Гендерный разрыв в оплате труда

Воспроизвести медиа

Активисты проводят демонстрацию ко Дню равной оплаты труда во Франкфурте.

Часть серии по
Дискриминация
Общие формы Возраст Класс ( Каста ) Инвалидность Генетика Текстура волос Высота Корпус Язык Выглядит Психическое расстройство Раса / этническая принадлежность / национальность Классифицировать Религия Секс Сексуальная ориентация Размер Цвет кожи
Социальное Ацефобия Эдалтизм Аматонормативность Антиальбинизм Антиаутизм Против бездомности Антиинтеллектуализм Анти-интерсекс Антилевша Антимасонство Антисемитизм (юдофобия) Апорофобия Аудизм Бифобия Клановость Кумовство Употребление наркотиков Элитарность Эфебифобия Фатизм Гайфобия Геронтофобия Гетеронормативность Гетеросексизм Стигма в связи с ВИЧ / СПИДом Гомофобия Клеймо проказы Лесбофобия Мизандрия Женоненавистничество Кумовство Педофобия Вечный иностранец Беременность Обратный Сектантство Супрематизм Чернить белый Трансфобия Небинарный Трансмизогиния Вегафобия Ксенофобия
Религиозный Ахмадия Атеизм Вера Бахаи буддизм католицизм христианство эпоха после холодной войны Друзы Фалуньгун индуизм Преследование ислам Преследование Свидетели Иеговы Иудаизм Преследование СПД или мормон Неоязычество Восточно-православный Восточные православные Копты Протестантизм Растафари Шиизм суфизм Суннизм Зороастризм
Этническая / национальная Африканский албанский Американец Араб Армянский Австралийский Австрийский Азербайджанский Британский Канадский Каталонский Чеченский Чилийский Китайский Хорват нидерландский язык английский эстонский Европейский Филиппинский Финский французкий язык Грузинский Немецкий Греческий Гаитянский Хазара Латиноамериканец Венгерский Игбо Индийский Коренные народы Канады и США индонезийский Иранский Ирландский Израильский Итальянский Японский Еврейский Кхмерский Корейский Курдский малайский Маньчжурский Мексиканский Ближневосточный Монгольский Черногорский Пакистанский Пуштун Польский португальский Квебек Цыганский румынский русский Шотландский Серб Славянский Сомалийский Советский Татарский Тайский тибетский турецкий украинец Венесуэльский вьетнамский Западный
Проявления Кровавый навет Издевательства Принудительная стерилизация Контр-джихад Культурный геноцид Клевета Демоцид Преступление на почве ненависти к инвалидам Политика собачьего свистка Элиминирование Экономическая Образование Трудоустройство Этническая чистка Этнический конфликт Этническая ненависть Этническая шутка Этноцид Принудительное преобразование Шоу уродов Гомосексуальная трепка Гендерцид Модификация гениталий и увечья Геноцид Примеры Стеклянный потолок Преступление на почве ненависти Группа ненависти Язык вражды онлайн Бездомная свалка Индийский прокат Напугать лавандой Преступления на почве ненависти ЛГБТ Линчевание Ипотека Музыка убийства Индейские талисманы Профессиональная сегрегация Преследование Погром Удалять Красный страх Религиозные гонения Религиозный терроризм Религиозное насилие Религиозная война Козла отпущения Академия сегрегации Избирательный аборт по признаку пола Рабство Шлюха-позор Транс тусовка Виктимизация Насилие против женщин Белый полет Белая сила музыки Жена продает Охота на ведьм
Политики Возраст кандидатуры Чистота крови Квант крови Преступление апартеида Инвалидность Католик Еврейский Этнократия Этноплюрализм Гендерный разрыв в оплате труда Гендерные роли Геронтократия Джерримандеринг Скамейки гетто Интернирование Еврейская квота Законы Джима Кроу Закон о защите нации Маккартизм Ограничения на сдачу крови для МСМ Неличные Numerus clausus (как религиозная или расовая квота) Нюрнбергские законы Правило одной капли Расовая квота Расовое рулевое управление Redlining Однополые браки (законы и запреты) Сегрегация возраст расовый религиозный сексуальный Закон содомии Государственный атеизм Государственная религия Уродливый закон Подавление избирателей
Контрмеры Позитивные действия Закон о борьбе с дискриминацией Культурная ассимиляция Культурный плюрализм Обучение разнообразию Расширение прав и возможностей Феминизм Борьба с дискриминацией Законы о разжигании ненависти по странам Права человека Права интерсексуалов Права ЛГБТ Маскулизм Мультикультурализм Ненасилие Расовая интеграция Повторное присвоение Самоопределение Социальная интеграция Терпимость
похожие темы Аллофилия Антикультурные, антинациональные и антиэтнические термины Предвзятость Христианская привилегия Гражданские свободы Культурная ассимиляция Дегуманизация Разнообразие Этническая казнь Евгеника Внутреннее угнетение Пересеченность Мужская привилегия Маскулизм Медицинская модель инвалидности аутизм Мультикультурализм Чистая предвзятость Нейроразнообразие Ойкофобия Угнетение Полицейская жестокость Политкорректность Поликультурность Дистанция власти Предрассудки Жестокое обращение с заключенными Расовая предвзятость в криминальных новостях Расизм по странам Религиозная нетерпимость Гендерная предвзятость второго поколения Снобизм Социальная изоляция Социальная модель инвалидности Социальное клеймо Стереотип угроза Разговор Белая привилегия Проснулся
v т е

Пол разрыв в оплате труда или разрыв в оплате труда средняя разница между вознаграждении мужчин и женщин , которые работают. Считается, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. Существует два различных показателя разрыва в оплате труда: нескорректированный и скорректированный разрыв в оплате труда. Последнее обычно учитывает разницу в отработанном времени, выбранных профессиях, образовании и опыте работы. ^[1] В Соединенных Штатах, например, нескорректированная средняя годовая заработная плата женщин составляет 79% от средней заработной платы мужчин по сравнению с 95% скорректированной средней заработной платы. ^{[2] [3] [4] [5]}

Причины связаны с правовыми, социальными и экономическими факторами и выходят за рамки « равной оплаты за равный труд ». ^[6]

Гендерный разрыв в оплате труда может быть проблемой с точки зрения государственной политики, даже если причина разрыва является полностью добровольной, поскольку это снижает объем производства. ^{[ необходима цитата ]}

Историческая перспектива

Согласно исследованию 2021 года, посвященному историческим гендерным соотношениям заработной платы, женщины в Южной Европе зарабатывали примерно вдвое меньше, чем неквалифицированные мужчины между 1300 и 1800 годами. В Северной и Западной Европе это соотношение было намного выше, но оно снизилось за период 1500–1800 годов. ^[8]

Проведенный Дорис Вайксельбаумер и Рудольфом Винтер-Эбмером в 2005 году метаанализ более 260 опубликованных исследований разрыва в оплате труда в более чем 60 странах показал, что с 1960-х по 1990-е гг. Необработанные (также известные как нескорректированные) различия в заработной плате во всем мире существенно снизились. От 65% до 30%. В основном это снижение произошло из-за лучшего положения женщин на рынке труда (т.е. лучшего образования, профессиональной подготовки и трудоустройства). ^[9]

Другой метаанализ 41 эмпирического исследования разрыва в заработной плате, проведенный в 1998 году, обнаружил аналогичную временную тенденцию в оценках разрыва в оплате труда, сокращение примерно на 1% в год. ^[10]

В исследовании 2011 года, проведенном британским CMI, сделан вывод о том, что, если рост заработной платы женщин-руководителей продолжится при текущих темпах, разрыв между заработками женщин и мужчин-руководителей не сократится до 2109 года ^[11].

Расчет

Не скорректированные гендерный разрыв в оплате , или гендерный разрыв в заработной плате , как правило, средний или средняя средняя разница между вознаграждением для всех работающих мужчин и женщин в выборке выбрала. Обычно он представлен в виде процента или отношения «разницы между средними почасовыми [или годовыми] заработками брутто мужчин и женщин в процентах от валового заработка мужчин». ^[12]

В некоторых странах для расчета национального гендерного разрыва используется только население, работающее полный рабочий день. ^{[13] [14]} Другие основаны на выборке из всего работающего населения страны (включая работников, занятых неполный рабочий день), и в этом случае эквивалент полной занятости (FTE) используется для получения вознаграждения за равную сумму оплаченное рабочее время. ^{[12] [15] [16] [17] [18] [19] [14]}

Неправительственные организации применяют расчет к различным образцам. Некоторые рассказывают, как проводился расчет и на каком наборе данных. ^[13] Гендерный разрыв в оплате труда можно, например, измерить по этнической принадлежности ^[20] по городу ^[21] по месту работы ^[22] или в рамках одной организации. ^{[23] [24] [25]}

Регулировка по разным причинам

Сравнение заработной платы "в пределах, а не между" наборами данных помогает сосредоточиться на конкретном факторе, контролируя другие факторы. Например, чтобы устранить роль горизонтальной и вертикальной сегрегации в гендерном разрыве в оплате труда, заработную плату можно сравнивать по полу в рамках конкретной должности. Чтобы устранить транснациональные различия на рынке труда, измерения можно сосредоточить на одной географической области. ^[26]

Причины

Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда сам по себе не является критерием дискриминации. Скорее, он объединяет различия в средней заработной плате женщин и мужчин, чтобы служить барометром для сравнения. Различия в оплате труда вызваны профессиональной сегрегацией (больше мужчин в более высокооплачиваемых отраслях и женщин в более низкооплачиваемых отраслях), вертикальной сегрегацией (меньшее количество женщин на руководящих должностях и, следовательно, более высокооплачиваемые должности), неэффективным законодательством о равной оплате труда, общим оплачиваемым рабочим временем женщин, и препятствия для выхода на рынок труда (например, уровень образования и уровень одиноких родителей). ^[27]

Некоторые переменные, которые помогают объяснить нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, включают экономическую активность, рабочее время и продолжительность работы. ^[27] Гендерные факторы, включая гендерные различия в квалификации и дискриминацию, общую структуру заработной платы и различия в оплате труда в различных отраслях промышленности, - все это влияет на гендерный разрыв в оплате труда. ^[28]

По оценке Евростата в 2016 году, с учетом средних характеристик мужчин и женщин женщины по-прежнему зарабатывают на 11,5% меньше мужчин. Поскольку эта оценка учитывает средние различия между мужчинами и женщинами, это оценка необъяснимого гендерного разрыва в оплате труда.

Промышленный сектор

Профессиональная сегрегация ^[31] или горизонтальная сегрегация ^[32] относится к неравенству в оплате труда, связанному с профессиональными заработками.

В работе Jacobs (1995), Boyd et al. называют горизонтальное разделение труда «высокотехнологичными» (преимущественно мужчинами) по сравнению с « высокотехнологичными » (преимущественно женщинами), при этом высокие технологии более выгодны с финансовой точки зрения. ^[33] Мужчины с большей вероятностью будут работать в относительно высокооплачиваемых и опасных отраслях, таких как горнодобывающая промышленность, строительство или производство, и будут представлены профсоюзом. ^[34] Женщины, напротив, с большей вероятностью будут заниматься конторскими работами и работать в сфере услуг. ^[34]

Исследование рабочей силы США в 1990-х годах показало, что гендерные различия в профессии, отрасли и статусе профсоюзов объясняют примерно 53% разрыва в заработной плате. ^[34] Исследование, проведенное в 2017 году Американским экономическим журналом: Макроэкономика, показало, что растущее значение сектора услуг сыграло роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и продолжительности рабочего времени. ^[35] В 1998 году поправка на разницу в человеческом капитале и в промышленности, профессии и профсоюзном движении увеличивает размер среднего заработка американских женщин с 80% до 91%. ^[36]

Исследование, проведенное в 2017 году в рамках ежегодной переписи населения Национального научного фонда США, выявило разрыв в оплате труда в различных областях науки: гораздо большая доля мужчин в более высокооплачиваемых областях, таких как математика и информатика , двух самых высокооплачиваемых научных областях. На мужчин приходилось около 75% докторских степеней в этих областях (доля, которая практически не изменилась с 2007 года), и ожидается, что они будут зарабатывать 113 000 долларов по сравнению с 99 000 долларов для женщин. В социальных науках разница между мужчинами и женщинами, имеющими докторскую степень, была значительно меньше: мужчины зарабатывали ~ 66 000 долларов по сравнению с 62 000 долларов для женщин. Однако в некоторых областях женщины зарабатывают больше: женщины в химии зарабатывают ~ 85 000 долларов, что примерно на 5 000 долларов больше, чем их коллеги-мужчины. ^[37]

Анализ Morningstar ^{[38] данных} о заработной плате руководителей высшего звена показал, что женщины высшего звена зарабатывали 84,6 цента за каждый доллар, заработанный руководителями-мужчинами в 2019 году. ^[39] Женщины также оставались в меньшинстве в C-Suite 7 к 1. ^[39]

Дискриминация

Проведенный в 2015 году метаанализ экспериментальных исследований гендерного фактора при найме на работу показал, что «мужчины были предпочтительнее для работы с преобладанием мужчин (т. Е. Предвзятость гендерно-ролевой конгруэнтности), в то время как сильного предпочтения какому-либо полу не было обнаружено для работы с преобладанием женщин или интегрированной вакансии ". ^[40] Аудиторское исследование 2018 года показало, что успешных мужчин работодатели отзывают чаще, чем женщин с такими же высокими достижениями (примерно 2 к 1). ^[41]

Европейская комиссия разделяет дискриминации, поскольку она влияет на разрыв в оплате труда в ЕС, на несколько категорий.

Прямая дискриминация - это когда женщине платят меньше, чем мужчине за ту же работу. ^[42] Согласно Гарвардскому экономисту Клаудии Голдин , в целом женщины в США получают равную оплату за равный труд. ^[43] Более стойкое различие - это отраслевая или отраслевая дискриминация, когда женщинам платят меньше за работу равной ценности в профессиях, в которых преобладают женщины. ^{[44] [45]}

Материнство

Исследования показали, что растущая доля гендерного разрыва в оплате труда с течением времени происходит из-за детей. ^{[46] [47]} Явление более низкой заработной платы из-за деторождения было названо наказанием за материнство . Исследование 2019 года, проведенное в Германии, показало, что женщины с детьми подвергаются дискриминации на рынке труда, а мужчины с детьми - нет. ^[48] Напротив, исследование 2020 года в Нидерландах обнаружило мало доказательств дискриминации женщин при приеме на работу на основании их родительского статуса. ^[49]

Материнство также может повлиять на выбор работы. Традиционно женщины уходят с работы на время, чтобы заботиться о своих детях. В результате женщины, как правило, выбирают более низкооплачиваемую работу, потому что у них более гибкий график по сравнению с более высокооплачиваемой работой. Поскольку женщины с большей вероятностью будут работать меньше часов, чем мужчины, у них меньше опыта ^[50], что приведет к отставанию женщин в рабочей силе.

Еще одно объяснение такого гендерного разрыва в оплате труда - это распределение работы по дому. Пары, воспитывающие ребенка, обычно поручают матери выполнять большую часть работы по дому и берут на себя основную ответственность по уходу за ребенком, в результате чего у женщин, как правило, остается меньше времени для заработка. Это усиливает разрыв в оплате труда мужчин и женщин на рынке труда, и теперь люди оказались в ловушке этого самоусиливающегося цикла. ^[51]

Гендерные нормы

Другой социальный фактор, связанный с вышеупомянутым, - это социализация людей для принятия определенных гендерных ролей . ^{[52] [53]} Выбор работы, на которую влияет социализация, часто относится к решениям «со стороны спроса» в рамках дискриминации в заработной плате ^[54], а не в результате существующей дискриминации на рынке труда, влияющей на выбор работы. ^[55] Мужчины, выполняющие нетрадиционные рабочие роли или должности, которые в первую очередь рассматриваются как работа, ориентированная на женщин, например медсестры, имеют достаточно высокий уровень удовлетворенности работой, что мотивирует мужчин продолжать работать в этих областях, несмотря на критику, которую они могут получить. ^[56]

Согласно исследованию 1998 года, некоторые сотрудники считают, что женщинам в руководящем звене среднего звена недостает мужества, лидерства и стремления, которые, по-видимому, присущи мужчинам-менеджерам ^[57], несмотря на то, что женщины-менеджеры среднего звена достигают результатов наравне с их коллегами-мужчинами. с точки зрения успешных проектов и достижения результатов для компаний-работодателей. ^{[57] [ неудавшаяся проверка ]} Эти представления, наряду с факторами, ранее описанными в статье, усложняют восхождение женщин на руководящие должности по сравнению с мужчинами, занимающими аналогичные должности. ^[58]

Общественные представления о гендерных ролях в некоторой степени проистекают из влияния СМИ. ^[59] СМИ изображают идеалы гендерных ролей, на которых строятся гендерные стереотипы. ^[60] Эти стереотипы затем отражаются на том, какую работу мужчины и женщины могут или должны выполнять. ^[59] Таким образом, пол играет посредническую роль в дискриминации в сфере труда, и женщины оказываются на должностях, которые не позволяют добиться того же прогресса, что и мужчины. ^[59]

Некоторые исследования показывают, что женщины с большей вероятностью будут добровольцами выполнять задачи, которые с меньшей вероятностью помогут заработать продвижение по службе, и что их с большей вероятностью попросят стать волонтерами и с большей вероятностью они согласятся на такие просьбы. ^[61]

Последствия

Гендерный разрыв в оплате труда может быть проблемой с точки зрения государственной политики, поскольку снижает объем производства.

Для хозяйственной деятельности

В отчете Австралийского департамента по делам семьи, жилищного строительства, общественных услуг и коренного населения за 2009 год утверждается, что помимо справедливости и равноправия существуют также серьезные экономические императивы для устранения гендерного разрыва в заработной плате. Исследователи подсчитали, что уменьшение гендерного разрыва в заработной плате с 17% до 16% увеличит ВВП на душу населения примерно на 260 долларов, в основном за счет увеличения количества часов, в течение которых женщины будут работать. Игнорирование противоположных факторов по мере увеличения количества часов работы женщин, устранение всего гендерного разрыва в заработной плате с 17% может стоить около 93 миллиардов долларов или 8,5% ВВП. Исследователи оценили причины разрыва в заработной плате следующим образом: отсутствие опыта работы - 7%, отсутствие формального обучения - 5%, профессиональная сегрегация.составляла 25%, работа в более мелких фирмах составляла 3%, а женщины составляли оставшиеся 60%. ^[62]

Исследование, проведенное в октябре 2012 года Американской ассоциацией женщин с университетским образованием, показало, что в течение 47 лет американская женщина с высшим образованием будет зарабатывать примерно на 1,2 миллиона долларов меньше, чем мужчина с таким же образованием. ^[63] Таким образом, сокращение разрыва в оплате труда за счет повышения заработной платы женщин будет иметь стимулирующий эффект, который приведет к росту экономики США как минимум на 3–4%. ^{[64] [65]}

На женскую пенсию

Европейская комиссия утверждает , что разрыв в оплате труда оказывает значительное влияние на пенсии. Поскольку пожизненный заработок женщин в среднем на 17,5% (по данным на 2008 г.) ниже, чем у мужчин, пенсии у них ниже. В результате пожилые женщины чаще сталкиваются с бедностью: 22% женщин в возрасте 65 лет и старше подвержены риску бедности по сравнению с 16% мужчин. ^[66]

Для учебы

Анализ, проведенный Всемирным банком и содержащийся в Докладе о мировом развитии за 2019 год об изменении характера труда ^[67]связывает заработок с накоплением навыков, предполагая, что женщины также накапливают меньше человеческого капитала (навыков и знаний) на работе и в течение своей карьеры. Отчет показывает, что вознаграждение за стаж работы для женщин во всем мире ниже, чем для мужчин. Например, в Венесуэле за каждый дополнительный год работы заработная плата мужчин увеличивается в среднем на 2,2 процента по сравнению с 1,5 процентами у женщин. В Дании, напротив, вознаграждение за дополнительный год опыта работы одинаково как для мужчин, так и для женщин и составляет в среднем 5%. В докладе утверждается, что для устранения этих различий правительства могут стремиться снять ограничения на тип или характер работы, доступной для женщин, и отменить правила, ограничивающие права собственности женщин. Отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления грудью и возможность гибкого графика или графика неполного рабочего дня также считаются потенциальными факторами, ограничивающими обучение женщин на рабочем месте.

Экономические теории

Неоклассические модели

В некоторых неоклассических моделях дискриминация со стороны работодателей может быть неэффективной; исключение или ограничение занятости определенной группы повысит заработную плату групп, не подвергающихся дискриминации. Тогда другие фирмы могли бы получить конкурентное преимущество, наняв больше работников из группы, сталкивающейся с дискриминацией. В результате в конечном итоге дискриминации не произойдет. Однако эта точка зрения зависит от сильных предположений о рынке труда и производственных функциях фирм, пытающихся проводить различие. ^[68] Фирмы, которые проводят дискриминацию на основе реальных или предполагаемых предпочтений клиентов или сотрудников, также не обязательно столкнутся с исчезновением дискриминации в долгосрочной перспективе даже при использовании стилизованных моделей. ^[69]

Объяснение монопсонии

В теории монопсонии , которая описывает ситуации, когда есть только один покупатель (в данном случае «покупатель» рабочей силы), дискриминация в заработной плате может быть объяснена различиями в ограничениях мобильности рабочей силы между работниками. Ransom и Oaxaca (2005) показывают, что женщины, по-видимому, менее чувствительны к оплате, чем мужчины, и поэтому работодатели пользуются этим и проводят дискриминацию в оплате труда женщин-трудящихся. ^[70]

Политические меры

Законодательство о борьбе с дискриминацией

Согласно отчету ОЭСР « Перспективы занятости» за 2008 год , почти все страны ОЭСР приняли законы, направленные на борьбу с дискриминацией по признаку пола. Примерами этого являются Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. ^{[71] Однако} юридический запрет дискриминационного поведения может быть эффективным только в том случае, если он осуществляется в принудительном порядке. ОЭСР отмечает, что:

в этом заключается главная проблема: во всех странах ОЭСР правоприменение в основном зависит от готовности потерпевших отстаивать свои требования. Но многие люди даже не осведомлены о своих законных правах в отношении дискриминации на рабочем месте. И даже если это так, доказательство иска о дискриминации по своей сути является трудным для истца, а судебное разбирательство в судах - дорогостоящий процесс, выгоды от которого в будущем часто незначительны и неопределенны. Все это отбивает у жертв желание подавать жалобы. ^[72]

Более того, хотя во многих странах ОЭСР созданы специализированные антидискриминационные агентства, лишь в некоторых из них эти агентства наделены эффективными полномочиями, при отсутствии индивидуальных жалоб, проводить расследования в отношении компаний, принимать меры против работодателей, подозреваемых в применении дискриминационной практики, и наказывать их, когда они обнаруживают доказательства дискриминации. ^{[72] [73]}

В 2003 году Счетная палата правительства США (GAO) обнаружила, что женщины в Соединенных Штатах в среднем зарабатывали 80% от заработка мужчин в 2000 году, и дискриминация на рабочем месте может быть одним из факторов, способствующих этому. В свете этих выводов GAO проверило соблюдение антидискриминационных законов в частном и государственном секторах. В отчете за 2008 год GAO сосредоточил внимание на усилиях по обеспечению соблюдения и разъяснительной работе Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Министерства труда.(Труд). GAO обнаружило, что EEOC не полностью отслеживает усилия по обеспечению гендерного равенства в оплате труда и что лейбористы не отслеживают тенденции правоприменения и результаты деятельности в отношении оплаты труда мужчин и женщин или других конкретных областей дискриминации. GAO пришло к выводу, что «федеральные агентства должны лучше контролировать свою работу по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов». ^{[74] [75]}

В 2016 году EEOC предложил правило предоставлять больше информации о заработной плате сотрудников с разбивкой по полу, чтобы лучше отслеживать и бороться с гендерной дискриминацией. ^[76] В 2018 году Исландия приняла закон, направленный на сокращение разрыва в оплате труда в стране. ^[77]

Информационные кампании

Группы гражданского общества организуют информационные кампании, которые включают такие мероприятия, как День равной оплаты труда или движение за равную оплату за равный труд, чтобы привлечь внимание общественности к проблеме гендерного разрыва в оплате труда. По той же причине различные группы публикуют регулярные отчеты о текущем состоянии гендерных различий в оплате труда. Примером может служить Отчет о глобальном гендерном разрыве .

Гибкость работы

Рост "гиг-экономики" порождает гибкость рабочих, некоторые ^{[ кто? ]} предположили, будет в пользу женщин. Однако анализ заработков более чем одного миллиона водителей Uber в США неожиданно показал, что гендерный разрыв в оплате труда между водителями составляет около 7% в пользу мужчин. Алгоритм Uber не различает пол сотрудников, но мужчины получают больший доход, потому что они лучше выбирают, когда и в каких областях работать, а также отменяют и принимают поездки более прибыльным способом. Наконец, мужчины водят на 2,2% быстрее женщин, что также позволяет им увеличивать свой доход в единицу времени. ^{[78] [79] [80]}В исследовании делается вывод, что «гиг-экономика» может увековечить гендерный разрыв в оплате труда даже при отсутствии дискриминации. ^{[78] [79] [80]}

По стране

Обзор

Это список нескорректированных разрывов в оплате труда (медианный заработок сотрудников, занятых полный рабочий день) согласно ОЭСР (2008). ^[82]

Кроме того, Всемирный экономический форум предоставляет данные за 2015 год, в которых оценивается гендерный разрыв в оплате труда в 145 странах. Их оценки принимают во внимание участие в экономической жизни и возможности, уровень образования , здоровье и выживаемость, а также показатели расширения политических прав и возможностей . ^[83]

Австралия

В Австралии Агентство по гендерным вопросам и равенству на рабочем месте (WGEA), государственное учреждение, учрежденное законом, публикует данные от негосударственных австралийских организаций. Разрыв в оплате труда наблюдается во всех отраслях. ^[84] Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается на основе средней еженедельной заработной платы штатных сотрудников, занятой полный рабочий день, опубликованной Статистическим бюро Австралии . Гендерный разрыв в оплате труда не включает заработок неполный рабочий день, случайный заработок и повышенную почасовую оплату сверхурочной работы. ^[85]

В Австралии сохраняется устойчивый гендерный разрыв в оплате труда. В период с 1990 по 2009 год гендерный разрыв в оплате труда оставался в узком диапазоне от 15 до 17%. ^[62] В августе 2010 года гендерный разрыв в оплате труда в Австралии составлял 16,9%. ^[86]

Ян Уотсон из Университета Маккуори изучил гендерный разрыв в оплате труда менеджеров, занятых полный рабочий день в Австралии, в период 2001–2008 годов и обнаружил, что от 65 до 90% этой разницы в доходах нельзя объяснить широким спектром демографических переменных и переменных рынка труда. . Фактически, «большая часть разрыва в доходах объясняется просто тем, что женщины-менеджеры являются женщинами». Уотсон также отмечает, что, несмотря на то, что «характеристики менеджеров-мужчин и женщин очень похожи, их заработки сильно различаются, что позволяет предположить, что дискриминация играет важную роль в этом результате». ^[87] Отчет за 2009 год для Департамента по делам семьи, жилищного строительства, общественных услуг и по делам коренных народов.также обнаружили, что «просто быть женщиной является основным фактором, способствующим разрыву в Австралии, на которую приходится 60 процентов разницы между заработками женщин и мужчин, и этот вывод отражает результаты других австралийских исследований в этой области». Вторым по важности фактором, объясняющим разницу в оплате труда, была отраслевая сегрегация. ^[62] Отчет Всемирного банка также показал, что женщины в Австралии, которые работали неполный рабочий день и были замужем, происходили из домашних хозяйств, в которых было гендерное распределение труда, они обладали высокой степенью удовлетворенности работой и, следовательно, не были заинтересованы в увеличении своего рабочего времени. . ^[88]

Бразилия

Этот раздел может потребовать очистки для соответствия стандартам качества Википедии . Конкретная проблема: необходимо настроить тон, поток. Помогите улучшить этот раздел, если можете. ( Май 2018 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

В Глобальном отчете о гендерном разрыве Бразилия занимает 95 место из 144 стран по равенству в оплате труда за схожую работу. ^[89] Бразилия получила 0,684 балла, что немного ниже глобального индекса 2017 года. В 2017 году Бразилия была одной из 6 стран, которые полностью закрыли свои пробелы по субиндексам здоровья, выживания и образования. Однако в этом году в Бразилии произошел сбой в продвижении к гендерному паритету, при этом общий гендерный разрыв достиг самого большого значения с 2011 года. Это связано с экспоненциальным ростом гендерного разрыва в расширении политических прав и возможностей Бразилии, который измеряет долю женщин в в парламенте и на уровне министров, он слишком велик, чтобы его можно было уравновесить рядом скромных улучшений по субиндексу экономического участия и возможностей страны. ^[90]

По данным Бразильского института географии и статистики, или IBGE, женщины в Бразилии больше учатся, больше работают и зарабатывают меньше мужчин. В среднем, совмещая оплачиваемую работу, работу по дому и заботу о людях, женщины работают на три часа в неделю больше, чем мужчины. Фактически, среднестатистические женщины будут работать 54,4 часа в неделю, а средний мужчина - только 51,4 часа в неделю. Несмотря на это, даже с более высоким уровнем образования женщины зарабатывают в среднем меньше мужчин. Хотя разница между заработками мужчин и женщин в последние годы сократилась, в 2016 году женщины по-прежнему получали эквивалент 76,5% заработков мужчин. Одним из факторов, который может объяснить эту разницу, является то, что только 37,8% руководящих должностей в 2016 году занимали женщины. По данным БИГС,профессиональная сегрегация и дискриминация женщин в оплате труда на рынке труда также играют важную роль в разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами.^[91] Согласно данным непрерывного национального выборочного обследования домашних хозяйств, проведенного IBGE в четвертом квартале 2017 года, 24,3% из 40,2 млн бразильских рабочих закончили колледж, но среди работающих мужчин эта доля составляла 14,6%. По данным того же исследования, работающие женщины зарабатывают в среднем на 24,4% меньше, чем мужчины. Он также указал, что 6,0% работающих мужчин были работодателями, в то время как доля женщин-работодателей составляла лишь 3,3%. Обследование также показало, что 92,3% домашних работников - работа, известная в культуре как «женская» и предусматривающая низкую заработную плату, - женщины. В то время как в высокооплачиваемых профессиях, таких как гражданское строительство, занято 13% работающих мужчин и только 0,5% работающих женщин. ^[92]Другой причиной, которая может объяснить гендерный разрыв в заработной плате в Бразилии, являются очень строгие трудовые правила, которые увеличивают неформальный найм. В Бразилии по закону работающие женщины могут выбрать отпуск по беременности и родам продолжительностью 6 месяцев, который должен полностью оплачиваться работодателем. Этим регламентом занимаются многие исследователи. Они сомневаются, могут ли эти правила на самом деле вынудить рабочих работать в неформальном секторе, где они вообще не будут иметь никаких прав. Фактически, женщины, работающие в неформальном секторе, зарабатывают лишь 50% от среднего показателя женщин, занятых в формальном секторе. Между мужчинами разница менее радикальна: мужчины, работающие на неформальной работе, зарабатывают 60% от среднего показателя мужчин на официальной работе. ^[93]

Канада

Исследование заработной платы канадских менеджеров по цепочке поставок показало, что мужчины зарабатывают в среднем на 14 296 долларов в год больше, чем женщины. ^[94] Исследование показывает, что по мере продвижения менеджеров цепочки поставок вверх по карьерной лестнице они с меньшей вероятностью будут женщинами. Женщины в Канаде с большей вероятностью будут искать возможности трудоустройства, которые сильно отличаются от возможностей мужчин. Около 20 процентов женщин в возрасте от 25 до 54 лет в Канаде зарабатывают чуть менее 12 долларов в час. Демографическая доля женщин, которые берут работу с оплатой менее 12 долларов в час, также в два раза больше, чем доля мужчин, выполняющих тот же тип низкооплачиваемой работы.. По-прежнему остается вопрос, почему такая тенденция, похоже, находит отклик во всем развитом мире. Одним из выявленных социальных факторов является приток цветных женщин и иммигрантов на рынок труда. Обе эти группы, как правило, имеют более низкооплачиваемую работу со статистической точки зрения. ^[95] Каждая провинция и территория Канады имеет квазиконституционный кодекс прав человека, запрещающий дискриминацию по признаку пола. В некоторых также есть законы, прямо запрещающие государственный и частный секторы.работодатели должны платить мужчинам и женщинам разную сумму за практически одинаковую работу. В отношении равной оплаты труда в Законе о правах человека Альберты дословно говорится: «Если работники обоих полов выполняют одинаковую или практически аналогичную работу для работодателя в учреждении, работодатель должен выплачивать работникам одинаковую ставку заработной платы». ^[96]

Китай

В Докладе о глобальном гендерном разрыве за 2018 год, используя разрыв между мужчинами и женщинами в плане экономического участия и возможностей, образовательных достижений, здоровья и выживания, а также политических прав и возможностей, гендерный разрыв Китая составляет 110 из 145 стран. ^[97] Как страна с доходом выше среднего по классификации Всемирного банка, Китай является «третьей наименее развитой страной в мире» по гендерному разрыву. Субиндекс здоровья и выживаемости является самым низким среди перечисленных стран; этот субиндекс учитывает гендерные различия в ожидаемой продолжительности жизни и соотношении полов при рождении (соотношение детей мужского и женского пола, отражающее предпочтения сыновей в соответствии с Политикой одного ребенка Китая ). ^{[98] : 4,26}В частности, исследователь Джаюн Юн утверждает, что уровень занятости женщин снижается. Тем не менее, можно ожидать, что несколько факторов, способствующих этому, увеличат участие женщин. Факторы, способствующие развитию Юна, включают: традиционные гендерные роли; отсутствие государственных услуг по уходу за детьми; препятствие воспитанию детей; и высокообразованные незамужние женщины, которых государство называет «оставшимися женщинами». Термин «оставшиеся женщины» вызывает у женщин опасение торопиться с замужеством и откладывать работу. В соответствии с традиционными гендерными ролями, правительственное движение «Женщины возвращаются в дом» поощряло женщин оставлять свои рабочие места, чтобы снизить уровень безработицы среди мужчин. ^[99]

Доминиканская Республика

Доминиканские женщины, составляющие 52,2% рабочей силы , зарабатывают в среднем 20 479 доминиканских песо , что на 2,6% больше, чем средний доход доминиканских мужчин, составляющий 19 961 песо. ^[100] Глобальный рейтинг гендерного разрыва, составленный путем составления оценок экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также политических прав и возможностей, в 2009 году был 67-м из 134 стран, представляющих 90% земного шара, и его рейтинг упал. заняли 86-е место из 145 стран в 2015 году. Все больше женщин занимают должности в министерствах, что повышает рейтинг политических прав и возможностей, но женщины не получают равную оплату за аналогичную работу, что сохраняет низкий уровень участия в экономической жизни и низкие оценки возможностей. ^{[98] : 15–17, 23 [101]}

Евросоюз

На уровне ЕС гендерный разрыв в оплате труда определяется как относительная разница в средней валовой почасовой заработной плате женщин и мужчин в экономике в целом. Евростат обнаружил сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда на уровне 17,5% в среднем в 27 странах-членах ЕС в 2008 году. ^{[ Необходима цитата ]} Между государствами-членами существовали значительные различия, причем нескорректированный разрыв в оплате труда составлял менее 10% в Италии, Словения, Мальта, Румыния, Бельгия, Португалия и Польша составляют более 20% в Словакии, Нидерландах, Чехии, Кипре, Германии, Великобритании и Греции и более 25% в Эстонии и Австрии. ^[102]Однако, учитывая количество отработанных часов в Финляндии, мужчины зарабатывают чистый доход только на 0,4% больше, чем женщины. ^{[103] [104]}

Недавний опрос международных юридических фирм по трудоустройству показал, что отчетность о гендерном разрыве в оплате труда не является общей политикой на международном уровне. Несмотря на то, что таких законов на национальном уровне немного и они редки, есть призывы к регулированию на уровне ЕС. Недавняя (по состоянию на декабрь 2015 г.) резолюция Европейского парламента призвала Комиссию внести закон, закрывающий разрыв в оплате труда. Предложение, которое по сути совпадает с планом Великобритании, было принято в Европейском парламенте 344 голосами против 156. ^[105]

Европейская комиссия заявила, что недооценка женского труда является одним из основных факторов сохраняющегося гендерного разрыва в оплате труда. ^[106] Они добавляют, что объяснение разрыва в оплате труда выходит за рамки дискриминации, и что другие факторы способствуют поддержанию разрыва: такие факторы, как баланс между работой и личной жизнью, проблема женщин в руководстве и стеклянный потолок, а также отраслевая сегрегация, которая имеет связано с чрезмерной представленностью женщин в низкооплачиваемых секторах. ^[107]

Финляндия

В период с 1995 по 2005 год женщины в Финляндии получали на 28,4% меньше нескорректированной заработной платы, чем мужчины. ^[103] Принимая во внимание высокую прогрессивную ставку налога в Финляндии, разница в чистом доходе составила 22,7%. ^[103] С поправкой на количество отработанных часов (без учета неоплачиваемых часов национальной военной службы ) эти различия в заработной плате сокращаются примерно до 5,7% (без налогообложения) и 0,4% (с поправкой на налоги). ^[103]

Разница в количестве отработанных часов в значительной степени объясняется социальными факторами; например, женщины в Финляндии вместо этого тратят значительно больше времени на работу по дому. ^[103] Другими значительными факторами являются повышение ставок заработной платы за сверхурочную работу и работу в вечернее / ночное время, из которых мужчины в Финляндии в среднем работают больше. ^[103] При сравнении людей с одинаковым названием должности, женщины на должностях в государственном секторе зарабатывают примерно 99% своих коллег-мужчин, в то время как женщины в частном секторе зарабатывают только 95%. ^[108] Позиции в государственном секторе, как правило, определены более жестко, что позволяет меньше согласовывать индивидуальную заработную плату и сверхурочную / вечернюю / ночную работу.

По состоянию на 2018 год Финляндия занимает четвертое место, полностью ликвидировав гендерный разрыв в уровне образования и ликвидировав более 82% своего общего гендерного разрыва. ^[109]

Германия

По данным Федерального статистического управления Германии, женщины зарабатывают на 22–23% меньше мужчин . Пересмотренный гендерный разрыв в оплате труда составлял 6–8% в 2006–2013 гг. ^[110] Кельнский институт экономических исследований скорректировали разрыв в заработной плате до менее чем 2%. Они сократили гендерный разрыв в оплате труда с 25% до 11% за счет учета рабочего времени, образования и периода занятости. Кроме того, разница в доходах сокращалась, если женщины не прекращали работу более 18 месяцев по причине материнства. ^{[111] [112]}

Наиболее важными факторами, связанными с сохраняющимся гендерным разрывом в оплате труда, являются неполный рабочий день, образование и профессиональная сегрегация (меньше женщин на руководящих должностях и в таких областях, как STEM ). ^[113]

Люксембург

В Люксембурге общий гендерный разрыв в доходах составляет 32,5%. ^[114] Гендерный разрыв в оплате труда работников, занятых полный рабочий день, относительно ежемесячной валовой заработной платы за последние несколько лет сократился. Согласно данным ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития), гендерный разрыв в оплате труда сократился более чем на 10% в период с 2002 по 2015 год. ^[115] Разрыв также зависит от возрастной группы. В этот период женщины в возрасте от 25 до 34 лет получают более высокую заработную плату, чем мужчины. Одна из причин этого в том, что в этом возрасте у них более высокий уровень образования. С 35 лет заработная плата мужчин выше, чем у женщин. ^[116]

Текущий размер гендерного разрыва в оплате труда связан с различными факторами, такими как различное время работы и разнообразное участие на рынке труда. ^[117] Больше женщин (30,4%), чем мужчин (4,6%) работают неполный рабочий день ^{[118], в} связи с этим сокращается общая продолжительность рабочего времени для женщин. ^[114] Доля женщин в рабочей силе составляет 60,3%, а мужчин - 76%, поскольку большинство женщин воспользуются отпуском по беременности и родам. ^[118] Мужчины чаще занимают более высокооплачиваемую работу, например, на руководящих должностях (93,7%), что также влияет на масштабы гендерного разрыва в оплате труда. ^[114]

В Люксембурге также наблюдается гендерный разрыв в получении дипломов о профессиональном образовании (12%) и обучения учеников (3,4%). ^[119]

Нидерланды

В Нидерландах последние данные CBS (Central Bureau voor statistieken; англ .: Central Bureau of Statistics) утверждают, что разрыв в оплате труда уменьшается. С поправкой на уровень профессии, уровень образования, опыт и 17 других переменных разница в доходах на предприятиях снизилась с 9% (2008 г.) до 7% (2014 г.), а в правительстве - с 7% (2008 г.) до 5% (2014 г.) . Без корректировок разрыв составляет 20% для бизнеса (2014 г.) и 10% для государства (2014 г.). Молодые женщины зарабатывают больше мужчин до 30 лет, в основном это связано с более высоким уровнем образования. Женщины в Нидерландах в возрасте до 30 лет в среднем имеют более высокий уровень образования, чем мужчины; после этого возраста мужчины в среднем имеют высшее образование. Вероятность также может быть вызвана тем, что женщины забеременеют и начнут работать неполный рабочий день, чтобы заботиться о детях. ^[120]

Индия

В 2013 году гендерный разрыв в оплате труда в Индии оценивался в 24,81%. ^[121] Кроме того, анализируя уровень участия женщин в экономике, в отчете Индия входит в число 10 нижних стран в своем списке. Таким образом, помимо неравной оплаты труда, существует еще и неравное представительство, поскольку, хотя женщины составляют почти половину населения Индии (около 48% от общей численности), их представленность в составе рабочей силы составляет лишь около четверти от общей численности. ^[122]

Япония

Джаюн Юн анализирует японскую культуру традиционной модели мужчины-кормильца, где муж работает вне дома, а жена - смотрителем. Несмотря на эти традиционные гендерные роли женщин, правительство Японии стремится улучшить экономику за счет улучшения трудовой политики для матерей с абэномикой., стратегия оживления экономики. Юн считает, что абэномика представляет собой желание исправить последствия старения населения, а не стремление продвигать гендерное равенство. Доказательством этого вывода является вывод о том, что женщины попадают в рабочую силу на условных должностях из-за вторичного дохода и потребности компании в работниках, занятых неполный рабочий день, на основе механизации, аутсорсинга и субподряда. Поэтому Юн утверждает, что на уровень участия женщин, похоже, влияет не политика правительства, а потребности компаний. ^[99] Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2015 г.сказал, что рейтинг участия в экономической жизни и возможностей Японии (106-е место), 145-е место, являющееся самым широким гендерным разрывом, снизился по сравнению с 2014 годом «из-за более низкого равенства заработной платы за аналогичную работу и меньшего числа женщин-законодателей, старших должностных лиц и менеджеров». ^{[98] : 25–27}

Иордания

Всемирный экономический форум считает, что среди 145 государств Иордания занимает 140-е место в рейтинге гендерного разрыва в 2015 году по результатам оценок экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также расширения политических прав и возможностей. Иордания является «второй наименее развитой страной в мире» по общему гендерному разрыву. ^{[98] : 25–27} Рейтинг упал с 93-го места в 2006 году. ^{[101] : 9} В отличие от положений Конституции Иордании и подписания нескольких конвенций по сокращению гендерного разрыва в оплате труда, в стране нет законодательства, направленного на гендерное равенство. рабочая сила. ^[123] Согласно Отчету о глобальном гендерном разрыве, 2015 г., Иордания набрала 0,61; 1.00 - равенство, равная оплата за схожую работу. ^{[98] : 25, 222}

Корея

Как заявил Джаюнг Юн, уровень занятости женщин в Южной Корее увеличился после азиатского финансового кризиса 1997 года в результате того, что женщины в возрасте от 25 до 34 лет покинули рабочую силу позже, чтобы забеременеть, а женщины в возрасте от 45 до 49 лет вернулись на работу. Матери с большей вероятностью продолжат работать после того, как вырастут ребенка, из-за доступности доступных услуг по уходу за детьми, предоставляемых матерям, ранее работавшим, или трудностей с повторным приемом на работу после того, как они взяли отпуск для воспитания своих детей. ^[99]Всемирный экономический форум обнаружил, что в 2015 году Южная Корея получила 0,55 балла (1,00 - равенство) за равенство в оплате труда за схожую работу. Из 145 стран Южная Корея занимает 115-е место по гендерному разрыву (чем ниже рейтинг, тем меньше гендерный разрыв). С другой стороны, в 2014 году доля женщин в правительстве снизилась до половины доли женщин в правительстве ^{[98] : 26, 228.}

По данным ОЭСР , в 2018 году гендерный разрыв в заработной плате в Южной Корее составляет 34,6%, а женщины зарабатывают около 65,4% от среднего заработка мужчин . ^[124] Что касается ежемесячного заработка, включая работу неполный рабочий день, гендерный разрыв можно объяснить, прежде всего, тем фактом, что женщины работают несколько часов, чем мужчины, но профессия и отраслевая сегрегация также играют важную роль. ^[125] Считается, что в Корее самый большой разрыв в заработной плате среди промышленно развитых стран. ^{[126] На} этот пробел часто не обращают внимания. ^[127] Кроме того, поскольку многие женщины уходят с работы после замужества или беременности, гендерный разрыв в пенсионных правах также сказывается, что, в свою очередь, влияет на уровень бедности. ^[128]

С другой стороны, Северная Корея - одна из немногих стран, где женщины зарабатывают больше мужчин. Неравенство объясняется более активным участием женщин в теневой экономике Северной Кореи . ^[129]

Новая Зеландия

Хотя недавние исследования показали, что гендерный разрыв в заработной плате в Новой Зеландии уменьшился за последние два десятилетия, этот разрыв по-прежнему затрагивает многих женщин сегодня. По данным StatsNZ, в сентябре 2017 года разрыв в заработной плате составлял 9,4 процента. Еще в 1998 году он составлял примерно 16,3 процента. Существует несколько различных факторов, влияющих на разрыв в заработной плате Новой Зеландии. Однако исследователи утверждают, что 80 процентов этих факторов невозможно объяснить, что часто вызывает трудности в понимании разрыва. ^[130]

Для расчета разрыва Новая Зеландия использует несколько различных методов. Официальный разрыв рассчитывается Статистическим управлением Новой Зеландии . Они используют разницу между почасовым доходом мужчин и женщин. С другой стороны, Комиссия по государственным услугам проверяет средний доход мужчин и женщин для их расчета. ^[130] На протяжении многих лет ОЭСР отслеживала и продолжает отслеживать гендерный разрыв в заработной плате Новой Зеландии и 34 других стран. Фактически, общая цель ОЭСР - устранить разрыв в заработной плате, чтобы пол больше не играл значимой роли в доходе человека. ^[131] Несмотря на постепенное изменение, Новая Зеландия является одной из стран, где наблюдается заметный прогресс, и исследователи предсказывают, что он будет продолжать это делать.

Россия

В России существует разрыв в заработной плате (после 1991 г., но также и до него), и статистический анализ показывает, что большую часть его нельзя объяснить более низкой квалификацией женщин по сравнению с мужчинами. С другой стороны, профессиональная сегрегация по признаку пола и дискриминация на рынке труда, по- видимому, составляют большую часть этого. ^{[132] [133] [134] [135] [136] [137]}

Октябрьская революция (1917) и распад Советского Союза в 1991 году, сформировали события в гендерном разрыве в оплате труда. Эти два основных поворотных момента в российской истории составляют основу анализа гендерного разрыва в оплате труда в экономической литературе. Следовательно, исследование разрыва в оплате труда можно рассматривать для двух периодов: разрыв в заработной плате в Советской России (1917–1991) и разрыв в заработной плате в переходный период и после переходного периода (после 1991 года).

Сингапур

По словам Джаюнга Юна, старение населения Сингапура и низкий уровень рождаемости приводят к тому, что больше женщин пополняют ряды рабочей силы в ответ на желание правительства улучшить экономику. Правительство предоставляет налоговые льготы работающим матерям, чтобы побудить их продолжать работать. Юн заявляет, что «по мере роста женской занятости гендерный разрыв в уровне занятости… сокращается» в Сингапуре. ^[99] Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2015 г.ставит Сингапур по гендерному разрыву на 54-е место из 145 штатов в мире по показателям экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также субиндексов политических возможностей (более низкий рейтинг означает меньший гендерный разрыв). Гендерный разрыв сократился по сравнению с 59-м местом в 2014 году. В Азиатско-Тихоокеанском регионе Сингапур продемонстрировал наибольшую динамику в субиндексе экономического участия и возможностей, но он ниже, чем средние показатели региона по уровню образования и расширению политических прав и возможностей. ^{[98] : 25–27}

Соединенное Королевство

В апреле 2018 года совокупный гендерный разрыв в оплате труда снизился до 8,6% ^[138], а по некоторым категориям он даже изменился, например, когда мужчины в возрасте от 30 лет платят меньше, чем женщины, за работу на условиях неполного рабочего дня. ^[139] Разрыв значительно варьируется от -4,4% (женщины, работающие неполный рабочий день без сверхурочной работы, зарабатывают мужчины) до 26% (для британских женщин, работающих полный рабочий день в возрасте от 50 до 59 лет). ^[139] В 2012 году разрыв в оплате труда для работников, занятых полный рабочий день, официально упал ниже 10%. ^{[140] [141]} Медиана платить, точка , в которой половина людей заработать больше и половину получают меньше, 17,9% меньше , для работающих женщин , чем у мужчин , занятых. ^[138]

Наиболее значимыми факторами, связанными с гендерным разрывом в оплате труда, являются работа на условиях полного или неполного рабочего дня, образование, размер фирмы, в которой работает человек, и профессиональная сегрегация (женщины недопредставлены на руководящих и высокооплачиваемых профессиональных должностях. ). ^{[142] Работая} неполный рабочий день, женщины зарабатывают больше мужчин на 4,4% в 2018 году ^[138] (6,5% в 2015 году, 5,5% в 2014 году). ^[143] Женщины-работники, имеющие квалификацию GCSE или стандарт уровня A , испытали меньший разрыв в оплате труда в 2018 году (для тех, кто имеет квалификацию уровня степени, мало что изменилось). ^[138] Исследование 2015 года, составленное Ассоциацией прессы на основе данных Управления национальной статистики.выяснили, что женщины в возрасте от 20 до 20 лет в среднем на 1111 фунтов больше, чем мужчины в возрасте от 20 до 20 лет, что указывает на обратную тенденцию. Однако то же исследование показало, что мужчины в возрасте от 30 до 30 лет в среднем зарабатывают больше женщин в возрасте от 30 до 8 775 фунтов стерлингов. В исследовании не предпринимались попытки объяснить причины гендерного разрыва. ^{[144] [ требуется обновление ]}

В октябре 2014 года Закон Великобритании о равенстве 2010 года был дополнен нормативными актами, которые требуют, чтобы трудовые суды предписывали работодателю (за исключением существующего микробизнеса или нового предприятия) провести аудит равной оплаты труда, если обнаружено, что работодатель нарушил принцип равной оплаты труда. закон. ^[145] Тогдашний премьер-министр Дэвид Кэмерон объявил о планах потребовать от крупных фирм раскрытия данных о гендерном разрыве в оплате труда сотрудников. ^[146] С апреля 2018 года работодатели с более чем 250 сотрудниками по закону обязаны публиковать данные, касающиеся неравенства в оплате труда. Опубликованные данные включают данные о заработной плате и бонусах между мужчинами и женщинами, а также данные за апрель 2017 года. ^{[147] [148]}

Анализ данных BBC после истечения крайнего срока показал, что более трех четвертей британских компаний в среднем платят мужчинам больше, чем женщинам. ^[149] Адвокат по трудоустройству Харини Айенгар выступает за более гибкий график работы и больший отпуск по уходу за ребенком для достижения экономических и культурных изменений. ^[150]

Соединенные Штаты

В США средняя годовая заработная плата женщин оценивается от 78% ^[151] до 82% ^[152] от средней заработной платы мужчин. Помимо явной дискриминации, многочисленные исследования объясняют гендерный разрыв в оплате труда более высоким участием женщин в работе неполный рабочий день и длительным отсутствием на рынке труда из-за обязанностей по уходу, среди других факторов. ^{[153] [154] [155]}

Степень, в которой дискриминация играет роль в объяснении гендерного неравенства в заработной плате, довольно сложно определить количественно. Обзор исследований 2010 года, проведенный большинством сотрудников Объединенного экономического комитета Конгресса США, показал, что исследования неизменно выявляли необъяснимые различия в оплате труда даже после учета измеримых факторов, которые, как предполагается, влияют на заработки, что свидетельствует о неизвестных / неизмеримых сопутствующих факторах, среди которых пол дискриминация может быть одним. ^[156] Другие исследования выявили прямые доказательства дискриминации - например, больше рабочих мест досталось женщинам, когда пол заявителя был неизвестен при приеме на работу. ^[156]

Смотрите также

• Экономическое неравенство
• Феминизация бедности
• Гендерное неравенство
• Стеклянный потолок
• Отчет о глобальном гендерном разрыве
• Показатели неравенства доходов
• Международное неравенство
• Лоуэлл Милл Девочки
• Материальный феминизм

Для других разрывов в заработной плате

• Расовый разрыв в заработной плате в США
• Разрыв в заработной плате геев

использованная литература

дальнейшее чтение

• Альтонджи, Джозеф Дж .; Бланк, Ребекка (1999). «Глава 48: Раса и пол на рынке труда» . Справочник по экономике труда . 3 (C): 3143–3259. DOI : 10.1016 / S1573-4463 (99) 30039-0 . ISSN  1573-4463 .
• Браун, Анна; Паттен, Эйлин (3 апреля 2017 г.). «Сужающийся, но устойчивый гендерный разрыв в оплате труда» . Вашингтон, округ Колумбия: Исследовательский центр Пью.

внешние ссылки

Поищите информацию о разнице в оплате труда в Викисловаре, бесплатном словаре.

• Гендерная статистика заработной платы разрыв по Eurostat в Европейской комиссии
• Сравнение заработной платы мужчин и женщин в Великобритании через 6 месяцев после окончания университета. (На основе более 650 000 студентов)