую можно получить рабочую силу ниже установленной законом минимальной заработной платы. Иностранные рабочие часто не имеют доступа к местным рынкам труда. Часто эти работники юридически привязаны к спонсору / работодателю до завершения их трудового договора, после чего работник должен либо продлить разрешение, либо покинуть страну. [11]

Расизм преобладает по отношению к рабочим-мигрантам. С увеличением числа неквалифицированных рабочих из Азии и Африки рынок иностранных рабочих становился все более расовым, и опасные или «грязные» рабочие места стали ассоциироваться с азиатскими и африканскими рабочими, обозначенными термином «Abed», что означает смуглая кожа. [14]

Иностранные рабочие мигрируют на Ближний Восток в качестве рабочих по контракту с помощью кафалы , или системы «спонсорства». [17] Работа у мигрантов обычно составляет два года. [12] Кадровые агентства в отправляющих странах являются основными поставщиками рабочей силы в страны ССЗ. Через эти агентства спонсоры должны платить рекрутеру сбор и оплачивать авиабилеты, визы, разрешения и заработную плату работника туда и обратно. Рекрутеры взимают с потенциальных сотрудников высокие сборы за получение рабочих виз, в среднем от 2000 до 2500 долларов в таких странах, как Бангладеш и Индия. Контрактные споры также распространены. В Саудовской Аравии иностранные рабочие должны иметь трудовые договоры на арабском языке, подписанные спонсором и самими собой, чтобы получить разрешение на работу. С другими странами ССЗ, такими как Кувейт, контракты могут быть письменными или устными. [17]

Зависимость от спонсора ( kafeel ), естественно, создает возможности для нарушения прав иностранных рабочих. [17] Долг заставляет рабочих работать в течение определенного периода времени без зарплаты для покрытия этих сборов. Эта зависимость стимулирует международную трудовую миграцию, поскольку женщины, живущие в условиях бедности, могут найти работу за границей и расплатиться с долгами работой. [15] Обычно работодатель или спонсор сохраняют паспорт работника и другие документы, удостоверяющие личность, в качестве страховки на сумму, которую работодатель заплатил за разрешение на работу и авиабилеты. Kafeels продает визы иностранному рабочему с неписаным пониманием того, что иностранец может работать не на спонсора, а на другого работодателя. [17]

По истечении двухлетнего периода работы или при потере работы работники должны найти другого работодателя, готового спонсировать их, или вернуться в страну происхождения в короткие сроки. Невыполнение этого требования влечет за собой тюремное заключение за нарушение иммиграционного законодательства. Для трудящихся-мигрантов почти не существует защиты. [15]

Население нынешних государств Персидского залива за 50 лет выросло более чем в восемь раз. Иностранные рабочие стали основной, доминирующей рабочей силой в большинстве секторов экономики и правительственной бюрократии. С ростом безработицы правительства ССЗ приступили к разработке стратегий рынка труда для улучшения этой ситуации, создания достаточных возможностей трудоустройства для граждан и ограничения зависимости от иностранной рабочей силы. Были наложены ограничения: система спонсорства, система ротации иностранных рабочих для ограничения продолжительности пребывания иностранцев, ограничение натурализации и прав тех, кто был натурализован, и т. Д. Это также привело к усилиям по улучшению образования и обучение граждан. Однако в частном секторе уровень локализации остается низким.Это связано с традиционно низким уровнем дохода, который предлагает сектор. Также сюда входят продолжительный рабочий день, конкурентная рабочая среда и необходимость узнавать руководителя-экспатрианта, с которым часто трудно согласиться.[12]

В 2005 году низкооплачиваемые азиатские рабочие устроили протесты, некоторые из которых были жестокими, в Кувейте, Бахрейне и Катаре из-за несвоевременной выплаты зарплаты. В марте 2006 года сотни строителей, в основном из Южной Азии, прекратили работу и устроили неистовство в Дубае, ОАЭ, в знак протеста против тяжелых условий труда, низкой или задержанной оплаты труда и общего бесправия. Сексуальные домогательства в отношении филиппинских горничных со стороны местных работодателей, особенно в Саудовской Аравии, стали серьезной проблемой. В последние годы это привело к запрету на миграцию женщин в возрасте до 21 года. Такие страны, как Индонезия, отметили жестокое обращение с женщинами в странах Персидского залива, а правительство призвало полностью прекратить отправку домработниц. [11] В странах Персидского залива главная забота иностранных домашних работников - это уход за детьми без желаемого акцента на исламские и арабские ценности. [15]

Возможные события в будущем включают замедление роста иностранной рабочей силы. Одним из факторов, способствующих этому, является резкое изменение демографических тенденций. Растущая рождаемость граждан в странах Персидского залива приведет к повышению конкурентоспособности рабочей силы в будущем. [12] Это также может привести к увеличению числа национальных женщин в составе рабочей силы.

Европейский Союз [ править ]

В 2016 году около 7,14% (15,885,300 человек) от общего числа занятых в ЕС были не гражданами, 3,61% (8,143,800) были из другого государства-члена ЕС, 3,53% (7,741,500) были из стран, не входящих в ЕС. Швейцария 0,53%, Франция 0,65%, Испания 0,88%, Италия 1,08%, Великобритания 1,46%, Германия 1,81% (до 1990 года бывшая территория ФРГ) - это страны, где более 0,5% сотрудников не были гражданами. Соединенное Королевство 0,91%, Германия 0,94% (до 1990 г. бывшая территория ФРГ) - это страны, где более 0,9% сотрудников были из стран, не входящих в ЕС. страны с более чем 0,5% сотрудников были из другой страны ЕС: Испания 0,54%, Великобритания 0,55%, Италия 0,72%, Германия (до 1990 года бывшая территория ФРГ) 0,87%. [18] [19]

См. Также [ править ]

  • Магазины тела
  • Программа Bracero (историческая программа американских гастарбайтеров)
  • Грязный, опасный и унизительный
    • Мексиканские американцы
  • Виза иностранного работника
  • Гастарбайтер (историческая программа немецких гастарбайтеров)
    • Турки в Германии
  • Программа для приглашенных рабочих (предлагаемая программа для иностранных рабочих в США)
  • Иммиграция
  • Нехватка рабочей силы
  • Лавуа против Канады (решение Верховного суда Канады о статусе иностранного работника)
  • Наемник (военный гастарбайтер)
  • Метик
  • Шенгенское соглашение ( соглашение ЕС об открытии границ)
  • Потогонная
  • Гражданин третьей страны
  • Глобальная мобильность

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Взгляд на рабочую силу иностранного происхождения в США» . www.pgpf.org . Проверено 19 ноября 2020 .
  2. ^ «ФСБ России впервые за 20 лет публикует статистику иностранных рабочих» . The Moscow Times . 16 августа 2019 . Дата обращения 18 июля 2020 . Согласно данным пограничной службы ФСБ, с января по июнь 2019 года в Россию на работу прибыло 2,4 миллиона мигрантов, согласно данным сайта РБК.
  3. ^ http: //digitalcommons.ilr.cornell.ed/cgi/viewcontent.cgi? article = 1007 & context = westfall [ постоянная мертвая ссылка ]
  4. ^ Тарас, Раймонд (2012). Ксенофобия и исламофобия в Европе . Эдинбург: Издательство Эдинбургского университета. п. 81. ISBN 9780748654895. Дата обращения 18 июля 2020 . Демография ряда европейских государств - Франции, Великобритании, Португалии, Испании, Бельгии, среди прочего - была глубоко сформирована их колониальным прошлым, в частности, когда ускорилась миграция с периферии в постколониальную метрополию.
  5. ^ Schrover, Marlou (2017). «Трудовая миграция». В Хофмейстере, Карин; ван дер Линден, Марсель (ред.). Справочник всеобщей истории труда . Справочник Де Грюйтера. Ольденбург: Walter de Gruyter GmbH & Co KG. п. 461. ISBN. 9783110424584. Дата обращения 18 июля 2020 . Особенно в более поздний период режима миграции гастарбайтеров [в Северо-Западной Европе] мигранты прибывали через структуры цепной миграции. Работодатели делегировали набор на работу работникам, которые работали некоторое время, которым они доверяли и которым они рассчитывали помочь новым иммигрантам.
  6. ↑ Шарма, Нандита. Домашняя экономика: национализм и создание «рабочих-мигрантов» в Канаде. Торонто: Университет Торонто Press, 2006.
  7. ^ «Иностранные граждане, временно работающие в Канаде» . Statcan.gc.ca . Проверено 1 января 2014 .
  8. ^ "Зеленые карты и ПМЖ в США | USAGов" . www.usa.gov . Проверено 15 ноября 2018 .
  9. ^ D'Amato, Джанни (декабрь 2008). "Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik" . Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik (27–2): 177–195 . Проверено 4 апреля 2015 года .
  10. ^ Иностранные рабочие из выбранных азиатских стран, по направлениям, 2010-11: тысячи . Перспективы международной миграции 2012 г.
  11. ^ a b c Абелла, Маноло (1995). «Азиатские мигранты и работники по контракту на Ближнем Востоке»: 418–423. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  12. ^ a b c d Капищевский, Анджей (2006). «Арабские и азиатские рабочие-мигранты в странах Персидского залива». Совещание группы экспертов Ited Nations по международной миграции и развитию в арабском регионе .
  13. ^ a b c d e Ратха, Дилип (2005). «Денежные переводы рабочих: важный и стабильный источник внешнего финансирования развития». Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  14. ^ a b c Шах, Насра М. (1983). «Пакистанские рабочие на Ближнем Востоке: объем, тенденции и последствия». Обзор международной миграции . 17 (3): 410–424. DOI : 10.2307 / 2545795 . JSTOR 2545795 . 
  15. ^ a b c d e Мансо, Гвеннан (2007). «Договорные решения для рабочих-мигрантов: случай домашних работников на Ближнем Востоке». Комментарий к закону о правах человека : 25–47.
  16. ^ КевинJ6. «Утечка мозгов» . StudyMode .
  17. ^ a b c d Ruhs, Мартин (2002). «Программы временных иностранных рабочих: политика, неблагоприятные последствия и необходимость заставить их работать». Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  18. ^ "Статистика рынка труда и обследования рабочей силы (ОРС) - Разъясненная статистика" . ec.europa.eu . Проверено 26 июня 2016 .
  19. ^ «Занятость по полу, возрасту и гражданству» . Наборы данных продуктов Евростата Европейской комиссии .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Нокс, Пол; Агнью, Джон; Маккарти, Линда (2003). География мировой экономики (4-е изд.). Лондон: Ходдер Арнольд. ISBN 0-340-80712-1 . 
  • ———. Переехать сюда, остаться здесь: опыт канадских иммигрантов . Интернет-выставка. Библиотека и архивы Канады.
  • Несс, Иммануэль (2011) Гастроли и сопротивление корпоративному деспотизму США Урбана: University of Illinois Press. ISBN 978-0252078170 

Внешние ссылки [ править ]

  • Журнал Expatriates - Печатное издание для иностранных рабочих во Франции
  • Журнал PBS NOW фокусируется на американских "гастарбайтерах", включая интервью с настоящими гастарбайтерами, которые работают в лесах Монтаны.
  • Активизм трудовых мигрантов в Нью-Йорке от журнала Dollars & Sense
  • Никто не является незаконным
  • Сельскохозяйственные рабочие-мигранты и их дети
  • Подарок с небес Короткометражный фильм о тайских рабочих в Израиле
  • «Гастарбайтеры» и безработица в США - эссе и видео Дэна Рэзера