Джеймс Абегглен

Джеймс Кристиан Абегглен (1926–2007) был японским бизнес-теоретиком американского происхождения и профессором менеджмента и экономики Софийского университета . Он был одним из основателей Boston Consulting Group (BCG) в 1963 году и первым представительным директором ее токийского филиала, основанного в 1966 году.

Биография [ править ]

Абегглен родился в Мичигане . После окончания Гарварда и Чикагского университета он служил в третьей дивизии морской пехоты, сражаясь на острове Гуадалканал и Иводзиме . Когда Вторая мировая война закончилась, он уехал в 1945 году в Хиросиму в качестве члена Управления стратегических бомбардировок США (USSBS). Он снова посетил Японию в 1955 году в качестве исследователя Фонда Форда для изучения японской промышленной организации и кадровой практики.

Абеглен постоянно проживал в Японии со своей женой-японкой после 1982 года и принял японское гражданство в 1997 году. ^{[1] [2]}

Абеглен последовательно занимал должности профессора и директора Высшей школы сравнительной культуры при Софийском университете , председателя Азиатской консультативной службы К.К. и почетного декана Университета Глобис в 2006 году. Он преподавал в этой школе «Менеджмент японских предприятий» до своей смерти от рака. 2 мая 2007 г.

Работа [ править ]

Научные интересы Абегглена были сосредоточены на японских предприятиях и экономических системах и их приоритете перед западным капитализмом .

Японская фабрика [ править ]

The Japanese Factory , опубликованная в 1958 году, указала на следующие особенности занятости и силы их механизма в японских корпорациях:

• Пожизненная занятость : занятость распространяется на всю трудовую жизнь сотрудника.
• Заработная плата, зависящая от трудового стажа : размер вознаграждения определяется количеством лет работы в компании.
• Периодический прием на работу : прием на работу молодых людей, только что окончивших школу
• Внутрикорпоративное обучение : наем работников на основе личных качеств, а не профессиональной пригодности, обучение на рабочем месте после приема на работу
• Профсоюз предприятий : один профсоюз на каждое предприятие

Эти методы найма, резко контрастирующие с западными, часто сначала поражали и заинтриговали людей в Соединенных Штатах, поэтому его книга стала бестселлером.

Критика [ править ]

В послевоенное время Абегглен считался надежным проводником в Японию для западных деловых кругов. Критики, такие как Имонн Финглтон , однако, утверждают, что он «считал своей основной функцией связи с общественностью от имени японского истеблишмента», что он вводил в заблуждение западных лидеров и западную общественность относительно открытости японских рынков и что он сохранил свою смену позиции. национальная тайна. ^[3]

Публикации [ править ]

Абегглен является автором и соавтором десяти книг о Японии. Подборка:

• Японский завод (1958)
• Большой бизнес в Америке (1955)
• Kaisha, Японская корпорация (1985)
• Sea Change: Pacific Asia as the New World Industrial Center (Free Press: 1994).
• Японский менеджмент 21 века: новые системы, устойчивые ценности (Palgrave Macmillan: 2006)

Ссылки [ править ]