LeanIn.Org (также известная как Lean In Foundation ) - это некоммерческая организация 501 (c) (3), основанная главным операционным директором Facebook Шерил Сандберг в 2013 году и призванная «предлагать женщинам постоянное вдохновение и поддержку, чтобы помочь им в достижении их целей». [1] Организация желает поддерживать женщин тремя основными способами: сообществом, образованием и кружками или небольшими скоординированными группами сверстников, которые встречаются, чтобы делиться своим опытом и учиться вместе. Запущенная после выпуска бестселлера Сандберг, « Lean In: Women, Work, and the Will to Lead» , организация рассматривает себя как следующий шаг в попытке изменить «разговор с того, что мы не можем сделать, на то, что мы можем сделать». . "[1] С момента его запуска более 380 000 женщин и мужчин присоединились к сообществу Lean In, создав на сегодняшний день 34 000 кружков Lean In в более чем 157 странах. [2]
Основан | Январь 2013 г . |
---|---|
Основатель | Шерил Сэндберг |
Тип | 501 (с) (3) |
Фокус | Предлагая женщинам постоянное вдохновение и поддержку, чтобы помочь им в достижении их целей |
Место расположения |
|
Обслуживаемая площадь | Глобальный |
Ключевые люди | Шерил Сэндберг , соучредитель и председатель совета директоров Рэйчел Томас, соучредитель, президент и член совета директоров Дэйв Голдберг , член совета-учредителя Джина Бьянкини, соучредитель и советник |
Веб-сайт | www |
Организация также отвечает за ежегодные национальные кампании, такие как #BanBossy и #LeanInTogether, которые были разработаны для достижения целей Lean In и установления партнерских отношений. Совместно с McKinsey & Company Фонд Lean In Foundation также разрабатывает ежегодный опрос «Женщины на рабочем месте » , в котором исследуется женское лидерство и управление разнообразием в организациях корпоративной Америки. [3]
Предпосылки и миссия
Фонд Lean In Foundation был сформирован в ответ на успех книги Сандберга Lean In: Women, Work, and the Will to Lead . Поступления от продажи книг пошли на финансирование некоммерческой организации. [4]
Круги
Lean In Circles - это сообщества сверстников, которые «регулярно встречаются, чтобы учиться и расти вместе». [2] Изначально круги были рассчитаны на от 8 до 12 участников, которые будут встречаться ежемесячно. [5] Несмотря на то, что каждый круг различается по расположению и размеру, все круги обеспечивают надежные сети взаимной поддержки. В кружках часто проводятся дискуссии по гендерным вопросам между мужчинами и женщинами. После года работы в кругах по всему миру было 14 000 бережливых компаний. [6] На сегодняшний день создано более 34 000 кружков Lean In в более чем 157 странах, и 85% членов кружков аккредитуют Lean In Circles за «позитивные изменения в их жизни». [2] [7]
CSE
Отделение Lean in Computer Science and Engineering поддерживает женщин, изучающих информатику и инженерию. Основанная в сотрудничестве с Институтом Аниты Борг, Facebook и Linkedin, на сегодняшний день насчитывает более 250 Кругов и 6000 участников. Летом 2015 года члены отделения запустили «Программу Lean IN-terns» для студентов, проходящих стажировку в технологических компаниях Bay Area.
Военный
Отделение Lean In Military было запущено в сентябре 2015 года в партнерстве с Министерством обороны. Всего за один год это отделение выросло до более чем 100 кругов и почти 2000 членов. В эту главу входят все виды вооруженных сил.
Ветераны
21 мая 2016 года, в День национальных вооруженных сил, компания Lean In начала запуск Кругов ветеранов с участием таких влиятельных людей, как Мишель Обама, Шерил Сандберг и сенатор Эми Клобучар. Цель состоит в том, чтобы ассимилировать и интегрировать женщин-ветеранов в гражданские сообщества.
Партнерские отношения
Команда Lean In Foundation Partnerships отвечает за развитие и поддержание стратегических партнерских отношений для организаций, а также за управление программой Circles. В феврале 2014 года некоммерческая организация объединилась с Getty Images, чтобы предложить коллекцию изображений, которые представляют женщин в расширении возможностей. [8]
Исследование женщин на рабочем месте
Исследование «Женщины на рабочем месте» - это комплексное исследование, проведенное LeanIn.org и McKinsey & Company по текущей статистике работающих женщин в корпоративных американских компаниях. Первое исследование было проведено в 2015 году на основе аналогичного исследования McKinsey, проведенного в 2012 году, и в нем приняли участие более 118 компаний и 30 000 сотрудников. В отчете за 2015 год сделан вывод о том, что, несмотря на скромные улучшения, женщины по-прежнему серьезно недопредставлены на всех уровнях в цепочке лидерства корпоративных компаний, с «наибольшим неравенством на высших уровнях руководства» и наименьшим в технологических и промышленных компаниях ». [9] Отчет опровергает мнение о том, что женщины недопредставлены на руководящих должностях, потому что они покидают компании с более высоким процентом или потому, что они не могут найти баланс между работой и личной жизнью. Вместо этого в нем объясняется, что это неравенство возникает из-за того, что женщины сталкиваются с неравными условиями игры, гендерному разнообразию не уделяется большого внимания, а участие в программах обеспечения баланса работы и семьи является низким из-за опасений обоих полов, что это отрицательно скажется на их карьере.
Основные выводы исследования: Сохраняется разрыв в амбициях руководства. Женщины сталкиваются с неравными условиями игры. Гендерное разнообразие не считается приоритетом. Программы для сотрудников многочисленны, но участие невелико. Дома по-прежнему существует неравенство. У мужчин и женщин очень разные сети.
Согласно проведенным исследованиям, потребуется более 25 лет, чтобы достичь гендерного равенства на уровне старшего вице-президента корпоративных компаний, и более 100 лет, чтобы достичь справедливости в высшем руководстве.
Кампании
Ban Bossy
Организация стала партнером девочек-скаутов США в рамках общественной инициативы по поощрению лидерства девочек под названием Ban Bossy. [10] Бейонсе , Дженнифер Гарнер , Кондолиза Райс , Джейн Линч , Дайан фон Фюрстенберг были показаны в рекламном видео проекта. [11] Кампания предположила, что использование этого слова отбивает у женщин желание занимать руководящие должности - аргументируя это тем, что, когда мальчик заявляет о себе, его признают лидером, но в том же сценарии, когда девочка заявляет о себе, она рискует быть названной "властная." [12] Кампания включала обещания #banbossy, а также веб-сайт, включающий учебные руководства и советы руководству, чтобы запретить босс в действии.
Бейонсе заявила в PSA, что «девочки менее заинтересованы в лидерстве, чем мальчики», и Линч объяснил, что «это потому, что они беспокоятся о том, что их назовут властными». Эти заявления были поддержаны Гарнером, заявившим, что «иметь какой-то ярлык имеет значение». Заключительная цитата Бейонсе послужила основой для кампании, поскольку она сказала: «Я не властный, я босс». [13] [14]
Кампания вызвала некоторую негативную реакцию. Джоан Риверс сочла это движение незначительным, в то время как Марго Талбот утверждала, что кампания должна была вернуть себе слово, а не осудить его. [14] [15]
Наклоняйтесь вместе
В марте 2015 года было начато партнерство с НБА и ЖНБА, чтобы подчеркнуть, «как мужчины выигрывают от равенства, и дать им практические советы, чтобы они могли внести свой вклад дома и на работе». [16] [17]
# 20PercentCounts
В апреле 2017 года организация запустила национальную кампанию # 20PercentCounts в День равной оплаты труда, чтобы подчеркнуть важность устранения гендерного разрыва в оплате труда . Работая с лидерами сообществ Lean In в более чем 25 городах США, организация смогла нанять сотни предприятий, которые предложили 20% скидку на покупки и обменялись информацией о гендерном разрыве в оплате труда в своих сообществах. В сотрудничестве с Funny or Die и Hulu LeanIn.Org выпустила видео, показывающее влияние разрыва в оплате труда на повседневную жизнь женщин, которое собрало более 5 миллионов просмотров. [18]
Критика
Ранняя критика Lean In исходила из объявлений Сандберга о неоплачиваемых стажерах в 2013 году [19].
Мелисса Джира Грант в The Washington Post раскритиковала концепцию Lean In Circles. Она критически относилась к требованию оставаться «позитивным» и к тому, чтобы женщины из рабочего класса не участвовали в разговоре. [20] Некоторым женщинам было трудно найти правильный круг, соответствующий их потребностям и образу жизни. [6]
Другие критики утверждают, что Lean In разработан для «финансово обеспеченных женщин». [21]
Рекомендации
- ^ a b «О - Lean In» . Наклонитесь . Проверено 12 мая 2016 .
- ^ а б в "Lean In Circles | Присоединяйтесь к официальному сообществу!" . Leanincircles.org . Проверено 12 мая 2016 .
- ^ Келлехер, Сьюзан М. (2015). «Исследование показывает незначительный прогресс в области гендерного равенства в корпоративной Америке» . Женщина-адвокат . 1 (1): 28–29 . Проверено 26 июня 2016 г. - через EBSCO.
- ^ Леже, Донна Лейнванд (6 февраля 2015 г.). «Сэндберг из Facebook: женщины-инженеры должны опираться на них» . USA Today . Проверено 26 июня +2016 .
- ^ Дауд, Морин (23 февраля 2013 г.). «Помпон для феминизма» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 26 июня +2016 .
- ^ а б Бонос, Лиза (7 марта 2014 г.). «Через год после« Lean In »это истинно верующие Шерил Сандберг» . Вашингтон Пост . Проверено 26 июня +2016 .
- ^ Селигсон, Ханна (1 ноября 2013 г.). «Страница за страницей, мужчины вступают в круг« наклоняться вперед »» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 19 июня +2016 .
- ^ Кейн Миллер, Клэр (9 февраля 2014 г.). «LeanIn.org и Getty стремятся изменить изображение женщин в стоковых фотографиях» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 19 июня +2016 .
- ^ http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/women-in-the-workplace
- ^ "Давайте вместе запретим Bossy!" . Девочки-скауты США . Проверено 19 июня +2016 .
- ^ Брандл, Ларс (13 марта 2014 г.). «Бейонсе поддерживает кампанию« Запрет Босси »: смотрите» . Рекламный щит . Проверено 19 июня +2016 .
- ^ «Бан Босси» .
- ^ «Бейонсе, Дженнифер Гарнер и Джейн Линч присоединяются к известным женщинам в кампании #BanBossy» .
- ^ а б «Не запрещай« Хозяин » » . Житель Нью-Йорка . 2014-03-13 . Проверено 28 июня 2016 .
- ^ « « Это так глупо »- Джоан Риверс не любит« запретить босс » » . Блог SiriusXM . 2014-03-25 . Проверено 28 июня 2016 .
- ^ Шелберн, Рамона (24 марта 2016 г.). «Игроки НБА говорят о силе #LeanInTogether» . ESPN . Проверено 19 июня +2016 .
- ^ «NBA и WNBA сотрудничают с LeanIn.Org, чтобы побудить мужчин поддерживать равенство дома и на работе» . НБА. 5 марта 2015 . Проверено 19 июня +2016 .
- ^ «# 20PercentCounts» .
- ^ Эдвардс, Джим; Смит, Кевин (15 августа 2016 г.). «Финансирование Шерил Сэндберг в фонде подрывает ее репутацию, отказываясь платить своим стажерам» . Business Insider . Проверено 26 июня +2016 .
- ^ Грант, Мелисса Джира (25 февраля 2013 г.). «Кампания Шерил Сандберг« Наклоняйся »мало что значила для большинства женщин» . Вашингтон Пост . Проверено 26 июня +2016 .
- ^ Джонстон, Кэти (24 мая 2014 г.). «Рабочие, пытающиеся объединиться в профсоюзы, обращаются к Шерил Сэндберг» . The Boston Globe . Проверено 26 июня +2016 .
дальнейшее чтение
- Гупта, Прачи (23 июня 2016 г.). "LeanIn.Org PSA о женщинах-наставниках с участием Эммы Уотсон, Керри Вашингтон и других" . Cosmopolitan . Проверено 27 июня, 2016 .
Внешние ссылки
- Официальный веб-сайт