Теория инсайдера-аутсайдера - это теория экономики труда, которая объясняет, как на поведение фирмы, национальное благосостояние и переговоры о заработной плате влияет группа, находящаяся в более привилегированном положении. [1] Теория была разработана Ассаром Lindbeck и Dennis Snower в серии публикаций , начиная с 1984 г. [1] [2] [3]
Инсайдеры, нанятые фирмой, и работодатели торгуются по заработной плате. Поскольку инсайдеры уже работают, они обладают властью и в конечном итоге не заинтересованы в расширении числа рабочих мест, доступных для тех, кто еще не работает. Другими словами, они заинтересованы в максимальном увеличении своей заработной платы, а не в расширении рабочих мест за счет снижения заработной платы и предоставления возможности трудоустройству посторонним. [4] Фирмы имеют сильный стимул торговаться с инсайдерами из-за высокой стоимости замены этих работников. Эти затраты, называемые затратами на текучесть кадров , включают выходное пособие, затраты на процесс найма и обучение для конкретной компании. [3]Поскольку уровень безработицы не имеет никакого значения для монополии профсоюзов и работодателей на установление заработной платы, естественный уровень безработицы растет вместе с фактическим уровнем. Посторонние (безработные) становятся все менее значимыми в сделке. [4] Потому что инсайдеры обычно используют свое властное положение, чтобы отговорить посторонних от занижения их текущей заработной платы. В результате рынок труда не видит заниженных ставок, несмотря на готовность многих безработных работать с более низкой заработной платой. [3] Это приводит к сбою рынка , а это означает, что заработная плата не устанавливается в соответствии с потребностями или предпочтениями рынка труда.
Ниже проиллюстрировано поведение модели «инсайдер-аутсайдер», где Nd представляет собой оптимальный уровень занятости трудовых фирм, а Ns представляет количество рабочего времени, которое рабочие желают предоставить при заданной ставке заработной платы. Инсайдеры используют свое влиятельное положение, чтобы договориться о заработной плате, которая намного выше, чем ставка заработной платы на клиринге рынка. Эта сделка устанавливает ставку заработной платы для всего рынка труда, а это означает, что безработных нанимают реже, даже если они готовы работать за более низкую заработную плату. Несоответствие приводит к новому уровню безработицы, который может привести к постоянной безработице. [5]
Заработная плата, устанавливаемая инсайдерами [5]
Экономические агенты за столом
Действующими экономическими агентами являются занятые, безработные, фирмы, часто союзы (упоминаемые в коллективных переговорах ), а иногда и правительство.
Модель «инсайдер-аутсайдер» объясняет, почему страны с высокими требованиями к коллективным переговорам испытывают наиболее серьезное сохранение естественного уровня безработицы. Например, в Испании высокий процент работников, охваченных коллективными переговорами, по сравнению с ее мировыми аналогами, что указывает на то, что инсайдеры на их рынке труда используют большую часть власти, когда дело доходит до переговоров по заработной плате и установления заработной платы (см. Рисунок ниже) и, следовательно, испытывает высокую и стойкую безработицу. Это меняется, когда появляется корпоративизм . Заработная плата обычно устанавливается только двумя экономическими агентами, фирмой и инсайдерами. Однако при корпоративности переговоры о заработной плате на национальном уровне включают правительство в качестве третьей стороны за столом, как в Швеции. Но это не относится к таким странам, как Испания, поэтому инсайдеры устанавливают заработную плату без цели снижения безработицы и предотвращения проникновения посторонних [6].
В этом случае правительство должно вмешаться. Корпоративность не позволяет инсайдерам жестко регулировать заработную плату, что создает неэффективность. Государственное вмешательство можно рассматривать как ответ на безработицу и незащищенность доходов, когда работники не склонны к риску. Например, работник может пожелать обменять более низкую ожидаемую заработную плату на структуру заработной платы, которая обеспечивает страховку от неопределенности в отношении того, «где вы окажетесь» в распределении заработной платы, т.е. профсоюзы будут стремиться к более сжатому распределению заработной платы. Это форма страхования - как и регулирование рынка труда или пособия государства всеобщего благосостояния - когда рынки для такого страхования отсутствуют. [7]
Процент работников, охваченных коллективными переговорами, 2017 г. [8]
Последствия теории занятости инсайдеров-аутсайдеров
Когда какой-то внешний шок снижает занятость, так что некоторые инсайдеры становятся аутсайдерами, количество инсайдеров уменьшается. Это побуждает инсайдеров устанавливать еще более высокую заработную плату, когда экономика снова становится лучше, поскольку инсайдеров остается не так много, как раньше, вместо того, чтобы позволить аутсайдерам снова получить работу с более ранней заработной платой. Это вызывает гистерезис , т. Е. Безработица постоянно становится выше после отрицательных шоков. [9] Ключевые объяснения сохранения естественного уровня безработицы восходят к теории Холла (Hall, 1979) о естественном уровне безработицы как функции уровня увольнения и уровня поиска работы. [10] Мы наблюдаем чрезвычайно устойчивый и высокий естественный уровень безработицы через гистерезис, поскольку все больше аутсайдеров становятся длительно безработными.
На аутсайдеров ложится большая часть бремени, связанного с последствиями того, что инсайдеры устанавливают размер заработной платы и игнорируют необходимость создания дополнительных рабочих мест. Безработица рискует никогда не развить человеческий капитал, необходимый для трудоустройства, разочароваться в рынке труда и испытать атрофию любых навыков, которые были бы привлекательны для фирм. [9] Эти последствия означают, что текущая безработица приводит к увеличению безработицы в будущем. [1] Для инсайдеров процент увольнения по существу равен нулю, тогда как у посторонних очень высокий процент увольнения и невероятно низкий уровень поиска работы, что напрямую создает стойкую безработицу. Фирма может оправдать отказ от приема на работу безработных, и особенно длительно безработных, интерпретируя продолжительность их безработицы как показатель низкой производительности и низкой трудовой этики, которая не дает посторонним когда-либо становиться инсайдерами и способствует механизмам гистерезиса. [1]
Более личный эффект теории инсайдера-аутсайдера на посторонних - это социальные последствия. Посторонние могут подвергнуться социальной стигматизации из-за своей безработицы и могут быть исключены из деятельности и сетей внутри своего общества. Безработные, которых постоянно вытесняют инсайдеры, полагаются на программы социального обеспечения, доход семьи или черный рынок. В свою очередь, аутсайдеры существуют в пространстве с ограниченными ресурсами, такими как скудная социальная помощь, плохое школьное образование, неразвитая политика защиты и, что наиболее важно, мало возможностей для продвижения в обществе. Их социальная изоляция является прямым результатом их статуса аутсайдеров на рынке труда, что делает их настоящими "аутсайдерами" в обществе. [11]
Рекомендации
- ^ a b c d Линдбек, Ассар и Деннис Дж. Сноуэр (1984), Вынужденная безработица как дилемма инсайдера и аутсайдера , доклад семинара № 309, Институт международных экономических исследований, Стокгольмский университет, Швеция.
- ^ Линдбек, Ассар и Деннис Дж. Сноуэр (1988), Теория занятости и безработицы изнутри -аутсайдера , MIT Press, Кембридж, Массачусетс.
- ^ a b c Линдбек, Ассар; Сноуэр, Деннис Дж. (2001). «Инсайдеры против посторонних» . Журнал экономических перспектив . 15 (1): 165–188. DOI : 10,1257 / jep.15.1.165 . JSTOR 2696546 .
- ^ a b Карлин, Венди и Дэвид В. Соскис. Макроэкономика: недостатки, институты и политика . Издательство Оксфордского университета, 2007.
- ^ а б «Эффективная заработная плата, инсайдеры и аутсайдеры» . www.economics.utoronto.ca . Проверено 12 марта 2019 .
- ^ Сток, Джеймс Х. и Марк У. Уотсон . Введение в эконометрику . 4-е издание, Пирсон Аддисон Уэсли, 2018.
- ^ Лейард, Ричард и др. Безработица: макроэкономические показатели и рынок труда. Издательство Оксфордского университета, 2009.
- ^ «Стремимся к росту 2017 - ОЭСР» . www.oecd.org . Проверено 12 марта 2019 .
- ^ а б Бланшар, Оливье Дж .; Саммерс, Лоуренс Х. (1986). «Гистерезис и проблема безработицы в Европе». NBER Macroeconomics Annual . 1 : 15–78. DOI : 10.1086 / 654013 . JSTOR 3585159 .
- ^ Холл, Роберт Э. "Теория естественного уровня безработицы и продолжительности занятости". Журнал монетарной экономики 5 (1979): 153-169.
- ^ Бланшар, Оливье Жан и Питер Даймонд. «Рейтинг, продолжительность безработицы и заработная плата». Обзор экономических исследований 61, вып. 3 (1994): 417-34. http://www.jstor.org/stable/2297897.