Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Поручительство в континентальной Северной Америке началось в колонии Вирджиния в 1609 году. [1] Первоначально созданное как средство финансирования путешествий европейских рабочих в Новый Свет, учреждение со временем истощилось, поскольку рабочая сила была заменена порабощенными африканцами . Подневольное состояние стало центральным институтом экономики и общества во многих частях колониальной Британской Америки . Аббат Эмерсон Смит, ведущий историк кабального рабства в колониальный период, подсчитал, что от половины до двух третей всех белых иммигрантов в британские колонии в период между пуританской миграцией 1630-х годов и американской революцией оказались в беде.договор . [1] Для колонии Вирджиния, в частности, более чем две трети всех белых иммигрантов (мужчин и женщин) прибыли в качестве обслуги или перемещаемых каторжник служащих облигаций.

Истоки [ править ]

Подневольное состояние по договору впервые появилось в использовании в Вирджинии в 1609 году. Земли, недавно приобретенные у индейцев поухатан белыми поселенцами, потребовали большого количества утомительного труда, чтобы превратиться в прибыльные табачные фермы. [2] Самая серьезная экономическая проблема, с которой столкнулись первые инвесторы в компании Virginia.и поселенцы, которых они отправили в Северную Америку, вербовали и мотивировали адекватную рабочую силу. Первоначальные усилия по созданию рабочей силы принесли неутешительные результаты. Стоимость проезда в Вирджинию в начале семнадцатого века была высокой по сравнению с годовой заработной платой английских служащих в животноводстве или наемных сельскохозяйственных рабочих. Немногие потенциальные мигранты смогли оплатить стоимость путешествия из собственных накопленных сбережений. Чтобы решить эту проблему, компания Вирджиния решила использовать свои собственные средства для авансирования стоимости проезда потенциальным поселенцам. Аванс компании принял форму ссуды мигрантам, которые заключили контракт на выплату этого долга из своих чистых доходов в Америке. Компания разработала три различных формы подневольных договоров.

Условия трех форм подневольных договоров [ править ]

Первый договор сервитута по договору, 1609–1619: Первая форма договора сервитута по договору была разработана и реализована в 1609 году и использовалась до 1619 года. В соответствии с этим договором средства компании Вирджиния использовались для оплаты транспортных расходов для иммигрантов. Взамен иммигранты должны были работать непосредственно в компании по прибытии в Вирджинию. В контрактах также оговаривалось, что в обмен на свой труд в Вирджинии иммигранты станут инвесторами в предприятие компании с претензией на долю в разделе прибыли компании. Иммигранты получат свою долю по истечении семилетнего трудового контракта. Это устройство было в значительной степени непопулярным среди рабочих из-за условий жизни и труда. От мужчин требовалось жить и работать вместе в «квазивоенных» условиях.Задания, возложенные на рабочих, были тяжелыми, а еда была «скудной». Некоторые рабочие предпочли бежать, чтобы жить с индейцами. Компания почувствовала, что это действие угрожает дальнейшему выживанию их предприятия, и решительно отреагировала на преступление. Пойманные рабочие подвергались смертной казни, включая повешение, сожжение или расстрел.

Второй договор подневольного сервитута, 1619–1620 годы: к 1619 году, однако, была введена новая система. Компания Вирджиния по-прежнему оплачивала транспортные расходы рабочих, но рабочие перестали работать исключительно на компанию по прибытии. Вместо этого бесплатные плантаторыв колонии арендовали новых рабочих у компании на год по фиксированной ставке в дополнение к покрытию их эксплуатационных расходов в течение этого года. Компания считала, что эта система даст ряд преимуществ. Размещение новых иммигрантов у известных плантаторов предоставит им жилье сразу после прибытия, поэтому компания больше не будет нести ответственность за финансирование их содержания после того, как они окажутся в Вирджинии. Кроме того, штатные плантаторы будут обучать рабочих, чтобы по истечении года их частной службы они обладали навыками, необходимыми для обеспечения себя в этих новых условиях и социально-политической структуре. Однако проблемы возникли, когда стоимость труда резко выросла из-за табачного бума.Частные работодатели начали пытаться получить дополнительную рабочую силу для своих табачных ферм, соблазняя рабочих на других фермах обещаниями более коротких сроков службы. Распространение этой практики стало настолько серьезным, что в 1619 г.Общее собрание издало приказ, в котором оговаривалось, что наемные служащие должны оставаться на службе у первоначального плантатора, который арендовал их на весь контрактный срок службы. Новая политика компании по аренде также ввела дополнительные отношения принципал-агент между компанией и частными плантаторами. Компания была обеспокоена тем, что у плантаторов не было достаточных стимулов для надлежащего поддержания здоровья и благополучия рабочих, поскольку они арендовали их только на один год. Высокий уровень смертности и случаи побегов стали экономическим бременем для компании, которая сохраняла законную собственность на служащих во время их аренды.

Третий договор подневольного сервитута, 1620 - начало 1700-х годов: компания создала третью форму подневольного сервитута, при котором иммигранты перевозились за счет компании из Англии в Вирджинию. Затем контракты иммигрантов были проданы плантаторам. Эти контракты обязывали иммигрантов работать на фиксированные годы. После того, как плантаторы приобрели эти контракты у импортера в доках, они могли либо оставить слуг в качестве источника рабочей силы на весь срок контракта, либо продать контракт другому плантатору.[2]

Упадок и роль африканского рабства [ править ]

К 1650 году в Вирджинии проживало около 300 африканцев. Они по-прежнему считались наемными слугами , как примерно 4000 белых наемных людей, поскольку рабский закон не принимался в колонии до 1661 года. [3] [4]

На рубеже веков рост работорговли в Атлантике позволил плантаторам покупать порабощенный труд вместо кабального (наемные слуги и осужденные прислуги). По мере роста спроса на квалифицированных наемных служащих отношение к учреждению также изменилось. Квалифицированные арендаторы смогли продать свое мастерство, когда стали вольноотпущенниками., и, следовательно, получали больше доходов, чем неквалифицированные компании, работавшие до них. Таким образом, эти новые наемные слуги с меньшей вероятностью вызвали восстания, и тогда заботы дворян переместились с белых рабов на черных порабощенных рабочих. Это знаменует начало восемнадцатого века не только как сдвиг в составе рабочей силы, но и как сдвиг в восприятии чернокожих рабочих, которые к этому моменту были преимущественно порабощены. [1]

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c Галенсон, Дэвид У. (1984). «Взлет и падение кабального рабства в Америке: экономический анализ» . Журнал экономической истории . 44 (1): 1–26 [20].
  2. ^ а б Брин, TH (1973). «Изменение рабочей силы и расовых отношений в Вирджинии» (PDF) . Журнал социальной истории . 7 (1): 3–25 [4]. [ мертвая ссылка ]
  3. ^ "Обязанные слуги в США" Исторические детективы: специальные расследования . Служба общественного вещания.
  4. ^ "Обязанные слуги в колониальной Вирджинии" . www.encyclopediavirginia.org . Проверено 4 ноября 2015 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )