Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Инвесторы в людей
Инвесторы в People logo.svg
Обзор агентства
Сформирован1991 г. ( 1991 )
Юрисдикцияобъединенное Королевство
Штаб-квартираБукингемский дворец-роуд,
Лондон , SW1
Руководитель агентства
  • Пол Девой, генеральный директор
Интернет сайтwww .investorsinpeople .com

Investors in People - это стандарт управления людьми, предлагающий аккредитацию организациям, которые придерживаются стандарта Investors in People. С 1991 по январь 2017 года компания Investors in People принадлежала правительству Великобритании. С 1 февраля 2017 года компания Investors in People перешла в компанию Investors in People Community Interest. [1] Оценка Investors in People проводится на местном уровне через местные центры доставки в Великобритании и за рубежом. [2]

История [ править ]

В 1990 году Департаменту занятости было поручено разработать национальный стандарт передовой практики в области обучения и развития. Компания Investors in People была создана и официально запущена на конференции CBI в Глазго тогдашним государственным секретарем по вопросам занятости достопочтенным Майклом Ховардом, членом парламента от королевского совета.

Компания Investors in People UK была основана в 1991 году для защиты целостности структуры Investors in People. Это была вневедомственная государственная организация, финансируемая бывшим Министерством бизнеса, инноваций и навыков Великобритании (BIS). Организация базировалась в Лондоне, Соединенное Королевство, и руководила разработкой, политикой, продвижением и обеспечением качества структуры Investors in People.

С апреля 2010 года деятельность организации была передана UKCES ( Комиссия Великобритании по вопросам занятости и навыков ), которая отвечала за стратегическое владение инвесторами в людей до января 2017 года, когда 1 февраля 2017 года организация перешла в Общественную компанию.

Стандарт шестого поколения [ править ]

В сентябре 2015 года Investors in People запустили стандарт шестого поколения , который эволюционировал из предыдущего пятого поколения, чтобы идти в ногу с современными практиками. Текущая структура отражает последние тенденции на рабочем месте, передовые практики и условия сотрудников, необходимые для создания превосходных команд. Последняя версия системы фокусируется на трех ключевых областях: лидерство, поддержка и улучшение. В их число входят девять показателей эффективности, основанных на характеристиках организаций, которые постоянно превосходят отраслевые нормы. Организации оцениваются по этим показателям с использованием модели производительности, состоящей из четырех уровней: развитый, установленный, продвинутый, высокоэффективный. Чтобы достичь минимального уровня аккредитации в соответствии с этой структурой, организация должна соответствовать всем девяти показателям на уровне «Развитый».[ необходима цитата ] .

Аккредитация [ править ]

Тысячи организаций государственного и частного секторов прошли аккредитацию. [3] В 1999 году было подсчитано, что каждая третья организация Великобритании была аккредитована, при этом четверть рабочей силы Великобритании работала в компании, аккредитованной Investors in People в 2002 году. [4] В 2011 году 2 873 британских школ имели стандарт. [5]

По состоянию на 2013 год существует четыре уровня аккредитации: аккредитованный, серебряный, золотой и платиновый. [6]

Исследование [ править ]

Стандарт регулярно проверяется инвесторами в людей (формально в рамках Комиссии Великобритании по вопросам занятости и навыков ), и проводятся независимые исследования преимуществ работы со структурой Investors in People и влияния достижения признания. Это исследование показало, что инвестирование в людей положительно влияет на производительность. [7]

Investors in People также заказывает регулярные исследования взглядов и отношения сотрудников. Это включает в себя их опрос удовлетворенности работой, ежегодный отчет о тенденциях ухода с работы. В исследовании изучается отношение работников к смене работы в следующие 12 месяцев и тех, кто активно ищет новую должность. [8] [9]

В 2009 году компания Investors in People финансировала исследование вместе с Управлением по охране труда и технике безопасности и Сертифицированным институтом персонала и развития, сделав вывод о том, что компании, которые хорошо относятся к своим сотрудникам, имеют больше шансов пережить экономический спад. [10]

Исследование, проведенное в августе 2005 года, показало, что более трети британских рабочих считают, что коллеги, которые придерживаются своих договорных часов, «не тянут свой вес». [11]

В 2002 году Investors in People исследовали тенденции трудоустройства выпускников и пришли к выводу, что две трети выпускников считают, что обучение и развитие являются одними из наиболее важных факторов при выборе работодателя [12].

Инвесторы в People International [ править ]

Хотя Standard и базируется в Великобритании, он был лицензирован для ряда других стран через Investors in People International. [13] Investors in People International работает более чем в 80 странах и предоставляет услуги на более чем 30 языках [ необходима ссылка ] .

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Планы, объявленные инвесторам в людей, чтобы привлечь сотрудников, работодателей и сообщества | Инвесторы в людей» . www.investorsinpeople.com . Дата обращения 2 февраля 2017 .
  2. ^ "Информация о компании | Инвесторы в людей" . www.investorsinpeople.com . Дата обращения 2 февраля 2017 .
  3. ^ "Лучшие оценки или запуск воздушного змея?" . Хранитель . 30 января 1999 . Проверено 27 февраля 2018 года .
  4. ↑ Анна Тобин (12 октября 2002 г.). «Знаменосцы или просто плохая шутка?» . Хранитель . Проверено 27 февраля 2018 года .
  5. ↑ Джеральд Хей (25 февраля 2011 г.). «Жизненные навыки: внешняя деятельность добавляет к этому миксу» . The Financial Times . Проверено 27 февраля 2018 года .
  6. ^ "Аккредитованный, Серебряный, Золотой и Платиновый" . Инвесторы в людей . 14 ноября 2013 . Проверено 27 февраля 2018 года .
  7. ^ «Оценка инвесторов в людей: Год 2 - Публикации - GOV.UK» . www.gov.uk . Дата обращения 2 февраля 2017 .
  8. ↑ Анна Харт (14 августа 2015 г.). «Ненавижу свою работу? Эти« гуру »здесь, чтобы помочь» . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 года .
  9. ↑ Алан Тови (2 января 2018 г.). « Настроение « Новый год, новая работа »снижается, несмотря на 40-летний минимум безработицы» . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 года .
  10. ↑ Кейт Девлин (15 января 2009 г.). «Компании, в которых хорошо работают сотрудники,« с большей вероятностью переживут экономический спад » » . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 года .
  11. ^ Мэтт Китинг (18 февраля 2006 г.). «Открыто круглосуточно» . Хранитель . Проверено 27 февраля 2018 года .
  12. ↑ Джульетта Шедден (31 августа 2002 г.). «Почему вы должны избавляться от разнообразного опыта работы - даже от черных задач» . Хранитель . Проверено 27 февраля 2018 года .
  13. ^ "IIP International | Инвесторы в людей" . www.investorsinpeople.com . Дата обращения 2 февраля 2017 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный сайт Investors in People (Investorsinpeople.com [1] )
  • Solutions Driven получает IIP Platinum и IIYP Gold
  • Отдел управления почтовыми адресами Royal Mail получил Золотой стандарт IiP