Мичиганские исследования лидерства
Мичиган Лидерство Исследование было хорошо известной серией лидерских исследований , которые начались в Университете штата Мичигана в 1950 Рензисе Ликерта , с целью определения принципов и типов стилей руководства , которые привели к повышению производительности и расширенной удовлетворенность работы среди работников . [1] Исследования выявили два основных стиля лидерства - ориентацию на сотрудников и производственную ориентацию. Они также определили три важнейшие характеристики эффективных лидеров - поведение, ориентированное на выполнение задач, поведение, ориентированное на взаимоотношения, и лидерство, основанное на широком участии. [2]Исследования пришли к выводу, что ориентация сотрудников, а не производственная ориентация в сочетании с общим, а не тщательным надзором, привели к лучшим результатам. Исследования лидерства в Мичигане, наряду с исследованиями Университета штата Огайо, проведенными в 1940-х годах, являются двумя наиболее известными исследованиями поведенческого лидерства, на которые продолжают ссылаться и по сей день.
Смотрите также
- Промышленная и организационная психология
- Организационные исследования
- Лидерство
- Харизма
- Теория черт
- Системы управления
использованная литература
- ^ Бойе, D. (2000). «Лидерство островов: Путешествие бихевиористов» . Коробка лидерства . Государственный университет Северного Мичигана.
- ^ «Мичиганские исследования лидерства» . Инвестопедия . Проверено 12 августа, 2016 .
