Производственный совет — это производственная организация, представляющая работников, которая действует как дополнение к профсоюзам на местном/фирменном уровне, но независима от них, по крайней мере, в некоторых странах. Рабочие советы существуют под разными названиями в различных родственных формах в ряде европейских стран, включая Великобританию ( совместный консультативный комитет или совет работников ); Германия и Австрия ( Betriebsrat ); [1] [2] Люксембург ( смешанный комитет , делегация персонала ); Нидерланды ( Dienstcommissie , Ondernemingsraad) и Фландрия в Бельгии ( ondernemingsraad ); Италия ( comitato aziendale ); Франция ( comité social et économique ); Валлония в Бельгии ( conseil d'entreprise ), Испании ( comité de empresa ) и Дании ( Samarbejdsudvalg или SU ).
Одна из наиболее часто проверяемых (и, возможно, наиболее успешных) реализаций этого института находится в Германии. Модель в основном выглядит следующим образом: общие трудовые соглашения заключаются на национальном уровне национальными профсоюзами (например, IG Metall ) и немецкими ассоциациями работодателей (например , Gesamtmetall ), а затем местные заводы и фирмы встречаются с производственными советами, чтобы привести эти национальные соглашения в соответствие с местными условиями. обстоятельства. Члены производственного совета избираются коллективом компании сроком на четыре года. Они не должны быть членами профсоюза; рабочие советы также могут создаваться в компаниях, в которых не организованы ни работодатель, ни работники.
Как и в случае с совместным определением , существует три основных взгляда на то, почему рабочие советы в первую очередь существуют: чтобы уменьшить конфликты на рабочем месте за счет улучшения и систематизации каналов связи; усилить переговорную позицию рабочих за счет собственников посредством законодательства; и исправлять провалы рынка с помощью государственной политики.
22 сентября 1994 года Совет Европейского Союза принял Директиву (94/45/EC) о создании Европейского производственного совета (EWC) или аналогичной процедуры для целей информирования и консультирования сотрудников компаний, работающих в Европейском Союзе . уровень.
Директива EWC применяется к компаниям, в которых работает не менее 1000 сотрудников в ЕС и не менее 150 сотрудников в каждой из как минимум двух стран ЕЭЗ .
Европейские рабочие советы были созданы отчасти в ответ на усилившуюся транснациональную реструктуризацию, вызванную Единым европейским актом . Они дают представителям рабочих из всех европейских стран в крупных транснациональных компаниях прямую связь с высшим руководством. Они также следят за тем, чтобы работникам в разных странах одновременно сообщали одно и то же о транснациональной политике и планах. Наконец, они дают представителям рабочих в профсоюзах и национальных производственных советах возможность консультироваться друг с другом и вырабатывать общеевропейский ответ на транснациональные планы работодателей, которые руководство должно рассмотреть до того, как эти планы будут реализованы.