Правительство нацистской Германии
Согласно Führerprinzip, правительство нацистской Германии было диктатурой . Как преемник правительства Веймарской республики , он унаследовал структуру правительства и институты предыдущего государства. Хотя Веймарская конституция формально оставалась в силе до капитуляции Германии в 1945 году, реальных ограничений на осуществление государственной власти не было. Помимо уже существующего правительства Веймарской республики, нацистское руководство создало большое количество различных организаций с целью помочь им управлять и оставаться у власти. Они перевооружили и укрепили армию, создали обширнуюаппарата государственной безопасности и создали свою личную партийную армию, которая в 1940 году стала называться Ваффен-СС .
30 января 1933 года президент Пауль фон Гинденбург назначил Гитлера рейхсканцлером Германии . Это событие известно как Machtergreifung (захват власти). [1] В последующие месяцы нацистская партия использовала процесс, называемый Gleichschaltung (координация), чтобы быстро поставить все аспекты жизни под контроль партии. [2] Руководители всех гражданских организаций, включая сельскохозяйственные группы, добровольческие организации и спортивные клубы, были заменены сторонниками нацистов или членами партии. К июню 1933 г. практически единственными организациями, не контролируемыми НСДАП, были армия и церкви. [3] К 1939 году членство в партии стало обязательным для всех государственных служащих. [4] Гитлер правил Германией самодержавно, утверждая Führerprinzip (принцип лидера), который призывал к абсолютному повиновению всех подчиненных. Он рассматривал правительственную структуру как пирамиду, на вершине которой находился он сам — непогрешимый лидер. Ранг в партии не определялся выборами; должности заполнялись путем назначения лицами более высокого ранга. [5] Нацистская партия использовала пропаганду для создания культа личности вокруг Гитлера . [6]
Высшие должностные лица отчитывались перед Гитлером и следовали его политике, но обладали значительной автономией. Ожидалось, что официальные лица будут «работать на фюрера» - проявлять инициативу в продвижении политики и действий в соответствии с его пожеланиями и целями нацистской партии, без необходимости участия Гитлера в повседневном управлении страной. . [7] Он часто откладывал принятие решений, избегал четкого делегирования и позволял подчиненным конкурировать друг с другом, особенно в довоенные годы. Правительство было не скоординированным, сотрудничающим органом, а скорее неорганизованным собранием фракций, возглавляемых членами партийной элиты, которые боролись за усиление власти и расположение фюрера. [8]
Была сформирована система правления, в соответствии с которой ведущие нацистские чиновники были вынуждены интерпретировать речи, замечания и статьи Гитлера о политике правительства и превращать их в программы и законы. Гитлер обычно не отдавал письменных приказов; вместо этого он сообщал их устно или через своего близкого соратника Мартина Бормана . [9] Он доверил Борману свои документы, встречи и личные финансы; Борман использовал свое положение, чтобы контролировать поток информации и доступ к Гитлеру. [10] Кабинет Гитлера никогда не собирался после 1938 года, и он отговаривал своих министров от проведения независимых собраний. [11]
Стиль руководства Гитлера заключался в том, чтобы отдавать противоречивые приказы своим подчиненным и ставить их на должности, где их обязанности и ответственность пересекались с обязанностями других, чтобы «более сильный [выполнял] работу». [12] Таким образом, Гитлер поощрял недоверие, конкуренцию и борьбу между своими подчиненными, чтобы консолидировать и максимизировать свою власть. [13]
.svg)
