Отпуск по беременности и родам в США регулируется трудовым законодательством США . Закон о семье и об отпуске 1993 года (FMLA) требует 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для матерей новорожденных и вновь принятых детей , если они работают в компании с 50 или более сотрудников. Кроме того, несколько штатов приняли законы, распространяющие требования FMLA на более мелкие компании. Для большинства американских рабочих в компаниях с менее чем 50 сотрудниками нет законного права на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за новым ребенком или восстановлению после родов. Исследования показывают, что действующие законы непропорционально сильно влияют на представителей меньшинств и женщин с низким доходом, которые с меньшей вероятностью берут неоплачиваемый отпуск. [1]
Это ниже 16-недельного минимума, рекомендованного Всемирной организацией здравоохранения . [2] Соединенные Штаты - одна из немногих стран в мире и единственный член ОЭСР , который не принял законы, обязывающие предприятия и корпорации предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [3] По состоянию на 2017 год не произошло значительных изменений в доле женщин, получивших декретный отпуск за последние 20 лет. [4]
Наличие сильных профсоюзов и демократический контроль над домами штатов увеличивает вероятность того, что законодательные органы штатов поддержат законодательство об отпусках по уходу за ребенком. [5]
История
С 1961 по 1965 год только 14% матерей работали в течение шести месяцев после рождения ребенка. [6] В тот же период только 44% матерей работали во время беременности. [7]
До вступления в силу Закона о правах ребенка в 1993 году предоставление отпуска по беременности и родам регулировалось законодательством штата, коллективными договорами и политикой работодателя. [8] Первый набор политики, связанной с отпуском по беременности и родам, появился после Первой мировой войны, когда феминистки первой волны лоббировали законопроект о здоровье женщин, чтобы предоставить штатам субсидии на оказание медицинской помощи женщинам и детям. [9] К 1969 году пять штатов приняли законы о страховании временной нетрудоспособности, чтобы защитить сотрудников от потери дохода в случае временной нетрудоспособности. [10] В соответствии с этим законодательством молодым матерям предоставлялись отпуска, соответствующие пособиям, полученным другими работниками в связи с временной болезнью или инвалидностью. Изменения в федеральном налоговом кодексе в 1976 году разрешили работающим семьям с ребенком-иждивенцем получать налоговую скидку на расходы по уходу за ребенком. В 1978 году Закон о беременности и дискриминации (PDA) запретил работодателям обращаться с женщинами неблагоприятно из-за беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами. [11] Знаменательное дело 1987 года, Калифорнийская федеральная ссудно-сберегательная ассоциация против Герры , поддержало закон Калифорнии, требующий от большинства работодателей предоставлять беременным женщинам четырехмесячный неоплачиваемый отпуск по инвалидности и право вернуться на ту же работу. [12] Эта тенденция на уровне штата в отношении законодательства об отпусках по беременности и родам продолжалась в 1970-х и 1980-х годах, когда многие другие штаты приняли более четкое признание прав молодых матерей на временный отпуск. В конечном итоге в 12 штатах и округе Колумбия были приняты меры, требующие, чтобы по крайней мере некоторые работодатели частного сектора предлагали своим сотрудникам пакеты отпуска по беременности и родам. [8] Даже в отсутствие официального законодательства сотрудники в других штатах часто получали отпуск по беременности и родам на основе коллективных переговоров . Сотрудники часто обладали достаточной переговорной силой, чтобы влиять на политику работодателя и вести переговоры о включении защиты в декретный отпуск.
Несмотря на доступ некоторых местных служащих к отпуску по беременности и родам, в начале 1990-х годов усилилось давление на национальное законодательство об отпусках по беременности и родам. Многим молодым матерям по-прежнему не предоставлялся такой отпуск по беременности и родам, несмотря на растущий национальный спрос. Теперь женщины получили больше возможностей для трудоустройства и изменились гендерные нормы, которые способствовали увеличению занятости. Этот рост занятости женщин также распространился на матерей, которые теперь с большей вероятностью будут работать, даже если у них будет маленький ребенок. Уровень участия в рабочей силе матерей с детьми в возрасте до одного года вырос с 31% в 1976 году до 54% в 1992 году. [13] Вклад доходов женщин в семейный доход вырос с 26,6% в 1970 году до 36% в 2008 году [14]. ] Несмотря на высокий уровень участия в рабочей силе, только около 40% работающих женщин имели доступ к прямой защите в связи с отпуском по беременности и родам. Это неадекватное национальное освещение вызвало интенсивный протест и растущее национальное согласие относительно ценности отпуска по беременности и родам. В конечном итоге возросшая значимость и активная национальная поддержка вызвали принятие Закона 1993 года о семейных и медицинских отпусках , предусматривающего отпуск по беременности и родам.
Хотя Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует от работодателей гарантировать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочих мест в течение 12 недель после рождения или усыновления ребенка, в 2012 году Закон не распространялся на 41% сотрудников в США. [ 15] Почти две трети матерей были вынуждены работать во время беременности в период с 2002 по 2008 год. [15] К 2016 году только 14% работников в США имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в качестве пособия для сотрудников. Около двух третей сотрудников (68%) имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, а 38% имели доступ к пособиям по краткосрочной нетрудоспособности. [16] До ЗОСПСО термин «семья» относился к нуклеарной семье, в которой с двумя родителями противоположного пола и «мать» могла родить ребенка. Это было единственное определение, признанное медицинскими и экономическими исследованиями, проведенными до движения за права ЛГБТК . Только недавно исследования пришли к современному и более инклюзивному определению семьи.
Действующее законодательство
В США родители и семья находятся под федеральной защитой в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) [17], чтобы уйти в отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам после усыновления или рождения ребенка. [18] В соответствии с этим законом законным родителям предоставляется защита до 12 недель неоплачиваемого отпуска (в год). FMLA обеспечивает гарантии занятости родителей / сотрудников, но не защищает сотрудников, которые уходят в оплачиваемый отпуск со своими работодателями. Получение правильной оплаты за пребывание в отпуске находится между фирмой и сотрудником. [19] Однако в некоторых штатах есть законы, которые защищают и гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (см. Раздел «Законодательство штата»). Кроме того, FMLA определяет «родителей» как биологических, приемных, приемных родителей или приемных родителей, которые были вместо родителей или «вместо родителей». Родители не включают свекровь. [20]
Этот абзац предназначен для сотрудников, которые хотят получать зарплату в соответствии с расширенными политиками своей фирмы в отношении отпусков. Если сотрудники решают уйти в отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, Закон о руководстве для сотрудников по семейным и медицинским отпускам [21] гласит, что они могут иногда использовать неизрасходованное время по болезни, отпуск, личное время и т. Д., Накопленные у своего работодателя на рабочем месте. в то же время, когда они уйдут в соответствии с законом FMLA, чтобы они продолжали получать зарплату. Чтобы воспользоваться таким отпуском, "вы должны соблюдать обычные правила отпуска вашего работодателя, такие как заполнение формы отпуска или предварительное уведомление. Даже если вы не хотите использовать оплачиваемый отпуск, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали его во время вашего отпуска. FMLA уйти ". [22]
Если сотрудники предпочитают использовать FMLA, чтобы уйти в обычный неоплачиваемый отпуск без какого-либо расширенного или оплачиваемого отпуска, FMLA имеет несколько ограничивающих положений и исключает определенные условия сотрудников, такие как временные сотрудники и транс-сотрудники, поэтому только определенные сотрудники имеют право. Чтобы получить защиту в связи с отпуском по беременности и родам в соответствии с FMLA, сотрудники должны: [18]
- работа на застрахованного работодателя;
- отработали 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска; (к членам летного экипажа применяются особые правила рабочего времени) [23]
- работать в месте, где работодатель имеет 50 или более сотрудников в пределах 75 миль; а также
- проработали у работодателя 12 месяцев.
12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы работник имел право на отпуск по ЗОСПСО. Как правило, засчитывается только работа в течение семи лет, если перерыв в службе не (1) вызван выполнением служащим военной обязанности или (2) регулируется коллективным договором или другим письменным соглашением.
FMLA - единственный закон, который на федеральном уровне защищает американских служащих, которые уходят в отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, их возобновленную работу. Он был подписан во время первого срока президентства Билла Клинтона в 1993 году и пересмотрен 23 февраля 2015 года, чтобы включить однополых родителей и супругов. [17] Два других федеральных закона, Закон о дискриминации при беременности [24] (PDA) и Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (PPACA, также известный как Закон о доступном медицинском обслуживании, ACA или Obamacare) [25] поправка к Закону о справедливом труде. Закон о стандартах [26] обеспечивает дополнительную защиту родителей при рождении ребенка. Например, АПН поддерживает отпуск по беременности и родам, утверждая, что работники, предоставляющие временно нетрудоспособным людям отпуск по инвалидности, должны предоставлять беременным женщинам отпуск по беременности и родам с такими же гарантиями и льготами. Этот PDA, по сути, утверждает, что беременные женщины должны иметь право на такой же оплачиваемый неоплачиваемый отпуск, который временно нетрудоспособным работникам предоставляют их работодатели. Если работодатель предлагает эту защиту временно нетрудоспособным работникам, тогда КПК говорит, что беременных женщин также следует защищать, используя те же процедуры и те же льготы. Кроме того, в 2014 году поправка PPACA к Закону о справедливых трудовых стандартах заставила все страховые компании включить покрытие материнства в индивидуальные планы страхования. Таким образом, восполнение пробела для безработных женщин с планами индивидуального страхования, чтобы иметь возможность позволить себе дородовой и послеродовой уход за беременными, который им необходим для рождения здорового ребенка. Охрана материнства включала: [25]
- Амбулаторные услуги, такие как дородовые и послеродовые визиты к врачу, обследование на гестационный диабет, лабораторные исследования, лекарства и т. Д.
- Стационарные услуги, такие как госпитализация, оплата услуг врача и т. Д.
- Уход за новорожденным
- Консультации по грудному вскармливанию и аренда молокоотсоса
Эти федеральные законы и поправки повысили доступность и качество дородового и послеродового ухода за матерями и их семьями. Например, до принятия Закона о доступном медицинском обслуживании только 12% страховых планов, продаваемых на индивидуальном рынке, включали покрытие материнства. [25] Кроме того, согласно журнальному исследованию FMLA, проведенному исследователями из Университета Мэриленда [27], было обнаружено, что матери, получившие выгоду от FMLA, были возвращены на ту же работу и раньше, чем до FMLA, таким образом показывая влияние стабильности работы для мам. Тем не менее, многие сотрудники по-прежнему не имеют права на FMLA. Согласно отчету о семейных и медицинских отпусках в 2012 году, только 59% американских сотрудников имели право на FMLA. [28] Кроме того, работники, вернувшиеся после FMLA, исключительно женщины, получали более низкую заработную плату, чем та, которая была на момент их увольнения. Это происходит из того же исследования, проведенного учеными из Университета Мэриленда, о котором упоминалось выше. Следует сказать, что такая низкая заработная плата могла быть не постоянной, поскольку исследование было направлено только на то, чтобы осветить опыт женщин в декретном отпуске через два года после выхода из отпуска.
Согласно недавним опросам, проведенным в 2017 году, и демократы, и республиканцы высоко поддерживают федеральное финансирование оплачиваемого отпуска по беременности и родам и семейного отпуска. Согласно исследованию, проведенному Брукингским институтом [29] , некоммерческим аналитическим центром в округе Колумбия, 71% республиканцев и 83% демократов поддерживают политику оплачиваемого отпуска. Хотя в исследовании не было достигнуто определенного компромисса в отношении того, как политика должна работать, кто должен за нее платить, сколько и других проблем, которые могут повлиять на создание политики универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оно пришло к выводу. Среди разнообразной группы исследователей с разными политическими и экономическими взглядами все считали, что стоит рассмотреть вопрос о федеральной политике оплачиваемых отпусков. Одна из причин заключается в том, что «США - единственная развитая страна, которая не оказывает общественной поддержки молодым родителям».
В США нет федерального закона об оплачиваемых отпусках по беременности и родам и по семейным обстоятельствам. В некоторых штатах, однако, есть законы об оплачиваемых отпусках для членов семьи. Такие штаты, как Калифорния, Нью-Джерси и Нью-Йорк, первыми ввели законодательные органы об оплачиваемых отпусках в своих штатах. Причины оплачиваемого отпуска могут включать более высокие гарантии занятости для женщин и снижение потребности женщин в государственной помощи. Исследование Института женских исследований [30] также показало, что оплачиваемый отпуск может снизить расходы работодателя и привести к экономическому росту США. Кроме того, было показано, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам улучшает здоровье семьи за счет снижения уровня детской смертности. [31] Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также позволит семьям с низким доходом заботиться о членах своей семьи, не жертвуя временем и деньгами. Причины отсутствия политики защищенного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам могут быть оправданы тем фактом, что экономические ресурсы для поддержки программы ограничены. [32] Кроме того, некоторые могут не согласиться с чрезмерным стремлением правительства взять на себя ответственность за то, чтобы семьи оставались на плаву в отпуске. По сравнению с некоторыми другими странами, США по-прежнему отстают с точки зрения законодательства об отпусках по беременности и родам. [33]
Государственное законодательство
Многие штаты дополнили эти федеральные постановления и предоставили более широкие льготы по декретному отпуску, включая увеличение оплачиваемого или гибкого графика болезни, расширение доступа для работников в небольших компаниях или с меньшим количеством рабочего времени, право на откачку, расширяемое федеральным законом, и приспособления для беременных. . [1]
По состоянию на 2016 год в 12 штатах не было принято никаких дополнительных законов или программ для поддержки отпуска по семейным обстоятельствам до или после родов. [1] Четырнадцать штатов, наряду с округом Колумбия, обратились к требованиям приемлемости, снизив порог размера фирмы с 50 и более сотрудников до 10 человек. Семь других штатов, помимо округа Колумбия, ввели более продолжительную продолжительность отпуска по беременности и родам, которая позволяет более длительные периоды отсутствия с целью воспитания ребенка. Более того, некоторые штаты приняли законы, расширяющие льготы по программам отпусков.
Например, в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде действуют программы, требующие от работодателей частного сектора оплаты труда своих сотрудников, использующих отпуск по беременности и родам, с частичной компенсацией. [34] Нью-Йорк принял закон об оплачиваемом семейном отпуске, который включает отпуск по беременности и родам, в 2016 году - начиная с 8 недель и 50% заработной платы в 2018 году и заканчивая 12 неделями и 67% заработной платы в 2021 году. [35]
Гавайи, Пуэрто-Рико и округ Колумбия определяют роды как временную нетрудоспособность, тем самым гарантируя матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями о страховании по инвалидности (TDI). [36]
31 декабря 2019 года губернатор Нью-Мексико Мишель Лухан Гришам подписала распоряжение об установлении оплачиваемого семейного отпуска для государственных служащих, что стало первой такой политикой в штате. Распоряжение о 12-недельном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для государственных служащих, находящихся в непосредственном ведении губернатора, вступило в силу 1 января 2020 г. [37]
Другая федеральная политика
Министерство обороны установило размер отпуска по беременности и родам, который может взять военнослужащий. До 5 февраля 2016 года отпуск длился шесть недель для действующих членов или резервистов, которые ранее отработали двенадцать месяцев на действительной службе. [38] [39] 28 января 2016 года министр обороны Эштон Картер увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам до двенадцати недель для всех отделений. [39] Традиционным резервистам, однако, дается восьмидесяти четырехдневное освобождение, а не отпуск. [40]
В AFI36-3003 ВВС США говорится, что отпуск по беременности и родам начинается после выписки из больницы после родов, как это также определено для других филиалов. «Общие льготы» могут быть созданы, если оба родителя являются активными членами ВВС. [41] Таким образом, сумма продолжительностью до двенадцати недель может быть взята одним из родителей или распределена между двумя родителями. Однако двое состоящих в браке действительных военнослужащих не могут создавать «общие льготы» в армии, согласно армейской директиве 2016-09 (Политика в отношении отпуска по беременности и родам). [40]
Предыдущий министр флота Рэй Мабус высказался за увеличение отпуска по беременности и родам с шести до восемнадцати недель для военно-морского флота и морской пехоты, начиная со 2 июля 2015 года. [42] Он действовал до 28 января 2016 года. тем не менее, он оставался восемнадцатью неделями для беременных до и 3 марта 2016 г. [43]
Это был значительный скачок с шести до двенадцати недель декретного отпуска. Другие льготы также были увеличены для улучшения жизни тех, у кого есть новорожденные или недавно усыновленные дети. Эти льготы включают увеличение продолжительности работы по уходу за ребенком до четырнадцати часов в день, а также предоставление членам, находящимся на действительной службе, больше возможностей планировать семью, оплачивая замораживание спермы и яйцеклеток. [39] Эти решения были приняты предыдущим министром обороны «в попытке поддержать семьи военнослужащих, улучшить удержание и укрепить силы будущего». [39]
20 декабря 2019 г. в рамках Национальной Authorization обороны Закон (NDAA) за финансовый год 2020 , [44] Федеральный служащий Paid Закон Отпуска (FEPLA) внесены изменения в Закон семьи и больничном (FMLA) для предоставления федеральных государственных служащих до до 12 недель оплачиваемого отпуска при рождении, усыновлении или приеме на воспитание нового ребенка. [45] Закон применяется к рождению или размещению ребенка 1 октября 2020 года или после этой даты. [46]
Воздействия
Здоровье
Здоровье и развитие ребенка
Более длительный декретный отпуск (до 25 недель) связан со снижением постнеонатальной и детской смертности. [47] [15] Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что вероятность повторной госпитализации младенцев снижалась почти на 50%, когда женщины брали отпуск по беременности и родам, который был частично и полностью оплачен. [15] Согласно данным Национального исследования роста семьи США за 2006–2010 гг., Оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 3 или более месяцев для работающих матерей связан с более высокой вероятностью того, что мать начнет кормить грудью и кормить ребенка грудью в шесть месяцев. [48] Американская академия педиатрии (AAP) в настоящее время рекомендует исключительно грудное вскармливание в течение шести месяцев и продолжение грудного вскармливания, поскольку продукты вводятся в течение одного года для его медицинских преимуществ и преимуществ для развития нервной системы ребенка. [49] Матери, не занятые на работе, могут иметь больше возможностей для постоянного кормления грудью, поскольку занятость матери может мешать грудному вскармливанию. [48] Центр по контролю и профилактике заболеваний заявляет, что астма, ожирение, синдром внезапной детской смерти, диабет 2 типа, желудочно-кишечные инфекции и некоторые инфекции реже встречаются у детей, находящихся на грудном вскармливании. [50] [51] Исследования показывают, что грудное вскармливание может существенно улучшить здоровье ребенка с точки зрения профилактики заболеваний и укрепления иммунной системы. [52] Более того, дополнительные данные указывают на то, что материнский уход особенно важен в течение первых двух месяцев после рождения ребенка или во время отпуска по беременности и родам в США. [53] Наконец, данные показывают, что планы оплачиваемого отпуска по беременности и родам могут увеличить участие отца в уходе за ребенком, как показывает программа оплачиваемого отпуска по беременности и родам штата Калифорния. [54]
Материнское здоровье
Медицинское определение послеродового периода - это период времени между родами и возвращением репродуктивных органов матери в небеременное состояние. [55] Было показано, что для женщин, которые возвращаются к работе в послеродовой период, стресс, связанный с поддержанием баланса между их профессиональными и родительскими обязанностями, ослабляет их иммунную систему и плохо влияет на их психологическое состояние. [56] Более низкие показатели грудного вскармливания также могут иметь негативные последствия для здоровья матери, поскольку грудное вскармливание снижает вероятность рака груди, рака яичников, диабета 2 типа и сердечных заболеваний у матери. [50] Цветные женщины и женщины, отнесенные к категории лиц с высокими экономическими трудностями, сообщают о послеродовых симптомах чаще и на более длительный срок, чем женщины, не относящиеся к этим категориям. Эта тенденция наблюдается как в отношении симптомов физического, так и психического здоровья. [57] Продолжительный отпуск по беременности и родам связан с улучшением здоровья как матери, так и ребенка. Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель коррелирует со снижением риска повторной госпитализации ребенка и матери. [15] Согласно исследованию матерей 6-месячных младенцев с использованием данных Национального института здоровья ребенка и человеческого развития, матери, которые работали больше часов, испытали более высокий уровень депрессивных симптомов и стресса из-за воспитания детей. Они также считают, что их личное здоровье ухудшается, когда они работают больше часов в период после родов. [58] Разделение матери и ребенка может вызвать у родителей серьезный стресс, депрессию и беспокойство. Исследователи предполагают, что оплачиваемый отпуск связан со здоровьем, поскольку он позволяет женщинам оправиться от родов и позаботиться о себе, ухаживать за своим младенцем, посещать больницу для дородовых осмотров, оздоровления и болезни, а также управлять финансами. [59]
Послеродовая депрессия
Среди других факторов беременность может быть причиной депрессии у женщины. Симптомы послеродовой депрессии включают потерю интереса к деятельности, трудности с концентрацией внимания, мышлением, принятием решений и запоминанием вещей, беспокойство, раздражение, замедленную речь, физические боли, а также чувство печали и бесполезности. [60] В индустриальных обществах послеродовая депрессия считается серьезной проблемой общественного здравоохранения и затрагивает около 15% женщин. Послеродовая депрессия также имеет негативные последствия для развития ребенка. [61] Исследования показывают, что 12 недель может быть недостаточно продолжительным отпуском для тех, кто подвержен риску развития послеродовой депрессии. [62] Реже депрессивных симптомов коррелируют с более длительным декретным отпуском. [56] Исследование, в котором использовались данные «Лонгитюдного исследования в раннем детстве - когорта родившихся», указывает на более низкую вероятность развития у женщин тяжелой депрессии и улучшение общего состояния здоровья, если женщины берут более длительный декретный отпуск на работе. [63] Кроме того, более депрессивные симптомы возникали у матерей в послеродовом периоде, когда супруга не брала отпуск по уходу за ребенком. [63] Плохое физическое здоровье матери в послеродовой период связано с более депрессивными симптомами, что делает постнатальное здоровье, помимо занятости, превалирующим фактором при рассмотрении психического здоровья молодых матерей. Часто сообщаемые негативные симптомы соматического здоровья включали усталость, боли в спине и проблемы со спиной. [64]
Экономическая
Экономическая эффективность
В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предлагается в четырех штатах: Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси и Род-Айленд. [65] В Нью-Джерси женщины, взявшие оплачиваемый отпуск в год после родов, на 40% реже получали государственную помощь или талоны на питание. [66] Согласно исследованию, проведенному в Калифорнии, 87% работодателей сообщили, что требование об оплачиваемом отпуске не увеличивает расходы; 9% отмечают, что они сэкономили деньги за счет снижения оборота и других расходов. [67]
В США ежегодно на повторную госпитализацию недоношенных детей тратится 40 миллионов долларов. Кроме того, каждая повторная госпитализация матери увеличивает стоимость родов на 1600-3000 долларов. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам связан с улучшением здоровья матери и новорожденного, поэтому предоставление оплачиваемого отпуска может снизить эти расходы. [15]
Хотя общее участие в рабочей силе снизилось с 2000 года [68], некоторые экономисты утверждают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Калифорнии увеличил участие матерей в рабочей силе. [69] Матери, получающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся к работе позже, а затем будут работать больше часов и получать более высокую заработную плату. [70] Есть некоторые свидетельства того, что государственная программа оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Калифорнии избавляет предприятия от необходимости предоставлять собственные планы отпуска и финансово стабилизирует работников. [54]
Менее благоприятная политика в отношении отпуска по беременности и родам может препятствовать карьерному росту женщины и перспективам продвижения по службе . Продолжительный период отсутствия такой политики часто снижает экономический статус и возможности женщин. [71] Во время этого перерыва их профессиональные навыки и опыт могут ухудшиться, что ограничит их потенциальное продвижение по службе.
Штраф за материнство
Доступные варианты отпуска по беременности и родам также могут помочь снизить влияние детей на карьерный рост или штраф за материнство . В настоящее время существует «семейный разрыв» между заработной платой матерей и не матерей. В Соединенных Штатах до принятия Закона о правах ребенка матери обычно получали 70% заработной платы мужчин, в то время как не матери получали 90% заработной платы. [13] Эти различия в заработной плате частично связаны с ненадежными перспективами возвращения на работу. Женщины, лишенные права отпуска по беременности и родам, часто были вынуждены начать все сначала с новым работодателем после их отсутствия. [72] Это прервало их карьерный рост и возложило на них дополнительную задачу поиска новой работы. Такие факторы в конечном итоге препятствовали справедливому доступу к доходам и возможностям карьерного роста. Женщины как группа заметно сталкиваются с растущим неравенством доходов по мере старения, что свидетельствует о влиянии материнства на их перспективы заработной платы. Однако внедрение FMLA устранило некоторые из этих препятствий за счет введения обязательного отпуска по беременности и родам. Матери теперь с большей вероятностью вернутся к своему предыдущему работодателю из-за этой усиленной правовой защиты. [73] Эта политика сводит к минимуму некоторые негативные внешние эффекты материнства, сохраняя возможности трудоустройства женщин даже после отпуска по беременности и родам. Однако многие эксперты в области политики подозревают, что сохраняющийся гендерный дисбаланс в значительной степени объясняется нехваткой вариантов оплачиваемого отпуска. [13] Женщины, которые работали в компаниях, которые предоставляли оплачиваемый отпуск по беременности и родам до родов, с большей вероятностью возьмут такой отпуск продолжительностью до 12 недель и с большей вероятностью вернутся к работе после этого. [74]
Социальное
Равенство доступа
В соответствии с действующей системой FMLA примерно 40% рабочих в США не имеют права на получение пособий из-за краткости их пребывания в должности или небольшого размера их фирмы. [34] Эти исключенные группы населения часто представляют собой низкооплачиваемые женщины из числа меньшинств, что еще больше усугубляет их и без того неблагоприятное положение. В 2016 году 38% белых работающих матерей имели право на получение неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом FMLA и могли себе позволить его по сравнению с 30% афроамериканок и 25% испаноязычных женщин. [1] Более того, неоплачиваемый аспект нынешней политики ограничивает доступ для экономически благополучных людей. Министерство труда Соединенных Штатов сообщило, что за 22-месячный период в 1999 и 2000 годах 3,5 миллиона человек нуждались в отпуске, но не могли воспользоваться им из-за проблем с доступностью. [75] В частном секторе было обнаружено, что 12% работников получили оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, при этом 23% работников из квартиля с самой высокой заработной платой получали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, по сравнению с 5% работников в квартиле с самой низкой заработной платой. [1] Отсутствие денежной компенсации может помешать женщинам, не столь обеспеченным в финансовом отношении, как другие, находить баланс между работой и семейной жизнью. Женщины из высшего класса чаще берут неоплачиваемый отпуск, чем женщины из низшего класса. Кроме того, неоплачиваемый отпуск по беременности и родам берут больше белых женщин, чем чернокожих или латиноамериканок. Этот дисбаланс способствует несоответствию младенческой смертности между группами. [15]
Отцовский отпуск
Калифорния является первым штатом, предлагающим оплачиваемый отпуск по беременности и родам (шесть недель, частичная оплата). Нью-Джерси, Род-Айленд [76] и Нью-Йорк [77] с тех пор приняли законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. В остальной части США недели с выплатой отцовству не предлагаются (следовательно, ни недели оплачиваемого отпуска для отца), но отцы имеют доступ к неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для ухода за своими новорожденными (без нового дохода). [76] [78] Часто отцы берут больничные или отпускные, когда у них рождаются новорожденные. Также растет число отцов, которым не платят. Некоторые работодатели по закону обязаны разрешить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение 12 недель после рождения или усыновления ребенка. Этот закон подпадает под действие Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA). [76] Отцы, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, дают матерям возможность заниматься оплачиваемой работой, что положительно влияет на участие женщин в рабочей силе и заработную плату. [79] В 2015 году большая часть работающих отцов, чем матерей, запросивших отпуск, получила оплачиваемый отпуск. [80]
В вооруженных силах США также предоставляется минимальный отпуск по уходу за ребенком. Хотя некоторые ветви дают больше времени после рождения, чтобы уйти в отпуск, все ветви дают десять дней. Этот вид отпуска распространяется на тех, кто состоит в браке. [81]
Более продолжительный отпуск по уходу за ребенком увеличивает взаимодействие отца с ребенком, что приводит к улучшению когнитивных и психических показателей ребенка и меньшему количеству проблем с поведением. [54] [79]
Зарубежное сравнение
Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком . [82] Из стран Организации Объединенных Наций только США, Суринам, Папуа-Новая Гвинея и несколько островных стран в Тихом океане не предоставляют оплачиваемый отпуск молодым родителям ни в виде пособий работодателя, ни в виде государственных пособий по беременности и родам и родителей. . [83] Исследование 168 стран показало, что 163 страны гарантируют оплачиваемый отпуск женщинам, а 45 гарантируют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. [84]
Политика США в отношении отпуска по беременности и родам отличается относительной нехваткой пособий по сравнению с другими промышленно развитыми странами. Таким образом, законодательство налагает относительно мало ограничений на американские фирмы и вместо этого подчеркивает свободу усмотрения работодателя при формировании политики в отношении отпуска по беременности и родам. Таким образом, эти фирмы могут свободно предлагать политику отпуска по беременности и родам на условиях, которые больше соответствуют корпоративным интересам . [34] Эта политика США сильно отличается от политики большинства других западных стран с точки зрения предоставления отпуска по беременности и родам. Эти резкие различия в декретном отпуске проявляются как в продолжительности полиса, так и в компенсации. По продолжительности защищенного отпуска по беременности и родам США в настоящее время занимают 20-е место из 21 страны с самым высоким уровнем дохода. [34] США - одна из трех стран, наряду с Оманом и Папуа-Новой Гвинеей , которые не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. К странам, предлагающим оплачиваемый отпуск по беременности и родам, относятся Мексика (12 недель), Великобритания (40 недель), Индия (26 недель), Чили (24 недели), Канада (до 18 месяцев) и Китай (14 недель). Хотя в США не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по своему усмотрению. В Соединенных Штатах четыре штата, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, - это Калифорния, Джорджия, Нью-Джерси и Род-Айленд. [85]
В Соединенных Штатах, как и в других странах, уход за детьми не всегда делится между отцами и матерями поровну. В Соединенных Штатах отцы могут иметь оплачиваемый отпуск, если они живут в Калифорнии или других штатах с аналогичным законодательством (частичный оплачиваемый отпуск). Напротив, словенские отцы имеют 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В Швеции 480 дней из 80% оплачиваемых недель отпуска по беременности и родам. В Норвегии 49 недель 100% оплачиваемого отпуска для отца или 59 недель 80% оплачиваемого отпуска для отца. У финских отцов 11 недель неполного оплачиваемого отпуска. [78] [86]
Смотрите также
- Материнство
- Трудовое право США
- Баланс между работой и личной жизнью
- Работающие матери
Рекомендации
- ^ a b c d e Национальное партнерство для женщин и семей (август 2016 г.). «Ожидая лучшего: анализ законов штата, которые помогают будущим и новым родителям (4-е издание)» (PDF) .
- ^ Вахратян, Анжель; Джонсон, Тимоти РБ (сентябрь 2009 г.). «Пособия по декретному отпуску в Соединенных Штатах: современный экономический климат подчеркивает недостатки» . Рождение . 36 (3): 177–179. DOI : 10.1111 / j.1523-536x.2009.00330.x . ISSN 0730-7659 . PMC 4262924 . PMID 19747263 .
- ^ ОЭСР. «Системы родительского отпуска» (PDF) .
- ^ Загорский, Джей Л. (март 2017 г.). «Расходящиеся тенденции в предоставлении отпуска по беременности и родам в США, 1994–2015 гг.» . Американский журнал общественного здравоохранения . 107 (3): 460–465. DOI : 10,2105 / ajph.2016.303607 . ISSN 0090-0036 . PMC 5296693 . PMID 28103064 .
- ^ Энгеман, Кассандра (2020). «Когда профсоюзы имеют значение для социальной политики? Законодательство об организованном труде и отпусках в штатах США» . Социальные силы . DOI : 10,1093 / SF / soaa074 .
- ^ О'Коннелл, М .; Б. Даунс; К. Смит (2001). «Отпуск по беременности и родам и возможности трудоустройства: 1961-1995 годы». Текущие отчеты о населении . 70 (79): 1–21.
- ^ Бюро переписи населения США. "Census.gov" . www.census.gov . Проверено 13 мая 2019 .
- ^ а б Berger, L .; Дж. Вальдфогель (2004). «Отпуск по беременности и родам и трудоустройство молодых матерей в Соединенных Штатах». Журнал экономики народонаселения . 17 (2): 331–349. DOI : 10.1007 / s00148-003-0159-9 . S2CID 153483472 .
- ^ Макбрайд, Дороти Э. (11.06.2014). Права женщин в США: политические дискуссии и гендерные роли (4-е изд.). Рутледж. DOI : 10.4324 / 9780203874493 . ISBN 9780203874493.
- ^ Танака, С. (2005). «Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка в странах ОЭСР». Экономический журнал . 115 (501): 7–28. DOI : 10.1111 / j.0013-0133.2005.00970.x . S2CID 78050964 .
- ^ Паттон, Дана; Костич, Юлия Ф .; Лидстрёмер, Никлас (март 2017 г.). «Политика оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и уровни младенческой смертности в странах ОЭСР: последствия для политики в Соединенных Штатах» . Мировая политика в области медицины и здравоохранения . 9 (1): 6–23. DOI : 10.1002 / wmh3.214 . ISSN 1948-4682 .
- ^ Гордон, Виктория (10.06.2013). Декретный отпуск . DOI : 10.1201 / b14999 . ISBN 9780429254413.
- ^ a b c Waldfogel, J. (1998). "The Family Gap for Young Women in the United States and Britain: Can Maternity Leave Make a Difference?". Journal of Labor Economics. 16 (3): 505–545. doi:10.1086/209897. S2CID 154921454.
- ^ Gordon, Victoria (Associate professor) (2013-06-10). Maternity leave : policy and practice. Boca Raton. ISBN 9781466573581. OCLC 838447584.
- ^ a b c d e f g Jou, Judy; Kozhimannil, Katy B.; Abraham, Jean M.; Blewett, Lynn A.; McGovern, Patricia M. (2017-11-02). "Paid Maternity Leave in the United States: Associations with Maternal and Infant Health". Maternal and Child Health Journal. 22 (2): 216–225. doi:10.1007/s10995-017-2393-x. ISSN 1092-7875. PMID 29098488. S2CID 3311489.
- ^ Bartel, Ann P.; Rossin-Slater, Maya; Ruhm, Christopher J.; Stearns, Jenna; Waldfogel, Jane (2017-11-06). "Paid Family Leave, Fathers' Leave-Taking, and Leave-Sharing in Dual-Earner Households" (PDF). Journal of Policy Analysis and Management. 37 (1): 10–37. doi:10.1002/pam.22030. ISSN 0276-8739. PMID 29320808. S2CID 10653489.
- ^ a b "Wage and Hour Division (WHD): Family and Medical Leave Act". U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ a b "Wage and Hour Division (WHD): Frequently Asked Questions". Department of Labor. U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ "The Employee's Guide to The Family and Medical Leave Act" (PDF). Department of Labor. U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ "U.S. Department of Labor Wage and Hour Division (July 2015) Fact Sheet #28J: The definition of "parent" as it applies to an individual who stood in loco parentis to an employee for FMLA "eldercare" protections" (PDF). Department of Labor. U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ "The Employee's Guide to The Family and Medical Leave Act" (PDF). Department of Labor. U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ "The Employee's Guide to The Family and Medical Leave Act" (PDF). Department of Labor. U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ "U.S. Department of Labor Wage and Hour Division (July 2015) Fact Sheet #28J: The definition of "parent" as it applies to an individual who stood in loco parentis to an employee for FMLA "eldercare" protections" (PDF). Department of Labor. U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ "The Pregnancy Discrimination Act of 1978". Equal Employment Opportunity Commission. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Retrieved May 13, 2019.
- ^ a b c "Maternity Insurance Coverage under ObamaCare". EHealthInsurances Services. EHealthInsurances Services. Retrieved May 13, 2019.
- ^ "Wage and Hour Division (WHD) Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act". Department of Labor. U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ Dagher, Rada K; et al. (December 2013). "Maternity Leave Duration and Postpartum Mental and Physical Health: Implications for Leave Policies". Journal of Health Politics, Policy and Law. 39 (2): 369–416. doi:10.1215/03616878-2416247. PMID 24305845.
- ^ "Family and Medical Leave in 2012: Technical Report" (PDF). Department of Labor. U.S. Department of Labor. Retrieved May 13, 2019.
- ^ Mathur, Aparna; et al. "Paid Family and Medical Leave: An Issue Whose Time Has Come" (PDF). Brookings. AEI-Brookings Working Group on Paid Family Leave. Retrieved May 13, 2019.
- ^ Gult, Barbara. "Paid Parental Leave in the United States". National Partnership. National Partnership for Women & Families. Retrieved May 13, 2019.
- ^ Hofferth, Sandra L.; Curtin, Sally C. (February 1, 2006). "Parental Leave Statutes and Maternal Return to Work After Childbirth in the United States". Work and Occupations. 33 (1): 73–105. doi:10.1177/0730888405281889. S2CID 154951135.
- ^ Leef, George. "Is Federal Paid Family Leave A Good Idea?". Forbes. Retrieved May 13, 2019.
- ^ Joya, Misra. "The US is stingier with child care and maternity leave than the rest of the world". The Conversation. The Conversation: Academic Rigor, Journalistic Flair. Retrieved May 13, 2019.
- ^ a b c d Gornick, Janet; Ray, Rebecca; Schmitt, John (2008). "Parental Leave in 21 Countries: Assessing Generosity and Gender Equality" (PDF). Center for Economic and Policy Research.
- ^ "Paid Family Leave ― Grants for Single Moms". Single Mother Guide. 2011-03-12. Retrieved September 14, 2017.
- ^ "Expecting Better: A State-by-State Analysis of Laws that Help New Parents". National Partnership for Women and Families. 2012. Retrieved 8 April 2013.
- ^ [1]
- ^ Times, Air Force. "air-forces-new-12-week-maternity-leave-began-feb-5". Air Force Times. Retrieved 2017-03-15.
- ^ a b c d "Carter Announces 12 Weeks Paid Military Maternity Leave, Other Benefit". U.S. DEPARTMENT OF DEFENSE. Retrieved 2017-03-15.
- ^ a b "Army Directive 2016-09 (Maternity Leave Policy)" (PDF).
- ^ Deborah, Lee. "AIR FORCE INSTRUCTION 36-3003" (PDF).
- ^ Information, This story was written by the Office of the Chief of. "SECNAV Announces New Maternity Leave Policy". Retrieved 2017-03-15.
- ^ Affairs, This story was written by Chief of Naval Personnel Public. "Navy Updates Maternity Leave Policy". Retrieved 2017-03-15.
- ^ S. 1790; NDAA 2020, Pub.L. 116-92, Pub.L. 116–92 (text) (pdf)
- ^ 5 USC § 6382(d)(2)
- ^ Office of Personnel Management, MEMORANDUM FOR: HEADS OF EXECUTIVE DEPARTMENTS AND AGENCIES on December 27, 2019
- ^ Staehelin, Katharina; Bertea, Paola Coda; Stutz, Elisabeth Zemp (August 2007). "Length of maternity leave and health of mother and child – a review" (PDF). International Journal of Public Health. 52 (4): 202–209. doi:10.1007/s00038-007-5122-1. ISSN 1661-8556. PMID 18030952. S2CID 22613291.
- ^ a b Mirkovic, Kelsey R.; Perrine, Cria G.; Scanlon, Kelley S. (2016). "Paid Maternity Leave and Breastfeeding Outcomes". Birth. 43 (3): 233–239. doi:10.1111/birt.12230. ISSN 1523-536X. PMID 26991788.
- ^ Breastfeeding, Section On (2012-03-01). "Breastfeeding and the Use of Human Milk". Pediatrics. 129 (3): e827–e841. doi:10.1542/peds.2011-3552. ISSN 0031-4005. PMID 22371471.
- ^ a b CDC (2019-03-12). "About Breastfeeding". Centers for Disease Control and Prevention. Retrieved 2019-05-13.
- ^ Kelly Wallace; Jen Christensen. "Paid leave benefits children and families, studies say". CNN. Retrieved 2017-10-02.
- ^ Baker, M.; K. Milligan (2008). "Maternal Employment, Breastfeeding and Health: Evidence from Maternity Leave Mandates" (PDF). Journal of Health Economics. 27 (4): 871–887. doi:10.1016/j.jhealeco.2008.02.006. PMID 18387682. S2CID 4440291.
- ^ Ruhm, C. (2004). "Parental Employment and Child Cognitive Development" (PDF). Journal of Human Resources. 39 (1): 155–192. doi:10.2307/3559009. JSTOR 3559009.
- ^ a b c Lerner, Sharon (2013-12-12). "The New Push for Paid Family Leave". The American Prospect. ISSN 1049-7285. Retrieved 2019-05-13.
- ^ McGovern, Pat; Dowd, Bryan; Gjerdingen, Dwenda; Gross, Cynthia R.; Kenney, Sally; Ukestad, Laurie; McCaffrey, David; Lundberg, Ulf (March 2006). "Postpartum Health of Employed Mothers 5 Weeks After Childbirth". Annals of Family Medicine. 4 (2): 159–167. doi:10.1370/afm.519. PMC 1467019. PMID 16569720.
- ^ a b Chatterji, P.; S. Markowitz (2004). "Does the Length of Maternity Leave affect Maternal Health?". National Bureau of Economic Research.
- ^ Tucker, Jenna N.; Grzywacz, Joseph G.; Leng, Iris; Clinch, C. Randall; Arcury, Thomas A. (2010-11-10). "Return to Work, Economic Hardship, and Women's Postpartum Health". Women & Health. 50 (7): 618–638. doi:10.1080/03630242.2010.522468. ISSN 0363-0242. PMID 21104566. S2CID 37649536.
- ^ Chatterji, Pinka; Markowitz, Sara; Brooks-Gunn, Jeanne (2013-01-01). "Effects of early maternal employment on maternal health and well-being". Journal of Population Economics. 26 (1): 285–301. doi:10.1007/s00148-012-0437-5. ISSN 1432-1475. PMC 3640562. PMID 23645972.
- ^ Weber, Ashley; Harrison, Tondi M.; Steward, Deborah; Ludington-Hoe, Susan (February 2018). "Paid Family Leave to Enhance the Health Outcomes of Preterm Infants". Policy, Politics, & Nursing Practice. 19 (1–2): 11–28. doi:10.1177/1527154418791821. ISSN 1527-1544. PMC 6532630. PMID 30134774.
- ^ "Mayo Foundation for Medical Education and Research". Mayo Clinic.
- ^ Apter-Levy, Yael; Feldman, Michal; Vakart, Adam; Ebstein, Richard P.; Feldman, Ruth (2013-10-01). "Impact of Maternal Depression Across the First 6 Years of Life on the Child's Mental Health, Social Engagement, and Empathy: The Moderating Role of Oxytocin". American Journal of Psychiatry. 170 (10): 1161–1168. doi:10.1176/appi.ajp.2013.12121597. ISSN 0002-953X. PMID 23846912.
- ^ Dowd, Bryan E.; McGovern, Patricia M.; Dagher, Rada K. (2014-04-01). "Maternity Leave Duration and Postpartum Mental and Physical Health: Implications for Leave Policies". Journal of Health Politics, Policy and Law. 39 (2): 369–416. doi:10.1215/03616878-2416247. ISSN 0361-6878. PMID 24305845.
- ^ a b Chatterji, Pinka; Markowitz, Sara (July 2008). "Family Leave after Childbirth and the Health of New Mothers". Cambridge, MA. doi:10.3386/w14156. Cite journal requires
|journal=
(help) - ^ Woolhouse, Hannah; Gartland, Deirdre; Perlen, Susan; Donath, Susan; Brown, Stephanie J. (March 2014). "Physical health after childbirth and maternal depression in the first 12 months post partum: Results of an Australian nulliparous pregnancy cohort study". Midwifery. 30 (3): 378–384. doi:10.1016/j.midw.2013.03.006. ISSN 0266-6138. PMID 23619027.
- ^ "10 things you need to know about maternity leave in the US". TechRepublic. Retrieved 2018-04-29.
- ^ "Rutgers Study Finds Paid Family Leave Leads to Positive Economic Outcomes | Rutgers Today". news.rutgers.edu. 2012-01-19. Retrieved 2018-04-29.
- ^ Milkman, Eileen Appelbaum, Ruth. "Leaves That Pay: Employer and Worker Experiences With Paid Family Leave in California". Retrieved 2018-04-29.
- ^ Plumer, Brad (6 September 2013). "Three Reasons the US Labor Force Keeps Shrinking". Washington Post. Retrieved 4 June 2017.
- ^ Miller, Claire Cain (30 January 2015). "The Economic Benefits of Paid Parental Leave". The New York Times. Retrieved 4 June 2017.
- ^ Miller, Claire Cain (2015). "The Economic Benefits of Paid Parental Leave". The New York Times. ISSN 0362-4331. Retrieved 2017-10-02.
- ^ Schwartz, F. (1989). "Management Women and the New Facts of Life". Harvard Business Review. 23 (1): 65–76.
- ^ Lazear, E. (1981). "Agency, Earnings Profiles, Productivity, and Hours Restrictions". American Economic Review: 606–620.
- ^ Curtin, S.; S. Hofferth (2006). "Parental Leave Statutes and Maternal Return to Work After Childbirth in the United States". Work and Occupations. 33 (1): 73–105. doi:10.1177/0730888405281889. S2CID 154951135.
- ^ Berger, Lawrence M.; Waldfogel, Jane (1 June 2004). "Maternity leave and the employment of new mothers in the United States". Journal of Population Economics. 17 (2): 331–349. doi:10.1007/s00148-003-0159-9. S2CID 153483472.
- ^ United States Department of Labor (2000). "Balancing the Needs of Families and Employees: FMLA Survey Report". Archived from the original on 2005-03-22. Retrieved 2013-03-26. Cite journal requires
|journal=
(help) - ^ a b c "Paternity leave: What are the options for dads?". BabyCenter. November 2015. Retrieved June 9, 2017.
- ^ "Paid Family leave: Information for employee". New York State. July 2018. Retrieved July 22, 2018.
- ^ a b Maternity and paternity at work: Law and practice across the world. Ilo.org. May 13, 2014. ISBN 9789221286301. Retrieved June 9, 2017.
- ^ a b United States Department of Labor. "Paternity Leave: Why Paternal Leave for Fathers is so Important for Working Families" (PDF).
- ^ Zagorsky, Jay L. (March 2017). "Divergent Trends in US Maternity and Paternity Leave, 1994–2015". American Journal of Public Health. 107 (3): 460–465. doi:10.2105/ajph.2016.303607. ISSN 0090-0036. PMC 5296693. PMID 28103064.
- ^ "Paternity Leave in the Military - MilitarySpot.com". MilitarySpot.com. February 7, 2011. Retrieved March 17, 2017.
- ^ Eichner, Maxine (1 June 2010). "Families, human dignity, and state support for caretaking: Why the United States' failure to ameliorate the work-family conflict is a dereliction of the government's basic responsibilities". North Carolina Law Review. 88: 1593–1626.
- ^ Hurt, Alyson. "Countries Around The World Beat The U.S. On Paid Parental Leave". NPR. Retrieved 9 May 2019.
- ^ Grant, Jodi; Hatcher, Taylor; Patel, Nirali. "Expecting Better: A State-by-State Analysis of Parental Leave Programs" (PDF). National Partnership for Women & Families.
- ^ Peck, Adam; Covert, Bryce. "U.S. Paid Family Leave Versus The Rest Of The World, In Two Disturbing Charts". THINKPROGRESS. CENTER FOR AMERICAN PROGRESS ACTION FUND. Retrieved 14 July 2015.
- ^ "Individuals - Försäkringskassan". Forsakringskassan.se. Retrieved 2017-06-09.