Рабочий-мигрант

Рабочие-мигранты в Калифорнии, 1935 год.

Мигрант это человек , который либо мигрирует в пределах своей страны или за ее пределами , чтобы продолжить работу. Трудящиеся-мигранты обычно не имеют намерения постоянно оставаться в стране или регионе, в котором они работают.

Молодой торговец-мигрант выставил на продажу красочный африканский принт на голове

Рабочих-мигрантов, которые работают за пределами своей страны, также называют иностранными рабочими . Их также можно назвать экспатриантами или гастарбайтерами , особенно если они были отправлены или приглашены на работу в принимающую страну до отъезда из страны проживания.

По оценкам Международной организации труда, в 2014 году во всем мире насчитывалось 232 миллиона международных мигрантов, которые находились за пределами своей страны не менее 12 месяцев, и примерно половина из них, по оценкам, были экономически активными (т.е. находились на работе или искали работу). ^{[1] В} некоторых странах миллионы рабочих-мигрантов. Некоторые рабочие-мигранты являются иммигрантами без документов . Некоторые из них рабы .

Мировые перспективы [ править ]

По оценкам, 14 миллионов иностранных рабочих проживают в Соединенных Штатах , которые составляют большинство иммигрантов из Мексики , в том числе 4 или 5 миллионов рабочих без документов . По оценкам, около 5 миллионов иностранных рабочих проживают в Северо-Западной Европе, полмиллиона в Японии и около 5 миллионов в Саудовской Аравии. Сравнимое количество иждивенцев сопровождает иностранных рабочих. ^[2]

Америка [ править ]

Около 1/3 всех трудящихся-мигрантов в Северной Америке - нелегальные иммигранты из Мексики (5/15 миллионов).

Канада [ править ]

Иностранные граждане принимаются в Канаду на временной основе, если у них есть студенческая виза , они ищут убежища или имеют специальные разрешения. Самая большая категория, однако, называется Программа для временных иностранных рабочих (TFWP), в соответствии с которой работников привозят в Канаду их работодатели для выполнения определенных работ. ^[3] В 2006 году в Канаде было 265 000 иностранных рабочих. Среди лиц трудоспособного возраста наблюдалось увеличение на 118% по сравнению с 1996 годом. К 2008 году количество непостоянных иммигрантов (399 523, большинство из которых являются TFW) превысило количество постоянных иммигрантов (247 243). ^[4]Чтобы нанять иностранных работников, канадские работодатели должны пройти оценку воздействия на рынок труда, проводимую Министерством занятости и социального развития Канады.

С 1960-х годов фермеры в Онтарио и других провинциях удовлетворяют часть своих сезонных потребностей в рабочей силе, нанимая временных работников из стран Карибского бассейна, а с 1974 года из Мексики в рамках Канадской программы сезонных сельскохозяйственных рабочих (CSAWP). Эта федеральная инициатива позволяет организованный въезд в Канаду сельскохозяйственных рабочих низкого и среднего уровня на срок до восьми месяцев в году для восполнения нехватки рабочей силы на канадских фермах в пиковые периоды посадки, выращивания и сбора урожая определенных сельскохозяйственных товаров. Программа реализуется совместно с правительствами Мексики и участвующих карибских государств, которые нанимают рабочих и назначают представителей в Канаде для оказания помощи в работе программы. ^[5]

Несельскохозяйственные компании в Канаде начали нанимать в рамках программы временных иностранных работников после того, как в 2002 году компания Service Canada расширила иммиграционную программу для рабочих-мигрантов.

С 2002 года федеральное правительство представило пилотный проект с низким уровнем квалификации. Этот проект позволяет компаниям подавать заявки на привлечение временных иностранных рабочих для заполнения низкоквалифицированных рабочих мест. Классификация «с низкой квалификацией» означает, что работникам требуется не более средней школы или два года специальной профессиональной подготовки для получения квалификации.

В 2006 году федеральные консерваторы расширили список профессий, подходящих для пилотного проекта с низким уровнем квалификации, и увеличили скорость обработки заявлений. ^{[ необходима цитата ]}

Латинская Америка [ править ]

Иммигранты часто берутся за любую доступную работу, и часто они находят работу в поле. Работа часто связана с тяжелым физическим трудом, часто с несправедливой оплатой. В статье Уильяма Триплетта «Фермеры-мигранты: достаточно ли правительство делает для их защиты?» Говорится, что средний годовой доход составлял 7500 долларов, а 61% имели доход ниже уровня бедности. Потеряв свою культурную идентичность, иммигранты пытаются найти выход. чтобы прокормить свои семьи и в конечном итоге подвергнуться эксплуатации. Триплетт также говорит, что с 1989 года «их средняя реальная почасовая оплата (в долларах 1998 года) упала с 6,89 долларов до 6,18 долларов», и что иммигранты страдают как от физической, так и от экономической эксплуатации на работе место. ^[6]

Азия [ править ]

В Азии некоторые страны Восточной и Юго-Восточной Азии предлагают рабочих. Их пункты назначения включают Японию, Южную Корею, Гонконг, Тайвань, Сингапур, Бруней и Малайзию.

Иностранные рабочие из выбранных азиатских стран, по направлениям, 2010-11 гг .: тысячи ^[7]

	Страна происхождения
Назначения	Непал	Бангладеш	Индонезия	Шри-Ланка	Таиланд	Индия	Пакистан	Филиппины	Вьетнам
Бруней		2	11		3	1	66	8
Тайвань			76		48			37	28 год
Гонконг			50		3		22	101
Малайзия	106	1	134	4	4	21 год	2	10	12
Сингапур		39	48	1	11		16	70	0
Япония	1	0	2	0	9	-	45	6	5
Южная Корея	4	3	11	5	11	-	2	12	9

Китай [ править ]

В целом, китайское правительство негласно поддерживает миграцию как средство обеспечения рабочей силой фабрик и строительных площадок, а также для достижения долгосрочных целей по преобразованию экономики Китая от сельской экономики к городской. ^[8] Некоторые внутренние города начали предоставлять мигрантам социальное обеспечение , включая пенсии и другое страхование. В 2012 году в Китае насчитывалось 167 миллионов рабочих-мигрантов, которые работали ближе к дому в своей собственной или соседней провинции, но с падением заработной платы на 21%. Поскольку так много рабочих-мигрантов переезжают в город из сельской местности, работодатели могут нанимать их для работы в плохих условиях за низкую заработную плату. ^[8]Трудящиеся-мигранты в Китае, как известно, маргинализированы, особенно из-за системы разрешений на проживание хукоу , которая связывает одно заявленное место жительства со всеми социальными пособиями. ^{[9] [10]}

Индия [ править ]

За последние десятилетия в Индию в поисках лучшей работы наблюдается значительный поток людей из Бангладеш и Непала. Исследователи из Института зарубежного развития обнаружили, что эти трудящиеся-мигранты часто подвергаются преследованиям , насилию и дискриминации во время поездок по месту назначения и по возвращении домой. ^[11] Бангладешские женщины кажутся особенно уязвимыми. Эти результаты подчеркивают необходимость отстаивать права мигрантов, среди прочего, с медицинским персоналом, полицией и работодателями в пункте назначения.

Индонезия [ править ]

Население Индонезии, занимающей четвертое место в мире, способствовало избытку рабочей силы. ^{[ требуется разъяснение ] В} сочетании с нехваткой рабочих мест дома это привело к тому, что многие индонезийцы стали искать работу за границей. По оценкам, около 4,5 миллионов индонезийцев работают за границей; 70% из них - женщины: большинство из них работают в домашнем хозяйстве в качестве горничных и в производственном секторе. Большинству из них от 18 до 35 лет. Около 30% - мужчины, в основном работающие на плантациях, строительстве, транспорте и в сфере услуг. ^[12] В настоящее время в Малайзии занято наибольшее количество индонезийских рабочих-мигрантов, за ней следуют Тайвань, Саудовская Аравия, Гонконг и Сингапур. ^[13]Это официальные цифры, фактические цифры могут быть намного больше из-за незарегистрированного незаконного въезда индонезийских рабочих в зарубежные страны. Они склонны к эксплуатации, вымогательству, физическому и сексуальному насилию, от которых страдают те, кто подвергается торговле людьми . Сообщалось о нескольких случаях злоупотреблений в отношении индонезийских рабочих-мигрантов, и некоторые из них привлекли внимание всего мира. ^[14]

Малайзия [ править ]

Во время седьмого плана Малайзии (1995–2000 гг.) Общая численность населения Малайзии увеличивалась на 2,3% в год, в то время как иностранные резиденты (неграждане) составляют 7,6% от общей численности населения трудоспособного возраста в Малайзии, не включая нелегальных иностранцев. В 2008 году большинство рабочих-мигрантов (1 085 658: 52,6%) родом из Индонезии. Далее следуют Бангладеш (316 401), Филиппины (26 713), Таиланд (21 065) и Пакистан (21 278). Общее количество трудовых мигрантов из других стран составило 591 481 человек. Их прибытие, если их не контролировать, уменьшит возможности трудоустройства местного населения. Однако прибытие рабочих-мигрантов увеличило объем производства в стране и снизило ставки заработной платы на местном рынке труда. Несмотря на преимущества, достигнутые как странами-отправителями, так и странами-получателями,много проблем возникает в принимающей стране, Малайзии. Количество трудящихся-мигрантов, находящихся в настоящее время в Малайзии, очень сложно определить, хотя количество работающих легально, с паспортом и разрешением на работу известно.

Филиппины [ править ]

В 2013 году Комиссия по делам филиппинцев за рубежом (CFO) подсчитала, что примерно 10,2 миллиона филиппинцев работали или проживали за границей. ^[15] По данным переписи 2010 года, около 9,3 процента филиппинцев работали или проживали за границей. ^[19]

Ежегодно более миллиона филиппинцев уезжают на заработки за границу через зарубежные агентства по трудоустройству и другие программы, включая инициативы, спонсируемые государством. Зарубежные филиппинцы часто работают врачами, физиотерапевтами, медсестрами, бухгалтерами, ИТ-специалистами, инженерами, архитекторами, артистами, техниками, учителями, военнослужащими, моряками, студентами и работниками быстрого питания. ^[20] Кроме того, значительное число женщин работают за границей в качестве домработниц и сиделок. ^[21] Администрация Philippine по трудоустройству за рубежом является агентством правительства Филиппинотвечает за открытие льгот по программе трудоустройства за рубежом Филиппин. Это главное правительственное агентство, которому поручено контролировать и контролировать кадровые агентства на Филиппинах.

Сингапур [ править ]

С конца 1970-х годов Сингапур стал одной из основных стран, принимающих рабочих-мигрантов в Юго-Восточной Азии с 1340 300 иностранными рабочими, составляющими 37% от общей численности рабочей силы в декабре 2014 года. ^{[22] [23]} Это самая большая иностранная рабочая сила в Азии. как доля населения. Около 991 300 иностранных рабочих Сингапура относятся к категории неквалифицированных или низкоквалифицированных. ^[22] В 2019 году в Сингапуре было 322 700 мужчин-строителей и 222 500 женщин-домработниц. ^[22]Многие приехали из Бангладеш, Индии, Индонезии, Шри-Ланки, Филиппин или Таиланда. В 2020 году сообщалось, что из 1,4 миллиона иностранных рабочих в Сингапуре почти 1 миллион выполняли низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу. Такие рабочие места часто воспринимаются местными сингапурцами как менее привлекательные из-за того, что они грязные, тяжелые и потенциально опасные. Наблюдатели, такие как экономист OCBC Bank Селена Линг, говорят, что рабочие-мигранты необходимы, учитывая стареющую рабочую силу и низкий уровень рождаемости. ^[24] Чтобы контролировать большое количество этих работников, Сингапур ввел миграционную политику с категориями виз для разных уровней квалификации. ^[25]Въезд иностранной домашней прислуги контролируется посредством строгого соблюдения "политики временного пребывания гастарбайтеров". Работодатели должны внести залог в размере 5000 сингапурских долларов в правительство, чтобы гарантировать репатриацию работника по истечении двухлетнего разрешения на работу. С помощью этого закона правительство контролирует всю территорию трудовых мигрантов. ^[26]

Число иностранных домашних работников (ИДП) в Сингапуре увеличилось с 201 000 в 2010 году до 255 800 в 2019 году, или на 27 процентов. По состоянию на 2019 год каждая пятая сингапурская семья нанимает горничную. В 1990 году это соотношение составляло примерно один к 13, в то время в Сингапуре работало около 50 000 горничных. ^[27] Внутри Сингапура есть свидетельства двусторонней проблемы: стране нужны иностранные рабочие, но она не хочет с ними взаимодействовать. В 2008 году, когда правительство попыталось превратить школу в общежитие для рабочих в Серангун Гарденс , около 1500 семей подали петиции против этого, поскольку они были обеспокоены тем, как это отразится на стоимости их собственности. Это составляло значительное меньшинство из 7000 домашних хозяйств по соседству. ^[28]

COVID-19 пандемия привела к дальнейшему озабоченности по поводу лечения трудящихся - мигрантов, особенно в общежитиях. ^[29] COVID-19 в общежитиях распространился быстрее, чем среди остального населения Сингапура. ^[30] По словам министра трудовых ресурсов Жозефины Тео , около 200 000 рабочих живут в 43 общежитиях в Сингапуре, где от 10 до 20 человек проживают в каждой комнате. ^[31]

Было объявлено, что с января 2021 года будет введена новая схема страхования для защиты трудящихся-мигрантов от критических заболеваний, смертей, не связанных с работой, при этом работодатели должны будут платить взносы в размере 9 долларов в год на каждого работника. ^[32]

Южная Корея [ править ]

Как и многие другие страны, Южная Корея начинала как экспортер рабочей силы в 1960-х годах, прежде чем ее экономическое развитие в 1980-х годах превратило ее в импортера рабочей силы. ^[33]В 1993 году была учреждена Программа производственной стажировки для удовлетворения потребностей трудящихся-мигрантов. Он предоставил иностранцам работу в качестве стажеров на предприятиях малого и среднего бизнеса. Однако эти рабочие считались стажерами, а не официальными сотрудниками, поэтому они не могли получить защиту в соответствии с корейским трудовым законодательством. 14 февраля 1995 г. в Руководстве по защите иностранных промышленных стажеров и управлению ими было предоставлено правовое и социальное обеспечение трудящимся-мигрантам. Закон о найме иностранных рабочих, который гласит, что "иностранный рабочий не должен подвергаться дискриминации на том основании, что он / она является иностранцем", вступил в силу 16 августа 2003 года. Позднее в том же году количество рабочих-мигрантов резко увеличилось. ^[33]

Несмотря на то, что в Корее резко возросло число рабочих-мигрантов и существует политика для их защиты, отсутствие дешевой рабочей силы в Корее вынудило корейское сообщество мириться с жестоким обращением с нелегальными рабочими-мигрантами и другими отвратительными действиями. В ответ корейское правительство увеличило квоту для рабочих-мигрантов на 5000 до 62000 человек в 2013 году. ^[34] Кроме того, 31 января 2013 года минимальная заработная плата для рабочих-мигрантов увеличилась до 38 880 вон за восемь часов в день или один год. ежемесячная ставка 1 015 740 вон. ^[35]Были разработаны программы для защиты рабочих-мигрантов и облегчения их интеграции в корейское общество. Программы, спонсируемые правительством, такие как Sejonghakdang (세종 학당), Мультикультурный центр гендерного равенства и семьи, Программа кадрового центра Министерства иностранных дел и Программа социальной интеграции Министерства юстиции, предоставляют бесплатные уроки корейского языка для рабочих-мигрантов. Кроме того, выполняя все требования Программы социальной интеграции Министерства юстиции, трудящиеся-мигранты могут подавать заявление на получение корейского гражданства без сдачи экзаменов по натурализации.

Виза E-9 для непрофессионального трудоустройства была запущена с целью найма иностранцев для работы в сфере ручного труда. Виза ограничена только для людей из 15 азиатских стран, включая Филиппины, Монголию, Шри-Ланку, Вьетнам, Таиланд, Индонезию, Узбекистан, Пакистан, Камбоджу, Китай, Бангладеш, Непал, Казахстан, Мьянму и Восточный Тимор. ^[36]Новая виза, известная как виза C-3, была запущена 3 декабря 2018 года, которая позволяет находиться в Южной Корее до 90 дней в течение срока действия визы до 10 лет без ограничений на количество посещений. страна. Виза специально предназначена для специалистов, таких как врачи, юристы или профессора, выпускников, которые обучаются на четырехлетних программах в университетах Южной Кореи, а также для тех, кто имеет степень магистра или выше из-за границы. Виза выдается только людям из 11 азиатских стран, в том числе Бангладеш, Камбоджи, Индии, Индонезии, Лаоса, Мьянмы, Непала, Пакистана, Филиппин, Шри-Ланки и Вьетнама. ^[37]

Традиционно Южная Корея в основном принимала проживающих за границей этнических корейцев, таких как корейцы Китая и другие выходцы из Азии. ^[38] В соответствии с системой разрешений на работу, введенной в 2004 году для регистрации иностранных рабочих, 55% зарегистрированных в 2007 году были этническими корейцами, в основном китайскими гражданами корейского происхождения. ^[38] Среди тех, кто не был этническими корейцами, большинство были азиатами, а самыми крупными группами были вьетнамцы, тайцы, монголы, индонезийцы и шри-ланкийцы. ^[38]В 2013 году в Южной Корее работало 479 426 иностранцев, имеющих непрофессиональные рабочие визы, и 99% из них прибыли из других азиатских стран, при этом этнические корейцы из Китая составляли 45,6%, вьетнамцы - 11,8%, индонезийцы - 5,9%, узбеки - 5,1%, этнические китайцы - 4,2%, камбоджийцы - 4%, шриланкийцы - 3,9%, тайцы - 3,9%, филиппинцы - 3,8% и непальцы - 3,3%. ^[39] Подавляющее большинство иностранных рабочих в Южной Корее приезжают из других частей Азии, большинство из них - из Китая, Юго-Восточной Азии , Южной Азии и Центральной Азии . ^[40]

Шри-Ланка [ править ]

Шри-Ланка в настоящее время является страной чистой эмиграции, однако в последние годы постепенный рост числа рабочих-иммигрантов в Шри-Ланке совпал с сокращением отъезда шри-ланкийцев, покидающих страну для работы за границей. ^[41] В результате страна теперь переходит из страны, которая только отправляет рабочих за границу, в страну, которая одновременно отправляет и принимает рабочих-мигрантов. ^[41] Тысячи иностранных рабочих прибыли в страну из других азиатских стран для работы в Шри-Ланке, из них 8000 прибыли из Китая, а другие - из Непала, Мьянмы, Бангладеш и Индии. ^{[42] [43] [44]}Помимо законно проживающих и работающих в стране иностранцев, есть те, которые просрочили свои визы или незаконно въехали в страну. ^[41] В 2017 году было проведено 793 расследования в отношении неуполномоченных работников в стране, и 392 иностранных гражданина были высланы. ^[41] Количество нелегальных непальских мигрантов, скрывающихся в Шри-Ланке, побудило Непал в 2016 году начать расследование с целью пресечения незаконного передвижения своих граждан в Шри-Ланку. ^[45] По оценке министра Шри-Ланки в 2017 году, количество иностранных рабочих в стране составляет 200 000 человек. ^[46]Однако это число оспаривается. Кроме того, были заявления о том, что в стране работают 200 000 нелегальных рабочих из Китая, Индии и Бангладеш, однако некоторые стороны также отклонили это требование. ^[47]

Тайвань [ править ]

По состоянию на июнь 2016 года на Тайване насчитывается более 600000 рабочих-мигрантов, которые работают в различных секторах промышленности, начиная от строительных рабочих, домработниц, фабричных рабочих и других ручных работ. Большинство из них родом из Юго-Восточной Азии. ^[48]

Таиланд [ править ]

В Таиланд мигранты прибывают из соседних стран, таких как Бирма, Лаос и Камбоджа. Многие сталкиваются с такими трудностями, как отсутствие еды, жестокое обращение и низкая заработная плата, а самым большим их страхом является депортация. В Бангкоке, Таиланд, многие рабочие-мигранты посещают школу Dear Burma, где они изучают такие предметы, как тайский язык , бирманский язык , английский язык, навыки работы с компьютером и фотографию. ^[49]

Европа [ править ]

Европейский Союз [ править ]

В 2016 году около 7,14% (15,88,300 человек) от общего числа занятых в ЕС были не гражданами, 3,61% (8,143,800) были из другого государства-члена ЕС, 3,53% (7,741,500) были из стран, не входящих в ЕС. Швейцария 0,53%, Франция 0,65%, Испания 0,88%, Италия 1,08%, Великобритания 1,46%, Германия 1,81% - это страны, в которых более 0,5% сотрудников не были гражданами. Соединенное Королевство 0,91%, Германия 0,94% - это страны, в которых более 0,9% сотрудников были из стран, не входящих в ЕС. страны с более чем 0,5% сотрудников были из другой страны ЕС: Испания 0,54%, Великобритания 0,55%, Италия 0,72%, Германия (до 1990 года бывшая территория ФРГ) 0,87%. ^{[50] [51]}

Недавние расширения этих Европейского союза предоставили возможности для многих людей мигрировать в другие страны ЕС для работы. Как в 2004 г., так и в 2007 г. , существующим штатам было предоставлено право вводить различные переходные меры для ограничения доступа к своим рынкам труда. После Второй мировой войны в Германии не хватало рабочих, поэтому рабочие из других европейских государств были приглашены для работы в Германии. Это приглашение закончилось в 1973 году, и эти рабочие были известны как гастарбайтеры .

1 марта стало символическим днем ​​для забастовки транснациональных мигрантов. Этот день объединяет всех мигрантов, чтобы дать им общий голос, чтобы выступить против расизма, дискриминации и исключения на всех уровнях общественной жизни. Транснациональные протесты 1 марта были первоначально инициированы в США в 2006 году и побудили мигрантов из других стран организоваться и принять меры в этот день. В Австрии первая забастовка транснациональных мигрантов ( Transnationaler Migrant innenstreik ) прошла в марте 2011 года в форме общих действий, например, манифестации, а также в форме многочисленных децентрализованных акций.

Финляндия [ править ]

По данным финских профсоюзных организаций SAK ( Центральная организация финских профсоюзов ) и PAM Объединенный профсоюз работников Финляндии PAM, в 2012 году все чаще подвергались злоупотреблениям иностранные рабочие PAM в строительном и транспортном секторах Финляндии, причем в некоторых случаях почасовая оплата составляла всего два евро. . Болгары , косовары и эстонцы чаще всего становились жертвами строительной торговли. ^[52]

Германия [ править ]

В нацистской Германии с 1940 по 1942 год Организация Тодта начала полагаться на гастарбайтеров, интернированных военных , Zivilarbeiter (гражданских рабочих), Ostarbeiter (восточных рабочих) и Hilfswillige («добровольцев») военнопленных.

Великая фаза миграции трудовых мигрантов в 20-м веке началась в Германии в 1950-х годах, когда суверенная Германия с 1955 года из-за неоднократного давления со стороны партнеров по НАТО уступила просьбе о закрытии так называемого «Anwerbe» соглашения ( нем.: Anwerbeabkommen). Первоначальный план был принципом ротации: временное пребывание (обычно два-три года) с последующим возвращением на родину. Принцип ротации оказался неэффективным для отрасли, поскольку опытных рабочих постоянно заменяли неопытными. Компании попросили законодательно продлить вид на жительство. За многими из этих иностранных рабочих в последующий период последовали их семьи, и они остались там навсегда. До 1970-х годов более четырех миллионов рабочих-мигрантов и их семей приехали в Германию таким образом, в основном из средиземноморских стран Италии, Испании, бывшей Югославии, Греции.и Турция. Примерно с 1990 года, когда произошел распад советского блока и расширение Европейского Союза, и гастарбайтеры из Восточной Европы в Западную Европу. Иногда принимающая страна разрабатывает программу для приглашения гастарбайтеров, как это сделала Федеративная Республика Германия с 1955 по 1973 год, когда прибыло более миллиона гастарбайтеров (нем. Gastarbeiter ), в основном из Италии , Испании и Турции .

Армения [ править ]

Основное направление для сезонных рабочих из Армении - Россия. До конца 1990-х годов произошла третья огромная волна армянских эмигрантов, которая составила около миллиона человек. Основным пунктом назначения была Российская Федерация (620 000) ․ Когда Армения стала независимой (1991 г.), количество людей, покидающих страну, навсегда снизилось, тогда как количество сезонных трудовых мигрантов, главным образом в Россию, увеличилось. ^[53]Согласно исследованию, проведенному Министерством территориального развития и управления, 95% сезонных мигрантов и 75% долгосрочных мигрантов работают в России по состоянию на конец 2018 года, и причиной предположительно является членство в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Первый заместитель министра территориального управления и развития Армении Ваче Тертерян однажды сказал: ^[54]

«Мы должны сделать так, чтобы наша рабочая сила чувствовала себя комфортно как дома, так и в странах ЕАЭС», - сказал г-н Тертерян, выступая на заседании Консультативного комитета по миграционной политике при ЕЭК ООН (Европейская экономическая комиссия ООН). «Они также должны чувствовать себя комфортно в третьих странах. Следует уважать принципы взаимности в отношении стажа работы, заработной платы, пенсий, медицинского обслуживания и так далее ».

Швеция [ править ]

С декабря 2008 года в Швеции действуют более либеральные правила для трудовой иммиграции из «третьих стран» - стран за пределами Европейского союза (ЕС) и Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) - чем в любой другой стране ОЭСР. Введение трудовой иммиграции по инициативе работодателей, мотивированной необходимостью решения проблемы нехватки рабочей силы, привело к значительному притоку мигрантов также в низкоквалифицированные профессии в секторах с избытком рабочей силы, например, в ресторанном и клининговом секторах. ^[55]

Швейцария [ править ]

Недооценка необходимых интеграционных услуг государством и обществом принимающих стран, а также самими мигрантами. Превращение Швейцарии в страну иммиграции произошло только после ускоренной индустриализации во второй половине XIX века. Швейцария больше не была чисто сельским альпийским регионом, но в то время стала европейским авангардом в различных отраслях промышленности, сначала в текстильной , а затем в механической и химической промышленности. С середины XIX века в Швейцарию мигрировали прежде всего немецкие ученые, частные предприниматели и ремесленники, а также итальянцы, которые нашли работу в науке, промышленности, строительстве и строительстве инфраструктуры. ^[56]

Соединенное Королевство [ править ]

В Соединенном Королевстве трудящимся-мигрантам отказывают в лечении Национальной службой здравоохранения, если они не могут себе позволить заплатить. Нелеченные болезни могут обостриться, и рабочие-мигранты могут умереть от неизлечимых болезней. ^[57]

Ближний Восток [ править ]

В 1973 году нефтяной бум в регионе Персидского залива (ОАЭ, Оман, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт и Бахрейн, которые входят в Совет сотрудничества стран Персидского залива ) создал беспрецедентный спрос на рабочую силу в нефтяном, строительном и промышленном секторах. ^[58] Развитие требовало рабочей силы. Этот спрос был удовлетворен за счет иностранных рабочих, в первую очередь из арабских стран, с последующим перераспределением в рабочие из азиатских стран. ^[59] Повышение уровня жизни граждан стран Ближнего Востока также создало спрос на домашних работников.

С 1970-х годов иностранные рабочие составляют значительную часть населения в большинстве стран региона Персидского залива. Растущая конкуренция с гражданами в сфере занятости, наряду с жалобами на обращение с иностранными рабочими, привели к росту напряженности между национальным и иностранным населением в этих странах.

Денежные переводы становятся важным источником внешнего финансирования для стран, которые направляют иностранных рабочих в страны ССЗ. В среднем в мире основными получателями являются Индия, Филиппины и Бангладеш. В 2001 году 72,3 миллиарда долларов были возвращены в виде денежных переводов в страны происхождения иностранных рабочих, что эквивалентно 1,3% мирового ВВП. Источник дохода остается выгодным, поскольку денежные переводы часто более стабильны, чем потоки частного капитала. Несмотря на колебания в экономике стран Персидского залива, денежные переводы в долларах обычно стабильны. ^[60]

Расходование денежных переводов рассматривается двояко. В основном денежные переводы отправляются семьям гастарбайтеров. Хотя денежные переводы часто направляются на потребление, они также направляются на инвестиции. Предполагается, что инвестиции приведут к укреплению инфраструктуры и облегчению международных поездок. ^[60]

Благодаря такому скачку доходов было замечено одно преимущество - улучшение питания домашних хозяйств трудящихся-мигрантов. Другие преимущества - сокращение неполной занятости и безработицы. ^[61]

В подробных исследованиях пакистанских мигрантов на Ближний Восток в начале 1980-х годов средний возраст иностранного рабочего был 25-40 лет. 70 процентов состояли в браке, и только 4 процента сопровождались семьями. Две трети были выходцами из сельской местности, а 83 процента были производственными рабочими. В то время 40 процентов валютных поступлений Пакистана приходилось на его рабочих-мигрантов. ^[61]

Домашний труд - самая важная категория занятости среди женщин-мигрантов в арабские государства Персидского залива , а также в Ливан и Иорданию. Увеличение числа арабских женщин в составе рабочей силы и изменение представлений об обязанностях женщин привели к передаче домашних обязанностей наемным домашним работникам. Домашние работники выполняют множество домашних работ: уборка, приготовление пищи, уход за детьми и уход за пожилыми людьми. Общие черты работы включают в себя среднюю 100-часовую рабочую неделю и практически полное отсутствие оплаты сверхурочных. Заработная плата сильно различается в зависимости от национальности, часто в зависимости от языковых навыков и уровня образования. Это видно из того, что домашние работники из Филиппин получают более высокое вознаграждение, чем граждане Шри-Ланки и Эфиопии. ^[62]

Саудовская Аравия - крупнейший в мире источник денежных переводов. Денежные переводы из Саудовской Аравии, как и из других стран ССЗ, росли во время нефтяного бума 1970-х и начала 1980-х годов, но снизились в середине 1980-х. По мере падения цен на нефть увеличился бюджетный дефицит, и правительства большинства стран ССЗ ограничили найм иностранных рабочих. Слабость финансового сектора и государственного управления накладывает существенные операционные издержки на трудящихся-мигрантов, которые их направляют. Затраты, хотя их трудно оценить, состоят из заработной платы и увеличения расходов, необходимых для расширения образовательных и медицинских услуг, жилья, дорог, связи и другой инфраструктуры для удовлетворения основных потребностей новоприбывших. Иностранная рабочая сила составляет значительную часть доходов стран ССЗ в твердой валюте,при этом денежные переводы в страны происхождения мигрантов в начале 2000-х годов составляли 27 миллиардов долларов в год, в том числе 16 миллиардов долларов только из Саудовской Аравии. Было показано, что процент от ВВП, который генерирует иностранная рабочая сила, примерно равен тому, что государство должно на нее тратить.^[60]

Основными проблемами развитых стран в отношении иммиграционных центров являются: (1) страх местных соискателей работы перед конкуренцией со стороны рабочих-мигрантов, (2) финансовое бремя, которое может возникнуть на местных налогоплательщиках за предоставление медицинских и социальных услуг мигрантам, (3) опасения эрозии культурной самобытности и проблемы ассимиляции иммигрантов и (4) национальная безопасность. ^[60]

В странах-производителях иммигрантов люди с образованием ниже среднего по-прежнему являются финансовым бременем для следующего поколения. Квалифицированные рабочие, однако, платят больше налогов, чем те, которые они получают в виде социальных расходов от государства. Эмиграция высококвалифицированных рабочих связана с нехваткой квалифицированных кадров, сокращением объемов производства и снижением налогов во многих развивающихся странах. Это бремя еще более очевидно в странах, где образованные рабочие эмигрировали в большом количестве после получения сильно субсидируемого технического образования. ^[60]

По состоянию на 2007 год 10 миллионов рабочих из Юго-Восточной Азии, Южной Азии или Африки живут и работают в странах региона Персидского залива. ^[62] Ксенофобия в принимающих странах часто свирепствует, поскольку черную работу часто поручают только иностранным рабочим. В принимающих странах к иностранным работникам относятся предвзято, несмотря на попытки правительства искоренить злоупотребления служебным положением и эксплуатацию рабочих.. Эмигрантам предлагают низкую заработную плату и условия жизни, и они вынуждены работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Что касается травм и смерти, работникам или их иждивенцам не выплачивается причитающаяся компенсация. Гражданство предлагается редко, и зачастую можно получить рабочую силу ниже установленной законом минимальной заработной платы. Иностранные рабочие часто не имеют доступа к местным рынкам труда. Часто эти работники юридически прикреплены к спонсору / работодателю до завершения их трудового договора, после чего работник должен либо продлить разрешение, либо покинуть страну. ^[58]

Расизм преобладает по отношению к трудящимся-мигрантам. С увеличением числа неквалифицированных рабочих из Азии и Африки рынок иностранных рабочих становился все более расовым, и опасные или «грязные» рабочие места стали ассоциироваться с азиатскими и африканскими рабочими, обозначенными термином «Abed», что означает «смуглая кожа». ^[61]

Иностранные рабочие мигрируют на Ближний Восток в качестве контрактников с помощью кафалы , или системы «спонсорства». ^[63] Работа мигрантов обычно длится два года. ^[59] Кадровые агентства в отправляющих странах являются основными поставщиками рабочей силы в страны ССЗ. Через эти агентства спонсоры должны платить рекрутеру сбор и оплачивать авиабилеты, визы, разрешения и заработную плату работника туда и обратно. Рекрутеры взимают с потенциальных сотрудников высокие сборы за получение рабочих виз, в среднем от 2000 до 2500 долларов в таких странах, как Бангладеш и Индия. Контрактные споры также распространены. В Саудовской Аравии иностранные рабочие должны иметь трудовые договоры на арабском языке, подписанные спонсором и самими собой, чтобы получить разрешение на работу. С другими странами ССЗ, такими как Кувейт, контракты могут быть письменными или устными. ^[63]

Зависимость от спонсора ( kafeel ), естественно, создает возможности для нарушения прав иностранных рабочих. ^[63] Долг заставляет рабочих работать в течение определенного периода времени без зарплаты для покрытия этих сборов. Эта зависимость стимулирует международную трудовую миграцию, поскольку женщины, живущие в условиях бедности, могут найти работу за границей и расплачиваться с долгами работой. ^[62] Обычно работодатель или спонсор сохраняют паспорт работника и другие документы, удостоверяющие личность, в качестве страховки на сумму, которую работодатель заплатил за разрешение на работу и авиабилеты. Kafeels продает визы иностранному работнику с неписаным пониманием того, что иностранец может работать не на спонсора, а на другого работодателя. ^[63]

По истечении двухлетнего периода работы или при потере работы работники должны найти другого работодателя, готового их спонсировать, или вернуться в страну происхождения в кратчайшие сроки. Невыполнение этого требования влечет за собой тюремное заключение за нарушение иммиграционного законодательства. Защита трудящихся-мигрантов практически отсутствует. ^[62]

Население нынешних государств Персидского залива за 50 лет выросло более чем в восемь раз. Иностранные рабочие стали основной, доминирующей рабочей силой в большинстве секторов экономики и правительственной бюрократии. С ростом безработицы правительства ССЗ приступили к разработке стратегий рынка труда для улучшения этой ситуации, создания достаточных возможностей трудоустройства для граждан и ограничения зависимости от иностранной рабочей силы. Были наложены ограничения: система спонсорства, система ротации иностранных рабочих для ограничения продолжительности пребывания иностранцев, ограничение натурализации и прав тех, кто был натурализован, и т. Д. Это также привело к усилиям по улучшению образования и обучение граждан. Однако в частном секторе уровень локализации остается низким.Это связано с традиционно низким уровнем дохода, который предлагает сектор. Также сюда входят продолжительный рабочий день, конкурентная рабочая среда и необходимость узнавать руководителя-экспатрианта, с которым часто трудно согласиться.^[59]

В 2005 году низкооплачиваемые азиатские рабочие устроили протесты, некоторые из которых были жестокими, в Кувейте, Бахрейне и Катаре из-за несвоевременной выплаты зарплаты. В марте 2006 года сотни строителей, в основном из Южной Азии, прекратили работу и устроили буйство в Дубае, ОАЭ, в знак протеста против тяжелых условий труда, низкой или задержанной оплаты труда и общего бесправия. Сексуальные домогательства в отношении филиппинских горничных со стороны местных работодателей, особенно в Саудовской Аравии, стали серьезной проблемой. В последние годы это привело к запрету на миграцию женщин моложе 21 года. Такие страны, как Индонезия, отметили жестокое обращение с женщинами в странах Персидского залива, а правительство призвало полностью прекратить отправку домработниц. ^[58] В странах Персидского залива главная забота иностранной домашней прислуги - это уход за детьми без желаемого акцента на исламских и арабских ценностях. ^[62]

Возможные события в будущем включают замедление роста иностранной рабочей силы. Одним из факторов, способствующих этому, является резкое изменение демографических тенденций. Растущая рождаемость граждан в странах Персидского залива приведет к более конкурентоспособной рабочей силе в будущем. ^[59] Это также может привести к увеличению числа национальных женщин в составе рабочей силы.

Объединенные Арабские Эмираты [ править ]

Обращение с рабочими-мигрантами в ОАЭ сравнивают с «современным рабством». ^[64] Трудящиеся-мигранты исключены из коллективных трудовых прав ОАЭ, поэтому мигранты уязвимы перед принудительным трудом. Рабочим-мигрантам в ОАЭ не разрешается вступать в профсоюзы. ^[65] Более того, трудящимся-мигрантам запрещено бастовать. ^{[65] [66]} Десятки рабочих были депортированы в 2014 году за участие в забастовке. ^[67] Поскольку трудящиеся-мигранты не имеют права вступать в профсоюз или бастовать, у них нет средств осудить эксплуатацию, от которой они страдают. Протестующие рискуют попасть в тюрьму и депортацию. ^[65] Международная конфедерация профсоюзовпризвал Организацию Объединенных Наций расследовать доказательства того, что тысячи рабочих-мигрантов в ОАЭ рассматриваются как рабский труд. ^[68]

Хьюман Райтс Вотч обращает внимание на жестокое обращение с рабочими-мигрантами, которые после прибытия в ОАЭ превратились в обремененных долгами фактических наемных служащих ^[69] . Конфискация паспортов, хотя и является незаконной, происходит в больших масштабах, в основном у неквалифицированных или полуквалифицированных сотрудников. ^[70] Рабочие часто трудятся в условиях сильной жары, когда в городах в августе температура достигает 40–50 градусов по Цельсию. Хотя с 2009 года предпринимались попытки ввести в действие правило полуденных перерывов, они часто игнорируются. Те рабочие, которые получают перерыв в полдень, часто не имеют подходящего места для отдыха и ищут помощи в автобусах или такси, а также в садах. ^[71]Принятые инициативы оказали огромное влияние на условия труда рабочих. По данным Human Rights Watch , рабочие-мигранты в Дубае живут в «негуманных» условиях. Reuters сообщило 22 июля 2020 о сообществе экспатриантов в Дубае , которая была затронута в значительной степени от экономического кризиса , вызванного коронавируса пандемией в Объединенных Арабских Эмиратах. Говорят, что рабочие-мигранты стали мишенью финансовой нехватки и накопления долгов, из-за чего многие вынуждены проводить дни без еды. Таким образом, по данным Reuters , более 200 000 рабочих-мигрантов из Индии , Филиппин , Пакистана и Непала уже покинули эмират.^[72]

Платные влиятельные лица в социальных сетях в ОАЭ продвигали его как идеальное туристическое направление. Однако несколько трудовых мигрантов начали использовать приложение TikTok, выделив другую сторону. В то время как влиятельные лица, имеющие даже несколько тысяч подписчиков, получали бесплатное питание, бесплатные продукты и бесплатные поездки в обмен на рекламу, вирусные видеоролики и миллионы просмотров видео этих низкооплачиваемых рабочих из ОАЭ не улучшили их образ жизни. Несмотря на известность в TikTok, эти мигранты продолжали получать низкую заработную плату и делили комнату с десятком других людей. ^{[73] [74]}

Саудовская Аравия [ править ]

4 августа 2020 года The Guardian раскрыла ужасающие условия содержания рабочих-мигрантов в центрах содержания под стражей Саудовской Аравии, которые были ужасно переполнены антисанитарными условиями и отсутствием надлежащей медицинской помощи. В отчете также были выявлены случаи физического насилия в центрах содержания под стражей иммигрантов. Во время повышенной опасности COVID-19 задержанные подвергались высокому риску заражения в переполненных учреждениях. ^[75]

В декабре 2020 года исследователи Human Rights Watch (HRW) опросили мигрантов в саудовских центрах содержания под стражей, где почти 350 из них содержатся в антисанитарных помещениях. Многие из них забиты до смерти охранниками. Среди мигрантов, содержащихся в лагерях, были индийцы, пакистанцы, чадцы, ганцы, кенийцы, нигерийцы и сомалийцы. ^[76]

В марте 2021 года Саудовская Аравия внесла некоторые поправки в действующее трудовое законодательство. Несмотря на утверждения об улучшении условий труда для всех трудящихся-мигрантов, новые реформы по-прежнему запрещают создание профсоюзов и забастовки. Кроме того, сюда не входят более 3,7 миллиона домашних работников, ставших жертвами серьезных злоупотреблений в стране. Многие рабочие жаловались на принудительное заключение, долгие часы работы без выходных и безудержное физическое и сексуальное насилие в стране. ^[77]

Трудящиеся женщины-мигранты [ править ]

См. Трудящиеся женщины-мигранты из развивающихся стран .

По данным Международной организации труда, 48 процентов всех международных мигрантов - женщины, и они все чаще мигрируют в поисках работы. ^[78] Только в Европе насчитывается 3 миллиона трудящихся женщин-мигрантов. В 1970-е и 1980-е годы увеличилось количество работающих женщин-мигрантов во Франции и Бельгии. В Китае по состоянию на 2015 год треть их трудящихся-мигрантов составляли женщины ^[79] , которые переехали из сельских городов в более крупные города в поисках работы. ^[80] Женщины-мигранты работают по дому, которые считаются частью неформального сектора и не имеют определенной степени государственного регулирования и защиты. ^[8]Требования к минимальной заработной плате и продолжительности рабочего времени игнорируются, а иногда также вводится сдельная оплата. Заработная плата женщин остается ниже, чем заработная плата мужчин, поскольку они не считаются основным источником дохода в семье. ^[81]

Женщины мигрируют в поисках работы по ряду причин, наиболее частыми из которых являются экономические: заработной платы мужа уже недостаточно для содержания семьи. В некоторых местах, например в Китае, быстрый экономический рост привел к дисбалансу в модернизации сельской и городской среды, что вынудило женщин мигрировать из сельских районов в города, чтобы принять участие в модернизации. ^[80] Другие причины включают семейное давление, например, на дочь, которая рассматривается как надежный источник дохода для семьи только за счет денежных переводов . В семьях молодых девушек и женщин выделяют в качестве рабочих-мигрантов, потому что у них нет жизнеспособной альтернативной роли, которую они могли бы выполнять в местной деревне. ^[82]Если они идут работать в городские центры в качестве домашних работников, они могут отправлять домой деньги, чтобы помочь своим младшим братьям и сестрам. ^[82] Многие из этих женщин приехали из развивающихся стран и имеют низкую квалификацию. ^[83] Кроме того, овдовевшие или разведенные женщины, имеющие ограниченные экономические возможности в своей родной стране, могут быть вынуждены покинуть страну по экономической необходимости. Миграция также может заменить развод в обществах, которые не разрешают или не одобряют развод. ^[81]

Влияние на роли в семье [ править ]

Что касается трудовых мигрантов, многие женщины переезжают из более репрессивной родной страны в менее репрессивную среду, где у них есть реальный доступ к наемной работе. Таким образом, уход из дома и обретение большей экономической независимости и свободы бросают вызов традиционным гендерным ролям . Можно увидеть, что это укрепляет положение женщин в семье за ​​счет улучшения их относительной позиции на переговорах. У них больше рычагов воздействия на домохозяйство, потому что они контролируют определенную степень экономических активов. Однако это может привести к враждебности между женами и мужьями, которые чувствуют себя неадекватными или стыдятся своей неспособности выполнять свою традиционную роль кормильца . Враждебность и негодование со стороны мужа также могут быть источником домашнего насилия .^[84] Также были проведены исследования, указывающие на изменения в семейных структурах в результате трудовых мигрантов. Эти изменения включают увеличение количества разводов и снижение стабильности семьи. Кроме того, труд женщин-мигрантов был обозначен как источник более эгалитарных отношений в семье, упадка расширенных семейных моделей и увеличения числа нуклеарных семей. ^[81] Существует также риск супружеской неверности за границей, что также разрушает структуру семьи. ^[85]

Исследователи выделили три группы женщин, которые представляют измерения гендерных ролей в Сингапуре. Первую группу составляют жены-экспатрианты, иммиграционные законы часто понижают статус супругов до иждивенцев. Вторая группа - это домохозяйки, которые оставили работу, чтобы ухаживать за детьми дома. Хотя они принадлежат к сингапурскому среднему классу, они застряли почти на одном уровне и делят статус с третьей группой - иностранной домашней прислугой. В связи с глобальной экономической реструктуризацией и образованием глобальных городов увеличивается мобильность женщин, работающих в сфере труда. Однако они контролируются строгим соблюдением и статистически невидимы в данных миграции. Женщины-иностранки, работающие в качестве домашней прислуги, всегда воспринимаются в обществе как горничные в гендерных стереотипах, а в целом - как низкооплачиваемые работницы. ^[86]

Трудящиеся женщины-мигранты в неформальном секторе [ править ]

Распространение глобального неолиберализма способствовало появлению физически перемещенных лиц, что выражается в перемещенных рабочих по всему миру. Из-за национального и транснационального экономического толчка и притяжения миграции растущее число трудящихся женщин-мигрантов оказывается занятым в подпольном и неформальном секторе. Для ясности, эти женщины, как правило, ранее не работали в формальном секторе, если вообще работали. Часто дешевую и гибкую рабочую силу ищут в более развитых регионах. Кроме того, эти трудящиеся женщины-мигранты часто считаются активом для работодателей, которые считают этих людей послушными, послушными и одноразовыми. ^[87]

Работа в неформальной экономике определяется как находящаяся вне правового регулирования государства. Этот подпольный сектор включает нетрадиционные виды занятости: интимный уход, ^[88] уличная торговля , общественное садоводство , продажа продуктов питания, шитье и пошив одежды, услуги прачечной , продажа воды, мойка автомобилей, уборка дома и различные виды кустарного производства. ^[89] Эти должности часто нестабильны и не имеют социальных контрактов, которые часто заключаются между работником и работодателем в формальном секторе. Эта неофициальная экономика часто встречается в местах, которые находятся между домом и работой и сочетают личное и личное пространство. Поскольку трудящиеся-мигранты часто занимают самые низкие экономические должности, это делает их особенно уязвимыми для эксплуатации и опасных условий труда. Между прочим, Гай Стэндинг назвал такого уязвимого рабочего Прекариатом .

Женщины часто находятся в самом низу экономической иерархии из-за различных факторов, в основном из-за отсутствия возможности содержать себя и свои семьи и, кроме того, из-за отсутствия надлежащего образования. Несмотря на Инициативу Организации Объединенных Наций по образованию девочек , уровень неграмотности среди женщин на глобальном Юге остается высоким . Обычно неформальный сектор - единственное место, где географически перемещенные работники могут включиться в экономику. Таким образом, трудящиеся женщины-мигранты выполняют значительную часть работы в этом секторе.

Отчасти из-за сложных миграционных проблем, которые включают реструктуризацию гендерных и семейных отношений, трудящиеся женщины-мигранты часто заботятся о детях без местной семейной сети. ^{[90] [91]} Неформальный сектор позволяет объединить общественное и частное пространство и выполнить их обязанности по уходу. Новые иммигранты часто озабочены тем, чтобы оставлять детей без присмотра, а неформальный сектор позволяет присматривать за ними наряду с экономической деятельностью. ^[92]

Важно отметить, что с помощью тематических исследований было установлено, что мужчины и женщины мигрируют по схожим причинам. В основном они покидают места в поисках лучших возможностей, чаще всего финансовых. Помимо финансового давления, женщины также мигрируют, чтобы избежать угнетения и / или жестокого обращения со стороны супругов. ^{[93] [94]}

Дети трудящихся женщин-мигрантов [ править ]

Труд женщин-мигрантов также вызывает особую озабоченность в отношении детей. Трудящиеся женщины-мигранты могут не иметь достаточно возможностей для ухода за собственными детьми, находясь за границей. Их дети могут научиться относиться к своим родственникам дома как к родителям и могут редко видеться с матерями. Часто дети трудовых мигрантов сами становятся трудовыми мигрантами. Есть опасения, что это может иметь негативные психологические последствия для оставленных детей. Хотя это не было доказано, что это полностью правда или ложь, были проведены исследования, которые показывают, что многие дети трудящихся-мигрантов достаточно хорошо справляются с этой задачей. Одна из теорий утверждает, что денежные переводы в некоторой степени компенсируют отсутствие медицинской помощи, предоставляя больше ресурсов на продукты питания и одежду. Кроме того,некоторые матери-мигранты проявляют большую осторожность, пытаясь сохранить семейные отношения, находясь за границей.^[85]

Образование для мигрантов [ править ]

См. Образование для мигрантов .

Дети трудящихся-мигрантов борются за то, чтобы достичь того же уровня успеваемости, что и их сверстники. Перемещение, будь то единичное или регулярное явление, приводит к прерыванию образования, в результате чего учащиеся-мигранты медленно успевают в школе и часто бросают учебу. Кроме того, переезд имеет негативные социальные последствия для студентов: изоляция от сверстников из-за культурных различий и языковых барьеров . Дети-мигранты также находятся в невыгодном положении, поскольку большинство из них живут в крайней бедности и должны работать со своими родителями, чтобы поддерживать свои семьи. ^[95]Эти препятствия на пути к равному получению образования детьми трудящихся-мигрантов существуют во всех странах мира. Хотя неравенство в образовании остается ярко выраженным, государственная политика, неправительственные организации , некоммерческие организации и общественные движения работают над тем, чтобы обратить его последствия.

Рабочая сила мигрантов в экономике [ править ]

В последнее время трудовые мигранты исторически играли жизненно важную роль на национальном и местном уровнях. Экономическая глобализация создала больше рабочих-мигрантов, чем когда-либо прежде. В то время как развитые страны увеличили спрос на рабочую силу, особенно на неквалифицированную рабочую силу, используются рабочие из развивающихся стран. В результате миллионы рабочих и их семьи едут в другие страны в поисках работы. По словам Майка Дэвиса, этот приток рабочих-мигрантов способствует росту трущоб и городской бедности. ^[96] Некоторые из этих рабочих, обычно из сельской местности, не могут позволить себе жилье в городах и поэтому живут в трущобах. ^[97] Некоторые из этих неквалифицированных рабочих, живущих в трущобах, страдают от безработицы и зарабатывают на жизнь внеформальный сектор . ^[98] По данным Международной организации труда, по состоянию на 2013 год в мире насчитывалось около 175 миллионов мигрантов. ^[99]

Эксплуатация и порабощение рабочих-мигрантов [ править ]

Наем международных работников через агентства по трудоустройству - обычное явление в развитых странах, таких как США или ОАЭ . Возможности жить и работать в США особенно привлекают представителей обездоленных сообществ. Некоторые из этих агентств дают мошеннические обещания. Но даже хуже, чем ложные обещания, некоторые мигранты подвергаются жестокому обращению и жестокому обращению со стороны агентств и их посредников. ^{[100] [101]}У некоторых трудящихся-мигрантов могут быть конфискованы паспорта и мобильные телефоны, они могут быть заключены в тюрьму в доме работодателя или, по крайней мере, под строгим надзором и разлучены с обществом, друзьями и семьей; некоторые могут не получать заработную плату в полном объеме и вынуждены работать неограниченно долгие часы без перерывов и выходных. Трудящимся-мигрантам также может быть отказано в достаточном питании и условиях жизни, а также в лечении. ^[101]

В исследовании, проведенном Хьюман Райтс Вотч с участием 99 домашних работников в Объединенных Арабских Эмиратах , 22 заявили, что их спонсоры подвергали их физическому насилию. ^[101] Рабочие отказываются сообщать о жестоком обращении из-за страха депортации и невозможности найти лучшую работу. В некоторых случаях женщина часто становится жертвой сексуального насилия и домогательств, потому что работодателям и их рассказам всегда будут больше доверять. ^[101]

Некоторые трудящиеся-мигранты бегут от своих оскорбительных работодателей и обращаются за помощью в посольство или консульство своей страны. Однако этого трудно достичь в удаленных местах. ^[101]

Индийские рабочие-мигранты в США [ править ]

Американская компания Signal International , возглавляемая иммиграционным юристом Малверном С. Бернеттом и индийским агентом по найму рабочей силы Сачином Деваном, «заманила сотни индийских рабочих на верфь в Миссисипи ложными обещаниями о постоянном проживании в США». ^[102] Это было в рамках программы приглашенных рабочих с визой H-2B для работы сварщиками, монтажниками и на других должностях для ремонта поврежденных нефтяных вышек и связанных с ними объектов. Каждый рабочий платил рекрутерам от 10 000 до 20 000 долларов или более в качестве платы за трудоустройство и других расходов после того, как ему обещали хорошую работу, грин-карту и постоянное место жительства в США. Некоторые залезли в долги. ^[103] "По прибытии на верфь Signal в Паскагуле, штат Миссисипи.Начиная с 2006 года, они обнаружили, что не получат грин-карты или ПМЖ, и что фактически каждому из них придется платить по 1050 долларов в месяц, чтобы жить в изолированных, охраняемых трудовых лагерях, где целых 24 человека делили пространство. размером с прицеп двойной ширины " ^[103]

Осуждение [ править ]

Signal International "была вынуждена выплатить рабочим 14,4 млн долларов по решению жюри пяти индийским гастарбайтерам, одному из крупнейших поселений такого рода в истории США. Решение было основано на выводе о том, что компания и ее агенты занимались торговлей людьми и мошенничеством. , рэкет и дискриминация, сообщила в то время News India Times. Присяжные также установили, что один из истцов стал жертвой ложного тюремного заключения и мести ». ^[103]

Филиппинские рабочие-мигранты в США [ править ]

Было много случаев коррупции среди брокеров, которые часто действуют так, как будто у них есть компании, часто поощряя мигрантов приехать в Соединенные Штаты. Так было с брокером Киззи Калу, «натурализованным гражданином США из Нигерии». ^[104] «Он получил одобрение правительства на привлечение филиппинских медсестер по программе государственных виз, утверждая, что им будут платить до 72000 долларов в качестве инструкторов в Университете Адама в Колорадо, согласно уголовному обвинению в 2012 году в отношении брокера по трудоустройству». ^[100] Государственный университет Адамса действительно существовал в Колорадо, однако Университета Адама не существовало точно так же, как и рабочих мест, которые должны были быть там для мигрантов. «Калу пообещал медсестрам, в большинстве своем из Филиппин, работу инструкторами / супервизорами медсестер».^[105]«Он договорился с министерствами труда и внутренней безопасности о предоставлении рабочим виз H-1B, заявив, что Университет Адама столкнулся с нехваткой рабочей силы и нуждался в иностранной рабочей силе для работы в качестве инструкторов / руководителей по сестринскому делу», чтобы привлечь рабочих. ^[105]

Киззи Калу и «другие иностранные граждане» получили компенсацию за эти визы после того, как они получили и получили их, чтобы вскоре стать рабочими. Калу 6500 долларов за помощь в их получении. По прибытии в Денвер, штат Колорадо, медсестрам сказали, что такого места, как Университет Адама, не существует. Вместо этого их отправили «работать в дома престарелых». Медицинские учреждения платили компании Калу, Foreign Health Care Professionals Group, 35 долларов в час за одну из медсестер. Затем Калу забирал почти половину заработной платы и платил медсестре 20 долларов в час " ^[105].Он продолжал эксплуатировать этих рабочих, позволяя им работать, пока он получал их прибыль. Он должен был сообщить правительству об этих женщинах и о том, что они действительно работают в стране, чтобы он мог продолжать получать средства, в то время как они тоже продолжали работать. Так он и поступил. «Документы, которые он представил правительству, не указывают на то, что он и его партнер Филип Лангерман получали большую часть заработной платы держателей визы». ^[105]

Со временем эта схема, которую создали Калу и его партнер Филипп Лангерман, стала известна общественности. Вместо того, чтобы учреждения платили компании, которую они создали вместе, за работу, которую выполняли женщины, "медсестрам платили непосредственно учреждения, но они должны были платить Калу 1200 долларов в месяц, иначе Калу отправит письмо в Министерство внутренней безопасности и прокуратура заявила, что они лишатся виз ». ^[105] Вскоре медсестры поняли, что такое несправедливое обращение и способ притеснения, и перестали платить ему. Поэтому их визы были аннулированы, потому что он сообщил об этом властям.

Осуждение [ править ]

Киззи Калу был виновен в «торговле принудительным трудом с целью заманивания иностранных медсестер в Соединенные Штаты обещаниями высокооплачиваемой работы, но затем с требованием вернуть часть своей заработной платы или депортации». ^[105] Он был приговорен почти к 11 годам тюремного заключения и должен выплатить 3,8 миллиона долларов в качестве компенсации. Он был осужден по 89 пунктам обвинения в мошенничестве с использованием почты, мошенничестве с визами, торговле людьми и отмывании денег. Партнер Калу, 78-летний Филип Лангерман из Макдонау, штат Джорджия, был приговорен к трем годам условно за свою роль в преступной схеме. Он тоже должен выплатить компенсацию в размере 3,8 миллиона долларов ". Окружной судья США Марсия Крюгерв этом случае, в отличие от многих других, сказала: «Калу не подвергал своих жертв сексуальному насилию, изоляции и нанесению ударов. Она описывает эти случаи как« мошенничество и экономическое принуждение » ^[104].

Другие случаи в США [ править ]

Есть и другие случаи мошенничества со стороны американских компаний, которые нанимают и нанимают филиппинских рабочих. 19 марта 2013 года в статье под названием «Филиппинские рабочие призывают к пересмотру политики США в отношении приглашенных рабочих» представлена ​​информация о коррупции в сфере труда. «Верфь Grand Isle Shipyard (GIS) в Лос-Анджелесе заставила филиппинцев работать на нефтедобывающей платформе, принадлежащей Black Elk Energy, американской компании, которая, согласно федеральным регулирующим органам, зафиксировала 315 задокументированных« инцидентов, не связанных с безопасностью. соблюдение требований «в оффшоре с 2010 года. Проблемы на Black Elk Energy усугубились после взрыва в ноябре на платформе в Мексиканском заливе, унесшего жизни трех филиппинских рабочих, а еще трое были серьезно ранены». ^[106]Об этой проблеме стало известно, потому что работа в этой компании была очень опасной еще до того, как их наняли, из-за чего работа здесь была остановлена. Однако это не остановило ГИС. Им нужно было зарабатывать деньги, и, к сожалению, пострадали рабочие-мигранты.

«Основное [опасное состояние] - это лишение сна, которое они испытывают - просто долгие часы работы, с которыми [американские] рабочие не сталкиваются. Иногда их заставляют работать две недели подряд, по 70 часов в неделю». ^[106] Многие умелые мужчины из Филиппин, которые были «сварщиками, монтажниками и строителями лесов, были проданы по« мошенническим »контрактам, обещавшим высокую заработную плату и безопасные условия труда. Но многие были размещены для работы на опасных платформах нефтяных вышек». ^[106]

Мексиканские рабочие-мигранты в США [ править ]

С начала 1980-х годов все большее число мексиканских женщин мигрировали в Соединенные Штаты в поисках работы. Эти женщины обычно оставляют свои семьи, включая маленьких детей, чтобы помочь содержать семью, отправляя денежные переводы . После прибытия в США многих заставляют работать и жить в местах, которые не являются ни чистыми, ни безопасными. Компании и торговцы обещают законную работу в Америке, потому что они зарабатывают на этом деньги.

В статье Питера Ландсмана «Девушка по соседству» исследуется эта система, которая, как утверждается, является жестоким и бесчеловечным притеснением рабочих-мигрантов. "По наводке полиция Плейнфилда провела обыск в доме в феврале 2002 года, ожидая найти нелегальных иностранцев, работающих в подпольном борделе. Полиция обнаружила четырех девочек в возрасте от 14 до 17 лет. Все они были гражданами Мексики без документов. Но они не были проститутками, они были секс-рабынями. Важно различие: эти девушки работали не ради прибыли или зарплаты. Они были пленниками торговцев и смотрителей, которые контролировали каждое их движение ». ^[107] Этих девочек, большая часть которых несовершеннолетние, насильно выманивают с их родины в Мексику и другие части Латинской Америки.

«Им обещали работу моделями и нянями в очаровательных Соединенных Штатах, и они, вероятно, понятия не имели, почему ранним вечером сидели в фургоне в захолустье, таком как Тихуана». ^[107]

«Полиция нашла жалкий наземный эквивалент невольничьего корабля XIX века». Ванные комнаты без дверей, гниющие раковины и матрасы, таблетки «утро после» (лекарства, которые могут вызвать аборт), а девочки были бледными, истощенными и истощенными. ^[107] Однако это всего лишь пример одной из квартир и домов, пострадавших от такого рода нарушений. Многие другие дома или районы в США, которые кажутся высококлассными и высшим классом, заражены подобными незаконными действиями.

Рабочие-мигранты в Европе [ править ]

В сельскохозяйственном секторе (производство клубники ...) в некоторых странах Европы ( Испания , Италия) имеют место сексуальные домогательства, изнасилования и даже сексуальная эксплуатация. ^[108]

Права трудящихся-мигрантов [ править ]

«Народное движение за образование в области прав человека (PDHRE)» составило список из четырнадцати прав для рабочих-мигрантов. ^[109] Цель 10 в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций также призывает к осуществлению плановой и хорошо управляемой миграционной политики и снижению операционных издержек денежных переводов мигрантов. ^[110]

Права рабочих-мигрантов Филиппин [ править ]

"Правительство Филиппин уже давно приветствует тот факт, что каждый день около 4500 филиппинцев отправляются на работу за границу. Денежные переводы, которые они отправляют обратно, поддерживают экономику Филиппин на плаву. Правительство, похоже, не обеспечивает никакой защиты, когда эти филиппинские рабочие за границей бегут. в беде. Эта политика экспорта рабочей силы по-прежнему остается одним из столпов их развития - вынуждая людей уезжать в другие страны вместо того, чтобы бороться с бедностью или отсутствием работы дома ». ^[106]Вместо того, чтобы отправлять работников только потому, что этот процесс помогает экономике в их странах происхождения, стране необходимо изучить способы, которыми они могут работать с людьми для получения рабочих мест или, по крайней мере, создания дополнительных рабочих мест. Когда их квалифицированные рабочие приезжают в Соединенные Штаты и часто подвергаются сексуальной, физической и психологической эксплуатации, это сказывается не только на работниках, но и на стране по их возвращении - или если они вообще могут вернуться в связи с условиями, с которыми они сталкиваются. Это рискованная работа и поездки, которые предпринимают мигранты, чтобы обеспечить лучшую жизнь себе и своим семьям. Правительствам нужно делать больше. «Эксплуатирующая иммиграционная система США работает рука об руку с коррумпированной политикой экспорта рабочей силы Филиппин, чтобы поддерживать постоянно увеличивающийся поток дешевой временной рабочей силы мигрантов». ^[106]

Права рабочих-мигрантов из Бангладеш [ править ]

В период с июля по сентябрь 2020 года власти Бангладеш произвольно задержали около 370 бангладешских рабочих-мигрантов после их возвращения в страну из-за границы. Они были задержаны по обвинению в совершении преступной деятельности в иностранных государствах без каких-либо убедительных доказательств в поддержку. Amnesty International назвала задержание мигрантов нарушением Международного пакта о гражданских и политических правах (МПГПП). ^[111]

Влияние на здоровье рабочих-мигрантов [ править ]

Трудящиеся-мигранты часто имеют более слабое здоровье и более короткую продолжительность жизни по сравнению со средним населением в целом.

В Соединенных Штатах фермерские рабочие-мигранты сталкиваются с проблемами с костями, респираторными заболеваниями и аллергическими реакциями. ^[112] Средняя продолжительность жизни рабочего-мигранта в США на 26 лет меньше ^[113]

В Азии опрос, проведенный Центром социальных инноваций Lien в Сингапуре, показал, что более 60 процентов низкоквалифицированных рабочих-мигрантов из Южной Азии, ожидающих от работодателя заработной платы или компенсации за травму, имеют серьезные психические заболевания . ^[114]

23 мая 2020 года мировые эксперты и представители НПО по защите прав человека посетили виртуальную конференцию, чтобы призвать политиков предоставить благоприятные меры для уязвимых групп, которым было труднее бороться с COVID-19 , включая пожилых людей, инвалидов и мигрантов. рабочие. ^{[ необходима цитата ]}

Национальные и транснациональные миграции [ править ]

Как и транснациональная миграция, национальная (внутренняя) миграция играет важную роль в сокращении бедности и экономическом развитии. В некоторых странах внутренних мигрантов больше, чем тех, кто мигрирует за границу. Например, по оценкам, 120 миллионов человек мигрировали внутри Китая по сравнению с 458000 человек, которые мигрировали за границу в поисках работы. ^[115] Избыточная рабочая сила в сельской местности из-за нехватки пахотных земель является обычным «фактором толчка» при переезде людей в городские отрасли промышленности и на работу в сфере услуг. Факторы окружающей среды, включая засуху, заболачивание и эрозию берегов рек, также способствуют внутренней миграции. ^[115]

Существует четыре пространственных модели внутренней миграции: ^[115]

1. Миграция из сельских в сельские районы: во многих бедных странах, таких как Сенегал, миграция из сельских в сельские районы происходит, когда рабочие из более бедных регионов едут в богатые сельским хозяйством и орошаемые районы, где есть больше работы.
2. Миграция из сельских районов в города: наблюдаемая в урбанизирующихся странах Азии, миграция бедных сельскохозяйственных рабочих переезжает в более крупные города и производственные центры.
3. Миграция из города в сельскую местность: миграция, которая происходит, когда люди выходят на пенсию и возвращаются в свои деревни. Часто возвращающиеся мигранты приносят с собой набор навыков, которые чрезвычайно полезны для их родных мест.
4. Городская миграция: как преобладающая форма внутренней миграции, это движение происходит из центра города во внешние районы города.

Циркулярная миграция , временное и повторяющееся перемещение рабочего-мигранта между родной и принимающей областями, может происходить как внутри страны, так и за ее пределами.

Рабочие-мигранты как теоретики [ править ]

Этот раздел может сбивать с толку или непонятно читателям . В частности, в нем используется слишком много академического жаргона. Помогите, пожалуйста, прояснить раздел . На странице обсуждения может быть обсуждение этого вопроса . ( Март 2019 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

В 2015 году ученый Габриэла Ракель Риос опубликовала книгу «Развитие наземной грамотности и риторики ^[116] », в которой она теоретизирует фразу «наземная грамотность и риторика». Ее определение таково:

Эти грамотности (акты интерпретации и коммуникации) и риторика (организационные и общественные практики) в конечном итоге создают теорию, которая 1) признает способы, которыми земля может создавать отношения, и 2) признает ценность воплощенных способов познания (60).

Риос утверждает, что риторика рабочих-мигрантов включает в себя их отношение к земле и труду в дополнение к языку.

См. Также [ править ]

• Магазины тела
• Программа Bracero (историческая программа американских гастарбайтеров)
• Декасеги
• Грязный, опасный и унизительный
• Экологический расизм
• Фермер
• Феминизация миграции
• Иностранный работник
  • Виза иностранного работника
• Гастарбайтер (историческая программа немецких гастарбайтеров)
  • Турки в Германии
• Глобальная мобильность
• Программа для приглашенных рабочих (предлагаемая программа для иностранных рабочих в США)
• Жатва стыда , телевизионный документальный фильм 1960 года, представленный Эдвардом Р. Мерроу
• Бродяга , обычно ограничиваемый поездками в поездах конца 19-го и начала 20-го века в Северной Америке .
• Человеческая безопасность
• Иммиграция
• Внутренняя миграция
• Странствующий
• Нехватка рабочей силы
• Инспекция труда
• Лавуа против Канады (решение Верховного суда Канады о статусе иностранного работника)
• Наемник
• Мексиканские американцы
• Домашние работники-мигранты
• Домашние работники-мигранты в Ливане
• Образование для мигрантов
• Закон о жилье для мигрантов Северной Каролины
• Секс-работа мигрантов
• Конвенция о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) 1975 года
• Рабочие-мигранты в регионе Персидского залива
• Квир-миграция
• Денежный перевод
• Шенгенское соглашение ( соглашение ЕС об открытии границ)
• Потогонная мастерская
• Гражданин третьей страны
• Конвенция Организации Объединенных Наций о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

Дальнейшее чтение [ править ]

• Нокс, Пол; Агнью, Джон; Маккарти, Линда (2003). География мировой экономики (4-е изд.). Лондон: Ходдер Арнольд. ISBN 0-340-80712-1 . 
• ———. Переехать сюда, остаться здесь: опыт канадских иммигрантов . Интернет-выставка. Библиотека и архивы Канады.
• Несс, Иммануэль (2011) Гастроли и сопротивление корпоративному деспотизму США Урбана: University of Illinois Press. ISBN 978-0252078170 

Внешние ссылки [ править ]

• Рабочие-мигранты в Персидском заливе и на Ближнем Востоке
• Фотографии первой забастовки транснациональных мигрантов в Австрии