Перейти к навигации Перейти к поиску
 | Эта статья предоставляет недостаточный контекст для тех, кто не знаком с предметом . ( Октябрь 2009 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Закон о реформе человеческого капитала GAO 2004 г. ( Pub.L. 108–271 (текст) (pdf) , 118 Stat. 811 , вступил в силу 7 июля 2004 г. ) - это федеральный закон США, призванный обеспечить новые возможности гибкости человеческого капитала в правительство Accountability Office , а также для других целей. Наиболее заметным положением закона было изменение названия организации с Главного бухгалтерского управления, которое она называла с момента своего основания в 1921 году, на Государственную бухгалтерскую службу. Помимо смены названия, закон:
- Отделяет GAO от федеральной системы оплаты труда,
- Устанавливает систему вознаграждения, которая уделяет больше внимания производительности труда, защищая покупательную способность сотрудников, которые работают приемлемо,
- Предоставляет GAO постоянное право предлагать возможности добровольного досрочного выхода на пенсию и добровольных выплат (выкупа),
- Обеспечивает большую гибкость при возмещении сотрудникам пособий по переезду,
- Позволяет некоторым сотрудникам и должностным лицам со стажем федеральной службы менее трех лет получать увеличенный объем ежегодного отпуска, и
- Утверждает программу обмена с организациями частного сектора.
 | Эта статья федерального законодательства США незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |