Из Википедии, свободной энциклопедии
  (Перенаправлено с производственного совета )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Производственный совет - это производственная организация, представляющая рабочих, которая функционирует как дополнение к профсоюзам на местном / корпоративном уровне, но не зависит от них, по крайней мере, в некоторых странах. Производственные советы существуют под разными названиями в различных связанных формах в ряде европейских стран, включая Великобританию ( совместный консультативный комитет или совет служащих ); Германия и Австрия ( Бетрибсрат ); [1] [2] Люксембург ( смешанный комитет , делегация персонала ); Нидерланды ( Dienstcommissie, Ondernemingsraad) и Фландрии в Бельгии ( ондернемингсрад ); Италия ( comitato aziendale ); Франция ( социальный и экономический комитет ); Валлония в Бельгии ( consil d'entreprise ), Испании ( comité de empresa ) и Дании ( Samarbejdsudvalg или SU ).

Одна из наиболее часто исследуемых (и, возможно, наиболее успешных) реализаций этого института находится в Германии. Модель в основном такова: общие трудовые соглашения заключаются на национальном уровне национальными союзами (например, IG Metall ) и немецкими ассоциациями работодателей (например, Gesamtmetall ), а затем местные заводы и фирмы встречаются с производственными советами, чтобы согласовать эти национальные соглашения с местными. обстоятельства. Члены производственного совета избираются коллективом компании на четырехлетний срок. Им не обязательно быть членами профсоюзов; производственные советы могут также создаваться в компаниях, где ни работодатель, ни сотрудники не организованы.

Представители производственного совета также могут быть назначены в совет директоров .

Как и в случае с совместным определением , существует три основных взгляда на то, почему в первую очередь существуют производственные советы: уменьшить конфликт на рабочем месте путем улучшения и систематизации каналов связи; законодательно увеличить переговорную позицию рабочих за счет собственников; и исправлять рыночные сбои с помощью государственной политики.

Европа [ править ]

Основные статьи: Европейский производственный совет и Директива о вовлечении сотрудников 2001 г.

22 сентября 1994 года Совет Европейского Союза принял Директиву (94/45 / EC) о создании Европейского производственного совета (EWC) или аналогичную процедуру для целей информирования и консультирования сотрудников компаний, работающих в Европейском союзе. уровень.

Директива EWC применяется к компаниям, в которых работает не менее 1000 сотрудников в ЕС и не менее 150 сотрудников в каждой из как минимум двух стран ЕЭЗ .

Европейские производственные советы были созданы частично в ответ на усиление транснациональной реструктуризации, вызванной Единым европейским актом . Они дают представителям работников из всех европейских стран в крупных транснациональных компаниях прямую связь с высшим руководством. Они также следят за тем, чтобы работникам в разных странах одновременно говорили одно и то же о транснациональной политике и планах. Наконец, они дают представителям работников в профсоюзах и национальных производственных советах возможность консультироваться друг с другом и выработать общий европейский ответ на транснациональные планы работодателей, который руководство должно затем рассмотреть до того, как эти планы будут реализованы.

Директива EWC была пересмотрена Советом и Европейским парламентом в мае 2009 года. Изменения, содержащиеся в новой Директиве («Переработка»), должны быть перенесены в национальное законодательство к 5 июня 2011 года и имеют важные последствия для всех компаний, подпадающих под действие законодательства, как тех, в которых существует Европейский производственный совет, так и тех, которые еще не созданы.

Аналогичный транснациональный консультативный орган существует для сотрудников Societates Europaeae , который называется SE-представительным органом или рабочим советом SE. Это вступило в силу в 2004 году с принятием Директивы о вовлечении сотрудников (2001/86 / EC). [3] Производственные советы SE сопоставимы с европейскими производственными советами согласно Европейскому институту профсоюзов . [4]

Франция [ править ]

Comite d'антреприза (CE или работы совета) является обязательным в любой компании с 50 работниками или более. Его заменяет Comité social et économique.(CSE или Деловой и социальный совет), которые должны быть развернуты во всех компаниях, где это применимо, не позднее 1 января 2020 года. Члены СЕ избираются всеми сотрудниками и делегируют 20 часов в месяц. Основная роль CE или CSE заключается в обеспечении взаимодействия между сотрудниками и членами правления, состоящего из председателя и директора по персоналу, в основном для решения коллективных вопросов, таких как организация работы, политика обучения, льготы. Его консультация обязательна в случае определенных экономических событий, таких как любые стратегические шаги компании. Количество членов зависит от количества людей в компании. Все члены CE или CSE ежемесячно проводят встречи с правлением, на которых рассматриваются очень конкретные вопросы. [5]

Германия [ править ]

Производственные советы (единственное: Betriebsrat , множественное: Betriebsräte ) в Германии имеют долгую историю, берущую свое начало в начале 1920-х годов в период после Первой мировой войны Веймарской республики , учрежденной Законом о производственных советах ( Betriebsrätegesetz ), позже обновленным в 1952 году. учреждение Законом о Конституции предприятий в Западной Германии . [6] [7] Первоначально профсоюзы очень скептически относились к советам предприятий, рассматривая их как способ для руководства вести переговоры с сотрудниками без коллективных переговоров , [8]но в конце концов они выработали четко определенные обязанности: советам предприятий было запрещено объявлять забастовки или вести переговоры о повышении зарплаты. [9] В последние годы с сокращением членства в профсоюзах производственные советы стали рассматриваться как способ для профсоюзов набирать членов, в частности, путем проведения кампаний рабочих советов, призывающих людей присоединиться к ним. [10] Формально наличие производственного совета является обязательным, но его соблюдение не применяется до тех пор, пока сотрудники прямо не просят его избрать; и их присутствие зависит от сектора экономики. В 2019 году, в зависимости от сектора, от 16% до 86% сотрудников работали у работодателя с производственным советом. [11]

Хотя членство в профсоюзе явно не требуется, согласно анализу Hans Böckler Stiftung, проведенному в ходе выборов в производственный совет в 2014 году, в зависимости от сектора ; от 60 до 80% избранных советников предприятия были членами профсоюзов, входящих в Германскую конфедерацию профсоюзов . [12] [13]

В Германии они выполняют две функции. Первый называется совместным определением , посредством которого производственные советы избирают членов совета директоров немецких компаний. Второй называется участием и означает, что с советами предприятия должны проводиться консультации по конкретным вопросам, и они имеют право вносить предложения руководству. [14] Одно из самых впечатляющих достижений советов - создание невероятно гармоничных отношений между менеджментом и рабочими, что привело к ситуации с сильными профсоюзами и невероятно низким уровнем забастовок. [15]Это также обеспечивает большую координацию между фирмой и рабочими, что приводит, например, к способности многих немецких фирм резко сократить часы работы каждого рабочего без крупномасштабных увольнений во время финансового кризиса 2008 года, а затем постепенно увеличивать масштабы. сделайте резервную копию, когда восстановление начнется. Во всем этом помог Kurzarbeit (краткосрочная работа), фонд, который помогает работникам, у которых сокращено время работы. [16]

Производственные советы в Германии связаны с рядом положительных эффектов. Они способствуют более высокой заработной плате даже в большей степени, чем коллективные переговоры (хотя ситуации, в которых и то и другое будет способствовать максимальной заработной плате) [17], они делают фирмы более производительными (хотя степень, в которой они повышают производительность, трудно измерить). [18], и они не препятствуют инвестициям или инновациям. [19] [20] Производственные советы также помогают женщинам, восточногерманским и иностранным рабочим. [17] Однако они коррелируют с более низкой прибыльностью, вероятно, потому что они, как правило, приносят более высокую заработную плату, и в небольших компаниях может не быть такой большой выгоды, как в более крупных. [19]

Препятствование деятельности производственного совета Betriebsrat является уголовным преступлением. [21]

См. Также [ править ]

  • Совместное определение
  • Рабочий совет

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Информация о Betriebsrat в Германии (немецкий)" . www.verdi.de .
  2. ^ "Информация о Betriebsrat в Австрии (на немецком языке)" . www.arbeiterkammer.at .
  3. ^ «Обучение и Директива SE» . Участие рабочих . Проверено 21 февраля 21 .
  4. ^ «Уничтожение прав рабочих на участие» . Бенчмаркинг работает в Европе 2014 . Institut Syndical Européen. Брюссель: Европейский институт профсоюзов . 2014. С. 91–112. ISBN 978-2-87452-308-3. OCLC  888342684 .CS1 maint: другие ( ссылка )
  5. Перейти ↑ Bento, F (май 2013 г.). «Интервьюирующий член CE в CRO France» . Журнал "Экспатрианты" . Париж: EP. С. 10–11.
  6. ^ "Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG" [ Закон о Конституции предприятия ]. www.gesetze-im-internet.de . Проверено 18 октября 2020 .
  7. ^ Росс, Артур М. (1962-08-01). «Процветание и трудовые отношения в Европе: пример Западной Германии» . Ежеквартальный журнал экономики . 76 (3): 331–359. DOI : 10.2307 / 1879625 . ISSN 0033-5533 . 
  8. ^ Pontusson, Jonas (2005). Неравенство и процветание: социальная Европа против либеральной Америки . Итака и Лондон: издательство Корнельского университета. стр. гл. 6. ISBN 9780801489709.
  9. ^ "Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) | Nachrichten für Betriebsräte" . www.bund-verlag.de . Проверено 2 декабря 2016 .
  10. ^ Беренс, Мартин (2009). «Все еще женаты после стольких лет? Организация профсоюзов и роль производственных советов в производственных отношениях Германии». Обзор производственных и трудовых отношений . 62 (3): 275–293. DOI : 10.1177 / 001979390906200301 .
  11. ^ "Durch Betriebsrat vertretene Beschäftigte nach Branchen" . Statista (на немецком языке) . Проверено 13 июня 2019 .
  12. ^ Грейфенштейн, Ральф; Кислер, Лео; Ланге, Хендрик (август 2014 г.). «Trendreport Betriebsrätewahlen 2014» (PDF) . Hans-Böckler-Stiftung .
  13. ^ "Представительство на рабочем месте - Германия" . www.worker-participation.eu . Проверено 18 октября 2020 .
  14. ^ Cleverway. "Представительство на рабочем месте / Германия / Страны / Национальные производственные отношения / Главная - WORKER PARTICIPATION.eu" . www.worker-participation.eu . Проверено 2 декабря 2016 .
  15. ^ "История группы интересов - случай капитала и труда в Германии" . xroads.virginia.edu . Проверено 2 декабря 2016 .
  16. ^ «Как Германия пережила экономический кризис» . Ежедневный сигнал . 2014-06-19 . Проверено 2 декабря 2016 .
  17. ^ a b Аддисон, Джон Т .; и другие. (2010). «Немецкие производственные советы и анатомия заработной платы». Обзор производственных и трудовых отношений . 63 (2): 247–270. CiteSeerX 10.1.1.597.7278 . DOI : 10.1177 / 001979391006300204 . 
  18. Перейти ↑ Mueller, Steffen (2012). «Производственные советы и продуктивность предприятия». Обзор производственных и трудовых отношений . 65 (4): 880–898. DOI : 10.1177 / 001979391206500405 .
  19. ^ a b Аддисон, Джон Т .; и другие. (2007). «Неужели производственные советы запрещают инвестиции?» . Обзор производственных и трудовых отношений . 60 (2): 187–203. DOI : 10.1177 / 001979390706000202 . hdl : 10419/20772 .
  20. ^ Аддисон, Джон Т .; и другие. (2001). «Производственные советы в Германии: их влияние на работу предприятия». Oxford Economic Papers . 53 (4): 659–694. DOI : 10.1093 / ОЭП / 53.4.659 .
  21. ^ "Закон о конституции предприятий" . www.gesetze-im-internet.de . Проверено 4 декабря 2018 .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Европейская комиссия (2008) Представители сотрудников в расширенной Европе (2 тома). Люксембург: Управление официальных публикаций Европейских сообществ. ISBN 978-92-79-08928-2 ( том 1 ), ISBN 978-92-79-08929-9 ( том 2 ).  
  • Фицджеральд, И., Стирлинг, Дж. 2004. Европейские производственные советы: пессимизм интеллекта, оптимизм воли? , Лондон, Рутледж.
  • Лечер, В., Платцер, Х., Руб, С., Вайнер, К. 2002. Европейские производственные советы: европеизация на основе переговоров: между законодательными рамками и социальной динамикой , Лондон, Ашгейт.
  • Телен, Кэтлин. 1993. Западноевропейская рабочая сила в переходный период: сравнение Швеции и Германии. Мировая политика 46, вып. 1 (октябрь): 23-49.
  • Тернер, Лоуэлл. 1998. Борьба за партнерство: труд и политика в объединенной Германии . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета.

Внешние ссылки [ править ]

  • Европейская комиссия : Законодательство Европейского производственного совета
  • Задачи, права и обязанности производственного совета (немецкий)
  • ETUC : наступление на укрепление европейских производственных советов
  • ETUI : Worker-Participation.eu