Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
«EEOC» перенаправляется сюда. Для получения юридического сертификата ЕС см. Сертификат европейского исполнительного листа .
Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Печать Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве.svg
Обзор агентства
Сформирован2 июля 1965 г . ; 55 лет назад (1965-07-02)
ЮрисдикцияСоединенные Штаты
Штаб-квартираВашингтон, округ Колумбия, США
Сотрудники1 968 (2018 финансовый год) [1]
Годовой бюджет379 500 000 долларов США (2018 финансовый год) [2]
Руководители агентства
Родительский отделНезависимое агентство
Интернет сайтwww.eeoc.gov

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства ( EEOC ) - крупное федеральное агентство, которое было создано Законом о гражданских правах 1964 года для управления и обеспечения соблюдения законов о гражданских правах против дискриминации на рабочем месте . [3] : 12,21 EEOC расследует жалобы на дискриминацию на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации и репрессалий за сообщение, участие и / или противодействовать дискриминационной практике. [4]

Комиссия также выступает посредником и разрешает тысячи жалоб на дискриминацию каждый год до их расследования. EEOC также уполномочен подавать иски о гражданской дискриминации против работодателей от имени предполагаемых жертв и рассматривать иски о дискриминации, поданные против федеральных агентств. [5] [6]

История [ править ]

6 марта 1961 года президент Джон Ф. Кеннеди подписал Указ 10925 , который требовал от государственных подрядчиков «принять позитивные меры для обеспечения того, чтобы соискатели были приняты на работу, а с сотрудниками обращались во время работы независимо от их расы, веры, цвета кожи или национальности. источник." [7] Он учредил Президентский комитет по равным возможностям трудоустройства, который тогда был назначен главой вице-президента Линдона Джонсона . Это был предшественник EEOC.

EEOC был создан 2 июля 1965 г .; его мандат определен в соответствии раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года , в дискриминации по возрасту в Закон о занятости 1967 года (АДЕА), [8] Закон реабилитации 1973 года , в Закон об инвалидах (ADA) 1990 года, и ADA Поправки Закон 2008 года . Первыми заявителями EEOC были бортпроводницы. [9] Тем не менее, EEOC сначала игнорировал жалобы на дискриминацию по признаку пола, и запрет на дискриминацию по признаку пола в сфере занятости оставался неисполненным в течение следующих нескольких лет. [10] Один директор EEOC назвал запрет "случайностью ... зачатой ​​вне брака". [10]

В 2008 году сборы по нетрудоспособности, обрабатываемые EEOC, выросли до рекордных 19 543, что на 10,2 процента больше, чем в предыдущем году и является самым высоким уровнем с 1995 года. [11] Это может снова свидетельствовать о том, что EEOC не скорректировал многие из своих первоначальных требований. Штрафы 1991 года за инфляцию, накопившееся количество дел по EEOC демонстрирует эрозию сдерживания.

27 марта 2010 года президент Обама назначил на перерыв на три должности в Комиссии: Берриен, Фельдблюм и Виктория Липник . После назначений в Комиссию вошло пять полных членов: Ишимару, Берриен, Фельдблюм, Липник и Констанс Баркер, которые были утверждены Сенатом в 2008 году в качестве комиссара. Президент Обама также назначил на перерыв П. Дэвида Лопеса на должность главного юрисконсульта EEOC. [12] 22 декабря 2010 года Сенат полностью утвердил Берриен, Фельдблюм, Липник и Лопес. В 2014 году президент Обама повторно назначил Лопеса, и в том же году он был подтвержден Сенатом. [13]

В 2011 году Комиссия включила «стереотипное представление о сексе» лесбиянок, геев и бисексуалов как форму дискриминации по признаку пола, незаконную в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. [14] [15] В 2012 году Комиссия расширилась. Защита трансгендерного статуса и гендерной идентичности в соответствии с Разделом VII. [14] [16] В 2015 году он пришел к выводу, что для Раздела VII дискриминация по признаку пола включает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. [17] [18] Верховный суд подтвердил эту позицию в деле RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства в 2020 году.

Дональд Трамп назначил Джанет Диллон членом Комиссии по равным возможностям трудоустройства в 2019 году. Количество дел, которые рассматривал EEOC, значительно снизилось за время ее пребывания в должности, что бывший генеральный советник EEOC Дэвид Лопес сравнил с «случаем захвата отрасли бизнес-сообществом». [19] Диллон решила сама рассмотреть дела до того, как комиссия примет решение о принятии решения о том, принимать ли их, задерживая судебный процесс. EEOC прекратил рассматривать дела о дискриминации по признаку сексуальной ориентации даже после того, как Bostock v. Clayton County . Диллон начал программу, которая привела к тому, что больше дел проходили через посредничество для урегулирования, прежде чем стать более всесторонним расследованием или судебными исками. Штат EEOC был сокращен до самого низкого уровня с 1980 года.[19]

Профиль 2012 [ править ]

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) объявила, что в течение 2012 финансового года она получила 99 412 обвинений в дискриминации на рабочем месте в частном секторе, что немного меньше, чем в предыдущем году. Данные на конец года также показывают, что наиболее частыми обвинениями были преследования (37 836), раса (33 512) и дискриминация по признаку пола (30 356), включая обвинения в сексуальных домогательствах и беременности. [20]

Кроме того, EEOC второй год подряд добился значительного сокращения инвентаризации платежей, чего не наблюдалось с 2002 финансового года. Благодаря согласованным усилиям EEOC сократил незавершенную инвентаризацию платежей частного сектора на 10 процентов по сравнению с 2011 финансовым годом. доведение инвентаря до 70,312. Это сокращение запасов является вторым подряд уменьшением почти на десять процентов в запасах заряда. Также в этом финансовом году агентство получило наибольшую сумму денежного возмещения от частного сектора, а также работодателей штата и местных органов власти в рамках административного процесса - 365,4 миллиона долларов.

В 2012 финансовом году EEOC подала 122 иска, в том числе 86 индивидуальных исков, 26 исков с участием нескольких потерпевших с менее чем 20 потерпевшими и 10 системных исков. Юридический персонал EEOC разрешил 254 иска о взыскании денежных средств в размере 44,2 миллиона долларов.

EEOC также продолжал уделять внимание искоренению предполагаемых систематических форм дискриминации на рабочем месте. В 2012 финансовом году EEOC завершила 240 системных расследований, в результате которых было заключено 46 соглашений или согласительных соглашений. Эти урегулирования, достигнутые без судебного разбирательства, принесли жертвам незаконной дискриминации 36,2 миллиона долларов. Кроме того, в 2012 финансовом году агентство подало 12 системных исков.

В целом, агентство обеспечило как денежные, так и неденежные льготы более чем 23 446 людям посредством административной правоприменительной деятельности - посредничества, расчетов, примирения и снятия с выплат. Количество обвинений, урегулированных посредством успешной согласительной процедуры, последнего этапа административного процесса EEOC перед судебным разбирательством, увеличилось на 18 процентов по сравнению с 2011 годом.

В сентябре 2012 года Home Depot согласилась выплатить 100000 долларов и предоставить другие средства правовой защиты для урегулирования иска о дискриминации по инвалидности, поданного EEOC в связи с предполагаемой неспособностью предоставить разумные условия для кассира, больной раком, в ее магазине в Таусоне, штат Мэриленд , и за последующий якобы увольнение ее. из-за ее состояния. [21]

Персонал, рабочая нагрузка и отставание [ править ]

В 1975 году, когда задолженность по расследованию превысила 100 000 обвинений, был утвержден полный запрошенный бюджет президента Джеральда Форда в размере 62 миллионов долларов. В 1978 году в Филадельфии было создано «Отделение невыполненных работ» для рассмотрения тысяч федеральных жалоб о равной занятости, унаследованных от Комиссии по государственной службе . В 1980 году Элеонора Холмс Нортон начала заново охарактеризовать дела невыполненной работы как «рабочую нагрузку» в своих отчетах перед Конгрессом, тем самым выполнив свое обещание устранить отставание. [22]

В июне 2006 года защитники гражданских прав и профсоюзов публично жаловались, что эффективность EEOC подрывается сокращением бюджета и персонала, а также передачей проверки жалоб частному подрядчику, работники которого были плохо обучены. В 2006 году частичное замораживание бюджета не позволило агентству заполнить вакантные рабочие места, и его штат сократился почти на 20 процентов по сравнению с 2001 годом. Представитель администрации Буша заявил, что сокращение было сделано, потому что было необходимо направить больше денег на оборону и родину. безопасность. [23] К 2008 году EEOC потерял 25 процентов своего персонала за предыдущие восемь лет, включая следователей и юристов, которые ведут дела. Количество жалоб, подлежащих расследованию, выросло до 95 400 в 2008 финансовом году, что на 26 процентов больше, чем в 2006 году [24].

Хотя штатное расписание EEOC было сокращено в период с 2002 по 2006 год, Конгресс увеличил бюджет комиссии в этот период, как и почти каждый год с 1980 года. Бюджет составлял 303 миллиона долларов в 2001 финансовом году [2] до 327 миллионов долларов в финансовом году. 2006 год. [24]

Аутсорсинг для Pearson Government Solutions в Канзасе обошелся агентству в 4,9 миллиона долларов и был назван президентом профсоюза работников EEOC в 2006 году "огромной тратой денег" [23].

EEOC использует денежные штрафы в качестве основной формы сдерживания, и, поскольку штрафы не были скорректированы с учетом инфляции, накопившиеся в EEOC дела свидетельствуют о снижении его эффективности.

Раса и этническая принадлежность [ править ]

EEOC требует от работодателей сообщать различную информацию о своих сотрудниках, в частности об их расовых / этнических категориях , чтобы предотвратить дискриминацию по расовому / этническому признаку. Определения, используемые в отчете, в разное время были разными.

В 1997 году Управление по вопросам управления и бюджета дал Федеральный Регистр уведомления, «Поправки к стандартам по классификации Федеральной данных о расе и этнической принадлежности», определяющий новые расовые и этнические определения. [25] По состоянию на 30 сентября 2007 г. в отчете EEO-1 EEOC должны использоваться новые расовые и этнические определения при установлении оснований для расовой или этнической дискриминации. [26] Если сотрудник определяет свою этническую принадлежность как «латиноамериканец или латиноамериканец», а также расу, раса не указывается в EEO-1, но сохраняется как часть трудовой книжки.

Цвет кожи или внешность человека также могут быть основанием для расовой дискриминации. [27] [28] Дискриминация по национальному признаку также может быть основанием для возбуждения дела о дискриминации. [29]

Политика соблюдения нормативных требований [ править ]

EEOC применяет политику соблюдения требований в отношении расследований, когда респонденты отказываются сотрудничать в предоставлении информации во время расследования обвинения. Если респондент не может передать запрошенную информацию, отделения на местах должны вызвать эту информацию в суд, подать прямой иск по существу обвинения или использовать правовой принцип отрицательного вывода , который предполагает, что скрытая информация направлена ​​против респондента. [30]

Успехи [ править ]

1 мая 2013 года суд присяжных в Давенпорте, штат Айова, присудил Комиссии США по равным возможностям трудоустройства компенсацию в размере 240 миллионов долларов - самый крупный приговор в истории федерального агентства - за дискриминацию по инвалидности и жестокое обращение. [31] Жюри согласилось с EEOC в том, что Hill County Farms, ведущая свою деятельность как Henry's Turkey Service, подвергала группу из 32 мужчин с умственными недостатками жестокому обращению и дискриминации в период с 2007 по 2009 год после 20 лет подобного жестокого обращения. [31] Эта победа привлекла международное внимание и была освещена в New York Times. [32]

1 июня 2015 года Верховный суд США постановил в своем решении 8-1, написанном судьей Антонином Скалиа, что работодатель не может отказать в приеме на работу заявителю, если работодатель был мотивирован тем, что избегал необходимости соблюдать религиозную практику. Такое поведение нарушает запрет на религиозную дискриминацию, содержащийся в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. [33] Главный юрисконсульт EEOC Дэвид Лопес приветствовал это решение. «По сути, это дело касается защиты типично американских принципов религиозной свободы и терпимости», - сказал Лопес. «Это решение является победой нашего все более разнообразного общества, и мы приветствуем мужество и упорство Саманты Элауф в решении этого вопроса». [33]

Критика [ править ]

Некоторые профессионалы в области трудового права раскритиковали агентство после того, как оно сообщило, что требование получения аттестата о среднем образовании от соискателей работы может нарушить Закон об американцах с ограниченными возможностями . В письме с рекомендациями говорилось, что самый низкий общий знаменатель отбора сотрудников должен быть «связан с должностью, о которой идет речь, и соответствовать потребностям бизнеса». Ballard Spahr адвокат предположил, «Там будет меньше стимулов для широкой общественности , чтобы получить диплом средней школы , если многие работодатели исключить это требование для кандидатов на работу в их рабочем месте.» [34]

EEOC подвергался критике за предполагаемую деспотичную тактику в судебном процессе против розничного продавца Sears, Roebuck & Co. в 1980 году. Основываясь на статистическом анализе персонала и рекламных кампаний, EEOC утверждал, что оба Sears систематически исключали женщин из высокооплачиваемых должностей в комиссионных продажах. и платил женщинам-руководителям меньшую заработную плату, чем мужчинам. Sears в лице адвоката Чарльза Моргана-младшего., возражали против того, что компания поощряла кандидатов-женщин к продажам и руководству, но женщины предпочитали низкооплачиваемые должности с более стабильным дневным графиком работы по сравнению с комиссионными продажами, которые требовали вечерних и выходных смен и предусматривали резко меняющиеся зарплаты в зависимости от от количества продаж в заданный период оплаты. В 1986 году суд вынес решение в пользу Sears по всем пунктам обвинения и отметил, что EEOC не представил ни одного свидетеля, заявившего о дискриминации, и не выявил какой-либо политики Sears, дискриминирующей женщин. [35] [36]

В решении 2011 года против EEOC судья Лоретта А. Преска заявила, что оно слишком сильно полагалось на анекдотические утверждения, а не на достоверные данные, в иске против Bloomberg, LP, в котором утверждалось, что дискриминация в отношении беременных сотрудников. В постановлении, описанном в New York Times [37] как «строго сформулированном», - писал Преска, - «закон не требует« баланса между работой и личной жизнью », он добавил, что, хотя Bloomberg ожидал от сотрудников высокого уровня преданности делу, компания сделала это. не относиться к женщинам, взявшим отпуск по беременности, иначе, чем к тем, кто взял отпуск по другим причинам.

Во время администрации Трампа EEOC подвергся критике за свою неэффективность. [38] [39] Обзор данных о правоприменении показал, что менее 3% истцов имеют преимущество, когда они подают обвинение EEOC. [40] Более того, агентство имеет один и тот же бюджет более 40 лет с поправкой на инфляцию. [41] Застойный бюджет, выделенный Конгрессом EEOC, вынудил его сократить штат, сократив первоначальный штат сотрудников более чем на 60%. Нововведения в управлении рабочими местами, от соглашений о принудительном найме с арбитражем до растущего использования полисов страхования ответственности работодателей (EPLI) [42] , сделали EEOC устаревшим правоприменительным органом в глазах многих.

Комиссары [ править ]

Все места в Комиссии и пост генерального юрисконсульта в комиссии заполняются президентом США при условии утверждения Сенатом. [43]

Текущий [ править ]

ИмяЗаголовокПартияВступил в должностьСрок истекает
Шарлотта А. БерроузСтулДемократичный12 сентября 2014 г.1 июля 2023 г.
Джоселин СэмюэлсЗаместитель председателяДемократичный11 октября 2020 г.1 июля 2021 г.
Джанет ДиллонКомиссарРеспубликанец15 мая 20191 июля 2022 г.
Кейт СондерлингКомиссарРеспубликанец30 сентября 2020 г.1 июля 2024 г.
Андреа Р. ЛукасКомиссарРеспубликанец23 октября 2020 г.1 июля 2025 г.

Бывший [ править ]

  • Лютер Холкомб, 1965–1974 гг.
  • Эйлин Эрнандес , 1965–1966 гг.
  • Висенте Т. Шименес , 1967–1971 годы
  • Сэмюэл К. Джексон, 1965–1968
  • Ричард Грэм , 1965–1966 гг.
  • Элизабет Кук, 1968–1970 гг.
  • Этель Б. Уолш, 1971–1980 годы
  • Колстон А. Льюис, 1970–1977 гг.
  • Раймонд Л. Теллес , 1971–1976 гг.
  • Дж. Клей Смит-младший , 1978–1982 гг.
  • Достопочтенный Дэниел Лич, 1976–1981 гг.
  • Армандо Родригес, 1978–1983 гг.
  • Кэти Шаттак, 1982–1983 гг.
  • Тони Э. Гальегос , 1982–1994 гг.
  • Р. Голл Зильберман , 1984–1995 гг.
  • Джой Чериан , 1987–1993 гг.
  • Уильям Уэбб, 1982–1986 гг.
  • Фред Альварес, 1984–1987 гг.
  • Эван Дж. Кемп младший, 1987–1993 гг.
  • Джойс Такер, 1990–1996 гг.
  • Гилберт Казеллас, 1994–1997 гг.
  • Пол Стивен Миллер , 1994–2004 гг.
  • Реджинальд Э. Джонс, 1996–2000 гг.
  • Лесли Э. Сильверман, 2002–2008 гг.
  • Кристин М. Гриффин, 2006–2009 гг.
  • Констанс С. Баркер, 2008–2016 гг.
  • Чай Р. Фельдблюм, 2010–2019 гг. [44]
  • Дженни Р. Ян , 2010–2019 гг.
  • Виктория Липник , 2010–2019 гг.

Стулья [ править ]

Нет.Председатель EEOCФотоНачало срокаКонец срокаПрезидент (ы)
1Франклин Д. Рузвельт мл.26 мая 1965 г.11 мая 1966 г.Линдон Джонсон
2Стивен Н. Шульман14 сентября 1966 г.1 июля 1967 г.
3Клиффорд Александр младший4 августа 1967 г.1 мая 1969 г.
4Уильям Х. Браун III5 мая 1969 г.23 декабря 1973 г.Ричард Никсон
5Джон Х. Пауэлл мл.28 декабря 1973 г.18 марта 1975 г.
Игра актеровЭтель Бент Уолш1975 г.Джеральд Форд
6Лоуэлл В. Перри27 мая 1975 г.15 мая 1976 г.
Игра актеровЭтель Бент УолшМай 1976 г.Май 1977 г.
7Элеонора Холмс Нортон27 мая 1977 г.21 февраля 1981 г.Джимми Картер

Рональд Рейган

Игра актеровДж. Клэй Смит-младший19811982 г.Рональд Рейган
8Кларенс Томас6 мая 1982 г.8 марта 1990 г.Рональд Рейган
Джордж Буш-старший
9Эван Дж. Кемп младший8 марта 1990 г.2 апреля 1993 г.Джордж Буш-старший

Билл Клинтон

Игра актеровТони Гальегос1993 г.1994 г.Билл Клинтон
10Гилберт Каселлас29 сентября 1994 г.31 декабря 1997 г.
Игра актеровПол Игасаки1998 г.
11Ида Л. Кастро23 октября 1998 г.13 августа 2001 г.
12Кари М. Домингес6 августа 2001 г.31 августа 2006 г.Джордж Буш
13Наоми С. Эрп1 сентября 2006 г.2009 г.
Игра актеровСтюарт Дж. Ишимару20 января 2009 г.7 апреля 2010 г.Барак Обама
14Жаклин А. Берриен [45]7 апреля 2010 г. [46]2 сентября 2014 г.
15Дженни Р. Янг2 сентября 2014 г. [47]22 января 2017 г.
Игра актеровВиктория Липник25 января 2017 г. [48]15 мая 2019Дональд Трамп
16Джанет Диллон15 мая 201920 января 2021 г.
17Шарлотта Берроуз21 января 2021 г.ПодарокДжо Байден

Главные юрисконсульты [ править ]

  • Чарльз Т. Дункан, 1965-1966 гг.
  • Ричард Берг (исполняющий обязанности), 1966-1967 гг.
  • Кеннет Холберт (Действующий), 1967
  • Даниэль Штайнер, 1967-1969 гг.
  • Рассел Спектор (Действующий), 1969
  • Стэнли П. Герберт, 1969–1971.
  • Джек Пембертон, 1971-1972 гг.
  • Уильям Кэри, 1972-1975 гг.
  • Джулия Купер (и.о.), 1975
  • Абнер Сибал, 1975-1978 гг.
  • Чарльз А. Шанор, 1987–1990 гг.
  • Дональд Ливингстон, 1990–1993 гг.
  • Клиффорд Грегори Стюарт, 1995-2000 гг.
  • Эрик Драйбанд , 2003-2005 гг.
  • Рональд С. Купер, 2006-2009 гг.
  • Дэвид Лопес, 2010-2016 гг.
  • Шэрон Фаст Густафсон, 2019-настоящее время

См. Также [ править ]

  • Равные возможности трудоустройства
  • Закон о равной оплате труда 1963 года
  • Раздел 29 Свода федеральных правил
  • PATCOB
  • Дискриминация по беременности
  • Раса и этническая принадлежность (EEO)
  • Кэтрин Поллак Элликсон
  • USA.gov
  • СШАФакты

Ссылки [ править ]

  1. ^ «FedScope - Рабочие кубы (расширенный интерфейс)» . www.fedscope.opm.gov .
  2. ^ a b «Бюджет EEOC и история штата» . Архивы . EEOC.gov. 12 мая 2009 года в архив с оригинала на 9 декабря 2009 года.
  3. ^ Ван Лоо, Рори (2018-08-01). «Регулятивные мониторы: полицейские фирмы в эпоху соблюдения» . Стипендия факультета .
  4. ^ «Типы дискриминации» .
  5. ^ См. "42 USC § 2000e-2 - Незаконная практика найма" .и "42 USC § 2000e-3 - Прочие незаконные действия" .
  6. ^ Кроме того, EEOC, Министерства труда и юстиции, Комиссия по государственной службе и Управление распределения доходов приняли Единые руководящие принципы по процедурам отбора сотрудников, чтобы помочь работодателям соблюдать федеральные законы, запрещающие дискриминацию при найме. «Единое руководство по процедурам отбора сотрудников» . Проверено 2 февраля 2010 года .
  7. ^ Штаты, президент Соединенных Штатов. Распоряжение 10925 .
  8. ^ 29 USC 621 et seq. С поправками
  9. Рианна Коллинз, Гейл (14 октября 2009 г.). Когда все изменилось: удивительное путешествие американских женщин с 1960 по настоящее время . Маленький, Браун . С.  59 -. ISBN 978-0-316-07166-6.
  10. ^ a b Фридман, Барри (29 сентября 2009 г.). Воля народа: как общественное мнение повлияло на Верховный суд и повлияло на смысл Конституции . Фаррар, Штраус и Жиру . п. 290 . ISBN 9780374220341. Проверено 29 июня 2011 года .
  11. ^ " Способность журнала: BAD BOYS - КСРТ Снасти Работа Дискриминация" (2009)» Проверено. 2012-04-05 .
  12. ^ «Президент Обама объявляет о назначении на перерыва на ключевые должности в администрации | Белый дом» . Whitehouse.gov. 27 марта 2010 г. Архивировано из оригинала на 2013-10-22 . Проверено 6 октября 2013 .
  13. ^ "Главный юрисконсульт EEOC Дэвид Лопес отправляется в агентство" . www.eeoc.gov .
  14. ^ a b «Дискриминация по признаку сексуальной ориентации, статуса родителя, семейного положения и политической принадлежности» . Проверено 18 февраля 2013 года .
  15. ^ "Запрос EEOC № 0520110649" . Проверено 18 февраля 2013 года .
  16. ^ "Мэйси против Министерства юстиции, Апелляция EEOC № 0120120821" . Проверено 28 февраля 2013 года .
  17. ^ Карпентер, Дейл (2012-12-14). «Анти-гомосексуальная дискриминация - это дискриминация по признаку пола, - утверждает EEOC» . Вашингтон Пост . Проверено 17 июля 2015 .
  18. ^ Tatectate, Кертис. «EEOC: Федеральный закон запрещает предвзятое отношение на рабочем месте к геям, лесбиянкам и бисексуалам | Miami Herald Miami Herald» . Miamiherald.com . Проверено 17 июля 2015 .
  19. ^ a b Коверт, Брайс (2021-01-23). «Администрация Трампа распотрошила EEOC» . ISSN 0027-8378 . Проверено 28 января 2021 . 
  20. ^ «Статистика правоприменения и судебных разбирательств» . Проверено 30 января 2013 .
  21. ^ «Home Depot заплатит $ 100 000 для урегулирования иска EEOC о дискриминации по инвалидности» . Обзор национального законодательства . Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 2012-09-10 . Проверено 23 сентября 2012 года .
  22. ^ «Обеспечение соблюдения Закона о гражданских правах: борьба с расизмом, сексизмом и Ку-клукс-кланом. История первого классного судебного процесса EEOC в Майами». Джеймс Кини, 2012 Civil Rights Publishing, Сарасота, Флорида
  23. ^ a b Ли, Кристофер (14 июня 2006 г.). «EEOC затруднен, группы спорят: число нерассмотренных дел растет, а его штат сокращается, говорят критики» . Вашингтон Пост .
  24. ^ a b Фогель, Стив (31 марта 2009 г.). «EEOC умышленно нарушил закон о заработной плате, правила арбитра» . Вашингтон Пост . п. A15.
  25. ^ «Поправки к стандартам классификации федеральных данных о расе и этнической принадлежности» .
  26. ↑ Окончательные редакции информационного отчета для работодателей (EEO-1). Архивировано 13 августа 2009 г. на Wayback Machine EEOC. На странице есть ссылки на часто задаваемые вопросы , формы и инструкции.
  27. ^ Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. «Расовая / цветовая дискриминация». 15 августа 2007 г. «Мы можем использовать это в целях расовой и этнической принадлежности». «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2009-08-12 . Проверено 1 октября 2013 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  28. ^ Калев, Александра; Доббин, Фрэнк; Келли, Эрин (1 августа 2006 г.). «Лучшие практики или предположения? Оценка эффективности корпоративных позитивных действий и политики разнообразия». Американский социологический обзор . 71 (4): 589–617. DOI : 10.1177 / 000312240607100404 . ISSN 0003-1224 . S2CID 10327121 .  
  29. ^ Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. «Дискриминация по национальному происхождению». 15 августа 2007 г. «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2009-08-12 . Проверено 1 октября 2013 .CS1 maint: archived copy as title (link)
  30. ^ AAjing
  31. ^ a b «Жюри присуждает 240 миллионов долларов за длительное насилие над работниками с ограниченными интеллектуальными возможностями» . Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 мая 2013 . Проверено 29 апреля 2018 года . Эта статья включает текст из этого источника, который находится в общественном достоянии .
  32. ↑ Барри, Дэн (8 марта 2014 г.). «Мальчики в ночлежке» - через NYTimes.com.
  33. ^ a b «Постановление Верховного суда в пользу EEOC в деле Аберкромби о религиозной дискриминации» . Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 июня 2015 . Проверено 29 апреля 2018 года . Эта статья включает текст из этого источника, который находится в общественном достоянии .
  34. ↑ Дэйв Бойер (1 января 2012 г.). «EEOC: требование об окончании средней школы может нарушать Закон об американцах с ограниченными возможностями» . Вашингтон Таймс .
  35. ^ EEOC против Sears, Roebuck & Co., 628 F. Supp. 1264 (ND Ill. 1986) (Sears II).
  36. ^ Поссли, Морис (1986). Sears выигрывает 12-летнюю борьбу за предвзятость Chicago Tribune 4 февраля 1986 г. Проверено 10 декабря 2012 г.
  37. ↑ Чен, Дэвид В. (17 августа 2011 г.). «Иск о дискриминации против Bloomberg LP отклонен» - через www.nytimes.com.
  38. ^ "Дискриминация на рабочем месте незаконна. Но наши данные показывают, что это все еще огромная проблема" . 28 февраля 2019 г. - через vox.com.
  39. ^ «Сравнительный анализ результатов дела о дискриминации в сфере занятости». 20 июня 2019 г. SSRN 3404236 .  Cite journal requires |journal= (help)
  40. ^ «Ценность EEOC». 1996. S2CID 9551182 .  Cite journal requires |journal= (help)
  41. ^ «Бюджет и штатное расписание EEOC» - через eeoc.gov.
  42. ^ «Являются ли политики EPLI лицензией на дискриминацию - или они являются необходимой проверкой реальности для работодателей» - через heinonline.org.
  43. ^ "42 USC § 2000e-4 - Комиссия по равным возможностям трудоустройства" .
  44. ↑ Пресс-служба (14 сентября 2009 г.). «Президент Обама объявляет о новых ключевых административных должностях» . Архивировано из оригинала 3 февраля 2010 года.
  45. ↑ Пресс-служба (16 июля 2009 г.). «Президент Обама объявляет о выборе главы комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства» . Архивировано из оригинала на 6 февраля 2010 года.
  46. ^ «Жаклин А. Берриен становится председателем Комиссии по равным возможностям трудоустройства» . Комиссия Сената США по равным возможностям трудоустройства. 2010-04-07 . Проверено 16 ноября 2010 .
  47. ^ "Президент назначает Дженни Р. Ян председателя EEOC" . Комиссия по равным возможностям трудоустройства . Проверено 19 сентября 2014 .
  48. ^ "Виктория Липник, исполняющая обязанности председателя" . www.eeoc.gov . Проверено 2 августа 2017 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный веб-сайт
  • Предложенные и окончательные федеральные постановления Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве
  • Роль комиссии по равным возможностям трудоустройства
  • Записи Комиссии по равным возможностям трудоустройства в Национальном архиве (группа записей 403)
  • nytimes.com обсуждает недавний случай обвинений Bloomberg в несправедливом обращении с беременными женщинами. Bloomberg выиграл из-за отсутствия статистики со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства. Тем не менее, федеральное правительство все еще может подать апелляцию, и свидетели могут индивидуально предъявить иск Bloomberg за дискриминацию.
  • https://en.wikisource.org/wiki/Federal_Civil_Penalties_Inflation_Adjustment_Act_of_1990