Джонатан Грудин | |
|---|---|
 Джонатан Грудин из Microsoft Research в 2009 году. | |
| Родившийся | 31 декабря 1949 г. Боулдер, Колорадо |
| Национальность | Американец |
| Альма-матер | Reed College Purdue University Калифорнийский университет, Сан-Диего |
| Известен | Число Грудина Парадокс Грудина |
| Награды | Ассоциация вычислительной техники SIGCHI CHI Academy Ассоциация вычислительной техники Стипендиат CSCW Lasting Impact Award |
| Научная карьера | |
| Поля | Взаимодействие человека и компьютера Совместная работа с компьютерной поддержкой |
| Учреждения | Информационная школа Вашингтонского исследовательского университета Microsoft Калифорнийский университет, Лаборатории Ирвина Вана, Орхусский университет, Корпорация по микроэлектронике и компьютерным технологиям |
| Докторант | Дональд Норман |
| Докторанты | Ребекка Гринтер Лейсия Пален |
Джонатан Грудин - главный исследователь дизайна в Microsoft и аффилированный профессор Информационной школы Вашингтонского университета, работающий в области взаимодействия человека с компьютером и совместной работы при компьютерной поддержке . Грудин - пионер в области компьютерной совместной работы и один из самых активных ее участников. [1] Расстояние его сотрудничества с другими исследователями взаимодействия человека и компьютера было описано «числом Грудина». [1] Грудин также хорошо известен «парадоксом Грудина» или «проблемой Грудина», в которых говорится, в основном, о разработке программного обеспечения для совместной работы.для организационных настроек: «То, что может быть в интересах менеджеров, может не соответствовать интересам отдельных участников и, следовательно, не использоваться». [2] [3] [4] На основании этой работы в 2014 году он был удостоен первой награды CSCW за длительное воздействие . Он также писал о культуре публикаций и истории взаимодействия человека с компьютером. Его книга « От инструмента к партнеру, Эволюция взаимодействия человека и компьютера» была опубликована в 2017 году.
Карьера [ править ]
До работы в Microsoft Research Грудин был профессором информатики и информатики в Калифорнийском университете в Ирвине с 1991 по 1998 год. [5] Его карьера охватила множество институтов. Он работал в Wang Laboratories инженером-программистом (1974–1975 и 1983–1986). [5] Он был приглашенным научным сотрудником в лабораториях психологии и искусственного интеллекта Массачусетского технологического института (1976–1979) и научным сотрудником НАТО в Отделе прикладной психологии Совета медицинских исследований (ныне известном как Отдел познания и мозговых наук (1982–1983) ). [5] С 1986 по 1989 год работал в Корпорации микроэлектроники и компьютерных технологий.затем занял ряд должностей на факультете (включая должности приглашенных профессоров) в Орхусском университете (1989–1991), Калифорнийском университете в Ирвине (1991–1998), университете Кейо (1995) и Университете Осло (1997). [5]
С 1997 по 2003 год он был главным редактором ACM Transactions on Computer-Human Interaction , одного из самых престижных журналов в области взаимодействия человека с компьютером. [6] Грудин был введен в выборную Ассоциацию вычислительной техники SIGCHI CHI Academy в 2004 году. [4] В 2012 году он стал членом Ассоциации вычислительной техники за «вклад в взаимодействие человека с компьютером с упором на совместную работу с компьютерной поддержкой. " [7] Он имеет степень бакалавра в области математики и физики из Reed College (1972), а MS в области математики изУниверситет Пердью и доктор философии. получил степень доктора когнитивной психологии в Калифорнийском университете в Сан-Диего (1981), где его консультировал Дональд Норман . [5]
Ссылки [ править ]
- ^ a b Хорн, Дэниел Б .; Томас А. Финхольт; Джереми П. Бирнхольц; Дирадж Мотвани; Свапнаа Джаяраман (2004). Шесть степеней Джонатана Грудина: анализ социальных сетей эволюции и влияния исследований CSCW . Конференция ACM по совместной работе с компьютерной поддержкой. ACM Press. С. 582–591. DOI : 10.1145 / 1031607.1031707 .
- ^ Грудины, Джонатан (1989). «Почему не работают приложения коллективного пользования: проблемы проектирования и оценки». Офис: технологии и люди . 4 (3): 245–264.
- ^ Акерман, Марк S .; Кристин Халверсон (2003). «Обмен опытом: следующий шаг для управления знаниями». В Вульф, Фолькер; Huysman, Марлен (ред.). Социальный капитал и информационные технологии . Кембридж, Массачусетс, США: MIT Press.
Грудин [Grudin 1989] сформулировал то, что иногда называют парадоксом Грудина: то, что может быть в интересах менеджеров, может не соответствовать интересам обычных пользователей.
- ^ a b "Награды СИГЧИ 2004" . СИГЧИ . 2004 . Проверено 28 июня 2008 .
- ^ a b c d e "Curriculum Vitae" . Проверено 6 января 2017 .
- ^ "Редакционная коллегия ACM TOCHI: бывшие редакторы" . Ассоциация вычислительной техники SIGCHI . Проверено 28 июня 2008 .
- ^ "Стипендиаты ACM - Джонатан Грудин" . Стипендиаты ACM . Ассоциация вычислительной техники . 2012 . Проверено 11 декабря 2012 года .
Внешние ссылки [ править ]
- Домашняя страница Грудина
