В правоохранительных органах в Соединенных Штатах , в цыганской полицейского , также известный как странствующий офицер полиции , [1] [2] [3] [4] является сотрудник полиции , который часто переводы между полицейскими ведомствами, имеющими запись проступков или неподобающе производительность труда. [5] [6] [7] [8] [9] [10] Это жаргонный термин, относящийся к стереотипному кочевому образу жизни цыган , уничижительно «цыгане».
История термина
При использовании с 1980 годом , [11] фраза вошла общественное просторечие в 2000 - х годах после того, как печально известных Tulia наркотиков укусов , где странствующий Lawman Том Coleman якобы созданные невинные люди, большинство из них черными, как часть долгосрочной секретной операции. [12] В число других громких дел в штатах входят дела в Техасе и на Аляске, в которых были задействованы офицеры, проработавшие в тяжелых условиях около 20 агентств за 15 лет или меньше, но они продолжали уклоняться от административных действий при переходе от агентства к агентству. иногда служит всего 30 дней в одном отделе, несмотря на вопиющие проступки и явные признаки непригодности для работы в качестве офицеров по поддержанию мира. Совсем недавно, в 2016 году, после судебного процесса по гражданским правам против офицера полиции Фергюсона Фредди Бойда, было обнаружено, что против него был подан ряд жалоб более чем 10 лет назад, в том числе порка ребенка из пистолета и фальсификация полицейских отчетов, когда он работал на город Сент-Луис. [13] руководители правоохранительных органов в частном порядке ссылаются на практику давать проблемному сотруднику хорошую рекомендацию, чтобы избавиться от сотрудника, избегая судебных разбирательств, как «передать мусор». [ необходима цитата ]
Термин происходит от народа рома (широко известного как «цыгане»), о которых стереотипно говорят, что они всегда путешествуют и, таким образом, никогда не оседают в местном сообществе, точно так же, как цыганский полицейский никогда не остается в полиции. отдел надолго. Некоторые словари не рекомендуют использовать слово « цыган» в качестве модификатора с отрицательной коннотацией, поскольку такое использование может рассматриваться как оскорбление цыган. [14] [15] [16] [17] [18] [19]
Процесс найма
Некоторые более мелкие агентства часто имеют более простой и быстрый процесс приема на работу, включающий только краткое собеседование с мэром или руководителем, а затем ограниченное расследование (проверка отпечатков пальцев и судимости), проверка на наркотики и медицинский осмотр. Некоторые офисы шерифа, сельские и даже большие, могут обходить некоторые из этих шагов, поскольку депутаты являются политическими назначенцами, которые служат «по воле и желанию избранного шерифа». Процесс найма может сильно различаться в зависимости от юрисдикции из-за множества факторов, включая бюджетные ограничения, доступность существующего персонала, опыт существующего персонала с методами проведения собеседований и количество кандидатов, откликающихся на объявленные вакансии.
С другой стороны, основные правоохранительные органы муниципальных, государственных и федеральных органов власти могут иметь конкурентный список ожидания для кандидатов и длительный и трудный процесс приема на работу, который начинается с требуемого минимального балла на письменном экзамене на профессиональную пригодность. Такие тесты могут проводиться только несколько раз в год, а процесс приема на работу может длиться от шести до двенадцати месяцев с возможностью дисквалификации по причине на каждом этапе. Они могут включать проверку кредитной истории, исчерпывающую проверку криминального и личного прошлого, начиная с 16-летнего возраста, психологический скрининг, проверку на полиграфе , проверку физической силы и ловкости, а также комплексное собеседование.
В некоторых случаях даже уже сертифицированные офицеры по поддержанию мира должны повторить базовую подготовку сотрудников правоохранительных органов, частично или полностью, пройти трех-шестимесячную программу полевой подготовки с опытным офицером полевой подготовки и согласиться на двенадцать месяцев «по желанию» «испытательный срок, который может привести к увольнению по любой причине или без нее. Офицеры, которые в прошлом переходили из агентства в агентство, особенно через короткие промежутки времени, подвергаются тщательной проверке и часто отклоняются как кандидаты в более крупные агентства именно по этой причине. Однако трудности с поиском работы не всегда коррелируют с размером агентства, поскольку некоторые более мелкие агентства в богатых сообществах имеют очень небольшую текучесть кадров.
Причины
Фрагментация
В Соединенных Штатах существует сильно децентрализованная и фрагментированная система правоохранительных органов, насчитывающая около 18 000 правоохранительных органов, и регулируется отдельно в 50 штатах, а также на территориях США, а также на федеральном и местном уровнях. Прием на работу и дисциплинарные стандарты сильно различаются между полицейскими управлениями, большинство из которых небольшие по размеру. Нет национальной базы данных об уволенных офицерах, которые могут или не могут быть лишены сертификата для практики правоохранительных органов их юрисдикционным регулирующим органом, часто называемым агентствами POST (Peace Officer Standards and Training), или аналогичным агентством. [20] Некоторые штаты создали базу данных на уровне штата или приняли другие административные меры, чтобы попытаться предотвратить повторный прием уволенных офицеров, но эти базы данных не централизованы, и у них нет единых предпосылок. Из-за большой численности населения и большой площади страны эти случаи еще труднее заметить; офицер мог уехать за сотни миль, чтобы присоединиться к другому агентству, и новое агентство вряд ли узнало бы об этом случае в СМИ.
Стимулы для найма неподходящего персонала
Менты-цыгане обычно переходят из агентства в агентство в качестве бокового перевода или уже прошедшие обучение и аттестацию сотрудники правоохранительных органов . Боковые переводы часто предпочтительнее новых сотрудников, поскольку процесс найма упрощается. Некоторые более мелкие агентства сознательно нанимают цыганских полицейских, потому что им трудно нанять подходящих офицеров. Это может быть из-за меньшего числа сотрудников, из которых можно набирать, более низкой заработной платы, ограниченного потенциала обучения и роста, менее захватывающей деятельности полиции и даже меньшего престижа. Вакансия даже одного офицера в небольшом агентстве численностью менее 10 офицеров может создать значительные трудности для агентства, которое должно обеспечивать круглосуточный охват сообщества, которое оно обслуживает. У агентств есть отличный стимул быстро заполнить вакансию, даже если это означает найм неподходящего человека. [21]
Стимулы за сокрытие проступка увольнения
Проблемным офицерам часто разрешают уйти в отставку, имея, казалось бы, хорошую репутацию, а затем обратиться в другое ничего не подозревающее агентство по хорошей рекомендации от предыдущего начальника или шерифа, который стремится избавиться от проблемного офицера. В других случаях небольшие агентства с ограниченным бюджетом могут опасаться дорогостоящего судебного процесса, если они увольняют сотрудника в рамках формального дисциплинарного процесса. Сотрудник, которому грозит увольнение за неправомерное поведение, часто угрожает агентству и его правительственному учреждению дорогостоящим, длительным и нелестным судебным разбирательством по поводу неправомерного дисциплинарного взыскания или неправомерного или неблагоприятного увольнения, а также обнародует такие претензии. Офицер, наконец, может часто договариваться о положительном уходе из агентства, когда понимает, что больше не может там работать. Они могут уйти с очевидной чистой и позитивной записью, и агентство просто радуется избавлению от офицера, который обращается к другому ничего не подозревающему агентству.
Попытки агентств сообщить о проблемных сотрудниках могут быть отклонены и отменены слушаниями и действиями по административному праву. Такое постановление может быть истолковано как упрек агентству и может быть основанием для судебного разбирательства должностным лицом против агентства, сообщающего информацию. Боязнь такого возможного исхода также является фактором, побуждающим руководителей многих агентств просто пойти по пути наименьшего сопротивления и дать сотруднику отделения положительный отчет о разводе.
В большинстве штатов действует консолидированная система выхода на пенсию для офицеров по поддержанию мира в штатах, округах и муниципалитетах, на которую не влияют переводы между агентствами, пока сохраняется работа, и которая, таким образом, может дополнительно стимулировать как хороших, так и плохих офицеров часто перемещаться между агентствами.
Смотрите также
- Ротация должностей
- Подотчетность полиции
- Перетасовка священников , подобная практика среди католического духовенства.
Рекомендации
- ^ Раппапорт, Бен Грюнвальд и Джон. «Странствующий офицер» . www.yalelawjournal.org .
- ^ «Проблема с« бродячими »полицейскими» . Институт Мизеса . 12 июня 2020.
- ^ « „ Менты блуждающих“Поза риска для общин: исследование» . Отчет о преступности . 26 мая 2020.
- ^ Лалвани, Никита; Джонстон, Митчелл. «Анализ | Что происходит, когда полицейского увольняют? Очень часто его нанимает другое полицейское управление» . Вашингтон Пост .
- ^ Уильямс, Тимоти (10 сентября 2016 г.). «Изгнанных полицейских часто нанимают в других городах» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 1 октября 2017 года .
- ^ Келли, Кимбриелл; Лоури, Уэсли; Рич, Стивен (3 августа 2017 г.). «Уволены / повторно наняты: начальников полиции часто заставляют снова выставлять на улицу уволенных за проступки офицеров» . Вашингтон Пост . Проверено 1 октября 2017 года .
- ^ Фридерсдорф, Конор (2 декабря 2014 г.). «Как полицейские союзы и арбитры удерживают на улице жестоких полицейских» . Атлантика . Проверено 1 октября 2017 года .
- ^ Баркер, Том (2011). Этика полиции: кризис в правоохранительной деятельности (3-е изд.). Чарес К. Томас. п. 134. ISBN 978-0398086152.
- ^ «Заставить убрать с улиц« цыганских копов »с сомнительным прошлым» . CBS News . 27 сентября 2016 . Проверено 9 февраля 2017 года .
- ^ «Защищены от правосудия: жестокость и ответственность полиции в Соединенных Штатах» . Хьюман Райтс Вотч . Проверено 1 октября 2017 года .
- ^ Стотт, Ким (30 октября 1983 г.). «Государственный Lawmen работа до остановки "Цыганские Cops ' " . Oklahoman.com . Извлекаться May 2, +2020 .
- ^ Мангольд, Том (1 марта 2003 г.). «Техасское расследование по наркотикам было некорректным» . Проверено 2 мая 2020 года .
- ^ «Заставить убрать с улиц« цыганских копов »с сомнительным прошлым» . CBS News . Проверено 21 апреля 2021 года .
- ^ Далзелл, Том, изд. (2007). Новый словарь сленга и нетрадиционного английского языка Partridge (Reprint. Ed.). Лондон [ua]: Рутледж. п. 943. ISBN 978-0415259378.
- ^ Карманный справочник Merriam-Webster по использованию английского языка . Спрингфилд, Массачусетс: Merriam-Webster. 1998. с. 178. ISBN 0877795142.
- ^ Гарнер, Брайан А. (2009). Современное американское использование Гарнера (3-е изд.). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. п. 405. ISBN 978-0195382754.
- ^ Баскин, [автор] HE Wedeck с помощью Уэйда (1973). Словарь цыганской жизни и преданий . Нью-Йорк: Философская библиотека. ISBN 0806529857.
- ^ Гарнер, Брайан А. (2011). Словарь современного юридического обихода (3-е изд.). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. п. 400. ISBN 978-0195384208.
- ^ Болаффи, Гвидо, изд. (2002). Словарь расы, этноса и культуры (1. изд., [Nachdr.]. Ed.). Лондон: Мудрец. п. 291. ISBN. 0761969004.
- ^ «Национальный реестр проблемных полицейских потребует серьезных изменений со стороны штатов» . Лос-Анджелес Таймс . Ассошиэйтед Пресс . Проверено 21 апреля 2021 года .
- ^ Пилчер, Джеймс; Хегарти, Аарон; Литке, Эрик; Николс, Марк (24 апреля 2019 г.). «Уволен за тяжкое преступление, снова за лжесвидетельство. Знакомьтесь, новый начальник полиции» . USA Today . Проверено 27 апреля 2019 года .