В корпоративном управлении совместное определение (также «совместное партнерство» или «участие работников») — это практика, при которой работники предприятия имеют право голосовать за представителей в совете директоров компании. Это также относится к сотрудникам, имеющим обязательные права в рабочих советах по вопросам на их рабочем месте. Первые законы, требующие права голоса рабочих, включают Закон об Оксфордском университете 1854 года и Закон о лондонском порту 1908 года в Соединенном Королевстве , Закон о производственных компаниях 1919 года в Массачусетсе в Соединенных Штатах .(хотя положения закона были полностью добровольными) и Закон о наблюдательном совете 1922 г. ( Aufsichtsratgesetz 1922 ) в Германии , который кодифицировал коллективный договор от 1918 г. [1]
Большинство стран с законами о совместном определении имеют одноуровневый совет директоров в своем корпоративном праве (например, Швеция , Франция или Нидерланды ), в то время как в некоторых странах Центральной Европы (в частности, в Германии и Австрии ) есть двухуровневый совет директоров.
Порог размера компании, при котором должно применяться совместное определение, варьируется в зависимости от страны : в Дании он установлен на уровне 20 сотрудников, в Германии - более 500 (для 1/3 представительства) и 2000 (для чуть менее половины), а во Франции - для более 5000 сотрудников. В Швеции с 1980 года действует закон о совместном определении.
В странах с совместным определением работники крупных компаний могут создавать специальные органы, известные как рабочие советы . В небольших компаниях они могут избирать представителей работников, которые выступают в качестве посредников в осуществлении прав работников на получение информации или консультации по решениям, касающимся статуса и прав работников. Они также избирают или отбирают представителей работников в руководящие и контрольные органы компаний.
В системах совместного определения сотрудникам предоставляются места в совете директоров в одноуровневых системах управления или места в наблюдательном совете , а иногда и в правлении в двухуровневых системах управления.
В двухуровневых системах количество мест в наблюдательных советах обычно ограничено одним-тремя членами. В некоторых системах сотрудники могут выбрать одного или двух членов наблюдательного совета, но представитель акционеров всегда является президентом и имеет решающий голос. Представители работников в советах директоров присутствуют не во всех странах. Они всегда ограничиваются рабочим-директором, который голосует только по вопросам, касающимся сотрудников. [ нужна ссылка ]