Международный форум по правам трудящихся
Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Международный форум по правам трудящихся
ILRF Logo.png
Основан1986 г.
ТипНекоммерческая , Группа интересов
Расположение
  • Вашингтон, округ Колумбия
УслугиВнимание СМИ, кампании прямого обращения, исследования, лоббирование
ПоляЗащита трудовых прав
Действующие лицаДжуди Гирхарт
Интернет сайтhttp://www.laborrights.org

Международный форум трудовых прав ( ILRF ) является некоммерческой правозащитной организацией со штабом - квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия , США, который описывает себя как «поборник и с работающими бедными во всем мире.» ILRF, ранее называвшийся «Международный фонд образования и исследований в области трудовых прав», был основан в 1986 году, и в заявлении о миссии организации говорится: «ILRF считает, что все работники имеют право на безопасную рабочую среду, в которой к ним обращаются с достоинством и уважением, и где они могут свободно объединяться для защиты и продвижения своих прав и интересов. ILRF работает над разработкой практических и эффективных инструментов, чтобы помочь работникам добиться обеспечения защиты своих основных прав, и привлекать к ответственности нарушителей трудовых прав ».

История

После того, как Kailash Satyarthi и Bread for the World основали Rugmark в 1994 году, ILRF помог зарождающемуся фонду открыть офис в США в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1995 году. После этого обе группы продолжали делить офисы.

В 2007 году судебный отдел ILRF, известный своим использованием Закона о правонарушениях в отношении иностранцев в судебных процессах против лиц, нарушающих трудовые права, был выделен в отдельную организацию, International Rights Advocates («IRAdvocates»). Несмотря на то, что у него есть юридический персонал, ILRF в основном занимается исследованиями, лоббированием, кампаниями бойкота и различными другими функциями защиты интересов.

Обрушение Рана Плаза

После краха фабрики Rana Plaza 24 апреля 2013 года ILRF появилась в средствах массовой информации, чтобы проанализировать общую ситуацию и отреагировать на действия связанных компаний после инцидента. Обвал привел к гибели 1129 рабочих-швейников, подчеркнув, что условия труда описывались как «потогонная мастерская» и вознаграждение, которое считалось «прожиточным», в то время как одежда высококлассных модных лейблов и правительства США была обнаружена в развалинах. . [1] Лиана Фоксвог, директор по организации и коммуникациям ILRF в то время, прокомментировала обнаруженную правительственную одежду США: [2]

... тот факт, что одежда с логотипом морских пехотинцев была найдена в развалинах пожара в потогонной фабрике, должен послужить тревожным сигналом для правительства США, чтобы оно приняло меры для обеспечения достойных условий труда в государственных цепочках поставок и среди лицензиатов.

В июне 2013 года президент США Барак Обама объявил о приостановке торговых привилегий с правительством Бангладеш до тех пор, пока не будут решены серьезные трудовые проблемы. [3] [4]

К июлю 2013 года предложение «Бангладешская инициатива по безопасности рабочих» было выпущено Альянсом за безопасность рабочих Бангладеш, который был сформирован группой североамериканских компаний, работающих в производственном секторе Бангладеш, включая Walmart , Target, JC Penney и Gap. [5] Ключевыми поправками к предложению стали создание горячей линии для рабочих, чтобы они могли сообщать о своих проблемах, завершение инспекций и финансирование мероприятий по повышению безопасности на швейных предприятиях. Компании, стоящие за Инициативой по безопасности рабочих, собрали гранты на сумму 42 миллиона долларов США для улучшения инфраструктуры предприятия, а также 100 миллионов долларов США в виде кредитов под низкие ставки и доступа к капиталу. [4]

ILRF критиковал Инициативу по безопасности рабочих, и Foxvog объяснил СМИ, что: предложение не имеет обязательной юридической силы; горячая линия была неэффективной, поскольку жалобы принимались компанией без участия независимой стороны; и соответствующих средств было недостаточно. ILRF, а также другие эксперты в этой области подсчитали, что модернизация каждого завода будет стоить от 300 000 до 500 000 долларов США, а это означает, что для достижения цели Инициативы по безопасности рабочих требуется не менее 1 миллиарда долларов. . Кроме того, ILRF при поддержке Американской федерации труда и Конгресса промышленных организаций (AFL – CIO)Федерация профсоюзов США заявила, что рабочие по-прежнему будут требовать свою заработную плату, пока будут проводиться ремонтные работы, чтобы выжить. [4]

ILRF отклонил иски Национальной федерации розничной торговли, опасавшейся увеличения юридической ответственности производителей одежды, и поддержал "Соглашение о пожарной безопасности и безопасности строительства", подписанное европейскими компаниями и некоторыми брендами США к июлю 2013 года. Соглашение было юридически обязывающим и давало работникам возможность обращаться в арбитраж по своим жалобам, что могло привести к штрафу для компании в случае обнаружения нарушения - Foxvog заявил, что Соглашение допускает использование нейтрального арбитра и не имеет отношения к классу действие. [4]

Затем ILRF опубликовал статью в декабре 2013 года, в которой приказал федеральному правительству США обеспечить соблюдение трудовых стандартов для зарубежных закупок, включая возможность наложения санкций на подрядные фирмы, которые «не соблюдают применимые законы и постановления и международно признанные трудовые стандарты». ILRF также подчеркнула важность независимого мониторинга и вовлечения рабочих и профсоюзов. [3] Бьорн Скорпен Класон, в то время старший аналитик ILRF, сказал Huffington Post : [3]

Правительство должно рассчитывать на оплату продукции, произведенной в достойных условиях труда, с соблюдением всех применимых трудовых стандартов, работниками, получающими прожиточный минимум, то есть по справедливой цене. ... В контексте закупок платить справедливую цену - это способ, которым правительство «инвестирует» в соблюдение требований.

Отчет « Опасная тишина: биржи закрывают глаза на поставщиков», опубликованный ILRF 12 февраля 2014 года, в котором подчеркивается роль военных бирж США в швейной промышленности Бангладеш. [6] В отчете, основным автором которого является Клэсон, [2] говорится, что некоторые военные биржи «игнорируют вопиющие нарушения на заводах-поставщиках, потому что отчеты отраслевых аудитов не раскрывают их». Директор ILRF в то время Джуди Гирхарт заявила, что «для государственных компаний США неприемлемо не поддерживать высшую планку» и что этот вопрос представляет «огромный риск» для репутации США [ 7]

мероприятия

ILRF, работая в коалиции с другими правами человека и погонный ориентированными НПО , использует широкий спектр механизмов для продвижения своего видения трудовых прав .

Согласно его веб-сайту, ILRF работает непосредственно над продвижением трудовых прав посредством:

  • Исследования и публикации
  • Общественная кампания и работа со СМИ
  • Содействие новым конвенциям Международной организации труда и их ратификация
  • Содействие реформе законодательства США
  • Консультирование транснациональных корпораций по вопросам корпоративной социальной ответственности
  • Использование судебных тяжб, особенно Закона о деликтных исках против иностранцев (ATCA), для привлечения к ответственности корпораций
  • Использование процессов рассмотрения жалоб, связанных с торговлей, для обеспечения подотчетности правительств

Кампании

Справедливость в цветах

Кампания ILRF «Справедливость в цветах» была запущена в 2003 году для защиты прав работников отрасли срезанных цветов . [8] ILRF защищает интересы рабочих, поддерживает юридический центр в Эквадоре, который помогает им подавать связанные с работой жалобы на своих работодателей, и сотрудничает с такими инициативами по сертификации, как Fair Flowers Fair Plants (FFP) и Veriflora. [ требуется проверка ]

Детский труд

По данным Международной организации труда (МОТ), трехстороннего органа, представляющего правительства, профсоюзы и служащих, около 211 миллионов детей в мире в возрасте от 5 до 14 лет работают, по крайней мере, неполный рабочий день. Из них 120 миллионов детей работают полный рабочий день, чтобы помочь своим бедным семьям. Хотя детский труд наиболее распространен в развивающихся странах, он встречается во всем мире, в том числе в Соединенных Штатах . Многие из этих детей вынуждены работать, чтобы стать нищими, сельскохозяйственными рабочими и фабричными рабочими. Они находятся в условиях, крайне вредных для их физического и психического благополучия. ILRF помог разработать программы по борьбе с детским трудом [9]и участвует в мониторинге условий в различных регионах мира. В настоящее время ILRF также участвует в двух корпоративных кампаниях, связанных с детским трудом: одна направлена ​​на Firestone Tire and Rubber Company за использование ими детского труда на каучуковой плантации в Либерии, а другая - на шоколадную промышленность для использования детского труда на фермах какао на Западе. Африка. [10]

Кампания за права работающих женщин

ILRF недавно разработал кампанию «Права трудящихся женщин», которая направлена ​​на улучшение условий труда, которые непропорционально сильно влияют на работающих женщин в развивающихся странах, посредством исследований, просвещения общественности, судебных разбирательств, законодательных действий и мобилизации рядовых граждан. [11] Чтобы начать кампанию, ILRF предприняла глобальную инициативу по повышению осведомленности о проблеме сексуальных домогательств на рабочем месте и о эффективных средствах ее решения. По состоянию на 1997 год было только 36 стран с законодательством, специально направленным против сексуальных домогательств. Из этих стран только 12 были из Латинской Америки , Карибского бассейна или Африки . [12] Женщины нередко подвергаются обыскам или увольнению за отказ от сексуальных домогательств.[13] Преобладание субподряда и других форм «гибкого» режима работы в мировой экономике очень затрудняет организациям женщин против такого насилия.

Соглашение о пожарной и строительной безопасности

ILRF разработал Соглашение о пожарной и строительной безопасности, призванное обеспечить подотчетность компаний по всему миру за безопасность работников в условиях потогонного цеха. По состоянию на июль 2017 года соглашение подписали более 200 компаний, производящих одежду. [14] Список из 14 американских компаний, отказавшихся подписать соглашение: Walmart, Gap, Macy's, Sears / Kmart, JC Penney, VF Corp., Target, Kohl's, Cato Fashions, Carter's, Nordstrom, American Eagle Outfitters, The Children's Place , и Foot Locker.

использованная литература

  1. ^ Хоскинс, Пижма (2015-04-23). «Оживление краха фабрики Rana Plaza: история городов в 50 зданиях, день 22» . Хранитель . ISSN  0261-3077 . Проверено 7 июля 2017 .
  2. ^ a b Мэтью Моск (12 февраля 2014 г.). «Опасные фабрики третьего мира производили одежду с военным логотипом США, говорится в отчете» . ABC News . Проверено 12 февраля 2015 года .
  3. ^ a b c Мишель Чен (5 января 2014 г.). «Правительство США тоже использует потогонные мастерские» . The Huffington Post . Проверено 12 февраля 2015 года .
  4. ^ a b c d Джейкоб Дэвидсон (11 июля 2013 г.). «План обеспечения безопасности рабочих Walmart вызывает гнев активистов-лейбористов» . Время . Проверено 12 февраля 2015 года .
  5. ^ "О" . Альянс за безопасность рабочих Бангладеш . Альянс за безопасность рабочих Бангладеш. 2013. Архивировано из оригинала 12 февраля 2015 года . Проверено 12 февраля 2015 года .
  6. ^ «Публикации - Опасное молчание: биржи закрывают глаза на поставщиков» . Международный форум по правам трудящихся . Международный форум по правам трудящихся. 12 февраля 2014 . Проверено 12 февраля 2015 года .
  7. ↑ Дэйв Джеймисон (14 февраля 2014 г.). « „ Blind“злоупотреблениям, американские военные вынуждены поднять цепь стандартов в Одежда питания» . The Huffington Post . Проверено 12 февраля 2015 года .
  8. ^ «ФРОНТЛАЙН / МИР. Черновая огранка. Эквадор: Сила цветов. Ссылки по теме | PBS» . www.pbs.org . Проверено 1 августа 2017 .
  9. ^ Сатре, Лоуэлл Дж. (Лоуэлл Джозеф), 1942- (2005). Шоколад на суде: рабство, политика и этика бизнеса (1-е изд.). Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо. ISBN 0821416251. OCLC  58478938 .CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  10. ^ «Детский труд и рабство в шоколадной промышленности» . Проект расширения возможностей питания . Проверено 31 октября 2019 .
  11. ^ "ЖЕНСКИЕ ПРАВА" . ILRF . Проверено 22 января 2018 .
  12. ^ «Почти 235 миллионов женщин во всем мире не имеют правовой защиты от сексуальных домогательств на работе» . Отдел новостей UCLA . Проверено 22 января 2018 .
  13. ^ «Женщину уволили за отказ заниматься сексом с начальником» . Африканская газета . Проверено 22 января 2018 .
  14. ^ "Официальные подписанты | Бангладешское соглашение" . Бангладешское соглашение . Проверено 7 июля 2017 .

внешние ссылки

  • Официальный веб-сайт
Получено с https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=International_Labor_Rights_Forum&oldid=1031199249 "
Contribute a better translation