Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Дискриминация ЛГБТ в сфере занятости в Соединенных Штатах является незаконной в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года ; Дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности охватывается законом, запрещающим дискриминацию при приеме на работу по признаку пола. До знаковых дел Босток против округа Клейтон, Джорджия и RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства (2020), защита занятости для ЛГБТ была лоскутной одеждой; несколько штатов и населенных пунктов прямо запрещают притеснения и предвзятость при принятии решений о приеме на работу на основании сексуальной ориентации и / или гендерной идентичности, хотя некоторые из них распространяются только на государственных служащих. [1] До BostockПо решению Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) Раздел VII истолковался как охватывающий сотрудников ЛГБТ; EEOC определил, что сотрудники-трансгендеры были защищены Разделом VII в 2012 году [2], и расширил защиту на сексуальную ориентацию в 2015 году. [3] [4]

Федеральные служащие и закон [ править ]

Президенты установили определенные меры защиты для некоторых служащих федерального правительства своим указом . Не в течение многих лет президент действительно устанавливал указ, чтобы защитить ЛГБТ-дискриминацию в рабочей силе. В 1995 году президент Билл Клинтон «s Executive Order 12968установление критериев для выдачи разрешений безопасности впервые включало сексуальную ориентацию на недискриминационном языке: "Правительство Соединенных Штатов не проводит дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или сексуальной ориентации. в предоставлении доступа к секретной информации ». В нем также говорилось, что «вывод о пригодности для доступа к секретной информации не может быть сделан исключительно на основании сексуальной ориентации сотрудника». [5] Указ Клинтона 13087в 1998 г. запретила дискриминацию по признаку сексуальной ориентации при прохождении соревновательной службы среди федеральных гражданских служащих. Он распространялся на служащих правительства округа Колумбия и Почтовой службы США, а также на гражданских служащих вооруженных сил, но не относился к некоторым исключенным службам, таким как Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности и Федеральное бюро полиции. Расследование. Клинтон признал его ограничения в заявлении: [6]

В Исполнительном постановлении излагается политика администрации, но не создаются и не могут быть созданы какие-либо новые права принудительного исполнения (например, возможность обращаться в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве). Эти права могут быть предоставлены только законодательством, принятым Конгрессом, например Законом о недопущении дискриминации в сфере занятости.

В начале 2010 года администрация Обамы включила гендерную идентичность в классы, защищенные от дискриминации в соответствии с полномочиями Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Обама желал и дальше заботиться о гражданских правах ЛГБТ не только через законодательство, но и через исполнительную власть. В 2012 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства постановила, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года не допускает дискриминации при приеме на работу по признаку гендерной идентичности, поскольку это форма дискриминации по признаку пола. [2] В 2015 году Комиссия по равным возможностям занятости пришла к выводу, что Раздел VIIЗакона о гражданских правах 1964 года не допускает дискриминации по признаку сексуальной ориентации при приеме на работу, поскольку это форма дискриминации по признаку пола. [3] [4]

В марте 2018 года Апелляционный суд шестого округа постановил в деле EEOC против RG & GR Harris Funeral Homes, что транссексуалы защищены федеральными законами о дискриминации по признаку пола. [7] [8] К августу того же года 16 штатов присоединились к соглашению amicus с просьбой к Верховному суду США пересмотреть решение. [9] Верховный суд согласился рассмотреть дело RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства в течение 2019-2020 годов. [10]

31 марта 2014 года судья окружного суда США Коллин Коллар-Котелли постановила в деле ТерВир против Биллингтона , что Питер ТерВир может подать иск о дискриминации в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по признаку пола, заявив, что он столкнулся с дискриминацией. после того, как его начальник узнал, что он гей. Раздел VII прямо не защищает от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, но постановление судьи Коллар-Котелли оставляет, что человек может подать иск в соответствии с запретом на дискриминацию по признаку пола в Разделе VII, поскольку работодатель рассматривает сексуальную ориентацию работника как «несовместимую с приемлемыми гендерными ролями». [11]

21 июля 2014 года президент Обама подписал Указ 13672 , в котором «гендерная идентичность» добавлена ​​к категориям, защищенным от дискриминации при найме на работу в федеральный гражданский персонал, а «сексуальная ориентация» и гендерная идентичность - к категориям, защищенным от дискриминации при приеме на работу и занятость со стороны подрядчиков и субподрядчиков федерального правительства. [12] [13] 31 июля 2014 г. Обама также подписал Указ 13673 «Справедливая оплата и безопасные рабочие места», требующий от компаний с крупными федеральными контрактами доказывать их соблюдение с трудовым законодательством; [14] это распоряжение, однако, было отменено президентом Трампом 27 марта 2017 года [15].

В 2017 году администрация Трампа через Министерство юстиции отменила политику эпохи Обамы, которая использовала Раздел VII для защиты трансгендерных сотрудников от дискриминации. [16]

Закон о запрещении дискриминации при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости (ENDA), неоднократно вносился в Конгресс США с 1994 года. сотрудников из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В отличие от Закона о равенстве 1974 года, основной целью ENDA было положить конец дискриминации при приеме на работу. В 1994 году ENDA только запретил работодателям дискриминировать сотрудников по признаку их сексуальной ориентации. К 2007 году в закон была добавлена ​​дискриминация по признаку гендерной идентичности. [17] В 2015 году вместо этого был принят более широкий закон - Закон о равенстве .

В марте 2019 года группа, представляющая сотрудников ЛГБТК Министерства юстиции, обратилась с письмом к генеральному прокурору Уильяму Барру с жалобами на растущую враждебность и дискриминацию по отношению к сотрудникам ЛГБТК. Группа также утверждала, что сотрудники ЛГБТК покинули отдел из-за предполагаемого жестокого обращения и что отдел ничего не сделал для набора и удержания лучших сотрудников ЛГБТ. [18]

Закон штата до рассмотрения дела Босток против округа Клейтон, Джорджия [ править ]

Карта штатов, в которых дискриминация по сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена на государственной и / или частной работе в соответствии с законом, распоряжением, постановлением и / или прецедентным правом (до решения по делу Босток против округа Клейтон, Джорджия ):
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена на государственной и частной работе
  Гендерная идентичность дискриминация запрещена в государственном и частном секторе; дискриминация по сексуальной ориентации запрещена только на государственной службе
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации запрещена на государственной и частной работе
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена только на государственной службе
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации запрещена только на государственной службе

Пенсильвания стала первым штатом, запретившим дискриминацию при приеме на работу в государственном секторе по признаку сексуальной ориентации в 1975 году. [19] Висконсин стал первым штатом, запретившим в 1982 году дискриминацию в сфере занятости как в государственном, так и в частном секторе по признаку сексуальной ориентации. [20] Миннесота стала первым штатом. запретить дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, когда был принят Закон о правах человека в 1993 году. [21] [22] В настоящее время 23 штата, округ Колумбия и по меньшей мере 400 городов и округов ввели запреты о дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

В 21 штате, округе Колумбия , Гуам и Пуэрто-Рико есть законодательные акты, защищающие от дискриминации как сексуальной ориентации, так и гендерной идентичности при приеме на работу в государственном и частном секторе: Калифорния , [23] Колорадо , [24] Коннектикут , Делавэр , [ 25] Гавайи , [26] Иллинойс , Айова , Мэн , Мэриленд , Массачусетс , Миннесота , [22] Невада , [27] Нью-Гэмпшир, [28] Нью-Джерси , [29] Нью-Мексико , Нью-Йорк , [30] Орегон , Род-Айленд , Юта , Вермонт и Вашингтон . Два государства Мичиган [31] и Пенсильвания , [32] [33] приобрело такую защиту посредством исполнительных приказов, судебных решений или обязательных решений соответствующих комиссий гражданских прав.

Кроме того, два штата, Индиана и Висконсин, запрещают дискриминацию только по признаку сексуальной ориентации; гендерная идентичность не рассматривается. Индиана, в соответствии с решением Hively v Ivy Tech Community College , постановлением Апелляционного суда седьмого округа , и Висконсин в соответствии с законом, принятым в 1982 году, который сделал Висконсин первым штатом, в котором действует защита частной занятости в связи с сексуальной ориентацией. Подобно Индиане, апелляционные суды шестого и одиннадцатого округов , охватывающие Алабаму , Флориду , Джорджию , Кентукки , Мичиган, Огайо иТеннесси , обнаружили, что защита пола в Законе о гражданских правах 1964 года включает категорию гендерной идентичности. [34]

Кроме того, в 10 штатах США есть исполнительные указы, административные распоряжения или положения о персонале, запрещающие дискриминацию при приеме на работу в государственных учреждениях только на основании сексуальной ориентации или гендерной идентичности: Индиана , Огайо , [35] Кентукки , Монтана , Северная Каролина , [36] Мичиган , [37] Висконсин , [38] Пенсильвания , [39] Вирджиния и Канзас . [40] Еще 3 штата имеют исполнительные указы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу в государственных учреждениях только на основании сексуальной ориентации :Аляска , Аризона и Миссури . [41]

Остальные штаты не предлагают никаких видов защиты от дискриминации для ЛГБТ-сообщества на уровне штата, хотя некоторые города и населенные пункты приняли свои собственные постановления в этих штатах. [42]

Хронологический порядок [ править ]

1972: На уровне штата отсутствуют гражданские права ЛГБТ, хотя первые меры защиты были приняты в этом году в Мичигане (в Ист-Лансинге и Анн-Арборе ). [43]
1973: Округ Колумбия: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу [20]
1975: Пенсильвания: сексуальная ориентация защищена при работе в штате [19]
1979: Калифорния: сексуальная ориентация защищена при найме на работу в штате [44]
1982: Висконсин: Сексуальная ориентация защита при приеме на работу [20]
1983: Нью-Йорк: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штате [45]
          Огайо: Защита сексуальной ориентации при государственной занятости [46]
1985: Нью-Мексико: защита сексуальной ориентации при государственной занятости [47]
          Род-Айленд: защита сексуальной ориентации при государственной занятости [48] [49]
          Вашингтон: сексуальная ориентация защищена при государственной занятости [50]
1987 г. : Орегон: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в государстве [51]
1988: Орегон: сексуальная ориентация больше не защищается при занятости в штате [52]
1989: Массачусетс: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [20]
1990: Колорадо: сексуальная ориентация защищается при найме в штате[53]
1991: Коннектикут: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [20]
          Гавайи: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [20]
          Миннесота: сексуальная ориентация защищена при государственной занятости [54]
          Нью-Джерси: сексуальная ориентация защищена при государственной занятости [55]
1992: Калифорния: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [20]
          Луизиана: сексуальная ориентация защищена при найме на работу [56]
          Нью-Джерси: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [20]
          Вермонт: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [20]
         Орегон: защита сексуальной ориентации при приеме на работу в штате [52]
1993: Миннесота: защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при любой занятости [20]
1995: Мэриленд: защита сексуальной ориентации при приеме на работу в штате [57]
          Род-Айленд: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [ 20]
1996: Иллинойс: сексуальная ориентация защищена при найме в штате [58]
          Луизиана: Сексуальная ориентация больше не защищается при государственной занятости [56]
1998: Нью-Гэмпшир: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [59]
1999: Айова: Защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу в штате [60]
          Невада: защита сексуальной ориентации при любой занятости [20]
          Огайо: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штате [46]
          Делавэр: защита сексуальной ориентации при приеме на работу в штате [61]
          Айова: сексуальная ориентация ориентация и гендерная идентичность больше не защищены при государственной занятости [60]
          Монтана: сексуальная ориентация защищена при государственной занятости [62]
2001: Индиана: сексуальная ориентация защищена при государственной работе [63]
          Мэн: сексуальная ориентация защищена при государственной работе [64]
         Мэриленд: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [20]
          Род-Айленд: гендерная идентичность защищена при любой работе [20]
2002: Аляска: сексуальная ориентация защищена при найме на работу [65]
          Нью-Йорк: сексуальная ориентация защищена при любой занятости [20]
2003: Аризона: защита сексуальной ориентации при приеме на работу в штате [66]
          Калифорния: защита гендерной идентичности при приеме на работу [20]
          Кентукки: защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу в штате [67]
          Мичиган: защита сексуальной ориентации при приеме на работу в штате [68]
         Нью-Мексико: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [20]
          Пенсильвания: гендерная идентичность защищена при работе в штате [69]
2004 г .: Индиана: гендерная идентичность защищена при работе в штате [70]
          Луизиана: сексуальная ориентация защищена при работе в штате [56]
2005: Иллинойс: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [20]
          Мэн: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [20]
          Вирджиния: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штате [71]
2006: Округ Колумбия: Гендерная идентичность защищена при любой занятости [20]
          Кентукки: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищаются при найме на работу [72]
          Нью-Джерси: гендерная идентичность защищена при любой занятости [20]
          Вашингтон: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [20 ]
2007: Колорадо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [20]
          Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [20]
          Канзас: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [73]
          Мэриленд: Гендерная идентичность защищена при государственной занятости [74]
          Мичиган: гендерная идентичность защищена при государственной занятости [75]
          Огайо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при государственной занятости [46]
          Орегон: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [76]
          Вермонт: Гендерная идентичность защищена при приеме на работу [20]
2008 г .: Кентукки: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штате [77]
          Луизиана: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штате [78]
2009 г .: Делавэр: сексуальная ориентация защищена при любой занятости[79]
          Делавэр: защита гендерной идентичности при приеме на работу в штате [80]
          Нью-Йорк: защита гендерной идентичности при приеме на работу в штате [81]
2010: Вирджиния: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штате [82]
          Миссури: сексуальная ориентация защищается при приеме на работу в штате [ 83]
2011: Огайо: гендерная идентичность больше не защищается при приеме на работу в штате [84]
          Массачусетс: гендерная идентичность защищена при занятости в штате [85]
          Гавайи: гендерная идентичность защищается при любой занятости [86]
          Невада: гендерная идентичность защищается при любой занятости [87]
         Коннектикут: гендерная идентичность защищена при любой занятости [88]
          Алабама: гендерная идентичность защищена при любой занятости [89]
          Флорида: гендерная идентичность защищена при любой занятости [89]
          Джорджия: гендерная идентичность защищена при любой занятости [89]
2012: Массачусетс: гендерная идентичность защищена при любой занятости [90]
2013: Пуэрто-Рико: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [91]
          Делавэр: Гендерная идентичность защищена при любой занятости [92]
2014: Вирджиния: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штате[93]
          Мэриленд: гендерная идентичность защищена при любой занятости [94]
2015: Канзас: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищены при государственной занятости [95]
          Юта: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [96]
          Гуам: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищена при любой занятости [97]
2016: Монтана: гендерная идентичность защищена при найме в штате [98]
          Нью-Йорк: гендерная идентичность защищена при любой занятости [99]
          Северная Каролина: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при найме в штате [36]
          Луизиана: Защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу в штате [100]
          Нью-Гэмпшир: защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу в штате [101]
2017: Индиана: защита сексуальной ориентации при всех трудоустройстве [102]
          Луизиана: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищены на государственной службе [103]
2018: Кентукки: гендерная идентичность защищена при любой занятости [104]
          Мичиган: гендерная идентичность защищена при любой занятости [104]
          Огайо: гендерная идентичность защищена при любой занятости [104]
          Теннесси: гендерная идентичность защищена при любой занятости[104]
          Мичиган: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [105]
          Нью-Гэмпшир: гендерная идентичность защищена при любой занятости [28]
          Пенсильвания: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [106]
          Огайо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защита при приеме на работу в штате [35]
2019: Висконсин: защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу в штате [38]
          Канзас: защита сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу в штате [40]
2020: Вирджиния: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости[107] [108]

Местные законы [ править ]

Основная статья: Список городов и округов в Соединенных Штатах, предлагающих постановление о недискриминации ЛГБТ

Политика частного сектора [ править ]

Многие крупные компании предоставляют равные права и льготы своим сотрудникам-лесбиянкам, геям, бисексуалам и трансгендерам, что измеряется Кампанией за права человека (HRC) через Индекс корпоративного равенства . Отчет за 2015 год показал, что 366 предприятий достигли 100-процентного высшего рейтинга. В отчете также обнаружено, что 89% компаний из списка Fortune 500 проводят политику недискриминации по признаку сексуальной ориентации, а 66% компаний из списка Fortune 500 проводят политику недискриминации по признаку гендерной идентичности. [109] Каждый год корпорации отправляют тысячи сотрудников на Региональный саммит Out & Equal , конференцию, цель которой - создать более инклюзивную рабочую среду для сотрудников лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов.[110] Существуют ресурсы на рабочем месте о том, как союзники могут создать более инклюзивную рабочую среду, включая программы, доступные через PFLAG . [111]

Институт Уильямса предполагает, что широкое распространение политики на рабочих местах может быть мотивировано хорошим деловым чутьем . Его вывод основан на ряде исследований, которые показывают, что лесбиянки и геи, вышедшие на работу, сообщают о более низком уровне тревожности, меньшем конфликте между работой и личной жизнью, большем удовлетворении работой, большем разделении целей работодателя, более высоком уровне удовлетворенность коллегами, повышение самооценки и улучшение физического здоровья. [112]

Отменить попытки [ править ]

Основная статья: Список инициатив в избирательных бюллетенях США по отмене антидискриминационных законов о ЛГБТ

Влияние судебного толкования на дела [ править ]

Статутное толкование [ править ]

Статутное толкование - это когда Суд определяет значение статута, используя различные методы, для вынесения постановления по делу.

До Bostock v. Clayton County (2020), было множество судебных дел, в которых обсуждалось значение слова «пол» в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Двумя наиболее важными делами, связанными с толкованием закона, были Price Waterhouse v. Hopkins ( 1989 г.) и Онкал против Сандаунера (1998 г.).

В Price Waterhouse истец, Энн Хопкинс , подала в суд на своего работодателя, когда ее предложение о партнерстве было отклонено, и утверждала, что это произошло из-за того, что она женщина. [113] Верховный суд отметил , что отказ Хопкинса гендерных норм встречаются был учтен Price Waterhouse при принятии решения занятости. [114] Суд заявил в своем решении, что Раздел VII нарушается, когда соображения пола и / или гендера используются для принятия решений относительно трудоустройства. [115] Используя установленное законом толкование в мнении большинства, Суд в Прайс Уотерхаусрасширило толкование Раздела VII, чтобы «установить ответственность, если истец доказал, что пол был« мотивирующим »или« существенным »фактором в решении, основанном на сочетании законных и незаконных факторов». [115]

В деле Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. Джозеф Онкал, сотрудник бригады нефтяной платформы Sundowner Offshore Services, заявил, что он подвергался сексуальным домогательствам со стороны других сотрудников и не получил поддержки от руководства. [116] Онкал подал жалобу на своего работодателя, утверждая, что его права в соответствии с Разделом VII были нарушены сексуальными домогательствами, имевшими место на работе. [117] Суд единогласно постановил, что любая дискриминация по признаку пола является нарушением раздела VII Закона о гражданских правах независимо от пола жертвы. [118] Статутное толкование Суда допускало создание прецедента для определения исхода дел о домогательствах одного пола. [116]Создав этот прецедент, Суд сделал заявление по делам о домогательствах одного пола, в котором изложены результаты многих других дел, посвященных вопросу защиты ЛГБТК в соответствии с разделом VII.

В Бостоке против. Clayton County , Джеральд Босток , сотрудник Клейтон Каунти, штат Джорджия , выразила заинтересованность в участии в гей - рекреационном софтбол лиге в 2013 году [119] Вскоре после этого он был высмеян коллегами за его выбор, в том числе связанного с его сексуальная ориентация. [119] После внезапного увольнения за «неподобающее поведение сотрудников» Босток подал иск в EEOC, поскольку считал, что его увольнение носило дискриминационный характер. [120] Босток излагает свои аргументы, используя открытый текст толкования закона, с которым Суд соглашается и выносит решение в его пользу. [121]Аргумент состоял в анализе широкого значения слова «из-за секса» и взгляде на словарное определение «гомосексуалист». [121] Из-за этой законодательной основы, Босток утверждает, что дискриминация сотрудника по причине его сексуальной ориентации «требует от работодателя намеренного обращения с отдельными сотрудниками по-разному из-за их пола» и, таким образом, может убедить Суд принять решение о сексуальной ориентации. дискриминация нарушает защиту, изложенную в Разделе VII. [122] Хотя Суд согласен с Бостоком и вынес решение в его пользу, использование статутного толкования может вызвать неприятное будущее для этого прецедента. Простое большинство голосов в Конгрессебудет эффективным для отмены решения Суда и отмены их толкования Раздела VII. Учитывая эту мысль, конституционный подход обычно имеет большие и более противоречивые политические ставки, чем законодательные подходы.

Конституционное толкование [ править ]

Конституционное толкование - это когда Суд определяет конституционность законопроекта, акта, статута, закона и т. Д., Представленных в Суд.

Войдя в дом Джона Лоуренса, полиция Хьюстона обнаружила, что Лоуренс совершает половые акты с другим мужчиной, и арестовала их обоих за нарушение закона Техаса. [123] В Лоуренс против Техаса (2003), закон Техаса, который запрещает заниматься с членом своего пола в половом акте, сделал свой путь в Верховном суд , где они свалили закон из - за его нарушение пошлины Пункт о процессе Четырнадцатой поправки . [123] Используя подход, основанный на моральной аргументации, Суд расширил значение слова «свобода» в Четырнадцатой поправке, включив в него права лиц одного пола и, таким образом, защитив их в соответствии с этой поправкой. [123]

В деле Соединенные Штаты против Виндзора (2013 г.) решение Верховного суда заложило основу, необходимую для знаменательного решения по делу Обергефелл против Ходжеса в 2015 году. Супруги Эдит Виндзор и Теа Спайер, законно поженившиеся в соответствии с канадским законодательством , переехали в Нью-Йорк, где брак был признан, но при подаче налоговой декларации в федеральное правительство Соединенные Штаты не признали их брак. [124] Виндзор подал в суд на федеральное правительство, объявив Закон о защите брака (DOMA) неконституционным. [124]После большого количества комментариев со стороны других государственных органов и ведомств Верховный суд в 2013 году принял решение, подтверждающее, что DOMA создает «невыгодное положение, отдельный статус и, следовательно, стигму» для однополых пар, что нарушает их защиту в соответствии с Пятой поправкой . [125] Используя широкое понимание « равной защиты » в мнении большинства, Суд распространил защиту Конституции на ЛГБТК-сообщество и снова создал прецедент для будущих дел. Более того, Суд ясно дал понять, что определение брака всегда было правом штатов, а не федерального правительства, и поэтому Суд признал их решение о слушании и вынесении решения по делу как конституционное. [125]Такое толкование Суда может вызвать смешанные эмоции из-за их противоречивой манеры изменить политику, принятую Конгрессом демократическим путем, однако из-за предыдущего заявления Суд был обязан вмешаться, чтобы запретить дискриминацию определенной группы людей. [125]

Знаменательное дело о правах ЛГБТ появилось в 2015 году, когда Верховный суд вынес решение по делу Обергефелл против Ходжеса, которое гарантировало защиту и свободы Четырнадцатой поправки однополым парам. [126] Большинство считало запрет однополых браков в нескольких штатах неконституционным и отражало в своем решении как судебный прецедент, так и исторический подход. [127] Кроме того, Суд расширил их аргумент, заявив, что не было никаких юридических аргументов в пользу отказа однополым парам в праве на вступление в брак в любом штате. [127] По мнению суда, суд размышляет о де Токвиле.описывает брак как «основу семьи и общества, без которого не было бы ни цивилизации, ни прогресса» »из Мейнарда против Хилла (1888 г.). [127] Опять же, противники этого толкования утверждают, что Верховный суд выходит за рамки своих конституционных полномочий, однако большинство категорически заявляет, что «когда права людей нарушаются,« Конституция требует судебной защиты » [127].

См. Также [ править ]

  • Закон о равенстве (США)
  • Права ЛГБТ по странам или территориям
  • Закон о дискриминации при приеме на работу в США

Ссылки [ править ]

  1. ^ Tilcsik, Андраш (1 января 2011). «Гордость и предубеждение: дискриминация при приеме на работу мужчин-геев в США» . Американский журнал социологии . 117 (2): 586–626. DOI : 10.1086 / 661653 . ЛВП : 1807/34998 . JSTOR  10.1086 / 661653 . PMID  22268247 . S2CID  23542996 .
  2. ^ a b «В Landmark Ruling федералы добавляют трансгендеров к антидискриминационному закону :: EDGE, Бостон, Массачусетс» . Edgeboston.com. 2012-04-25 . Проверено 17 июля 2015 .
  3. ^ a b Карпентер, Дейл (2012-12-14). «Дискриминация против геев - это дискриминация по признаку пола, - утверждает EEOC» . Вашингтон Пост . Проверено 17 июля 2015 .
  4. ^ a b Татектат, Кертис. «EEOC: Федеральный закон запрещает предвзятое отношение к геям, лесбиянкам и бисексуалам на рабочем месте | Miami Herald Miami Herald» . Miamiherald.com . Проверено 17 июля 2015 .
  5. ^ Purdum, Тодд С. (4 августа 1995). «Клинтон отменяет запрет на получение допуска для работников-геев» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 4 августа 2012 года .
  6. ^ "1998-05-28 Заявление о внесении поправок в Исполнительный приказ EEO" . 5 мая 1998 года Архивировано из оригинала на 2012-08-20 . Проверено 4 августа 2012 года .
  7. ^ "EEOC против RG & GR Harris Funeral Homes" . Lambda Legal . Проверено 13 апреля 2019 .
  8. ^ "RG & GR Harris Funeral Homes v EEOC & Aimee Stephens" . Американский союз гражданских свобод . Проверено 13 апреля 2019 .
  9. ^ Кэрролл, Лиз (2018-08-29). «РАЗРЫВ: Миссисипи хочет, чтобы Верховный суд США определил права трансгендеров» . WJTV . Проверено 13 апреля 2019 .
  10. ^ Liptak, Адам (22 апреля 2019). «Верховный суд решит, распространяется ли закон о предвзятости геев и трансгендеров» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 22 апреля 2019 года .
  11. ^ Гражданская мера № 12-1290 (ЦКК) (DDC 31 марта 2014). Текст
  12. ^ "Исполнительный указ - Дальнейшие поправки к Исполнительному указу 11478, Равным возможностям занятости в федеральном правительстве, и Исполнительному указу 11246, Равным возможностям трудоустройства" . whitehouse.gov . Офис пресс-секретаря. 21 июля 2014 . Проверено 21 июля 2014 г. - из Национального архива .
  13. ^ «Обама подписывает указ, запрещающий дискриминацию федеральных сотрудников ЛГБТ» . Аль-Джазира . 21 июля 2014 . Проверено 21 июля 2014 года .
  14. ^ "Исполнительный приказ 13673" . Wikisource .
  15. ^ Кутнер, Дженни (29 марта 2017). «Трамп отменяет меры защиты для ЛГБТК, несмотря на недавние обещания» . Vogue . Проверено 6 декабря 2018 .
  16. ^ "Министерство юстиции сессий отменяет меры защиты трансгендеров на рабочем месте" .
  17. ^ "История Закона о недопущении дискриминации в сфере занятости - Центр американского прогресса" . Центр американского прогресса . 2011-07-19 . Проверено 9 декабря 2017 .
  18. ^ «ЛГБТ-сотрудники Министерства юстиции осудили предполагаемую дискриминацию в агентстве» . Суета . Проверено 28 марта 2019 .
  19. ^ a b Риммерман, Крейг А., Кеннет Д. Уолд, Клайд Уилкокс. (2000). В политике прав геев . Издательство Чикагского университета. п. 272. ISBN 0-226-71999-5 . Поиск книг Google. Проверено 23 января, 2011. 
  20. ^ Б с д е е г ч я J к л м п о р а Q R сек т у V ш х у Муни, Linda A., Дэвид Нокс, Caroline Шахта. (2009). В понимании социальных проблем . 6-е издание. Уодсворт, Cengage Learning. п. 467. ISBN 0-495-50428-9 . Поиск книг Google. Проверено 23 января, 2011. 
  21. ^ "Франкен, Клобучар спонсируют закон о недискриминации на рабочем месте" . Миннесота Индепендент. 2009-08-05 . Проверено 5 августа 2009 .
  22. ^ a b Престон, Джошуа (2016). «Аллан Спир и Закон Миннесоты о правах человека». История Миннесоты . 65 : 76–87.
  23. ^ Cal Civ Code sec. 51
  24. ^ CRS 24-34-402 (2008)
  25. ^ Lavers, Майкл К. (19 июня 2013). «Маркелл подписывает закон о правах трансгендеров» . Вашингтон Блейд . Проверено 19 июня 2013 года .
  26. ^ Уильямс, Стив. «Гавайский законопроект о недискриминации трансгендеров на рабочем месте отправляется на стол губернатора» . Уход 2 . Проверено 2 мая 2011 года .
  27. ^ Броверман, Нил (24 мая 2011). «Губернатор Невады подписывает закон о трансграничных правах» . Адвокат . Проверено 22 марта 2012 года .
  28. ^ а б HB 1319
  29. ^ "Закон против дискриминации" . Newjerseylawyer.info . Проверено 29 июня 2014 .
  30. ^ [1]
  31. ^ «Комиссия по гражданским правам Мичигана подтверждает защиту ЛГБТК» .
  32. ^ «Комиссия по человеческим отношениям Пенсильвании позволит ЛГБТК подавать жалобы на дискриминацию» . 2018-08-17.
  33. ^ "Комиссия по человеческим отношениям Пенсильвании выпускает руководство по дискриминации по признаку пола в соответствии с Законом Пенсильвании о справедливых возможностях образования" .
  34. ^ «Трансгендеры и закон» .
  35. ^ a b «Губернатор Касич издает распоряжение о запрете дискриминации по признаку« гендерной идентичности »» . nbc4i.com . 19 декабря 2018.
  36. ^ a b «Губернатор МакКрори подписывает указ, касающийся проблем HB2» . wsoctv.com. 12 апреля 2016 . Проверено 12 апреля 2016 года .
  37. ^ "Губернатор Мичигана Гретхен Уитмер подписывает исполнительную директиву о защите государственных служащих ЛГБТК" . Кампания за права человека . 8 января 2019.
  38. ^ a b «Губернатор Висконсина Тони Эверс подписывает указ о защите государственных служащих ЛГБТК» . Кампания за права человека . 7 января 2019.
  39. ^ «Исполнительный приказ: 2016-04 – Равные возможности трудоустройства» . Губернатор Пенсильвании . 7 апреля 2019.
  40. ^ a b «Келли восстанавливает защиту для государственных служащих ЛГБТ в Канзасе, ликвидированную Браунбэком» . Wichita Eagle . Проверено 15 января 2019 .
  41. ^ Губернатор штата Миссури устанавливает новую политику дискриминации [ мертвая ссылка ]
  42. ^ «Политический климат ЛГБТ-2016» .
  43. ^ Эскридж, Уильям К., младший (1999). В Gaylaw: бросая вызов апартеиду туалета . Издание Harvard University Press в мягкой обложке (2002). п. 130. ISBN 0-674-00804-9 . Google Книги. Проверено 26 января, 2011. 
  44. ^ Браун, Джерри. Гражданские права архивации 2013-07-27 в Wayback Machine . Jerrybrown.com. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  45. ↑ Куинн, Кристина. Bloomberg должен говорить об однополых браках . Gotham Gazette. 2004-03-08. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  46. ^ a b c Резник, Эрик. Kasich позволяет LGBT работа правило смещения истекает . Хроники геев. 2011-01-14. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  47. ^ Нью - Мексико Недискриминации Закон архивации 2014-04-08 в Wayback Machine . Кампания за права человека. 2007-03-20. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  48. ^ Камминг, Дуг. Сторонники «прав геев», противники сегодняшнего обсуждения постановления «Сексуальная ориентация» снова в центре внимания на слушаниях в Провиденсе . (Плата требуется для доступа к полной статье.) The Providence Journal. 1985-09-03. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  49. ^ Меморандум - Род-Айленд - Закон о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и документация о дискриминации, заархивированная 25 июня 2010 г. на Wayback Machine стр. 9 (формат Acrobat) (Относится к Постановлению Правительства штата Род-Айленд № 11 (1985) (Политика равных возможностей и позитивных действий)). Институт Уильямса. 2009-09. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  50. ^ Гарднер, Бут. Распоряжение 85-09. Архивировано 6 февраля 2012 г. в Wayback Machine . Веб-сайт губернатора Вашингтона. 1985-12-24. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  51. ^ Робертс продвигает законопроект о правах геев . (1991, 17 апреля). Ассошиэйтед Пресс через Бюллетень (Бенд, Орегон), стр. А-7. Получено 23 января 2011 г. из архива новостей Google.
  52. ^ a b Беггс, Чарльз Э. (1992, 12 ноября). Мера против геев отменена . Ассошиэйтед Пресс через Бюллетень (Бенд, Орегон), стр. А-1. Получено 23 января 2011 г. из архива новостей Google.
  53. ^ Робинсон, Б. А. Ориентация на геев и лесбиянок: постановление Верховного суда США по делу Ромер против Эванса . Консультанты Онтарио по религиозной терпимости. 2003-07-07. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  54. ^ Карлсон, Арне. Распоряжение 91-4 (формат Adobe Acrobat). Законодательное собрание Миннесоты. 1991-01-29. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  55. ^ Florio, Джеймс Г. Исполнительный Приказ № 39 . Штат Нью-Джерси. 1991-08-16. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  56. ^ a b c Луизиана - Закон о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и документация о дискриминации. Архивировано 25 июня 2010 г. на Wayback Machine (документ Adobe Acrobat). Институт Уильямса. 2009-09. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  57. ↑ Меморандум: Мэриленд - Закон о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и документация о дискриминации, заархивированная 25 июня 2010 г. в Wayback Machine, стр. 7 (формат Acrobat) (относится к Указу Мэриленда от 01.01.1995.19 (1995) (Кодекс справедливой практики найма)). Институт Уильямса. 2009-09. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  58. ^ Нация (карта) . (1996, 24 декабря). Адвокат, стр. 20. Получено 25 января 2011 г. через поиск в Google Книгах.
  59. ^ «Нью-Гэмпширский вождь подписывает законопроект о правах геев» . Нью-Гэмпшир: Nytimes.com. 1997-06-08 . Проверено 29 июня 2014 .
  60. ^ a b Законы - Соединенные Штаты Америки - Айова . GayLawNet. Дата публикации неизвестна. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  61. ^ Делавэрский регистратор правил, том 4, выпуск 9 («В декабре 2000 года губернатор Томас Карпер издал исполнительный указ № 83, запрещающий государственным учреждениям дискриминацию по признаку пола или сексуальной ориентации»). Legis.delaware.gov. 2001-03. Дата обращения: 25 января 2010 г.
  62. ↑ Меморандум: Монтана - Закон о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и документация о дискриминации. Архивировано 25 июня2010 г. в Wayback Machine , стр. 1 (формат Acrobat). Институт Уильямса. 2009-09. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  63. Перейти ↑ Smith, Raymond A., Donald Haider-Markel (2002). В американцах-геях и лесбиянках и политическом участии: Справочник . ABC-CLIO, Inc. стр. 317. ISBN 1-57607-256-8 . Поиск книг Google. Проверено 25 января, 2011. 
  64. ^ Уиллс, Дональд А. Бюллетень государственной службы 13.4B (раздел «Равные возможности трудоустройства / Заявление о политике позитивных действий», опубликованное 17 января 2001 г. губернатором Ангусом С. Кингом-младшим). Бюро людских ресурсов штата Мэн. 2001-05-01. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  65. ↑ Состояние рабочего места для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в Америке, 2002 г. Архивировано 8 апреля 2014 г. в Wayback Machine , стр. 5 (формат Acrobat). Кампания за права человека. 2003. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  66. ^ Наполитано, Джанет. Распоряжение 2003–22. Заархивировано 28 февраля 2014 г. в Wayback Machine (формат Acrobat). Государственная библиотека Аризоны. 21 июня 2003 г. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  67. ^ Лизотта, Кристофер. (2003, 8 июля). Кентукки перетягивание каната . Адвокат, стр. 15. Получено 25 января 2011 г. из Google Книг.
  68. ^ Стивенсон, Ян. Гранхольм расширяет защиту государственных служащих ЛГБТ. Архивировано 8 апреля 2014 г. в Wayback Machine . PrideSource. 2004-01-01. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  69. ^ Budoff, Кэрри. Rendell расширяет защиту от предвзятого отношения к гендерной идентичности. Архивировано 24 сентября 2015 г. в Wayback Machine . The Philadelphia Inquirer через защитников гендерного равенства штата Иллинойс. 2003-07-29. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  70. ^ Индиана расширяет защиту рабочих мест на трансгендерных государственных служащих. Архивировано 3 августа 2011 г.в Wayback Machine (предупреждение о проблемах, формат Acrobat). Национальный центр трансгендерного равенства. 2004-09. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  71. ^ Шир, Майкл Д., Крис Л. Дженкинс. Warner защищает геев в штате Вирджиния . Вашингтон Пост. 2005-12-17. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  72. ^ Флетчера True Colors: Равные возможности для некоторых Архивированных 2008-09-19 в Wayback Machine . Kentucky Fairness Alliance. Весна 2006 г. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  73. ^ Джонсон, Крис. Губернатор Канзаса подписывает указ, запрещающий дискриминацию при приеме на работу государственных служащих по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности . Кампания за права человека. 31 августа 2007 г. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  74. ^ Дискриминация по гендерной идентичности . Равенство Мэриленд. Дата публикации неизвестна. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  75. ^ Хейвуд, Тодд А. Губернатор запрещает дискриминацию при приеме на работу в штате на основании гендерной идентичности, выражения мнения [ постоянная мертвая ссылка ] . Мичиганский вестник. 2007-11-26. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  76. ^ Runkel, Росс. Сексуальная ориентация, дискриминация по признаку пола незаконны в Орегоне. Архивировано 25 мая 2013 г. в Wayback Machine . LawMemo. 2007-05-09. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  77. ^ Губернатор Кентукки запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации / гендерной идентичности . Партия равенства (блог). 2008-06-03. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  78. ^ "thebacklot.com - уголок Голливуда и геев" . 365gay.com. 2014-06-03. Архивировано из оригинала на 2008-08-22 . Проверено 29 июня 2014 .
  79. ^ Маркелл подписывает знаковый закон о равных правах. Архивировано 17 февраля 2011 г. в Wayback Machine . Штат Делавэр. 2009-07-02. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  80. ^ «Исполнительный приказ номер восемь - Наша неизменная приверженность стандартам равных возможностей при приеме на работу и передовой практике управления человеческими ресурсами в исполнительной власти» . Архивировано из оригинального 25 февраля 2012 года . Проверено 7 апреля 2014 года .
  81. ^ Шолль, Диана. Губернатор Патерсон подписывает исполнительный приказ о дискриминации по признаку пола и призывает Сенат принять GENDA. Архивировано 8 апреля 2014 г. в Wayback Machine . Жилищные работы. 2009-12-15. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  82. ^ Хелдерман, приказ губернатора Розалинды С. Вирджиния, направленный против предвзятости, исключает язык, касающийся сексуальной ориентации . Вашингтон Пост. 2010-02-10. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  83. ^ Политика недискриминации штата Миссури распространилась на геев и ветеранов . Общественное радио Сент-Луиса. 26 июля 2010 г. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  84. ^ "Касич изменяет порядок прав на работу | Диспетчер Колумба" . Dispatch.com. 2011-01-22. Архивировано из оригинала на 2011-01-28 . Проверено 29 июня 2014 .
  85. ↑ Левенсон, Майкл (18 февраля 2011 г.). «Трансгендерные госслужащие получают помощь от губернатора» . Бостон Глоуб . Проверено 18 января 2013 года .; О'Коннелл, Сью (17 февраля 2011 г.). «Патрик подписывает указ о защите трансгендерных государственных служащих» . Эркерные окна . Проверено 18 января 2013 года .
  86. ^ Гавайи Gov. Abercrombie признаки банкнота предотвращения гендерной идентичности или выражение дискриминации [ постоянная ссылка мертвых ] . Ассошиэйтед пресс через Daily Reporter (Гринфилд, Индиана). 2011-05-03. Дата обращения: 04.05.2011.
  87. ↑ Vogel, Ed. Сандовал подписывает законопроект о дискриминации трансгендеров на работе . Обзорный журнал Лас-Вегаса. 2011-05-24. Дата обращения: 24 мая 2011 г.
  88. ^ Эдвардс, Дэвид. Губернатор Коннектикута подписал закон о защите трансгендеров . Сырая история. 2011-07-06. Дата обращения: 07.07.2011.
  89. ^ a b c Гленн против Брамби
  90. ^ «Массачусетс Губернатор Патрик подписывает законопроект о правах трансгендеров» . Boston.com. 2011-11-23 . Проверено 29 июня 2014 .
  91. ^ «Пуэрто-Рико запрещает дискриминацию по признаку пола и сексуальной ориентации при приеме на работу» . Blog.ogletreedeakins.com. 2013-06-05 . Проверено 29 июня 2014 .
  92. ^ "Делавэр принимает Закон о недопущении дискриминации по признаку пола, чтобы расширить защиту от дискриминации при найме на работу на основе гендерной идентичности" . Duanemorris.com . Проверено 29 июня 2014 .
  93. ^ «Губернатор МакОлифф подписывает постановление № 1, запрещающее дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности» . Governor.virginia.gov. Архивировано из оригинала на 2014-07-02 . Проверено 29 июня 2014 .
  94. ^ "РАЗРЫВ: О'Мэлли подписывает MD. Трансгендер" . Washingtonblade.com . Проверено 29 июня 2014 .
  95. ^ «Браунбэк отменяет исполнительный приказ, который предлагал защиту на основании сексуальной ориентации» . Топика Капитал-Журнал . 10 февраля 2015 года.
  96. ^ "SB 296 Поправки о борьбе с дискриминацией и свободой вероисповедания" . Законодательное собрание штата Юта . Проверено 12 марта 2015 года .
  97. ^ «БОЛЬШАЯ ПОБЕДА: Гуам единогласно одобряет меры по защите рабочих мест, включающие ЛГБТ» . 2015-08-12.
  98. ^ Кампания, Права человека. «Губернатор МТ подписал указ о защите государственных служащих из числа ЛГБТ - кампания за права человека» .
  99. ^ «Нью-Йорк завершает запрет на дискриминацию трансгендеров» . 2016-01-20.
  100. ^ "Исполнительный приказ № JBE 2016-11" (PDF) . Губернатор Луизианы . 13 апреля 2016 года Архивировано из оригинального (PDF) 13 апреля 2016 года . Проверено 13 апреля +2016 .
  101. ^ "Исполнительный приказ 2016-04" (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 04.08.2016 . Проверено 1 июля 2016 .
  102. ^ Hively v. Ivy Tech Community College
  103. ^ "Судья Луизианы выбрасывает приказ губернатора о защите ЛГБТК" . 2016-12-14.
  104. ^ a b c d EEOC против RG & GR Harris Funeral Homes
  105. ^ Мичиган только что запретил дискриминацию против ЛГБТК знаменательным решением , LGBTQ Nation , 22 мая 2018 г.
  106. ^ "Комиссия по человеческим отношениям Пенсильвании выпускает руководство по дискриминации по признаку пола в соответствии с Законом Пенсильвании о справедливых возможностях образования" . Комиссия по человеческим отношениям Пенсильвании . Проверено 19 августа 2018 .
  107. ^ [2]
  108. ^ [3]
  109. ^ Индекс корпоративного равенства 2O15
  110. ^ «2014 Out & Equal Workplace Summit | Out & Equal Workplace Advocates» . Outandequal.org. Архивировано из оригинала на 2014-02-24 . Проверено 29 июня 2014 .
  111. ^ «Союзники в действии: создание инклюзивной рабочей среды для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров» . OutAndEqual.org . Адвокаты вне дома и равного рабочего места. Архивировано из оригинального 26 июня 2014 года . Проверено 21 марта 2012 года .
  112. ^ «Дискриминация при приеме на работу в отношении лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в Оклахоме» . Институт Уильямса . Архивировано из оригинала на 2011-03-20 . Проверено 30 апреля 2011 года .
  113. ^ "Прайс Уотерхаус против Хопкинса, 490 США 228 (1989)" . Закон справедливости . Проверено 14 марта 2021 .
  114. ^ Картер, К. (2020). Подвергая сомнению определение «пола» в Разделе VII: Босток против округа Клейтон, Джорджия. Duke J. Const. L. & Pub. Pol'y Sidebar, 15 , 65.
  115. ^ а б Прайс Уотерхаус против Хопкинса , 490 США 228, 109 S. Ct. 1775, 104 L. Ed. 2d 268 (1989).
  116. ^ a b «Oncale v. Sundowner Offshore Servs. | Краткое изложение дела для юридической школы | LexisNexis» . Сообщество . Проверено 14 марта 2021 .
  117. ^ Oncale против Sundowner Offshore Services, Inc. (nd). Ойез. https://www.oyez.org/cases/1997/96-568
  118. ^ Oncale против Sundowner Offshore Services, Inc. , 523 США 75, 118 S. Ct. 998, 140 L. Ed. 2d 201 (1998).
  119. ^ a b Босток против округа Клейтон . (nd). Ойез. https://www.oyez.org/cases/2019/17-1618
  120. ^ "Босток против округа Клейтон и последствия для судебного разбирательства по титулу VII" . JD Supra . Проверено 14 марта 2021 .
  121. ^ а б Картер, К. (2020). Подвергая сомнению определение «пола» в Разделе VII: Босток против округа Клейтон, Джорджия. Duke J. Const. L. & Pub. Pol'y Sidebar, 15 , 66
  122. ^ "Босток против округа Клейтон, 590 США ___ (2020)" . Закон справедливости . Проверено 14 марта 2021 .
  123. ^ a b c Лоуренс против Техаса , 539 US 558, 123 S. Ct. 2472, 156 L. Ed. 2d 508 (2003).
  124. ^ a b Соединенные Штаты против Виндзора . (nd). Ойез. https://www.oyez.org/cases/2012/12-307
  125. ^ a b c Соединенные Штаты против Виндзора , 133 S. Ct. 2675, 570 US 744, 186 L. Ed. 2d 808 (2013).
  126. ^ Obergefell v. Ходжес . (nd). Ойез. https://www.oyez.org/cases/2014/14-556
  127. ^ a b c d Обергефелл против Ходжеса , 135 S. Ct. 2071, 576 США 644, 191 L. Ed. 2d 953 (2015).

Источники [ править ]

  • Энн Э. Твиди и Карен Даскэвидж, Дискриминация бисексуалов при найме на работу: эмпирическое исследование , 21 Wm. & Мэри Дж. Женщины & L. 699 (2015)