 | Эта статья требует дополнительных ссылок для проверки . ( июль 2020 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон ) |
Работа или труд [а] - это намеренная деятельность, которую люди выполняют, чтобы поддержать себя, других или потребности и желания более широкого сообщества. [1] С другой стороны, труд можно рассматривать как деятельность человека, которая способствует (наряду с другими факторами производства ) товарам и услугам в экономике . [2]
Работа имеет основополагающее значение для всех стран, но может варьироваться в широких пределах в пределах и между ними, от сбора в природных ресурсах вручную, эксплуатирующие сложные технологии , которые заменитель физических или даже ментальных усилия многих людей. Все задачи, кроме простейших, также требуют определенных навыков , оборудования или инструментов , а также других ресурсов (например, материалов для производства товаров). [ необходима цитата ]На протяжении всей истории культуры и отдельные люди выражали широкий спектр взглядов на работу. Помимо какого-либо конкретного процесса или отрасли, человечество разработало множество институтов для определения места работы в обществе.
Помимо объективных различий, одна культура может организовывать или придавать социальный статус рабочим ролям иначе, чем другая. На протяжении всей истории работа была тесно связана с другими аспектами общества и политики , такими как власть , класс , традиции , права и привилегии . [ необходимая цитата ] Соответственно, разделение труда является важной темой в социальных науках как абстрактное понятие и характеристика отдельных культур. [3]
Описание [ править ]
Работа может принимать самые разные формы, такие как окружающая среда, инструменты, навыки, цели и институты, окружающие работника.
Поскольку постоянные усилия являются необходимой частью многих видов деятельности человека, то, что квалифицируется как работа, часто зависит от контекста. Специализация - это одна общая черта, которая отличает работу от других видов деятельности. Например, спорт - это работа для профессионального спортсмена, который зарабатывает на этом средства к существованию, но хобби для тех, кто играет для развлечения в своем сообществе. Элемент заблаговременного планирования или ожидания также является обычным явлением, например, когда фельдшер оказывает медицинскую помощь во время дежурства и полностью экипирован, а не оказывает первую помощь вне дежурства в качестве свидетеля в чрезвычайной ситуации. Уход за собой и основные привычки, такие как уход за собойтакже обычно не считаются работой. [ необходима цитата ]
Хотя более поздний подарок , обмен или оплата могут задним числом подтвердить продуктивность деятельности, это может исключать такую работу, как волонтерство, или то, что остается в семье , например воспитание детей или ведение домашнего хозяйства . В некоторых случаях различие между работой и другой деятельностью является просто вопросом здравого смысла в сообществе. Однако альтернативная точка зрения состоит в том, что обозначение любой деятельности как работы в некоторой степени субъективно, как, например, Марк Твен выразился в сцене с «побеленным забором» в «Приключениях Тома Сойера» . [ необходима цитата ]
Виды работ [ править ]
Есть несколько способов классифицировать и сравнивать разные виды работ. В экономике одним из популярных подходов является трехсекторная модель или ее разновидности. С этой точки зрения экономику можно разделить на три большие категории:
- Первичный сектор , который добывает продукты питания, сырье и другие ресурсы из окружающей среды.
- Вторичный сектор , который производит физические продукты, очищает материалы и предоставляет коммунальные услуги.
- Третичный сектор , который предоставляет услуги и помогает управлять экономикой
В сложных экономиках с высокой специализацией эти категории далее подразделяются на отрасли , производящие конкретный набор продуктов или услуг. Некоторые экономисты также предлагают дополнительные сектора, такие как «основанный на знаниях» четвертичный сектор , но это разделение не является ни стандартизированным, ни общепринятым. [ необходима цитата ]
Другой распространенный способ противопоставления рабочих ролей - это их ранжирование по критерию, например уровню навыков, опыта или стажа, связанных с должностью. Переход от ученика через подмастерье к мастеру в квалифицированных профессиях - это один из примеров с долгой историей и аналогами во многих культурах.
Общества также обычно ранжируют разные рабочие роли по воспринимаемому статусу, но это более субъективно и выходит за рамки явного прогресса в рамках одной отрасли. Некоторые отрасли в целом могут считаться более престижными, чем другие, даже если они включают должности с аналогичными функциями. В то же время широкому спектру ролей во всех отраслях может быть предоставлен более высокий статус (например, управленческие роли) или меньший (например, ручной труд ) в зависимости от таких характеристик, как низкооплачиваемая или грязная, опасная и унизительная работа .
Другая социальная динамика, например, как оплачивается труд, может даже исключить значимые задачи из концепции труда общества. Например, в современной рыночной экономике, где преобладает наемный труд или сдельная работа , неоплачиваемый труд может быть исключен из экономического анализа или даже из культурных представлений о том, что квалифицируется как работа. [ необходима цитата ]
На политическом уровне разные роли могут подпадать под разные институты, в которых работники обладают качественно разными полномочиями или правами. В крайнем случае, наименее влиятельные члены общества могут подвергаться стигматизации (например, неприкасаемость ) или даже насильственно принуждаться (через рабство ) выполнять наименее желаемую работу. В дополнение к этому, элита может иметь эксклюзивный доступ к самой престижной работе, в значительной степени символическим синекурам или даже к « досуговой жизни ».
Рабочие [ править ]
Работа не может выполняться в вакууме, и отдельные работники нуждаются в достаточном здоровье и ресурсах, чтобы преуспеть даже в самых простых задачах.
Физиология [ править ]
Как живые существа, люди нуждаются в хорошем здоровье, питании , отдыхе и других физических потребностях, чтобы иметь возможность надежно тренироваться. Это особенно верно в отношении физического труда, который предъявляет прямые требования к телу, но даже в значительной степени умственная работа может вызвать стресс из-за таких проблем, как долгие часы работы, чрезмерные нагрузки или враждебное рабочее место.
Особо интенсивные формы ручного труда часто побуждают рабочих развивать физическую силу, необходимую для их работы. Однако эта деятельность не обязательно улучшает общую физическую форму работника, например упражнения , из-за таких проблем, как переутомление или небольшой набор повторяющихся движений. [4] В этой физической работе поддержание правильной осанки или движений с использованием правильной техники также является важным навыком для предотвращения травм . По иронии судьбы, белые воротнички , ведущие сидячий образ жизни в течение рабочего дня, также могут страдать от долгосрочных проблем со здоровьем из-за недостатка физической активности.
Обучение [ править ]
Приобретение необходимых для работы навыков часто представляет собой сложный процесс, требующий целенаправленного обучения . В традиционных обществах ноу-хау для решения различных задач может передаваться каждому новому поколению через устную традицию и работу под руководством взрослых. Однако для более специализированной и технически сложной работы обычно требуется более формальная система образования . Полная учебная программа гарантирует, что обучаемый работник имеет некоторое представление обо всех основных аспектах своей специальности как в теории, так и на практике .
Интеллектуальный труд [ править ]
В современном концептуальном аппарате интеллектуальный работник при работе выполняет интеллектуальные функции ( ICF , ВОЗ ), которые связаны со здоровьем мозга ( ВОЗ ), умственной нагрузкой, напряжением, стрессом ( ISO ), могут привести к психическим и поведенческим расстройствам ( МОТ ). , связаны с результатами интеллектуальной деятельности ( Гражданский кодекс России ) и интеллектуальным продуктом ( Трудовой кодекс ). Переход к постиндустриальному обществу, изменения в обществе и новые вызовы требуют новых научных и прикладных подходов к оптимизации интеллектуальной деятельности, определения профилактических тенденций для психического, физического и социального благополучия. Новые методы исследования, в том числе фМРТ ,КТ , МЭГ , ПЭТ , ТМС и т. Д. Формируют сдвиг парадигмы в изучении интеллекта. [5]
Оборудование и технологии [ править ]
Использование инструментов было центральным аспектом эволюции человека, а также важной чертой работы. Даже в технологически развитых обществах многие рабочие инструменты по-прежнему включают в себя несколько небольших ручных инструментов, предназначенных для того, чтобы ими мог пользоваться один человек, часто без дополнительной энергии . Это особенно верно, когда задачи могут выполняться одним или несколькими рабочими, не требуют значительной физической силы и в некоторой степени самостоятельны, как при многих услугах или в кустарном производстве.
Для других задач, требующих большого количества энергии, например, в строительной отрасли, или связанных с повторяющимся набором простых действий, как в массовом производстве , сложные машины могут выполнять большую часть усилий. Присутствующие работники сосредоточатся на более сложных задачах, операционном контроле или выполнении технического обслуживания . На протяжении нескольких тысячелетий изобретения , научные открытия и инженерные принципы позволили людям приступить к созданию простых машин, которые просто перенаправляют или усиливают силу через двигатели.для использования дополнительных источников энергии в современных сложных регулируемых системах, которые автоматизируют многие этапы рабочего процесса.
В 20 веке развитие электроники и новых математических открытий привело к созданию и широкому распространению быстрых компьютеров общего назначения . Подобно тому, как механизация может заменить физический труд многих людей, компьютеры позволяют частично автоматизировать умственную работу, ранее выполнявшуюся людьми, такую как расчеты , расшифровка документов и основные запросы обслуживания клиентов . Исследования и разработки связанных технологий, таких как машинное обучение и робототехника, продолжаются в 21 веке.
Помимо инструментов и машин, используемых для активного выполнения задач, работники получают выгоду, когда другие пассивные элементы их работы и окружающей среды спроектированы правильно. Это включает в себя все, от личных вещей, таких как рабочая одежда и защитное снаряжение, до функций самого рабочего пространства, таких как мебель , освещение , качество воздуха и даже основная архитектура .
В обществе [ править ]
Организации [ править ]
Даже если работники лично готовы выполнять свою работу, для достижения успеха требуется координация любых усилий, выходящих за рамки индивидуального выживания . На уровне небольшой команды, работающей над одной задачей, может потребоваться только сотрудничество и хорошее общение. Однако по мере того, как сложность рабочего процесса увеличивается, требуя большего планирования или большего количества сотрудников, сосредоточенных на конкретных задачах, надежная организация становится все более критичной.
Экономические организации часто отражают общественные мысли, общие для их времени и места, например, идеи о человеческой природе или иерархии . Эти уникальные организации также могут иметь историческое значение, даже составляя основные столпы экономической системы . В европейской истории, например, упадок гильдий и рост акционерных компаний идет рука об руку с другими изменениями, такими как рост централизованных государств и капитализма . [ необходима цитата ]
В промышленно развитых странах еще одной важной организацией являются профсоюзы . Изолированный работник, которого легко заменить на рынке труда, имеет мало возможностей требовать повышения заработной платы или улучшения условий труда. Объединившись и взаимодействуя с владельцами бизнеса в качестве юридического лица, одни и те же работники могут претендовать на большую долю стоимости, созданной их трудом. Хотя профсоюз действительно требует, чтобы работники пожертвовали некоторой автономией по отношению к своим коллегам, он может предоставить работникам больший контроль над самим рабочим процессом в дополнение к материальным благам. [ необходима цитата ]
Учреждения [ править ]
Потребность в планировании и координации распространяется не только на отдельные организации, но и на общество в целом. Каждый успешный рабочий проект требует эффективного распределения ресурсов для обеспечения предметов первой необходимости, материалов и инвестиций (например, оборудования и помещений). В небольших традиционных обществах эти аспекты можно регулировать в основном с помощью обычаев , хотя по мере роста общества становятся необходимыми более обширные методы.
Однако эти сложные институты по-прежнему уходят корнями в общую человеческую деятельность. Даже свободные рынки современных капиталистических обществ в основном полагаются на торговлю , в то время как командная экономика , как, например, во многих коммунистических государствах ХХ века, опирается на сильно бюрократическую и иерархическую форму перераспределения . [ необходима цитата ]
Другие институты могут влиять на работников даже более напрямую, ограничивая их повседневную жизнь или основные юридические права. Например, кастовая система может ограничивать семьи узким кругом работ, передаваемых по наследству от родителя к ребенку. В крепостничестве , крестьянин имеет больше прав , чем раб , но прикреплен к определенной части земли и в значительной степени под властью землепользователя, даже требуя разрешения на физический выезд за пределы землевладения. То, как институты действуют в жизни отдельных работников, тоже может быть сложным; в большинстве обществ, где преобладает наемный труд, рабочие обладают равными правами по закону и мобильностью теоретически. Однако без социальной поддержки или других ресурсов необходимость зарабатывать средства к существованию может фактически вынудить работника отказаться от некоторых прав и свобод.
Ценности [ править ]
Несмотря на всеобщую потребность в работе, общества и субкультуры могут по-разному ценить труд в целом или его отдельные виды. Когда социальный статус или добродетель прочно связаны с досугом и противопоставляются скуке, тогда сама работа может свидетельствовать о низком социальном статусе и обесцениваться. В противном случае общество может твердо придерживаться трудовой этики, в которой работа сама по себе считается добродетельной. Например, немецкий социолог Макс Вебер выдвинул гипотезу о том, что европейский капитализм возник на основе протестантской трудовой этики , которая возникла с Реформацией . [ необходима цитата ]
Для некоторых работа может иметь духовную ценность в дополнение к любым светским представлениям. В особенности в некоторых монашеских или мистических течениях нескольких религий простой ручной труд может высоко цениться как способ сохранить тело, развивать самодисциплину и смирение и сосредоточить ум. [6]
Текущие проблемы [ править ]
Современная мировая экономика принесла много изменений, решивших некоторые ранее широко распространенные трудовые проблемы. В то же время некоторые давнишние проблемы остаются актуальными, но возникли другие новые. Одна проблема, которая сохраняется, несмотря на многие улучшения, - это несвободный труд и торговля людьми . Хотя идеи о всеобщих правах и экономических выгодах от бесплатного труда значительно уменьшили распространенность прямого рабства, оно продолжается в беззаконных районах или в ослабленных формах на периферии многих экономик. [ необходима цитата ]
Еще одна трудность, которая возникла в большинстве обществ в результате урбанизации и индустриализации , - это безработица . Хотя переход от натурального хозяйства обычно увеличивает общую продуктивность общества и выводит многих из бедности , он лишает тех, кто не может найти работу или другую поддержку, базовый уровень материальной безопасности . Правительства испробовали ряд стратегий для смягчения проблемы, такие как повышение эффективности подбора рабочих мест , условное предоставление социальных пособий или страхование по безработице.или даже прямой выход на рынок труда с помощью программ помощи или гарантий занятости . Поскольку работа составляет основную часть самоидентификации многих работников , безработица может иметь серьезные психологические и социальные последствия, помимо финансовой незащищенности, которую она вызывает. [ необходима цитата ]
Еще одна проблема, которая не может напрямую мешать функционированию экономики, но может иметь значительные косвенные последствия, - это когда правительства не учитывают работу, выполняемую вне поля зрения общественности. Это может быть важная неоплачиваемая работа, выполняемая каждый день в частной жизни; или это может быть преступная деятельность, предполагающая явный, но скрытый экономический обмен. Игнорирование или непонимание этих действий экономическая политика может иметь противоречивые последствия и вызывать напряжение в сообществе и обществе. [ необходима цитата ]
См. Также [ править ]
В современной рыночной экономике:
- Работа
- Работа
- Профессия
- Карьера
- Волонтерство
- Профсоюз
- Экономика труда
Вопросы труда:
- Безработица
- Неоплачиваемая работа
- Неформальная экономика
- Трудовые права
- Минимальная заработная плата
- Несвободный труд
Связанные понятия:
- Решение проблем
- Помогающее поведение
- Рабочее место
- Эргономика
- Поток (психология)
- Профессиональный стресс
- Охрана труда
- Отказ от работы
Заметки [ править ]
- ^ Спельта труда в Соединенном Королевстве
Ссылки [ править ]
- ^ "Работа" . Словарь Merriam-Webster.com . Мерриам-Вебстер. 12 июля 2020 . Проверено 19 июля 2020 .
- ^ "Труд" . Словарь Merriam-Webster.com . Мерриам-Вебстер. 12 июля 2020 . Проверено 19 июля 2020 .
- ^ Джонсон, Пол М (2005). «Разделение труда» . Словарь терминов политической экономии . Обернский университет, факультет политологии . Проверено 19 июля 2020 .
- ^ Холтерманн А; Хансен СП; Burr H; Søgaard K; Sjøgaard G (1 апреля 2011 г.). «Парадокс здоровья при физической активности на рабочем месте и в свободное время». Оригинальная статья. Британский журнал спортивной медицины (первая версия в Интернете). 46 (4): 291–295. CiteSeerX 10.1.1.911.2739 . DOI : 10.1136 / bjsm.2010.079582 . PMID 21459873 . S2CID 46227429 .
- ^ Ерёмин А.Л., Зибарев Е.В. (2020) Интеллектуальный труд - физиология, гигиена, медицина: ретроспективные и современные фундаментальные исследования. Российский журнал гигиены труда и промышленной экологии. 60 (12): 951-957.
- ^ "Электронная книга проекта Гутенберга правила Св. Бенедикта для монастырей" . gutenberg.org . Проверено 19 апреля 2021 .
