Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Mitbestimmungsgesetz 1976 г. или Закон о прекращении деятельности 1976 г. - это немецкий закон, который требует, чтобы компании с более чем 2000 сотрудников имели половину наблюдательного совета директоров в качестве представителей рабочих и чуть менее половины голосов.

Фон [ править ]

С 1922 по 1933 год и снова с 1951 года в Германии действовали законы о совместном определении на уровне советов директоров, вдохновленные коллективными соглашениями между профсоюзами рабочих и руководством. [1] В самой Веймарской конституции 1919 г. говорилось, что «Работники и персонал назначаются для равноправного участия вместе с компанией в регулировании заработной платы и условий труда, а также в полном экономическом развитии производственных мощностей». [2]Угольная и сталелитейная промышленность требовала, чтобы половина рабочих и половина акционеров были членами наблюдательного совета компании, но за пределами этих секторов Закон о трудовой конституции 1952 года требовал лишь одной трети представительства. К 1976 году, учитывая успех участия рабочих, было решено, что этот вопрос следует поднять. Закон 1976 года был принят 4 мая после долгих консультаций и дебатов в парламенте ( Бундестаге ). Этот закон был политическим компромиссом между социал-демократами и членами либеральной коалиции; он согласовал взгляды на участие отдельных сотрудников в принятии решений с менее консервативным взглядом на коллективное совместное определение труда. [3]Закон 1976 г. применяется ко всем корпорациям с численностью сотрудников более 2 000 человек; аналогичный закон был принят в 1951 году, но распространялся только на угольные и сталелитейные компании. [3] (Он остается в силе и применяется к 1000 сотрудников в компаниях этих филиалов.) [4]

Содержание [ править ]

Он применяется ко всем немецким компаниям с капиталом, включая публичные компании ( Aktiengesellschaft ), кооперативы ( eingetragene Genossenschaft ), частные компании с ограниченной ответственностью ( Gesellschaft mit beschränkter Haftung ) и товарищества ( Kommanditgesellschaft auf Aktien ), если у них более 2000 сотрудников. Сотрудники и национальные профсоюзы имеют равное представительство в наблюдательном совете с акционерами, но председатель совета директоров должен быть акционером с правом решающего голоса. [5]

Принцип состоит в том, чтобы представители сотрудников и акционеров имели почти равное представительство в наблюдательном совете ( Aufsichtsrat ). Закон о компаниях Германии предусматривает два уровня советов директоров. Затем наблюдательный совет избирает правление, которое возглавляет компанию. Руководителем наблюдательного совета всегда является представитель акционера, который имеет два голоса в случае возникновения тупиковой ситуации. (Совместное решение компаний угольной и сталелитейной промышленности идет еще дальше с полным паритетом и нейтральным разрешающим фактором вместо этого) [4]

В соответствии с Законом о прекращении деятельности наблюдательный совет должен состоять из 12, 16 или 20 членов в зависимости от размера компании. Два или три места обычно резервируются для представителей профсоюзов. остальные места займут рабочие, официальные лица и представители других заинтересованных групп.

Компании с равным представительством в советах директоров должны иметь специальную должность в совете директоров по трудовым вопросам. [6] Кодетерминация позволяет сотрудникам, а не только профсоюзам, влиять на деятельность фирм и их излишки. [6]

Эффекты [ править ]

Хотя этот закон был в некотором роде расширением закона о совместном определении 1951 года, он отличался по ключевым моментам. Однако, в отличие от закона 1951 года, работники выбирают своих представителей, а не избираются национальным профсоюзом; это привело к ослаблению власти профсоюзов. [3] Однако сотрудники могут использовать совместное определение, чтобы защитить себя от сокращений заработной платы, увольнений и реструктуризации, и по этой причине считается, что структура заработной платы в Германии чрезвычайно стабильна. [6]

События [ править ]

Бывший канцлер Герхард Шредер создал Комиссию по Codetermination ( Mitbestimmungskommission ), который в 2005 году пришел ни к какому выводу о возможных реформах закона. Различные члены не соглашались с тем, что одна сторона хотела уменьшить влияние рабочих, а другая - увеличить его.

См. Также [ править ]

Заметки [ править ]

  1. ^ E McGaughey, 'The Codetermination Модной: История немецкого корпоративного и трудового права' (2016) 23 (1) Колумбийский журнал европейского права 135
  2. ^ Веймарская Конституция 1919 статья 165
  3. ^ a b c Тимм, Альфред Л. (1981). «Как далеко должно зайти немецкое кодетерминация?». Вызов . 24 (3): 13–22. DOI : 10.1080 / 05775132.1981.11470696 . JSTOR  40719972 .
  4. ^ a b "MontanMitbestG - Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie" . www.gesetze-im-internet.de (на немецком языке) . Проверено 3 декабря 2018 .
  5. ^ WALTHER MULLER-JENTSCH «Переоценка Codetermination», стр. 39-56. Изменяющиеся контуры немецких производственных отношений. 2003. Мягкая обложка.
  6. ^ a b c Гортон, Гэри (2004). «Капитал, труд и фирма: исследование немецкого кодетерминации». Журнал Европейской экономической ассоциации . 2 (5): 863–905. DOI : 10.1162 / 1542476042782260 . JSTOR 40005074 . 

Ссылки [ править ]

  • Э. МакГоги, «Соглашения о прекращении дела: история немецкого корпоративного и трудового права» (2016) 23 (1) Columbia Journal of European Law 135

Внешние ссылки [ править ]

  • Текст закона (на немецком языке)
  • Mitbestimmungsgesetz Urteil BVerGE 50, 290