Герберт Аллен Шепард (1919–1985) был американским бихевиористом и экономистом канадского происхождения, который внес значительный вклад в организационное развитие [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]]. Он занимал преподавательские должности в нескольких университетах, включая Массачусетский технологический институт, где получил докторскую степень по экономике промышленности. Он основал и руководил первой докторской программой по организационному развитию в Case Western Reserve ; получил ординатуру по административной психиатрии в Медицинской школе Йельского университета , а также был президентом Гештальт-института Кливленда иИнститут профессионального развития .
Шепард провел первые крупномасштабные эксперименты в области организационного развития, работая в Esso в конце пятидесятых годов, и был главным консультантом компании TRW Systems по применению поведенческой науки в организациях и командах. Он опубликовал множество публикаций [9] [10] [11] [12] и был председателем комитета по присуждению премий памяти Дугласа Журнала прикладной поведенческой науки. Его исследования продвинули наше понимание человеческого поведения и социальных систем [13] [14] от диад (врач-пациент или консультант-клиент) до организаций (синергия, альтернативное разрешение споров , структура, достижение консенсуса и забота о бессильных). Это открыло путь для дальнейшего развития психологии команд, лидерства и межличностной совместимости; когнитивно-поведенческая терапия , социальная когнитивная теория ( педагогическая психология ); теория выбора; [15] принципиальные переговоры , позитивная психология и организационное развитие.
В области управленческого консультирования клиентами Шепарда были Bell-Northern Research , Syncrude, Esso, TRW, Connecticut General Life Insurance Company, Union Carbide , USAID и большинство департаментов федеральных правительств США и Канады.
Рекомендации
- ^ Блау, Питер М .; В. Ричард Скотт (2003). Формальные организации: сравнительный подход . Стэнфорд, Калифорния: Stanford Business Books. ISBN 978-0-8047-4890-2.
- ^ Дженнинг, Фрэнк; Катрин Тоенс (2007). Die Zukunft der Policy-Forschung . Стэнфорд, Калифорния: VS Verlag fnr Sozialw. ISBN 978-3-531-15725-2.
- ^ МакГрегор, Массимо (2008). Знание как социальный порядок . Германия: Ашгейт. ISBN 978-0-7546-4863-5.
- ^ Браззель, Майкл; Бренда Б. Джонс (2005). Справочник NTL по организационному развитию и изменениям: принципы, практика и перспективы . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Макгроу-Хилл. ISBN 978-0-07-146222-8.
- ^ Маццотти, Дуглас (2006). Человеческая сторона предприятия . Пфайффер. ISBN 978-0-7879-7773-3.
- ^ Мартин, Ален Поль (1994). Оживление времени: 120 практических советов, как управлять своим временем и получать удовольствие от жизни . PDI Press. ISBN 978-0-86502-023-8.
- ^ Ритти, Ричард (1 февраля 1968 г.). «Цели работы ученых и инженеров». Отношения в промышленности: журнал экономики и общества . 7 (2): 118–31. DOI : 10.1111 / j.1468-232X.1968.tb01068.x . ISSN 1468-232X .
- ^ Шейн, Эдгар Х. (2006). Джоан В. Галлос (ред.). Организационное развитие: Читатель Jossey-Bass . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Wiley. ISBN 978-0-7879-8426-7.
- ^ Шепард, Герберт А. (август 1985 г.). «Построение будущего по вашему выбору по сути серии проактивной жизни» (PDF) . Обновление : 25 . Проверено 26 января 2020 года .
- ^ Шепард, Герберт А. (август 1985 г.). «Движение вперед в вашей организации и сообществе по сути серии проактивной жизни» (PDF) . Обновление : 23.
- ^ Шепард, Герберт А. (1965). Джеймс Марч (ред.). Справочник организаций "Изменение межличностных и межгрупповых отношений в организациях" . Чикаго. ИЛ: Рэнд МакНелли.
- ↑ Избранный список публикаций Герберта Шепарда можно найти в Herbert Shepard: Publications and Citations.
- ^ Адамс, Джон Д. (1999). Мыслить сегодня так, как будто завтра имело значение: рост устойчивого сознания . Eartheart Enterprises. ISBN 978-0-9672859-0-0.
- ^ Бекхард, Ричард Ф .; У. Уорнер Берк; Луи Картер; Джей Олден Конгер; Эдвард Э. Лоулер III; Джон Салливан (2001). Лучшие практики в организационном развитии и изменениях: культура, лидерство, удержание, производительность, коучинг . Пфайффер. ISBN 978-0-7879-5666-0.
- ^ Бейлин, Лотте; Джойс К. Флетчер; Бетти Х. Прюитт; Рона Рапопорт (2001). Помимо баланса между работой и семьей: повышение гендерного равенства и эффективности на рабочем месте . Джосси-Басс. ISBN 978-0-7879-5730-8.