Пункт о неконкуренции
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из соглашения о неконкуренции )
Перейти к навигации Перейти к поиску

В договорном праве пункт о неконкуренции (часто NCC ), ограничительный договор или договор о неконкуренции ( CNC ) — это пункт, в соответствии с которым одна сторона (обычно сотрудник) соглашается не заниматься и не начинать аналогичную профессию или торговлю. в конкуренции с другой стороной (обычно работодателем). Некоторые суды называют их «ограничительными соглашениями». В качестве положения контракта CNC связан традиционными контрактными требованиями, включая доктрину вознаграждения .

Использование таких оговорок основано на возможности того, что после их увольнения или увольнения работник может начать работать на конкурента или начать бизнес и получить конкурентное преимущество, используя конфиденциальную информацию о деятельности своего бывшего работодателя или коммерческую тайну , или конфиденциальную информацию . такие как списки клиентов / клиентов, методы ведения бизнеса, предстоящие продукты и маркетинговые планы.

Однако слишком широкое ЧПУ может вообще помешать сотруднику работать в другом месте. Английское общее право изначально считало любое такое ограничение неисполнимым в соответствии с доктриной публичного порядка . [1] Современное прецедентное право допускает исключения, но, как правило, CNC применяется только в той мере, в какой это необходимо для защиты работодателя. Большинство юрисдикций , в которых такие контракты были рассмотрены судами , признали CNC юридически обязывающими, если пункт содержит разумные ограничения в отношении географического района и периода времени, в течение которого сотрудник компании не может участвовать в соревнованиях. [2]

Степень, в которой положения о неконкуренции разрешены законом, зависит от юрисдикции. Например, штат Калифорния в США отменяет положения о неконкуренции для всех, кроме акционеров, при продаже доли участия. [3]

История

Еще в деле Дайера в 1414 году английское общее право предпочло не применять соглашения о неконкуренции из-за их характера как ограничения торговли . [4] Этот запрет оставался неизменным до 1621 года, когда было установлено, что ограничение, ограниченное определенным географическим положением, является обязательным исключением из ранее абсолютного правила. Почти столетие спустя исключение стало правилом, когда в 1711 году произошло переломное дело Митчел против Рейнольдса [5] , которое заложило современную основу для анализа возможности принудительного исполнения соглашений о неконкуренции. [6]

Влияние

Исследование сектора здравоохранения США, проведенное в 2021 году в период с 1996 по 2007 год, показало, что соглашения о неконкуренции в этом секторе привели к повышению цен на врачей, уменьшению количества медицинских практик и большей концентрации медицинских фирм . [7]

Исследование 2021 года показало, что соглашения о неконкуренции для низкооплачиваемых работников приводят к снижению заработной платы; исследование показало, что запрет штата Орегон в 2008 году на соглашения о неконкуренции для работников с почасовой оплатой «увеличил почасовую заработную плату в среднем на 2–3%». [8] Исследование также показало, что запрет штата Орегон на соглашения о неконкуренции для низкооплачиваемых рабочих «улучшил средний профессиональный статус в штате Орегон, повысил мобильность с одной работы на другую и увеличил долю наемных работников без ущерба для рабочего времени». [8]

Мировой

Бельгия

В Бельгии ЧПУ имеют право на новую работу в Бельгии не более чем на один год. Работодатель должен выплатить денежную компенсацию за время действия CNC в размере не менее половины брутто-зарплаты за соответствующий период. [9]

Канада

Канадские суды будут обеспечивать соблюдение соглашений об отказе от конкуренции и вымогательства , однако соглашение должно быть ограничено по срокам, сфере бизнеса и географическому охвату тем, что разумно требуется для защиты прав собственности компании, таких как конфиденциальная маркетинговая информация или отношения с клиентами. [10] и сфера действия соглашения должна быть определена однозначно. Дело Верховного суда Канады 2009 года Шафрон против KRG Insurance Brokers (Western) Inc. 2009 SCC 6 признало соглашение о неконкуренции недействительным из-за отсутствия юридического определения термина «столичный город Ванкувер». [11]

В 2000 году Апелляционный суд Онтарио в деле Лайонс против Мултари установил общее предпочтение отказу от вымогательства перед соглашениями о неконкуренции, считая последнее «гораздо более сильным оружием», и признал соглашение об отказе от конкуренции недействительным, когда отказ от вымогательства соглашения было бы достаточно для защиты интересов компании.

Китай

Применимый персонал

Для работника, на которого возложена обязанность по охране тайны работодателя и коммерческой тайны, работодатель и работник могут договориться о включении в трудовой договор или отдельное соглашение о неразглашении оговорки о неконкуренции. В случае расторжения или истечения срока трудового договора в согласованный внеконкурсный период работодатель ежемесячно выплачивает работнику компенсацию. В случае нарушения работником соглашения о неконкуренции он обязан возместить ущерб работодателю в соответствии с договоренностью.

Персонал, на который распространяется соглашение о неконкуренции, должен быть ограничен высшим руководством работодателя, старшими техническими специалистами и другим персоналом с обязательством конфиденциальности. Объем, область и срок соглашения о неконкуренции согласовываются как работодателем, так и работником, и такое соглашение не должно нарушать нормативные правовые акты.

Права и обязательства

При расторжении или истечении трудового договора срок недопущения конкурса для любого из лиц, упомянутых в предыдущем пункте, на работу к любому другому работодателю, производящему или занимающемуся продукцией той же категории или занимающемуся бизнесом той же категории, что и этот работодатель не должен превышать двух лет.

Если стороны достигли соглашения о неконкуренции и компенсации, если нет иного соглашения, работодатель вправе потребовать от работника выполнения неконкурентных обязательств при прекращении трудового договора, а народный суд поддерживает этот запрос. Работник после выполнения неконкурентных обязательств имеет право потребовать от работодателя оговоренную компенсацию, и Народный суд поддерживает это требование.

Если в период неконкуренции работодатель просит расторгнуть договор о неконкуренции, народный суд поддерживает указанное ходатайство. При расторжении договора о неконкуренции, если работник требует от работодателя выплатить дополнительно 3-месячную внеконкурсную компенсацию, народный суд поддерживает указанное требование.

Компенсация

Когда неконкурентное обязательство согласовано, но не определена компенсация за период после расторжения или истечения срока трудового договора, если работник выполнил неконкурентные обязательства и требует ежемесячную компенсацию, равную 30% его/ее среднемесячной заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих расторжению или истечению срока действия трудового договора, Народный суд удовлетворяет указанное ходатайство.

Если среднемесячная заработная плата в размере 30% за двенадцать месяцев, предшествующих расторжению или истечению трудового договора, как указано в предыдущем пункте, ниже минимальной заработной платы региона, в котором исполняется трудовой договор, работодатель уплачивает в соответствии с минимальная заработная плата.

Последствие нарушения

В случае нарушения работником настоящего Закона о расторжении трудового договора или условий трудового договора об обязательстве соблюдения конфиденциальности или неконкуренции и причинении ущерба работодателю работник несет ответственность за возмещение ущерба.

Если работодатель и работник согласовали как соглашение о неконкуренции, так и компенсацию в трудовом договоре или соглашении о конфиденциальности, и если после расторжения или истечения срока трудового договора работодатель не выплатил указанную компенсацию в течение трех месяцев в связи с его собственных причин и работник требует расторжения соглашения о неконкуренции, народный суд поддерживает такое требование.

После нарушения работником соглашения о неконкуренции и выплаты заранее оцененных убытков работодателю, если работодатель требует от работника продолжать выполнять обязательства, не связанные с конкуренцией, в соответствии с соглашением, Народный суд поддерживает такое требование.

Франция

Во Франции CNC должны быть ограничены по времени максимум двумя годами и регионом, где новая работа сотрудника может обоснованно рассматриваться как конкурентоспособная. Регионом может быть город или целая страна, в зависимости от обстоятельств. Работодатель должен выплатить финансовую компенсацию, как правило, 30 процентов от предыдущей зарплаты. [12] CNC не может необоснованно ограничивать возможности работника найти новую работу.

Германия

В Германии ЧПУ разрешено на срок до двух лет. Работодатель должен предоставить финансовую компенсацию на время CNC в размере не менее половины брутто-зарплаты. [13] Необоснованные положения, например, исключающие аналогичные рабочие места на всей территории Германии, могут быть признаны недействительными.

Индия

Раздел 27 Закона о контрактах Индии содержит общий запрет на любое соглашение, которое налагает ограничение на торговлю. [14] Исходя из этого, может показаться, что все положения о неконкуренции в Индии недействительны. Однако Верховный суд Индии разъяснил, что некоторые оговорки о неконкуренции могут быть в интересах торговли и коммерции, и такие оговорки не запрещены статьей 27 Закона о контрактах и, следовательно, действительны в Индии. Примечательно, что только те положения, подкрепленные четкой целью, которая считается выгодной для торговли и коммерции, выдерживают это испытание. [15]

Италия

В Италии ЧПУ регулируются статьями 2125, 2596 и 1751 bis гражданского кодекса.

Нидерланды

В Нидерландах положения о неконкуренции ( non-concurrentiebeding или concurrentiebeding ) разрешены в отношении таких вопросов, как переход к новому работодателю и обращение к клиентам старой компании. Необоснованные пункты могут быть признаны недействительными в судебном порядке. [16]

Пакистан

В соответствии с разделом 27 Закона о договорах 1872 года любое соглашение, запрещающее лицу заниматься законной профессией, торговлей или бизнесом, является недействительным. [17] Тем не менее, суды Пакистана в прошлом принимали решения в пользу таких ограничительных положений, учитывая, что ограничения являются «разумными». [18] Определение «разумного» зависит от периода времени, географического положения и назначения работника. В деле Exide Pakistan Limited против Abdul Wadood, 2008 CLD 1258 (Karachi) Высокий суд Синда заявил, что разумность пункта будет варьироваться от случая к случаю и зависит в основном от продолжительности и протяженности географической территории [19] .

Португалия

В Португалии CNC регулируются статьей 136 Трудового кодекса и ограничиваются двумя годами с возможностью продления до трех лет в случае доступа к особо конфиденциальной информации. Работодатель должен выплачивать финансовую компенсацию за время CNC, но закон ничего не определяет в отношении суммы компенсации. [20]

Румыния

В Румынии CNC регулируются статьями 21–24 Трудового кодекса и ограничены двумя годами. Работодатель должен выплатить финансовую компенсацию за период CNC в размере не менее 50 процентов от заработной платы за последние 6 месяцев.

Испания

В Испании ЧПУ регулируются статьей 21 трудового законодательства. CNC разрешено до двух лет для технических профессий и шести месяцев для других профессий.

Соединенное Королевство

В Соединенном Королевстве CNC часто называют ограничениями торговли или ограничительными оговорками, и они могут использоваться только в том случае, если работодатель может доказать законный деловой интерес, который необходимо защищать при включении этого пункта в контракт. Простая конкуренция не будет представлять собой законный деловой интерес. [21]

Ограничения обычно ограничены по продолжительности, географическому району («соглашение о районе») [22] и содержанию. [23]

В зависимости от Короны , поскольку нет непосредственно соответствующих законов, общепризнано, что применяется закон Короны Великобритании, но в случае интеллектуальной собственности многие финансовые и другие учреждения требуют, чтобы сотрудники подписывали CNC сроком на 10 или более лет, которые можно считать применимыми, даже если они покидают страну или устраиваются на работу, не связанную с ними.

Соединенные Штаты

Большинство штатов США признают и применяют различные формы соглашений о неконкуренции. Некоторые штаты, такие как Калифорния, Северная Дакота и Оклахома , полностью запрещают соглашения о неконкуренции для сотрудников или запрещают все соглашения о неконкуренции, за исключением ограниченных обстоятельств. [24] По этой причине соглашения о неконкуренции были популярны среди компаний, сотрудники которых работают в штатах, где они разрешены. [25] Они очень распространены среди коммерческих радиостанций и телевизионных станций , особенно среди радиоведущих и телеведущих , работающих на медиа-конгломераты.. Например, если радио- или телеведущий увольняется, увольняется или увольняется с одной станции на медиа-рынке , на котором он работает, он не может работать на другой конкурирующей станции на том же рынке, пока не истечет срок их контракта с прежней станцией-работодателем. [26]

По состоянию на 2018 год положения о неконкуренции распространяются на 18 процентов работников США. Несмотря на то, что в 2018 году отказ от конкуренции был более распространен среди высокооплачиваемых работников, он охватывал 14 процентов работников без высшего образования . [27] В марте 2019 года Федеральная торговая комиссия США находилась под давлением политиков, профсоюзов и правозащитных групп с целью оговорки о конкуренции. Согласно соответствующей петиции, «каждый пятый рабочий в США — или около 30 миллионов — связан таким соглашением». [28] В июле 2021 года президент Джо Байден подписал Исполнительный указ 14036, в котором призвал недавно назначенного им председателя Федеральной торговой комиссии «сократить недобросовестное использование положений о неконкуренции и других положений или соглашений, которые могут несправедливо ограничивать мобильность».

Калифорния

Соглашения о неконкуренции автоматически становятся недействительными с точки зрения закона в Калифорнии , за исключением небольшого набора конкретных ситуаций, прямо разрешенных законом. [29] Они были объявлены вне закона первоначальным Гражданским кодексом Калифорнии в 1872 году (Гражданский кодекс, бывший § 1673). [30]

Исполнение межгосударственных соглашений

Ведущим судебным решением, обсуждающим коллизию между законодательством Калифорнии и законами других штатов, является решение Application Group, Inc. 1998 г. против Hunter Group, Inc. [31] В Хантере , штат Мэриленд .Компания потребовала, чтобы ее сотрудник из Мэриленда согласился на однолетнее соглашение о неконкуренции. В контракте указывалось, что он регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством штата Мэриленд. Затем сотрудник из Мэриленда уехал работать к конкуренту в Калифорнию. Когда новый калифорнийский работодатель подал в суд штата Калифорния с иском о признании недействительным соглашения о неконкуренции, калифорнийский суд согласился и постановил, что положение о неконкуренции недействительно и не подлежит исполнению в Калифорнии. Раздел 16600 Кодекса бизнеса и профессий отражает «сильную государственную политику штата Калифорния», и штат сильно заинтересован в применении своего закона и защите своего бизнеса, чтобы они могли нанимать сотрудников по своему выбору. Таким образом, законы штата Калифорния применимы к работникам, не проживающим в Калифорнии и ищущим работу в Калифорнии. [ссылка нужна ]

Требуются ли калифорнийские суды в соответствии с пунктом о полной вере и кредите Конституции Соединенных Штатов для обеспечения соблюдения справедливых решений судов других штатов, обладающих личной юрисдикцией в отношении ответчика, которые предписывают конкуренцию или противоречат важным общественным интересам в Калифорнии, является вопросом, который еще не решено. [32]

Исключения

Существуют ограниченные ситуации, когда разумное соглашение о неконкуренции может быть действительным в Калифорнии.

  1. Если владелец бизнеса продает весь бизнес или продает деловую репутацию в бизнесе, продавец может быть связан пунктом о неконкуренции. [33]
  2. Когда происходит роспуск или выход из товарищества . [34]
  3. При ликвидации общества с ограниченной ответственностью . [35]

Колорадо

Соглашения о неконкуренции в штате Колорадо , как правило, недействительны, если только они не подпадают под несколько избранных исключений. [36] Эти исключения включают «(a) любой договор купли-продажи бизнеса или активов бизнеса; (b) любой договор о защите коммерческой тайны; (c) любое договорное положение, предусматривающее восстановление расходы на обучение и подготовку работника, проработавшего у работодателя менее двух лет; и (d) исполнительного и управленческого персонала, а также должностных лиц и служащих, составляющих профессиональный персонал, до исполнительного и управленческого персонала». [36] В то время, когда закон был принят, подход Колорадо к регулированию соглашений о неконкуренции был уникальным подходом. [37]

Флорида

Исполнение соглашений о неконкуренции в штате Флорида довольно распространено. Некоторые юридические фирмы строят свою юридическую практику на основе этих соглашений и представляют сотрудников, работодателей и потенциальных новых работодателей сотрудника, в настоящее время связанного соглашением о неконкуренции. Соглашение не может быть слишком широким и, как правило, трудным для обеспечения соблюдения, если оно заключено на срок более двух лет. [38] Однако суды Флориды редко отказывают в принудительном исполнении соглашения о неконкуренции из-за его продолжительности или географического охвата. Вместо этого, в соответствии с законодательством Флориды, суды должны « подчеркнуть » недопустимо широкое или продолжительное соглашение о неконкуренции, чтобы сделать его разумным в рамках штата Флорида. § 542.335. [39]Кроме того, если соглашение является частью общего трудового договора, существует возможность предварительного нарушения со стороны работодателя. Это может привести к тому, что пункт договора о неконкуренции станет неисполнимым. Тем не менее, недавнее судебное прецедентное право апелляционных судов Флориды может сузить сферу применения защиты от нарушений, выдвинутых ранее. [40]

Гавайи

Новый закон запрещает высокотехнологичным компаниям, но только таким компаниям, на Гавайях требовать от своих сотрудников заключать соглашения о «неконкуренции» и «не домогательстве» в качестве условия найма. Новый закон № 158 вступил в силу 1 июля 2015 г. [41]

Иллинойс

Соглашения о неконкуренции будут применяться в Иллинойсе , если соглашение является вспомогательным по отношению к действительным отношениям (найм, продажа бизнеса и т. д.) и (1) не должно быть больше по объему, чем требуется для защиты законных деловых интересов работодатель, (2) не должен создавать чрезмерных трудностей для работника и (3) не может наносить ущерб обществу. [42] Хотя применимое законодательство прямо не требует разумных географических и временных ограничений соглашения о неконкуренции, они, как правило, рассматриваются как мера того, является ли сфера неконкуренции больше, чем требуется для защиты законного бизнеса. интерес работодателя. [43]

В отличие от других юрисдикций, которые следуют общему правилу, согласно которому рассмотрение важно только в отношении того, существует ли оно, а не в отношении его адекватности, Иллинойс исследует достаточность рассмотрения. [44] Большинству судов потребуется не менее двух лет непрерывной работы по собственному желанию для поддержки соглашения о неконкуренции (или любого другого типа ограничительного соглашения). Однако в некоторых случаях, связанных с особо грубым поведением работника, суды требовали меньше.

В то время как суды Иллинойса заявляют о вышеприведенном правиле, по логике аналитические шаги должны быть в обратном порядке, потому что неадекватное рассмотрение является фатальным для иска. Таким образом, в деле McInnis против OAG Motorcycle Ventures, Inc. [45] существуют три требования для того, чтобы ограничительное соглашение по окончании трудовой деятельности, ограничивающее право бывшего работника работать на конкурента, имело силу в соответствии с законодательством штата Иллинойс: (1) оно должно быть дополнение к действующему договору; (2) оно должно быть подкреплено надлежащим рассмотрением; и (3) оно должно быть разумным с учетом того, что оно: (а) не больше, чем требуется для защиты законных деловых интересов работодателя, (б) не создает для работника чрезмерных трудностей и (в) не вредит обществу. Решение Макинниса интерпретировалоРешение Fifield , приведенное выше, об обязательном трудоустройстве в течение двух лет, чтобы рассмотрение было адекватным.

До 1 января 2021 года Закон штата Иллинойс о свободе труда запрещал работодателям заключать соглашение о неконкуренции с работниками штата Иллинойс, получающими большую из (1) почасовую ставку, равную минимальной заработной плате, требуемой применимым федеральным, государственным или местным законодательством. закон о минимальной заработной плате или (2) 13 долларов в час. [46] [47] 

Законодательный орган Иллинойса принял поправку к Закону штата Иллинойс о свободе труда в 2021 году, которая вступит в силу 1 января 2022 года и запрещает работодателям заключать соглашение о неконкуренции с работником, если тот не зарабатывает более 75 000 долларов в год. [48]  

Закон кодифицировал условия общего права штата Иллинойс, согласно которым соглашение о неконкуренции должно (1) быть разумно необходимым для защиты законных деловых интересов работодателя, (2) быть вспомогательным по отношению к отношениям или действительному договору и (3) иметь разумную поддержку. путем адекватного рассмотрения. [49] [50]

Одним из законных деловых интересов, который защищает закон Иллинойса, являются долгосрочные отношения между бизнесом и его клиентами. [51]

Кроме того, закон дополнительно кодифицировал общее право, касающееся соглашений о неконкуренции, в том смысле, что (1) соглашение о неконкуренции не должно быть больше, чем это требуется для защиты законных деловых интересов работодателя, (2) соглашение о неконкуренции соглашение не должно налагать на работника чрезмерных трудностей, и (3) соглашение о неконкуренции не должно наносить ущерб обществу. [52] [53]  

Кроме того, чтобы соглашение о неконкуренции имело законную силу, работодатель должен в письменной форме посоветовать работнику проконсультироваться с адвокатом, прежде чем заключать соглашение о неконкуренции, и работодатель должен предоставить работнику копию соглашения не менее за 14 календарных дней до начала трудовой деятельности работника или работодателя. [54]  

Генеральный прокурор штата Иллинойс может возбудить гражданский иск или вмешаться в него от имени жителей штата Иллинойс, если он считает, что работодатель использует модели и практику, запрещенные Законом штата Иллинойс о свободе труда. [55]

Если работодатель включает положение о выборе права в трудовой договор с работником из штата Иллинойс, суд все равно будет применять закон штата Иллинойс в отношении соглашения о неконкуренции. [56]

Мэн

Мэн накладывает ряд ограничений на соглашения о неконкуренции, которые штат определяет как контракт, который «запрещает работнику или потенциальному сотруднику работать по той же или аналогичной профессии или в определенной географической области в течение определенного периода времени после прекращения действия контракта». трудоустройство." [57] [58]

Закон штата Мэн LD 733 от 2019 года считает положения о неконкуренции противоречащими государственной политике и действительными только для защиты законных деловых интересов работодателей, таких как коммерческая тайна , конфиденциальная информация и деловая репутация. В соответствии с LD 733 сотрудники, составляющие 400% или менее федерального уровня бедности (изменяющегося каждый год, но примерно 50 000 долларов в год после четырехкратного увеличения), не могут быть принуждены к подписанию соглашений о неконкуренции. Кроме того, со смешанными исключениями для врачей, запрет на конкуренцию может вступить в силу только через год с даты начала работы сотрудника или через шесть месяцев после его подписания, в зависимости от того, что наступит позже. Потенциальные работодатели должны в письменной форме сообщать потенциальным работодателям о существовании соглашений о неконкуренции, прежде чем делать предложения о работе; если отказ от конкуренции должен быть подписан, работодатель должен доставить его нынешним или потенциальным работникам не менее чем за три рабочих дня до требуемой даты подписания. Нарушения влекут за собой штраф в размере не менее 5000 долларов США. [58]

Такое же наказание влечет за собой ограничительные трудовые договоры , определяемые как соглашения между двумя или более работодателями, включая франшизы и подрядчиков/субподрядчиков, которые «запрещают или ограничивают одного работодателя в привлечении или найме нынешних или бывших сотрудников другого работодателя». как соглашения о борьбе с браконьерством или об отказе от браконьерства, категорически запрещены в штате Мэн. [58]

Массачусетс

Соглашения о неконкуренции будут применяться в штате Массачусетс при соответствующих обстоятельствах. [59]

История

К 1837 году Массачусетс бесспорно принял анализ, установленный Митчелом . [60] В 1922 году Верховный судебный суд устранил любые сомнения в том, что ограничительные соглашения в контексте занятости будут применяться, когда это разумно. [61]

Действующий закон

Основное положение, сформулированное давно, остается в силе: «Соглашение о неконкуренции подлежит исполнению только в том случае, если оно необходимо для защиты законных деловых интересов, разумно ограниченных во времени и пространстве и согласующихся с общественными интересами». [62]

С 1 октября 2018 г. в штате Массачусетс был принят закон — Закон штата Массачусетс о неконкуренции (MNAA), который коренным образом изменил его закон о неконкуренции в нескольких отношениях. [63]Что наиболее важно, в соответствии с MNAA запрет на конкуренцию должен быть предоставлен сотрудникам с уведомлением не менее чем за 10 рабочих дней; должны удовлетворять особые новые требования к рассмотрению; должен быть ограничен 12 месяцами, при отсутствии неправомерных действий со стороны сотрудника, связанного неконкуренцией; и не может использоваться для «(i) работника, который классифицируется как не освобожденный в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, 29 USC 201-219; (ii) студентов или аспирантов, которые проходят стажировку или иным образом устраиваются на краткосрочную работу. отношения с работодателем, оплачиваемые или неоплачиваемые, во время зачисления в дневное или неполное учебное заведение бакалавриата или магистратуры; (iii) сотрудники, которые были уволены без причины или уволены; или (iv) сотрудники в возрасте 18 лет или младше ». [64]

Разумность

Разумность является пробным камнем анализа и в значительной степени зависит от фактов. [65] Контекст, в котором возникает CNC (например, трудовые отношения, договорные отношения), является решающим фактором в анализе. [66] ЧПУ, которое является необоснованным, потому что оно слишком широкое, будет уменьшено, если его действительно можно сузить. [67]

Даже когда CNC ограничен по продолжительности, географическому охвату и масштабу, он «не должен быть шире, чем это необходимо для защиты одного или нескольких из следующих законных деловых интересов работодателя: (A) коммерческая тайна работодателя; (B) конфиденциальная информация работодателя, которая в противном случае не может быть квалифицирована как коммерческая тайна; или (C) доброжелательность работодателя. Соглашение о неконкуренции может быть сочтено необходимым, если законные деловые интересы не могут быть должным образом защищены посредством альтернативного ограничительного соглашения, включая, помимо прочего, соглашение о ненавязывании предложений или соглашение о неразглашении или конфиденциальности». [68] CNC будет применяться «только в той мере, в какой это необходимо для защиты законных деловых интересов работодателя». [69]Признанными законными деловыми интересами являются защита коммерческой тайны, конфиденциальной информации и деловой репутации. [70]

Рассмотрение

В противном случае действительный CNC должен, как и другие контракты, поддерживаться рассмотрением. Соответственно, Верховный судебный суд постановил, что CNC должен быть «вспомогательным… к существующему найму или трудовому договору» или какой-либо другой «допустимой сделке…». [71] Однако рассмотрение может существовать независимо от того, заключается ли CNC в начале трудовых отношений, в течение срока службы или даже в конце трудовых отношений. [72] Неконкуренция, вступившая в силу после 1 октября 2018 г., должна «подкрепляться пунктом об отпуске в саду или иным взаимно согласованным соглашением между работодателем и работником…». [73]Однако существует значительная путаница и отсутствуют судебные указания относительно того, что следует квалифицировать как «другое взаимно согласованное рассмотрение». [74] Кроме того, если запрет на конкуренцию «вступает в силу после начала работы, но не в связи с увольнением с работы, он должен поддерживаться справедливым и разумным вознаграждением, независимым от продолжения работы. . . ». [75]

Нью-Гемпшир

Нью-Гэмпшир накладывает ряд ограничений на положения о неконкуренции. Государство определяет соглашение о неконкуренции как «соглашение, которое ограничивает такого низкооплачиваемого работника от выполнения работы на другого работодателя в течение определенного периода времени, работы в определенном географическом районе или работы на другого работодателя, аналогичного работа, выполненная работником для работодателя, являющегося стороной соглашения о неконкуренции». [76]

RSA 275:70 (2014) требует, чтобы работодатели сообщали потенциальным работникам о существовании соглашений о неконкуренции и делали копии этих соглашений доступными для потенциальных сотрудников, прежде чем они займут должности. Непредоставление информации делает соглашение о неконкуренции неисполнимым, хотя другие положения, такие как соглашения о неразглашении (NDA) и правила коммерческой тайны , остаются в силе. [76]

RSA 329:31-a (2016) делает неисполнимыми оговорки о географических ограничениях после окончания работы для медицинской практики врачей Нью-Гэмпшира. Этот закон применяется ко всем формам профессиональных отношений с врачами, включая партнерские отношения и трудоустройство, и не затрагивает и не отменяет другие негеографические ограничения по окончании трудовой деятельности. [76]

RSA 275:70a (2019) запрещает и аннулирует все существующие договоры о неконкуренции с низкооплачиваемыми работниками, определяемыми как те, кто получает почасовую заработную плату, меньшую или равную двойной федеральной минимальной заработной плате (при условии, что 2080 часов в год, федеральная минимальная годовая заработная плата составляет 15 080 долларов США; низкооплачиваемый работник NH зарабатывает ≤ 30 160 долларов США в год). [76] [77]

Род-Айленд

Закон Род-Айленда о соглашении о неконкуренции, вступивший в силу в январе 2020 года, налагает ряд ограничений на соглашения о неконкуренции. [78]

В соответствии с Законом соглашения о неконкуренции не подлежат исполнению в отношении сотрудников в возрасте 18 лет и младше; обучающиеся в школе студенты или аспиранты (оплачиваемые или неоплачиваемые, стажеры или сотрудники); сотрудники, которые не подпадают под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA); или низкооплачиваемые работники, определяемые как лица с годовым заработком, не превышающим 250% федеральных норм бедности HHS . Хотя эти рекомендации меняются ежегодно, текущая сумма, умноженная на 2,5, составляет более 31 000 долларов США в год. [78]

Закон не имеет отношения к ранее существовавшим соглашениям об отказе от конкуренции. Он также содержит определенные исключения, чтобы не мешать другим формам деловых соглашений. [78]

Техас

В соответствии с законодательством Техаса «соглашение о неконкуренции подлежит исполнению, если оно является вспомогательным или частью соглашения, подлежащего принудительному исполнению, на момент заключения соглашения в той мере, в какой оно содержит ограничения в отношении времени, географического района и объема деятельности, подлежащей исполнению». ограничения, которые являются разумными и не налагают больше ограничений, чем это необходимо для защиты деловой репутации или других деловых интересов кредитора». [79] Особые правила применяются к врачам, в частности, что врачу не может быть запрещено «предоставлять постоянный уход и лечение конкретному пациенту или пациентам в течение острого заболевания даже после прекращения контракта или прекращения работы». [80]

Однако суды Техаса не будут обеспечивать соблюдение соглашения о неконкуренции, если суд определит, что такое соглашение «противоречит государственной политике и, следовательно, по существу недобросовестно». [81]

Юта

CNC подлежат исполнению, но любой CNC, заключенный после 10 мая 2016 г., не может продлеваться на срок более одного года. [82]

Вирджиния

В Вирджинии правоприменимость соглашений о неконкуренции регулируется принципами общего права . В качестве ограничений на торговлю CNC не одобряются судами Вирджинии, которые будут обеспечивать соблюдение только узко сформулированных CNC, которые не оскорбляют государственную политику.

В Вирджинии истец должен доказать с помощью множества доказательств , что договор является разумным в том смысле, что он: (1) не более чем необходим для защиты его законных деловых интересов, таких как коммерческая тайна ; (2) не быть чрезмерно суровым или репрессивным в ограничении способности работника зарабатывать на жизнь; и (3) не против государственной политики. Paramount Termite Control Co., Inc против Ректора , 380 SE2d 922, 924 (Вирджиния, 1989 г.).

Законный деловой интерес

В Вирджинии суды сопоставляют (1) функцию, (2) географический охват и (3) продолжительность CNC с законными деловыми интересами работодателя, чтобы определить их разумность. [83] Кроме того, CNC разумны только в том случае, если они препятствуют вступлению работника в прямую конкуренцию с работодателем и не должны охватывать какую-либо деятельность, в которой работодатель не участвует. [84] Суды Вирджинии, как правило, не пытаются пересматривать или применять более узкие ограничения в соглашении о неконкуренции. В результате ошибка в составлении или неисполнимое ограничение может привести к тому, что все соглашение не будет иметь законной силы в Вирджинии. [85]

Разумное ограничение способности работника зарабатывать на жизнь

Во-вторых, для обеспечения соблюдения CNC истец должен показать, что он не является чрезмерно суровым или репрессивным в ограничении способности работника зарабатывать на жизнь. В Вирджинии CNC не является чрезмерно суровым или репрессивным, если, сбалансировав свою функцию, географический охват и продолжительность, работнику не препятствуют (1) работать в качестве, не конкурирующем с работодателем в пределах ограниченной области, или (2) предоставлять аналогичные услуги. за пределами запретной зоны. [86]

Публичная политика

В-третьих, для обеспечения соблюдения CNC истец должен показать, что CNC является разумным с точки зрения разумной государственной политики. Вирджиния не одобряет ограничения занятости, и поэтому CNC обычно противоречат государственной политике, если только они не сформулированы узко, как указано выше. В Вирджинии CNC не нарушает государственную политику, если налагаемые им ограничения не создают монополии на услуги, предлагаемые работодателем, или создают дефицит навыков, предоставляемых работником. [87]

Вашингтон

Согласно делу Расин против Бендера , CNC будут обеспечиваться судами, если они правильно сформированы и разумны. [88] Есть исключения, как, например, в деле Labriola v. Pollard Group, Inc. , где Верховный суд Вашингтона признал недействительным CNC, не подкрепленный независимым рассмотрением, путем строгого соблюдения ранее существовавшего правила обязанности . [89]

Законодательное собрание Вашингтона в 2020 году с RCW 49.62 аннулировало существующие и будущие положения о неконкуренции для работников «низкого уровня», определяемых как сотрудники, зарабатывающие 100 000 долларов или меньше в год, и независимые подрядчики , зарабатывающие 250 000 долларов или меньше в год, причем обе суммы в долларах привязаны к инфляции . Некоторые критиковали установление порога заработной платы всего в 100 000 долларов за то, что оно освобождает высокооплачиваемых технических работников из Сиэтла , отмечая, что Amazonусилия по лоббированию снизили первоначальный порог, примерно 180 000 долларов, до установленных 100 000 долларов. Неаннулированные отказы от участия в соревнованиях также ограничены максимальным сроком службы после трудоустройства в 18 месяцев, после чего они становятся недействительными. Кроме того, работодатели должны раскрывать точные условия соглашений о неконкуренции с потенциальными работниками в письменной форме до того, как потенциальные работники примут работу; несоблюдение аннулировало соглашение о неконкуренции. [77] [90] [91]

Ограничения Вашингтона в отношении оговорок о неконкуренции исключают любые такие оговорки, связанные с покупкой или продажей какой-либо доли собственности или деловой репутации в бизнесе. [90]

Случаи

  • В 2005 году Microsoft и Google обжаловали в судебном порядке положение о неконкуренции в трудовом договоре Кай-Фу Ли с Microsoft. Различия в законах штатов были подчеркнуты, поскольку Google попытался передать дело в суды Калифорнии, где закон Калифорнии с большей вероятностью признал бы пункт неисполнимым. [30]
  • IBM против Papermaster (№ 08-9078, 2008 г., округ США): Марк Папермастер переходит с IBM на компьютер Apple в 2008 г. [92]

Связанные ограничительные условия

Хотя CNC являются одним из наиболее распространенных типов ограничительных соглашений, существует множество других. Каждый служит определенной цели и предоставляет определенные права и средства правовой защиты. Наиболее распространены следующие виды ограничительных соглашений:

  • Оговорка об отпуске в саду : тип CNC, по которому работник получает компенсацию в течение периода, в течение которого сотрудник ограничен.
  • Соглашение о конфискации за конкуренцию и Соглашение о компенсации за конкуренцию: соглашение, по которому работник либо лишается определенных льгот, либо платит определенную сумму денег за участие в деятельности, конкурирующей с его бывшим работодателем.
  • Соглашение о конфискации: соглашение, по которому работник лишается льгот при увольнении, независимо от того, занимается ли он конкурентной деятельностью.
  • Соглашение о неразглашении/конфиденциальности : соглашение, по которому одна сторона соглашается не использовать и не раскрывать конфиденциальную информацию другой стороны.
  • Соглашение о неподстрекательстве : соглашение, по которому работник соглашается не домогаться и/или не принимать дел от клиентов работодателя.
  • Соглашение о борьбе с пиратством: соглашение, по которому работник обязуется не домогаться и/или не нанимать работников работодателя.
  • Соглашение об уступке изобретения: соглашение, по которому работник уступает работодателю любые потенциальные изобретения, придуманные во время работы.

Исполнение этих соглашений зависит от законодательства конкретного штата. Однако, как правило, за исключением договоров об уступке прав на изобретение, они подлежат такому же анализу, как и другие CNC. [93]

использованная литература

  1. ↑ Алжир , 36 Массачусетс, стр. 52 (1837 г.).
  2. ↑ Облон , Дэвид (5 декабря 2012 г.). «Федеральный суд Мэриленда отменяет запрет на конкуренцию даже после того, как это« синий карандаш »» . ТОО «Албо и Облон». Архивировано из оригинала 1 мая 2015 года . Проверено 7 июля 2014 г.
  3. ^ Кал. Автобус. & Проф. Кодекс §§ 16600, 16601
  4. ^ Блейк (1960) , с. 625.
  5. ^ Митчел против Рейнольдса , 24 англ. Представитель 347 (QB 1711)
  6. ^ CL Fisk, Практические знания: коммерческая тайна, ограничительные соглашения в сфере занятости и рост корпоративной интеллектуальной собственности, 1800-1920, 52 Юридический журнал Гастингса №. 2, 453-54 (2001); см. также Алжир , 36 Массачусетс, стр. 53.
  7. ^ Хаусман, Наоми; Лаветти, Курт (2021). «Организация врачебной практики и договорные цены: данные об изменениях в законодательстве штата» . Американский экономический журнал: прикладная экономика . 13 (2): 258–296. doi : 10.1257/app.20180078 . ISSN 1945-7782 . S2CID 56419347 .  
  8. ^ б Липсиц , Майкл; Старр, Эван (05 апреля 2021 г.). «Низкооплачиваемые работники и возможность соблюдения соглашений о неконкуренции» . Наука управления . doi : 10.1287/mnsc.2020.3918 . ISSN 0025-1909 . S2CID 233592840 .  
  9. ^ Пункт о несогласии - условия действительности . DroitBelge.net.
  10. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 апреля 2013 г .. Проверено 28 января 2014 г. . {{cite web}}: CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  11. ↑ Келли Харрис (6 апреля 2009 г.). «ДВОСПРИЯТНОСТЬ ДЕЛАЕТ УСЛОВИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ: SCC» . Архивировано из оригинала 10 июля 2009 г.
  12. ^ Qu'est-ce qu'une пункт о несогласии? . Service-Public.fr
  13. ^ Закон Германии, §74 HBS, абз. 2
  14. ^ «Закон о контрактах с Индией 1872 г.» .
  15. ^ Чоудхури, Татхагата (2012). «Изучение соглашений о неконкуренции в соответствии с индийским режимом конкуренции» . Комиссия по конкуренции Индии . Проверено 15 января 2022 г.
  16. ^ "Сохранено одновременное постельное белье?" . посредник. 2004. Архивировано из оригинала 14 июня 2006 г.
  17. ↑ Неконкурентная группа практики труда и занятости , LexMundi Puplications Ltd., 2010 г. , получено 24 мая 2016 г.
  18. ^ Могу ли я быть лишен возможности заниматься конкурсной работой после ухода из компании? , 13 марта 2014 г. , получено 24 мая 2016 г.
  19. ^ Советник Пакистана - Корпоративные решенияСм. Exide Pakistan Ltd. против Малика Абдула Вадуда, 2009 г., CLD 716 (Скамья дивизиона - Карачи)
  20. ↑ Трудовой кодекс Португалии, статья 136.
  21. ^ «Ограничение торговых статей - Статьи и новости коммерческого права - Читальный зал Lawdit» . 3 марта 2012 года. Архивировано из оригинала 3 марта 2012 года . Проверено 9 февраля 2021 г.
  22. ↑ Высокий суд (отделение канцелярии) (2011 г.), Francotyp-Postalia Ltd против Whitehead & Ors , EWHC 367 (Ch) (25 февраля 2011 г., по состоянию на 7 марта 2021 г.)
  23. ↑ Практическое право Thomson Reuters, Высокий суд рассматривает выходное пособие в пунктах о неконкуренции , по состоянию на 7 марта 2021 г.
  24. ^ Ларсон, Аарон. «Как работают соглашения о неконкуренции» . ExpertLaw.com . Проверено 11 июня 2017 г.
  25. ^ «Исследование показывает, что многие компании требуют оговорок о неконкуренции для низкооплачиваемых рабочих» . Все учтено . Мичиганское радио. 7 ноября 2016 г. . Проверено 11 июня 2017 г.(Примерно 18 процентов рабочей силы США связаны соглашением о неконкуренции.)
  26. ↑ Томпкинс, Эл (7 августа 2008 г.). «Нью-Йорк ограничивает неконкурентные контракты для вещательных компаний» . Пойнтер . Проверено 11 июня 2017 г.
  27. ↑ О'Брайен, Мэтт (18 октября 2018 г.). "Даже у дворников теперь неконкуренты. Никто не в безопасности" . Вашингтон Пост . Проверено 19 октября 2018 г. .
  28. ^ «Петиция рабочих групп США о запрете положений о неконкуренции» . Блумберг.com . 20 марта 2019 г.
  29. ^ Кал. Автобус. & Prof. Code § 16600 («За исключением случаев, предусмотренных в этой главе, каждый договор, который запрещает кому-либо заниматься законной профессией, торговлей или бизнесом любого рода, в этом отношении недействителен».); см. , например , Edwards v. Arthur Andersen LLP , 44 Cal. 4-й 937 (2008 г.).
  30. ^ a b «Верховный суд Калифорнии признает недействительными положения о неконкуренции» . CNET . 8 ноября 2008 г. . Проверено 9 ноября 2008 г. . Microsoft и Google спорили из-за пункта о неконкуренции в 2005 году, когда Google наняла Кай-Фу Ли, эксперта в области технологии распознавания речи, несмотря на то, что он подписал соглашение о неконкуренции в Microsoft. Google безуспешно пытался перенести дело из Вашингтона в Калифорнию в надежде, что пункт о неконкуренции будет признан недействительным. В конечном итоге дело было урегулировано вне суда.
  31. ^ 61 кал. Приложение. 4-й 881 (1998).
  32. ↑ См. EMC Corp. против Донателли , Верховный суд Саффолка, Гражданский иск 09-1727-BLS2 (2009).
  33. ^ Кал. Автобус. и проф. Кодекс § 16601.
  34. ^ Кал. Автобус. и проф. Кодекс § 16602.
  35. ^ Кал. Автобус. & Кодекс проф. § 16602.5.
  36. ^ a b "Национальная графическая компания против Дилли" . Апелляционный суд Колорадо. 12 апреля 1984 года . Проверено 28 октября 2020 г.
  37. ^ Джеймс Р. Крендл и Кэти С. Крендл, Соглашения о неконкуренции в Колорадо: установленное законом решение , 52 DENV. ЖЖ 499, 504 (1975).
  38. ^ Штат Флорида. «542.335 - Действующие ограничения торговли» . Солнышко онлайн . Штат Флорида . Проверено 26 апреля 2015 г.
  39. ^ Кесан, Джей П .; Хейс, Кэрол М. (2013). «Закон и политика оговорок о неконкуренции в Соединенных Штатах и ​​их последствия». Бизнес-инновации и закон : 381–404. дои : 10.4337/9781781001622.00033 .
  40. ^ Дэвис, Энджи; Райцин, Эрик Д.; Уоррен, Мариса (зима 2015 г.). «Развитие тенденций в соглашениях о неконкуренции и других ограничительных соглашениях». Журнал ABA по трудовому и трудовому праву . 30 (2): 255–272.
  41. Викискладе есть медиафайлы по теме текста . casetext.com .
  42. ↑ Reliable Fire Equipment Co. против Арредондо, 2011 г., IL 111871 [1] (2011 г.).
  43. ^ Бирес против Уолтома, дело № 8-4680 [2] (2009 г.).
  44. ↑ Fifield против Premier Dealer Services, 993 NE2d 938, 942 (Ill. App. Ct. 1st Dist. 2013) [3] (2013).
  45. ↑ Макиннис против OAG Motorcycle Ventures, Inc. Приложение IL, 2015 г. (1-е) 130097 (25 июня 2015 г.)
  46. ^ «820 ILCS 90/10 (a) - (b) - Запрещающие соглашения не конкурировать за низкооплачиваемых рабочих» . Генеральная ассамблея штата Иллинойс . Проверено 10 октября 2021 г. .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  47. ^ «820 ILCS 90/5 (2) - Определения» . Генеральная ассамблея штата Иллинойс . Проверено 10 октября 2021 г. .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  48. ^ «820 ILCS 90/10 (a) Запрещающие соглашения не конкурировать за низкооплачиваемых рабочих» . Генеральная ассамблея штата Иллинойс . Проверено 10 октября 2021 г. .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  49. ^ «820 ILCS 90/15 - Исполнение соглашения о неконкуренции или соглашения о не домогательстве» . Генеральная ассамблея штата Иллинойс . Проверено 10 октября 2021 г. .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  50. ^ "Reliable Fire Equip. Co. против Арредондо, 2011 г., IL 111871, ¶ 17, 965 NE2d 393, 396" .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  51. ^ "Кеннет Дж. Ванко," Вы уволены! И не забывайте о своем отказе от конкуренции»: Исполнение ограничительных соглашений в случаях принудительного увольнения, 1 DePaul Bus. & Com. LJ 1 (2002)» .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  52. ^ "Tower Oil & Technology Co. против Бакли, 99, штат Иллинойс, приложение 3d 637 (1981)" .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  53. ^ «820 ILCS 90/15 - Исполнение соглашения о неконкуренции или соглашения о не домогательстве» .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  54. ^ «820 ILCS 90/20 - Обеспечение информирования сотрудников об их обязанностях» .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  55. ^ «820 ILCS 90/30 (a) - Правоприменение Генерального прокурора» .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  56. ^ «Дженна Л. Браунли и Кэтлин А. Келли, Конкурировать или не конкурировать: Движение Иллинойса за отмену соглашений о неконкуренции, 48 Loy. U. Chi. LJ 1233 (2017)» .{{cite web}}: CS1 maint: URL-статус ( ссылка )
  57. ^ «Закон о содействии сохранению рабочих в штате Мэн» . Законодательное собрание штата Мэн . Проверено 15 января 2022 г.
  58. ^ a b c «Новый закон штата Мэн запрещает соглашения о запрете браконьерства и резко ограничивает неконкуренцию» . Обзор национального законодательства . 12 (15). 16 июля 2019 г. . Проверено 15 января 2022 г.
  59. ^ См. , например . , Novelty Bias Binding Co. против Шеврина , 342 Mass. 714 , 716 (1961); Marine Contractors Co., Inc. против Херли , 365, Массачусетс, 280 , 287 (1974); Эдвардс против Athena Capital Advisors, Inc. , CA № 07-2418-E, Массачусетс, 2007 г. Super. LEXIS 378, 4–5 (Super. Ct. 7 августа 2007 г.). См. также Рассела Бека (5 сентября 2008 г.). «Соглашения о неконкуренции, которые не означают того, что говорят» . Архивировано из оригинала 11 сентября 2008 г.; Рассел Бек, Ведение переговоров, составление и обеспечение соблюдения соглашений о неконкуренции и связанных с ними ограничительных соглашений (MCLE, 6-е изд., 2021 г.) .
  60. ↑ Алжир , 36 Массачусетс, стр. 53 (1837 г.).
  61. ↑ См. Шерман против Пфефферкорна , 241 Mass. 468 (1922).
  62. ↑ Lunt v. Campbell , № 07-3845-BLS, *5 (Super. Ct, сентябрь 2007 г.), со ссылкой на Boulanger v. Dunkin' Donuts Inc. , 442 Mass. 635 , 639 (2004 г.), со ссылкой на Marine Contrs. Co. против Hurley , 365 Mass. 280 , 287-88, 289 (1974) и All Stainless, Inc. против Colby , 364 Mass. 773 , 778 (1974).
  63. ^ ГЛ с. 149, 24л ; Рассел Бек, Ведение переговоров, составление и обеспечение соблюдения соглашений о неконкуренции и связанных с ними ограничительных соглашений (MCLE, 6-е изд., 2021 г.) .
  64. ^ ГЛ с. 149, 24л.
  65. ↑ Edwards v. Athena Capital Advisors , Гражданский иск № 07-2418-E (Super. Ct. 7 августа 2007 г.) («Договоры о неконкуренции действительны, если они разумны с учетом всех фактов в конкретном случае). .") со ссылкой на Marine Contractors. Co. против Hurley , 365 Mass. 280 , 287-288 (1974); All Stainless, Inc. против Колби , 364 Mass. 773 , 778 (1974).
  66. ^ Сторожевые Ins. с. Фирнштейн , Массачусетс, 14. Прил. Кт. 706 , 707 (1982) (цитируется Restatement (Second) of Contracts § 188, комментарий g (1981)); Общественный центр «Забота» против Фроловой , № 061909BLS1, *2 (18 мая 2006 г.).
  67. ↑ См. Эдвардс против Athena Capital Advisors, Inc. , CA № 07-2418-E, Массачусетс, 2007 г. Super. LEXIS 378 (Super. Ct., 7 августа 2007 г.), со ссылкой на All Stainless, Inc. против Colby , 364 Mass. 773 , 778 (1974).
  68. ^ ГЛ с. 149, 24L(б)(iii).
  69. ↑ Корпорация EMC против Грешама , № 01-2084 -BLS (Super. Ct., ноябрь 2001 г.), со ссылкой на Novelty Bias Binding Co. против Шеврина , 342 Mass. 714 , 716 (1961); Marine Contractors Co., Inc. против Херли , 365, Массачусетс, 280 , 287 (1974).
  70. ^ ГЛ с. 149, 24L(b)(iii) ; Marine Contractors Co., Inc. против Hurley , 365 Mass. 280 , 287 (1974), со ссылкой на All Stainless, Inc. против Colby , 364 Mass. 773 , 779-80 (1974); Sentry Insurance v. Firnstein , Массачусетс, 14, приложение. Кт. 706 , 708 (1982); Lunt v. Campbell , № 07-3845-BLS, *5 (Super. Ct. Sept. 2007), со ссылкой на Boulanger v. Dunkin' Donuts Inc. , 442 Mass. 635 , 641 (2004); EMC Corp. против Gresham , № 01-2084-BLS (Super. Ct., ноябрь 2001 г.), со ссылкой на Kroeger v. Stop & Shop Co. Inc. , 13 Mass. App. Кт. 310 , 316 (1982).
  71. ↑ Novelty Bias Binding Co., v. Shevrin , 342 Mass. 714 , 716-17 (1961).
  72. ↑ См. Marine Contractors Co., Inc. против Hurley , 365 Mass. 280 , 288 (1974) («Заинтересованность Marine в защите своей доброй репутации от возможных посягательств со стороны Hurley не ослабляется тем фактом, что она заключила соглашение о недопустимости конкурировать в конце работы Херли, а не раньше."); Novelty Bias Binding Co., v. Shevrin , 342 Mass. 714 (1961); Richmond Bros. Inc. против Westinghouse Bdcst. Co. Inc. , 357 Mass. 106 (1970). Но см. Общественный центр «Забота» против Фроловой, No. 061909BLS1, *2 n.3 (Super. Ct. May 2006) (Хотя истец сослался на угрозу увольнения в середине работы в качестве доказательства вознаграждения CNC, суд, «осуществляя свои справедливые полномочия, видит это несколько иначе) ").
  73. ^ ГЛ с. 149, 24L(b)(vii) .
  74. ↑ Beck & Hahn, Рассмотрение происходит, но не во время отпуска в саду »(New England In-House, 19 мая 2020 г.).
  75. ^ ГЛ с. 149, 24L(b)(ii) .
  76. ^ a b c d Мэнсфилд, Дуглас М. (2019). «Меняющийся ландшафт ограничительных соглашений» . nhbar.org . Коллегия адвокатов Нью-Гэмпшира . Проверено 20 июля 2021 г. .
  77. ↑ a b Марр, Крис (14 декабря 2020 г.). «Поскольку штаты ограничивают неконкуренцию, округ Колумбия находится на грани объявления их вне закона» . Закон Блумберга . Проверено 20 июля 2021 г. .
  78. ↑ a b c Spang, Brain E. (28 октября 2019 г.). «Счастливая семерка: Род-Айленд - седьмой штат, принявший закон, регулирующий соглашения о неконкуренции в 2019 году» . natlawreview.com . Обзор национального законодательства . Проверено 20 июля 2021 г. .
  79. ^ Кодекс бизнеса и торговли Техаса , раздел 15.50a.
  80. ^ Кодекс бизнеса и торговли Техаса , раздел 15.50b.
  81. ^ Разд. Серв. Кормили. Кредитный союз против Сандерса, 264 SW3d 292, 297 (Приложение Техаса – Сан-Антонио, 2008 г., первоначальное судебное разбирательство)
  82. ↑ Ромбой , Деннис (9 марта 2016 г.). «Законодатели Юты принимают спорный законопроект о неконкуренции контрактов» . DeseretNews.com . Проверено 19 марта 2017 г. .
  83. ^ См. Advanced Marine Enters., Inc. против PRC Inc. , 501 SE2d 148, 155 (Вирджиния, 1998 г.); Simmons v. Miller , 544 SE2d 666, 678 (Вирджиния, 2001 г.) (утверждается, что функция, географический охват и продолжительность CNC должны рассматриваться вместе, чтобы определить обоснованность ограничения).
  84. ^ См., например , Omniplex World Servs. Corp. против US Investigations Servs., Inc. , 618 SE2d 340, 342 (Вирджиния, 2005 г.) («соглашения о неконкуренции соблюдаются только в том случае, когда работникам запрещается конкурировать напрямую с бывшим работодателем или через работу с прямым конкурентом). "); см. также систему управления движением. против Востока , 546 SE2d 424 (Вирджиния, 2001 г.).
  85. ^ Пивато, Гриффин Т. (2007). «Положить синий карандаш: аргумент в пользу конкретности соглашений о неконкуренции». Обзор законов штата НебраскаNeb . 86 (3): 683.
  86. ^ См. Paramount , 380 SE2d в 925.
  87. ^ См. Blue Ridge Anesthesia & Critical Care, Inc. против Гидика , 389 SE2d 467, 470 (Вирджиния, 1990); Парамаунт , 380 SE2d по цене 925.
  88. ↑ Расин против Бендера , 141 Вашингтон, 606, 615, 252, стр. 115 (1927)
  89. ^ Эйрес, И., и Шпайдель, RE Исследования в области договорного права, седьмое издание. Foundation Press, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: 2008, с. 81
  90. ↑ a b Гринберг, Жаклин (19 августа 2020 г.). «Новый закон штата ограничивает использование соглашений о неконкуренции» . Ассоциация больниц штата Вашингтон . Проверено 15 января 2022 г.
  91. ^ Барри, Джон; Леон, Дэрил (13 мая 2019 г.). «Отказ от конкуренции в Вашингтоне - чрезмерный охват может стоить работодателям» . Обзор национального законодательства . 12 (15) . Проверено 15 января 2022 г.
  92. ^ «Apple Exec, нанятый из IBM, получил приказ прекратить работу» . Мир ПК . 8 ноября 2008 г. . Проверено 9 ноября 2008 г. .
  93. ^ Для получения более подробной информации см. Помимо неконкуренции

Процитированные работы

  • Блейк, Харлан М. (1960). «Сотрудники заключают договоры о неконкуренции». Гарвардский юридический обзор . 73 (4): 625–91. дои : 10.2307/1338051 . JSTOR  1338051 .

внешние ссылки

  • Что вы должны знать о соглашениях о неконкуренции , PBS
Получено с https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Non-compete_clause&oldid=1076989061 .
Contribute a better translation