Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Немецкое трудовое право относится к регулированию трудовых отношений и производственных партнерств в Германии .

История [ править ]

Суды и конституция [ править ]

  • Grundgesetz (1949) «Статья 9 (Свобода объединений). (1) Все немцы имеют право создавать ассоциации и общества. (2) Объединения, цели или деятельность которых противоречат уголовному законодательству или которые направлены против конституционного законодательства. порядок или концепция международного взаимопонимания запрещены. (3) Право создавать ассоциации для защиты и улучшения рабочих и экономических условий гарантируется каждому и всем профессиям и профессиям. Соглашения, которые ограничивают или пытаются воспрепятствовать этому праву, являются недействительными и недействительны; меры, направленные с этой целью, являются незаконными ".
  • Arbeitsgerichtsgesetz

Индивидуальное трудовое право [ править ]

Трудовой договор [ править ]

Увольнение [ править ]

Коллективное трудовое право [ править ]

Codetermination [ править ]

Основная статья: Codetermination в Германии
  • Betriebsverfassungsgesetz (Закон о деловой конституции) требует создания производственных советов, в которых работает пять или более сотрудников.
  • Mitbestimmungsgesetz (Закон Codetermination)

Профсоюзы [ править ]

Смотрите также: Профсоюзы в Германии
  • DGB

Коллективные переговоры [ править ]

  • Tarifvertragsgesetz (Закон о коллективном договоре)

Закон о минимальной заработной плате [ править ]

В июле 2014 года в стране [1] начали принимать законы, вводящие федеральный закон о минимальной заработной плате, Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) (неофициальный перевод: «Закон, регулирующий общую минимальную заработную плату (Закон о минимальной заработной плате)»), [2], который вступил в силу 1 января 2015 года. [3] Первоначально минимальная заработная плата была установлена ​​на уровне 8,50 евро в час, а в 2017 году она была увеличена до 8,85 евро. [4]

Европейская комиссия ввела процедуру о нарушении против Германии 19 мая 2015 года, утверждая , что применение этого закона в транспортном секторе было непропорционально сдерживающим воздействие на свободу предоставления услуг и свободное перемещение товаров , два из основных свобод , на которых Европейский союз основан. [5] Комиссия направила властям Германии дополнительное письмо по этому поводу 16 июня 2016 г., инициировав за два месяца уведомление о потенциальном судебном иске. [6]

См. Также [ править ]

  • Закон о компаниях Германии
  • Немецкое договорное право
  • Немецкое деликтное право
  • Европейское трудовое право
  • Трудовое право Соединенного Королевства

Заметки [ править ]

  1. ^ «Закон о минимальной заработной плате в Германии, вступающий в силу с 01.01.2015» . Доктор Майер и Кюглер Rechtsanwälte PartG mbB - Arbeitsrecht . Адвокат Михаэль Кюглер . Проверено 31 января 2016 года .
  2. ^ Предоставлено Юте Ройш (Ute Reusch), juris GmbH Saarbrücken
  3. ^ «Германия может стать 22-м государством ЕС с федеральной минимальной заработной платой» . Новости Германии. Архивировано из оригинального 14 июля 2014 года . Проверено 7 июля 2014 .
  4. ^ "Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns". Правила № BGBl. I S. 2530 об ошибке: параметры или либо пустые, либо в недопустимом формате, используйте действительный год для и используйте форматы даты DMY, MDY, MY или Y для (на немецком языке) . Проверено 19 апреля 2017 .   dateyearyeardate
  5. ^ Европейская комиссия, Транспорт: Комиссия возбуждает дело о нарушении прав в отношении применения Закона Германии о минимальной заработной плате в транспортном секторе , опубликовано 19 мая 2015 г., по состоянию на 11 февраля 2016 г.
  6. ^ Европейская комиссия, Пресс-релиз: Транспорт: Комиссия принимает судебные меры против систематического применения французского и немецкого законодательства о минимальной заработной плате в транспортном секторе , по состоянию на 6 августа 2016 г.

Ссылки [ править ]

Статьи
  • А. Фрекманн, «Бизнес по временному трудоустройству в Германии» (2004) 15 (1) Обзор международных компаний и коммерческого права 7
  • А. Фрекманн, «Прекращение трудовых отношений в Германии - все еще проблема» (2005 г.) 16 (1) Обзор международного корпоративного и коммерческого права 38
  • Б. Келлер, «Рекомендации Комиссии Харца и не только: промежуточная оценка» (2003) 19 (3) Международный журнал сравнительного трудового права и производственных отношений 363
  • О Кан-Фройнд , «Социальный идеал рейхсского суда по трудовым спорам - критический анализ практики рейхсского суда по трудовым спорам» (1931 г.)
  • С. Коннерт, «Недобросовестное увольнение по причине избыточности в Германии» (2005) 16 (11) Обзор международных компаний и коммерческого права 431
  • Э. МакГоги, «Соглашения о прекращении дела: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
  • Б. Ваас, «Работа по найму в Германии: размышления о последних изменениях» (2003 г.) 19 (3) Международный журнал сравнительного трудового права и производственных отношений 387
Книги
  • М. Вайс и М. Шмидт, Трудовое право и производственные отношения в Германии (4-е изд. Kluwer, 2008 г.)
  • Юнкер, Grundkurs Arbeitsrecht (3-е изд. 2004 г.)
  • О Кан-Фройнд , Р. Льюис и Дж. Кларк (редактор) Трудовое право и политика в Веймарской республике (Совет по исследованиям в области социальных наук, 1981), глава 3, 108-161
  • Ф. Эбке и М.В. Финкин, Введение в немецкое право (1996), глава 11, 305

Внешние ссылки [ править ]

  • Erste Verordnung des Führers und Reichskanzlers über Wesen und Ziel der Deutschen Arbeitsfront vom 24. Октябрь 1934 г.