Грег Бамбер - британско-австралийский академик, исследователь и писатель. Он является профессором кафедры менеджмента Университета Монаш , Мельбурн, Австралия . Он также является директором Международного консорциума исследований в области занятости и работы (iCREW), Центр глобального бизнеса, Бизнес-школа Монаша. [1]
ранняя жизнь и образование
Бамбер родился недалеко от Кингстона-апон-Темзы, Большой Лондон , в Соединенном Королевстве (Великобритания). Его родителями были Дуглас Бамбер (1921–91) и Элизабет Бамбер (урожденная Доусон, 1922–2009). У них были английские, ирландские и шотландские корни, и они оба работали учителями. Бамбер учился в нескольких школах в графстве Суррей и Чешир , Великобритания, а также в течение года в Массачусетсе , США. После окончания школы он получил образование в Великобритании в Манчестерском университете , Лондонской школе экономики и Университете Хериот-Ватт в Эдинбурге. [2]
Карьера
В начале своей карьеры Бамбер работал над исследовательскими проектами в нескольких британских университетах ( Имперский колледж в Лондоне, Оксфордском университете и Уорикском университете ), в промышленности, в бывшей Комиссии по производственным отношениям при правительстве Великобритании [3] и в качестве арбитра в ее комиссии. правопреемник - Служба консультирования, примирения и арбитража. [4]
Он помог руководить многими конкурсными исследовательскими проектами, финансируемыми за счет грантов, которые финансируются Австралийским исследовательским советом и Советом экономических и социальных исследований Великобритании. Международные агентства и предприятия поручили Бамберу проводить исследовательские проекты и выступать в качестве советника по человеческим ресурсам и трудовым отношениям. Он был гостем в Гарвардском университете и Массачусетском технологическом институте в США, а также в Кардиффском университете в Уэльсе; он является приглашенным профессором Ньюкаслского университета, Англия. [5]
Взносы
Некоторые из произведений Бамбера противоречивы. Он выступает за участие сотрудников в принятии решений на рабочем месте. В влиятельной книге об авиакомпаниях [6] он и его коллеги показывают, что это эффективная стратегия, например, при управлении организационными изменениями. Они указывают на такие успешные примеры, как Southwest Airlines в США и EasyJet в Великобритании. Однако другие отвергают такие аргументы и вместо этого продвигают более жесткий, более автократический и состязательный подход к управлению организационными изменениями, указывая на то, как Ryanair изменила гражданскую авиацию в Ирландии и Европе, а News Corporation Руперта Мердока изменила издание газет в Австралии и Великобритании. и США. [7]
Его вклад в области сравнительного менеджмента и трудовых отношений заслуживает высокой оценки. Книга его и его коллег, впервые опубликованная в 1987 году, рассматривается как «стандартная работа», которая используется во всем мире на университетских курсах по международным и сравнительным трудовым отношениям. [8] [9]
Комментарий эксперта
Бамбер признан экспертом в области управления, человеческих ресурсов и производственных отношений в авиации, здравоохранении, производстве и других секторах. Он является постоянным комментатором в электронных и печатных СМИ, особенно в Австралии, а также в Великобритании. [10] [11] [12] [13] [14]
Почести и признание
Бамбер занимал пост президента Австралии и Новой Зеландии академии менеджмента (ANZAM), Международной федерации научных ассоциаций менеджмента, Общества производственных отношений Виктории (Австралия) [15] и Ассоциации академиков производственных отношений Австралии и Новой Зеландии. [16] Он работал директором в нескольких советах по образованию, здравоохранению, трудовым отношениям и спорту, а также в более чем 20 редакционных советах международных журналов.
В 2012 году Бамберу было присвоено почетное звание академика (научного сотрудника) Академии социальных наук (AcSS) Великобритании.
"Включение профессора Бамбера в эту элитную группу ученых является свидетельством его выдающихся успехов в области исследований и академических кругов. Профессор Бамбер также обладает прекрасной способностью передавать свои знания широкому сообществу как через основные, так и через специализированные средства массовой информации. Это коммуникативный навык. это поможет в продвижении его работы и более широкого исследовательского сообщества Monash ». Президент Университета Монаша и проректор профессор Эд Бирн [17]
Избранные публикации
- С Ван Грамбергом, Б., Тейхером. Дж. И Купер, Б., 2014, «Управление конфликтами на рабочих местах в Австралии», в У. Рош, П. Тиг и А. Колвин (редакторы) Оксфордский справочник по управлению конфликтами в организациях. [18]
- Совместно с Таунсендом К., Уилкинсоном А. и Алланом К., 2012 г., «Случайные, неподготовленные и неподдерживаемые: клинические медсестры становятся менеджерами». Международный журнал управления человеческими ресурсами. [19]
- Совместно с Lansbury, RD, Wailes, N. & Wright, CF (eds) 2016, Международные и сравнительные трудовые отношения: национальное регулирование, глобальные изменения * 6-е изд., Sage, Лондон. [20]
- Совместно с Гиттеллом, Дж. Х., Кочаном, Т. А. и фон Норденфлитчем, А., 2009 г., В воздухе: как авиакомпании могут повысить эффективность работы своих сотрудников, Cornell University Press, Итака. [21]
Рекомендации
- ^ "Профиль: Грег Дж. Бамбер" . Разговор . Проверено 27 июля 2014 года .
- ^ «Грег Бамбер» . Кто есть кто в Австралии . 56 : 165. 2020 - через https://connectweb.com.au/shop/whos-who-series.aspx .
- ^ Кесслер, S; Палмер, Г. (1996). «Комиссия по производственным отношениям в Великобритании 1969–74: ретроспективная и перспективная оценка». Отношения с сотрудниками . 18 (4): 6–96. DOI : 10.1108 / 01425459610125384 .
- ^ «Консультационная, примирительная и арбитражная служба» . БСПС . Проверено 20 июля 2014 года .
- ^ «Сотрудник: профессор Грег Дж. Бамбер» . Академия общественных наук в Австралии . Архивировано из оригинального 23 февраля 2017 года . Проверено 8 августа 2014 .
- ^ Бамбер, ГДж; Gittell, JH; Кочан Т.А.; фон Норденфлитч, А (2009). В воздухе: как авиакомпании могут повысить эффективность работы за счет привлечения своих сотрудников . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета.
- ^ Бамбер, Грег Дж .; Гиттел, Джоди Хоффер; Кочан, Томас А .; Nordenflycht, Эндрю фон (2009). В воздухе: как авиакомпании могут повысить эффективность работы за счет привлечения своих сотрудников . ISBN 978-0801447471.
- ^ Бамбер, ГДж; Lansbury, RD; Wailes, N; Райт, CF (2016). Международные и сравнительные трудовые отношения: национальное регулирование, глобальные изменения (6-е изд.). Allen & Unwin в Австралии и Новой Зеландии, но Sage в других странах. ISBN 9781473911550.
- ^ Юнор, А. (6 ноября 2012 г.). «Обзор статей: Международные и сравнительные отношения в сфере занятости: глобализация и изменения» . Электронный журнал международных и сравнительных исследований труда . 1 (3–4) . Проверено 8 августа 2014 .
- ^ «Комментарий эксперта Грега Дж. Бамбера» . Канал You Tube . Проверено 8 августа 2014 .
- ^ «Qantas Airways следует обратить внимание на сектор авиаперевозок США» . SBS News . Проверено 9 декабря 2017 .
- ^ «История двух авиакомпаний: могут ли лоукостеры быть устойчивыми и хорошими местами для работы?» . Разговор . Проверено 6 марта 2012 года .
- ^ "Основание и арбитраж Qantas Airways" . Внутри бизнеса . ABC News . Проверено 30 октября 2011 года .
- ^ «Поколение Y считает работу с бумерами рутинной работой» . Австралийский . Проверено 26 мая 2011 года .
- ^ «Комитет и подкомитеты» . Общество производственных отношений Виктории . Проверено 8 августа 2014 .
- ^ «29-я конференция AIRAANZ 2015» . Ассоциация академиков производственных отношений Австралии и Новой Зеландии . Проверено 8 августа 2014 .
- ^ «Академик Австралии» . Университет Монаша . Проверено 8 августа 2014 .
- ^ Roche, WK; Тиг, П; Колвин, AJS (май 2014 г.). Оксфордский справочник по управлению конфликтами в организациях . Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780199653676. Проверено 8 августа 2014 .
- ^ Таунсенд, Кейт; Уилкинсон, Адриан; Бамбер, Грег; Аллан, Кэмерон (2012). «Случайный, неподготовленный и неподдерживаемый: клинические медсестры становятся менеджерами». Международный журнал управления человеческими ресурсами . 23 : 204–220. DOI : 10.1080 / 09585192.2011.610963 . ЛВП : 10072/48398 . S2CID 155083220 .
- ^ «Международные и сравнительные трудовые отношения» . Sage Online . Публикации Sage . Проверено 9 декабря 2017 .
- ^ «В воздухе» . Издательство Корнельского университета . Проверено 8 августа 2014 .