Экономика труда
Экономика труда или экономика труда стремится понять функционирование и динамику рынков наемного труда . Труд — это товар, который поставляется рабочими обычно в обмен на заработную плату, выплачиваемую требовательными фирмами. [1] [2] Поскольку эти работники существуют как часть социальной, институциональной или политической системы, экономика труда часто рассматривается как социология или политическая наука. [3]
Рынки труда или рынки труда функционируют посредством взаимодействия работников и работодателей. Экономика труда рассматривает поставщиков услуг труда (работников) и потребителей услуг труда (работодателей) и пытается понять результирующую структуру заработной платы, занятости и дохода. Эти закономерности существуют, потому что предполагается, что каждый человек на рынке делает рациональный выбор на основе известной ему информации о заработной плате, желании предоставить рабочую силу и желании провести досуг. Рынки труда обычно географически ограничены, но появление Интернета привело к возникновению «планетарного рынка труда» в некоторых секторах. [4]
Труд – это мера работы, выполняемой людьми. Его условно противопоставляют другим факторам производства , таким как земля и капитал . Некоторые теории сосредоточены на человеческом капитале или предпринимательстве (которое относится к навыкам, которыми обладают работники, а не к фактической работе, которую они производят). Труд уникален для изучения, потому что это особый вид блага, который не может быть отделен от собственника (т. е. работа не может быть отделена от человека, который ее выполняет). Рынок труда также отличается от других рынков тем, что работники являются поставщиками, а фирмы - покупателями. [1]
У экономики труда есть две стороны. Экономику труда обычно можно рассматривать как применение микроэкономических или макроэкономических методов к рынку труда. Микроэкономические методы изучают роль отдельных лиц и отдельных фирм на рынке труда. Макроэкономические методы рассматривают взаимосвязь между рынком труда, товарным рынком, денежным рынком и рынком внешней торговли. В нем рассматривается, как эти взаимодействия влияют на макропеременные, такие как уровень занятости, уровень участия, совокупный доход и валовой внутренний продукт .
Рынок труда в макроэкономической теории показывает, что предложение рабочей силы превышает спрос, что подтверждается отставанием роста заработной платы от роста производительности. Когда предложение рабочей силы превышает спрос, заработная плата сталкивается с понижательным давлением из-за способности работодателя выбирать из пула рабочей силы, который превышает пул рабочих мест. Однако, если спрос на рабочую силу превышает предложение, заработная плата увеличивается, поскольку у работника больше переговорных позиций, а работодателям приходится конкурировать за дефицитную рабочую силу. [5]
Рабочая сила (РП) определяется как количество людей трудоспособного возраста , которые либо трудоустроены, либо активно ищут работу (безработные). Коэффициент участия в рабочей силе (LFPR) представляет собой количество людей в рабочей силе, деленное на численность взрослого гражданского неинституционального населения (или на численность населения трудоспособного возраста, которое не институционализировано ), LFPR = LF/население. [6]
![](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/2a/"Emergency_-_Your_help_is_Needed_to_Can_the_Crops"_-_NARA_-_513835.tif/lossy-page1-440px-"Emergency_-_Your_help_is_Needed_to_Can_the_Crops"_-_NARA_-_513835.tif.jpg)
