Кодетерминация в Германии

Codetermination в Германии - это концепция, которая включает право работников участвовать в управлении компаниями, в которых они работают. ^[1] Известный как Mitbestimmung , современный закон о совместном прекращении полномочий содержится в основном в Mitbestimmungsgesetz 1976 года. Закон позволяет рабочим избирать представителей (обычно представителей профсоюзов) почти для половины наблюдательного совета директоров. Это законодательство отличается от основного закона Германии о компаниях для публичных компаний - Aktiengesetz . Он применяется к государственным и частным компаниям, если в них работает более 2000 сотрудников. Для компаний с численностью сотрудников 500–2 000 человек должна быть избрана треть наблюдательного совета.

Существует также законодательство в Германии, известный как Betriebsverfassungsgesetz , ^[2] с которой работники имеют право создавать производственные советы на местном уровне цеховой.

Цели кодирования [ править ]

В целом взгляды на цели кодетерминации расходятся . Некоторые социальные реформаторы утверждают, что рабочие - это не просто части фабрики, но и равноправные граждане. Прусское государство стремилось к политике примирения между капиталом и трудом, и рабочие комитеты были одним из способов вовлечь и связать рабочих в систему и избежать конфликтов. В свою очередь профсоюзы признали цели создания социалистического государства.

Codetermination нацелена главным образом на то, чтобы дать работникам право голоса в решениях компании. Это означает вопросы организации бизнеса, условий работы и принятия личных и экономических решений, влияющих на будущее компании и рабочих мест. Поэтому рабочие выбирают представителей производственного совета и членов правления для их представления.

Интересы работников [ править ]

Исходя из предположения, что основная цель работодателей - максимизация прибыли в интересах акционеров, совместное определение может переориентировать цели компании в интересах работников. Может быть достигнут лучший баланс, чтобы интересы компании не были столь односторонними. Для профсоюзов соучастие - это часть демократизации экономики. Это также способ для работников улучшить условия своих контрактов упорядоченным и регулируемым образом.

Интересы работодателей [ править ]

Во многих экономических дискуссиях упоминается тезис о том, что работодатели также заинтересованы в совместном определении. Это может быть инструментом для долгосрочного увеличения производительности компании. Некоторые экономисты оспаривают это на том основании, что потери в эффективности производства перевешивают любой выигрыш в производительности. ^[3]

Типы кодетерминации [ править ]

Различают три формы кодетерминации:

Кодетерминация на рабочих местах [ править ]

В соответствии с Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG, Закон о производственных отношениях) работник имеет право на совместное увольнение в отношении своего рабочего места. Он должен быть проинформирован о своей должности и обязанностях, а также о рабочих процедурах (см. Также Arbeitsschutzgesetz ). Он имеет право вносить предложения и проверять определенные документы компании.

Оперативное определение кода [ править ]

Оперативное завершение ( Betriebliche Mitbestimmung ) касается организации бизнеса, рабочих мест, личного планирования, руководящих принципов приема на работу, социальных услуг, регистрации времени и оценки эффективности. Это содержится в Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG, Закон о производственных отношениях).

Betriebsrat или работа совет является органом оперативного codetermination. В государственном секторе он известен как Personalrat (или совет персонала).

Корпоративное прекращение [ править ]

Корпоративное прекращение ( Unternehmensmitbestimmung ) касается частных (GmbH) и публичных компаний с ограниченной ответственностью (AktG). Drittelbeteiligungsgesetz предусматривает одну треть наблюдательного совета, избираемых работниками на предприятиях с более чем 500 сотрудников. Для компаний с более чем 2000 сотрудников Mitbestimmungsgesetz требует, чтобы половина наблюдательного совета ( Aufsichtsrat ) была представлена ​​работниками (при условии, что председатель совета директоров является назначенным акционером). В угольной, горнодобывающей и сталелитейной промышленности Montan-Mitbestimmungsgesetz обеспечивает полный паритет между работниками и акционерами для компаний, в которых работает более 1000 человек.

В декабре 2005 г. насчитывалось 729 компаний, наблюдательные советы которых регулировались Mitbestimmungsgesetz, и около 30 - Montanmitbestimmungsgesetz .

Историческое развитие [ править ]

• 1848 г. Парламент Франкфурта рассмотрел предложение меньшинства об организации отрасли, которое включало границы корпоративной власти, путем создания производственных советов.
• 1850 г. Созданы первые рабочие комитеты в четырех типографиях в Эйленбурге , Саксония.
• 1891 г. После отмены Sozialistengesetz рабочие комитеты могут быть созданы свободно. Однако это происходило только там, где существовали активные союзы.
• 1905 В ответ на забастовку на угольных шахтах Рура, прусский Berggesetz учредил рабочие комитеты в горнодобывающих компаниях, насчитывающих более 100 рабочих.
• 1916 Закон о вспомогательных службах (1916) ( Gesetz des Vaterländischen Hilfsdiensts ) учредил рабочие комитеты для всех компаний, производящих продукцию для военных нужд, с более чем 50 рабочими. Эти комитеты имели право на консультации по социальным вопросам.
• 1920 Betriebsrätegesetz (Закон о производственном совете) учредил консультативные органы для рабочих на предприятиях с более чем 20 сотрудниками. Социальные и экономические интересы рабочих должны были быть представлены и учтены руководством.
• 1934 г. После захвата власти нацистами производственные советы были упразднены, а профсоюзы распались.
• 1946/47 Союзный контрольный совет через Kontrollratsgesetz № 22 разрешил производственные советы, как в Веймарской республике.
• 1951 Монтан- Mitbestimmungsgesetz (Закон об определении правил в угольной, сталелитейной и горнодобывающей промышленности) требовал совместного определения на предприятиях с численностью сотрудников более 1000 человек через представителей рабочих, составляющих половину наблюдательных советов.
• 1952 Betriebsverfassungsgesetz санкционировал участие рабочих на уровне цехов через производственные советы.
• 1955 год. Bundespersonalvertretungsgesetz разрешил совместное определение членов государственных служб Федерации и земель Германии.
• 1972 г. Был обновлен и переиздан Betriebsverfassungsgesetz .
• 1976 Mitbestimmungsgesetz требуется участие в принятии решений всех компаний с более чем 2000 сотрудниками.

Законы о кодетерминации [ править ]

Закон 1951 года о Кодексе определения угля и стали [ править ]

После угрозы массовых забастовок союзах Gesetz über умирающих Mitbestimmung дер Arbeitnehmer в ден Aufsichtsräten унд Vorständen дер Unternehmen де Bergbaus унд дер Eisen- унд Stahlerzeugenden Industrie ВОМ 21. Май 1951 был принят 7 июня 1951 г. Он предусматривает равное представительство на наблюдательным совет директоров для работников и работодателей.

Со стороны работников представители должны назвать «дополнительного члена», который действует явно в интересах сообщества. Цель заключалась в том, чтобы в преддверии мировой войны эти компании открыто поддерживали нацистов в финансовом отношении. Чтобы избежать тупика в правлении, должен быть назначен нейтральный член, с чем стороны должны договориться. В правлении один член должен быть директором по персоналу ( Arbeitsdirecktor ), который не может быть назначен против голосов рабочих директоров в наблюдательном совете.

Компании пытались избежать воздействия закона после его принятия. Сталелитейная компания Mannesmann зарегистрировала еще одну холдинговую компанию вне сталелитейной промышленности, чтобы обойти закон. В ответ на это был принят Mitbestimmungsergänzungsgesetz (Дополнительный закон о Кодетерминации, известный как «Lex Mannesmann»), чтобы предотвратить такую ​​практику.

Закон о Конституции предприятий [ править ]

Этот закон, принятый 11 октября 1952 года, вводит одну треть членов совета директоров, избираемых рабочими (§§ 76 ff. BetrVG). Исключение составляют семейные компании. На каждых двух членов-акционеров производственный совет может направить третьего представителя работника. Они также могут участвовать в комитетах наблюдательного совета.

15 января 1972 года в Закон 1952 года были внесены поправки, дающие больше полномочий для участия в личных и социальных делах сотрудников компании. Права отдельных работников были усилены по отношению к профсоюзам .

Закон о кодетерминации 1976 г. [ править ]

Закон о третьем участии 2004 г. [ править ]

18 мая 2004 года Drittelbeteiligungsgesetz заменил и внес незначительные поправки в Betriebsverfassungsgesetz 1952 года, которые оставались в силе даже после нового издания большинства положений как «Betriebsverfassungsgesetz 1972 года».

Европейское право [ править ]

См. Также [ править ]

• Совместное определение
  • Представительство работников в советах директоров компаний
• Владение акциями сотрудников
• Кооператив
• Рабочий кооператив
• Рыночный социализм
• Социальная собственность
• Закон о компаниях Германии
• Немецкое трудовое право
• Корпоративное право США
• Закон о компаниях Великобритании

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

• Сара Борман, Angriff auf die Mitbestimmung. Unternehmensstrategien gegen Betriebsräte - der Fall Schlecker (Sigma, Berlin 2007) ISBN 978-3-8360-8685-1 
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.): Mitbestimmung - Ein gutes Unternehmen . ( Volltext ^{[ постоянная мертвая ссылка ]} )
• Йенс Геберт и Бриджит Машманн-Шульц, Mitbestimmung im Gesundheitsschutz , 2008, ISBN 978-3-7663-3498-5 (Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes mit Hilfe des Betriebsverfassungsgesetzes) 
• Питер Ханау, Питер Улмер и Матиас Хаберсак, Mitbestimmungsrecht . Kommentierung des MitbestG, der DrittelbG und der §§ 34 bis 38 SEBG . (= Beck'sche Kurz-Kommentare; Bd.24). 2. Auflage. Beck, München 2006, ISBN 3-406-44832-1 
• Petra Junghans, Mitwirkung und Mitbestimmung der Betriebsgewerkschaftsleitung in den Betrieben der DDR. Eine empirische Untersuchung в Ost-Berliner Industriebetrieben . WVB, Берлин 2004, ISBN 3-936846-78-2 (zugl. Диссертация, FU Berlin 2003) 
• Э. МакГоги, «Соглашения о прекращении дела: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135
• Хорст-Удо Ниденхофф, Mitbestimmung in der Bundesrepublik Deutschland . 14. Auflage. DIV, Кельн 2005, ISBN 3-602-14698-7 
• Михаэль Нинерза, Unternehmerische Mitbestimmung in internationalen Konzernen . Диссертация, Universität zu Köln 2005 ( Volltext )
• Ральф Пипер, Handbuch Arbeitsschutz , Kapitel 2.7.4 Mitbestimmung , 2005, ISBN 978-3-7663-3558-6 
• Ганс Поль (редактор), Mitbestimmung und Betriebsverfassung in Deutschland, Frankreich und Großbritannien seit dem 19. Jahrhundert '. Tagungsband zum 16. wissenschaftlichen Symposium auf Schloss Quint bei Trier 1993. Steiner, Stuttgart 1996, ISBN 3-515-06894-5 

Внешние ссылки [ править ]

• Пейдж, Ребекка: Совместное определение в Германии - Руководство для начинающих. 3. überarbeitete Auflage. Reihe: Arbeitspapier, Nr. 33. Дюссельдорф, 2006 г.
• Sichtweise der Arbeitgeberverbände
• Sichtweise der Gewerkschaften, Forschungsergebnisse
• Основы Betriebsverfassungsgesetz и их значение для Betriebsrat (немецкий)